這個問題首先要搞清楚一件事情，就是在中國沒有真正所謂的臨時工概念，任何勞動工種，主要是與用人單位定力勞動合同的，都是正式工人。無論你是做什麼的，也無論你是跟哪一方籤的合同，在某些單位，很多員工是派遣公司的第三方員工，但同樣也受勞動法保護。
無論你是正式員工還是派遣員工，任何單位在用工的時候都會與勞動者簽訂勞動合同（協議），哪怕是兼職也會簽訂勞務合同或兼職協議，這是保障用人單位和員工雙向利益的法律約束。
而任何一家企業或用人單位的勞動協議，也是不敢寫類似如下條款的，“工作時間每天超過8小時或每週超過44小時且不支付加班費”，類似這種條款本身就不符合勞動法，你可以拿著合同直接去告他，且一告一個準。
有些公司，為了規避風險和方便日後忽悠員工，會在勞動合同中註明一個符合勞動法8小時的工作時間，比如9：00-18：00，中午12：00-13：00休息，且不會明確註明加班費用的支付問題。但這也不是問題，因為不寫加班費是用人單位心虛，但這並不影響你去合法申請自身權益。即便不寫，只要有合同，企業同樣要履行勞動法義務。
其實任何勞動形式，都不存在真正所謂“臨時工”的概念，即便是那些按小時計費的工作或者按照單次合作結算的自由職業者，也不存在這種概念。任何事，只要有白紙黑字的合同支援，其實都是有法可依，可以申訴的。
可怕的就是，有些相對單純的人，輕信了某些騙子的一面之詞，空口白牙就給人幹活，然後錢拿不回來，加班費要不到的情況，那才叫真的慘。
由於這樣那樣的問題，在中國目前申請勞動仲裁相對來講時效性不高，很多普通員工怕麻煩，怕時間拖得久，很多就自己忍了。其實任何事，如果堅持的人多了，去做的人多了，都會倒逼事情的最佳化。反倒是如果一直隱忍，才會致使有關部門越是不作為。所以，當遇到了勞動糾紛和明顯不公正的對待，該舉起法律大旗的時候，應該毫不猶豫。
這個問題首先要搞清楚一件事情，就是在中國沒有真正所謂的臨時工概念，任何勞動工種，主要是與用人單位定力勞動合同的，都是正式工人。無論你是做什麼的，也無論你是跟哪一方籤的合同，在某些單位，很多員工是派遣公司的第三方員工，但同樣也受勞動法保護。
只要有正規勞動合同，且勞動合同本身條款不違法，那麼加班費就受到勞動法支援無論你是正式員工還是派遣員工，任何單位在用工的時候都會與勞動者簽訂勞動合同（協議），哪怕是兼職也會簽訂勞務合同或兼職協議，這是保障用人單位和員工雙向利益的法律約束。
而任何一家企業或用人單位的勞動協議，也是不敢寫類似如下條款的，“工作時間每天超過8小時或每週超過44小時且不支付加班費”，類似這種條款本身就不符合勞動法，你可以拿著合同直接去告他，且一告一個準。
大部分的勞動合同中會註明一個符合勞動法的工作時間，但很多不會特別強調加班費用問題有些公司，為了規避風險和方便日後忽悠員工，會在勞動合同中註明一個符合勞動法8小時的工作時間，比如9：00-18：00，中午12：00-13：00休息，且不會明確註明加班費用的支付問題。但這也不是問題，因為不寫加班費是用人單位心虛，但這並不影響你去合法申請自身權益。即便不寫，只要有合同，企業同樣要履行勞動法義務。
所謂真正的臨時工，是傻到連個協議都不籤就給人幹活的其實任何勞動形式，都不存在真正所謂“臨時工”的概念，即便是那些按小時計費的工作或者按照單次合作結算的自由職業者，也不存在這種概念。任何事，只要有白紙黑字的合同支援，其實都是有法可依，可以申訴的。
可怕的就是，有些相對單純的人，輕信了某些騙子的一面之詞，空口白牙就給人幹活，然後錢拿不回來，加班費要不到的情況，那才叫真的慘。
雖然目前勞動仲裁的執行還有很多問題，但該舉起法律大旗的事不能含糊，因為越不申訴未來只會更加艱難由於這樣那樣的問題，在中國目前申請勞動仲裁相對來講時效性不高，很多普通員工怕麻煩，怕時間拖得久，很多就自己忍了。其實任何事，如果堅持的人多了，去做的人多了，都會倒逼事情的最佳化。反倒是如果一直隱忍，才會致使有關部門越是不作為。所以，當遇到了勞動糾紛和明顯不公正的對待，該舉起法律大旗的時候，應該毫不猶豫。