拿我身邊的同事做例子

高中選志願時，廈大和中南他不知道如何選擇，最終選擇了中南，唸了四年工科。

工作時，他自己才發現不喜歡工科類的工作，太枯燥無味，又轉而投身金融行業。而深圳金融圈中，廈大的校友影響力頗大！

如果他在高中時，有人幫他做了很好的職業規劃，我相信這中間他會少走彎路，不說未來成就是否會比不做規劃的高，但是就當下，規劃和盲目選擇高下立判。

總結，職業規劃無法決定你人生的高度，但是會讓你少走彎路，能夠更專注的走下去。

職業生涯規劃有助於激發個人潛能。“尺有所短，寸有所長”，每個人都有不同於其他人的優勢所在。同學們如果大學期間沒有目標的生活，會錯過很多發現自己優勢、長處、潛能的機會。進行職業生涯規劃之後，努力過程中我們會不斷髮現自身的優點，從而激發潛能，鍛鍊和強化這種優勢，使之成為自己提升就業能力、增強就業競爭力的法寶。

2008年北京奧運會牙買加短跑選手博爾特本來是200米短跑選手，為了提高博爾特在200米後半程的加速能力，他的教練在每天的訓練中都會給他增加一定量的100米訓練。為了實現自己的宏圖大志，博爾特沒有任何怨言，每天都保質保量的完成訓練。

訓練一段時間後，本以為200米成績會大幅提高的博爾特得到了意外的收穫———他發現自己200米成績沒有提高多少，100米成績卻大幅提高。為此，他在2008年6月1日的紐約田徑大獎賽上多報了一項男子100米比賽，沒想到他不僅力壓群雄得到金牌，還以9秒72的成績打破世界記錄！從此，一個新的百米飛人誕生了。

職業生涯規劃有助於促進人職匹配、人職和諧。職業規劃能夠幫助我們明確奮鬥目標和努力方向，在選擇職業時會更加有的放矢，清楚自己所長，清楚職位要求，清楚行業發展，如此會把個人發展與用人單位發展相結合，使職位與個人相匹配，提高工作的滿意度，能夠更加踏實工作，會更有成就感，從而達到人職和諧。

職業規劃可以把個人、家庭和事業更好的統一。職業生涯不是一個孤立的領域，它與一個人的一生所經歷的各項事情相聯絡。良好的職業生涯規劃能夠使我們不僅考慮到個人職業的發展，取得事業上的成功，同時也會更加合理的利用工作之外時間處理個人愛好、特長髮展以及兼顧家庭，使三者和諧統一，而不是顧此失彼。

一個好的職業生涯規劃可以讓你有明確的發展目標，而不像一隻無頭蒼蠅一般每天忙忙碌碌卻不知自己想得到啥，有規劃會使你的思路跟清晰，成功人士都會有自己的職業規劃！

在搞清楚職業生涯規劃對我們個人幫助及價值之前，我們先要理解什麼才是真正的職業生涯規劃？為什麼要職業規劃？

職業規劃就是對職業生涯乃至人生進行持續的、系統的、計劃的過程。這是理論的定義。

這個定義說明了職業規劃有3個特點：

持續的：就是職業規劃不是一次性的，而是伴隨我們整個生涯過程。

系統的：職業規劃不是草草的一次諮詢或者培訓，它是一個系統化的過程，涉及諸多方面，須從人的自我探索、人作為社會人的多重角色（如領導、下屬、老闆、子女、夫妻、兄弟、父母等等）、人在社會的屬性等來綜合設計，並不斷實踐及驗證，所以這個系統性，不僅僅是“規劃”，而是實踐、驗證、再規劃、再實踐、再驗證的系統工作。

計劃的：職業規劃是一個戰略性的行為，須提前計劃的，而不是隨機的。

但我對職業規劃的理解和定義，是站在一個人在社會的“價值”屬性來看的。我們每個人來到這個社會，無非就是實現自己的成就（價值），過自己想過的生活，這兩個淺顯的需求，卻包含了我們的兩個需求：物質需求和精神需求，滿足這兩個需求，就需要我們用勞動，也就是工作（職業）去交換。

這就是勞動的定義：

勞動是人類特有的，為滿足自身的物質和精神需要，有目的地調整和控制人和自然界之間的物質變換過程的一種改變自然物的社會實踐活動。

所以，我們做職業生涯規劃，就是為了透過"勞動工作"來交換更多的貨幣，換取我們需要的物質和精神的需求。通俗講，就是賺更多的錢，來購買更好的生活所需，消費更好的精神所需，獲得更大的生活自由空間。

做職業規劃一個目的：獲得更好的職業發展，賺更多的錢。

而在市場經濟條件下，勞動者用自己的勞動換取一定的貨幣報酬，是市場對勞動的一種定價。

所以更好的職業發展，就是工作，取決於你在市場上值多少錢，換句話說，你能把自己賣多少錢？

因此，你要把自己當成“商品”，無論你是在職場還是商場（當老闆），你都是在出售自己的能力，只是商場上出售的能力是一種綜合經營管理能力，相對於職場更加複合，對人的要求更高而已。

如何讓自己賣個好價錢，我認為，這就是職業規劃要做的事情，我也就是按照這個戰略和策略的角度來幫助很多人做職業規劃，而不是僅僅停留在“職業規劃”這四個字！

所以職業生涯規劃對我們個人最大的幫助，就是探索自我職業發展，賺更多錢，過有自我的精彩生活！