傳統的酒店概念是吃和住，而未來的酒店一定是會將遊娛購包括更多能打包的東西透過物聯網整合，是一個整體而非個體。酒店內部分功能會被取代，但部分功能不會，最關鍵的是機器實現不了人工服務的溫度，可以選酒店管理，但同時要學習網際網路及銷售方面的知識。

就目前看來，酒店管理依然具有相當良好的就業前景，原因有三；

一、就當前來說，無人酒店的科技成本依然遠高於僱傭員工；

二、從營銷及體驗角度看，目前酒店管理依然較大依賴於管理人員思維；

三、即便是科技成本低於僱傭成本目前看，依然需要人員參與。

你好，機器只能代替簡單的操作，我相信你去酒店住宿也不會喜歡冷冰冰的機器，你需要的是有溫度的服務。所以，未來淘汰的只會是基層每月技術含量的人員，而專業人員永遠不會被淘汰，所以，做酒店，我們需要的是讓自己越來越專業，目前建議你去專收益管理、OTA管理

打敗你的往往不是競爭對手，而是時代。

酒店管理一直好就業，因為酒店行業從業門檻並不高。但是往往讀酒店管理的，卻沒有從事酒店管理工作，大多數原因都是因為在基礎工作中堅持不下去。

至於無人酒店，這是酒店一直在嘗試路。一直以來，酒店都是人力密集型行業，酒店人工成本佔到了酒店的20%－30%。一個酒店是否能夠盈利，往往實現在於人力成本的擠壓上。

無人酒店並不是沒有人，而是把人搬到了後臺，把機械性的工作換成了機器。客房的服務變成了背對背的服務。總檯的辦理，變成了自助機。而無人酒店，最終要替代的應該是酒店服務中標準化、機械化的服務程式。酒店雖然是人力資源密集型行業，但是對於高科技的生活應用，一直是走在時代的前端的，這個是酒店建築的性質所定義的。酒店是一個城市最高科技、最新材料人文化的綜合體。

雖然酒店無人化的程序一直在進行，但是，沒人的建築是沒有靈魂的。同樣，沒有服務人員的酒店也是冰冷的。酒店實現的無人化，只是一個相對的概念。一個漂亮的大堂，還是需要一位美麗的小姐姐為你引領，才會更有檔次。

酒店行業也是一個比較有前途的行業。這個行業裡雖然沒有一步登天的神化，但勞有所獲的案例卻舉不勝舉。但只要辛勤的在行業裡深耕，自然能學有所長，獲得認可。