聚焦一個人，不要試圖跟所有人打成一片，你不可能被所有人喜歡。你先找到一個跟自己談得來，相處比較舒服的人加深接觸，這樣會極大減少你在職場和新公司中的孤獨感，解決了這個問題再說，目標聚焦是第一步，融入團體是下一個問題。

聚焦一件事，說一個屢試不爽的方法，比如你有很多很全面的職場工具和資料庫，別人是沒有的，進入新公司的時候可以找機會逐步分享給你的同事。你要先給到新同事善意和價值，大家自然會感受到，從這個切入點能夠帶入的話題自然會很多。

圍繞一箇中心，職場中讓自己增值，給公司增值是核心原則，是狼行千里吃肉的根本，這個公司一定只是你路過的地方，而不是你要去的目的地。

謹記一個原則，守住你的底線，不要討好，要懂得拒絕。過度討好和不會拒絕會喪失你自己的獨立人格，將來會難以獲得對方尊重。

為什麼要打成一片？想和同事打成一片的目的是什麼？無話不談？

職場的同事距離就應該是若即若離，不可能打成一片。和同事之間既是朋友也是競爭者，這就註定無法打成一片。

職場同事的距離就應該是若即若離。小王剛入職公司，部門有5個人，每次吃飯時都覺得無法融入團體，為了跟團隊打成一片，他開始說些娛樂段子，後來發展到說娛樂八卦，公司的八卦，後來到領導的八卦。部門同事表明看起來非常融洽了，一起吃飯，下班還一起購物逛街。這一天，領導叫小王面談，說小王工作業績還不錯，而且很會團結部門氣氛，現在調小王到後勤部門工作。小王急了，但是有不明白為什麼。後來同事告訴小王，說小王傳領導的八卦被領導知道了啦。因為這個被領導調整工作。

同事之間的關係應該是協作關係，不應該有私人情感，我們找同事幫忙，然後也會想辦法幫對方的忙，這不是個人關係咋樣，只是職場的利益互換罷了，參差了個人私人關係，後面付出不對等，總會出問題。所以我們找別的團隊協助時，總會先問對方的績效是什麼，找到雙方的共同點，然後在談合作。不然人家憑什麼不做自己的績效事情， 而來幫你們的忙，自己的績效怎麼辦。

所以職場同事的關係是互惠互利，團隊合作對雙方績效都有利為基礎。所以在職場上打一片沒那麼重要，而且還可能適得其反。

沒辦法和同事打成一片？

職場也是個小社會，每個人都有自己的工作方法和習慣，脾氣秉性也各不相同。任何一個單位，都是一群性格各異的人組成一個團體，工作中的一個特點是大多數工作是二人以上共同完成的。現代的職場，離不開團結協作，如果你根本得不到同事的支援和配合，在工作中是很難做出成績，而且也很難立足的。

這源自於蜜蜂舞蹈，由奧地利的弗裡茨發現了蜜蜂舞蹈的秘密：蜜蜂主要有“圓舞”和“鐮舞”兩種形式，工蜂跳“圓舞”，就是說蜜源與蜂房相距不遠，約在100米左右；工蜂跳“鐮舞”，則是說蜜源離蜂房較遠；工蜂跳“８字舞”，並搖擺其腹部，舞蹈的中軸線跟巢頂呈夾角，正好表示蜜源方向和太陽方向的夾角；蜜蜂跳舞時頭朝上表明要朝著太陽的方向飛行。

管理學家將這種方式命名為“蜂舞”法則，認為應該採用這一溝通方式，掌握資訊的主動性。在這裡講這個法則，主要是說一定要採取有效的辦法進行溝通，使自己能和同事們有效交流。

在做溝通之前做好各項準備和確認溝通目的。如果你實在是個不擅長溝通的人，你可以精心挑選一個儘可能和你有共同話題的人，比如說喜歡踢球、喜歡籃球、喜歡讀書、喜歡逛街，等等，從這方面入手，先試探著和對方聊這些共同感興趣的話題，聊上一會，你們可能就越聊越投機，越聊越有更多的話題。

笑的魅力是無窮的，微笑能讓人放鬆，能給人好感，使大家更容易接近。就算是彼此之間有小的誤會和隔閡時，保持微笑也許就能化解雙方的尷尬。同時一定要表現出對對方的興趣，比如說對方講話的時候，一定要注視著對方，善於傾聽，逐漸地你就會發現，同事們並不難接觸。

這裡簡單地說一下，比如，說話時，不要提一些對方只需要回答“是”或“不是”的問題，很可能你說完以後，對方要是不大會說話，就只說一個是或不是，很可能沒話了。你可以改變一下，比如說，本來你想問，你喜歡逛街嗎？你可以加上一句，你喜歡去哪逛，你喜歡什麼樣的衣服。這樣，對方就會隨著你的話，說自己喜歡什麼了。

總之，職場上必須學會溝通，學會和同事們打成一片，這是立足職場的基礎。過不去這一關，職場不可能走好。

看到題主的問題，想必對目前自己的職場狀態比較憂慮。

據統計，職場人士與同事相處的時間甚至比家人都多。良好的同事關係對自己的工作生活至關重要。良好的同事關係如何營造？我認為應該有以下幾個方面需要注意。

1.正確認識自己

每一個人都是獨一無二的，各有特點。無論是先天性格還是後天的成長環境都會造就人們不同的處事方式，你不用刻意的為了和同事打成一片而迎合他人。

堅持自己的價值觀，保持自信的狀態，以此和同事們平等相處。

世界上不存在和任何人都親密無間的人。

始終保持積極樂觀的心態和真誠的態度就是最好的。因為任何人都喜歡和真誠樂觀的人相處，不是嗎？

2.尊重他人

首先對待同事要有禮貌，對待領導和資歷比自己老的同事要態度謙恭。對待年輕同事也要誠懇和藹。工作上積極對同事進行協助，他人也必然會對你有個積極的評價，長此以往便產生信任，加深了同事間的關係。

在工作中和同事意見上有分歧的時候注意溝通方式，很多人都是因為工作上的一點看法不同最後處理不當，造成私人關係上的決裂。

自己的行為舉止也體現了對他人的尊重。保持自己形象的乾淨整潔也是尊重同事的方面之一

3.良好的同事關係未必就是“打成一片”

同事和朋友不同，同事之間是為了利益目標而組成的團體，不像朋友之間相處更多是情感上的契合。因此同事關係上更強調的是協同與合作。這樣的關係為的是更高效的工作和更優秀的業績。同事之間經常也會存在著相互競爭的關係。畢竟相處的過於親近也會對工作帶來困擾。

1、謙虛好學，不可居功自傲

不論你之前有多牛，進入一個新環境，起初肯定有你不熟悉的地方，保持一份謙虛好學的心，對自己的知識庫是一個補充，對同事關係上也是一份尊敬，每個人都希望自己能幫到別人，並受人尊敬，放低姿態，幫你快速打破陌生感，也容易讓別人主動靠近你。如果工作中有你的主要功勞，時刻把團隊放在前面，這樣做不見得別人會喜歡你，但肯定不會討厭你。

2、做事有擔當

有句話說是“不知者無罪”，在這裡勸你不要當成一個救世良言，工作中因為自己的工作導致工作問題產生，即使領導不會責難於你，作為你本人還是要勇於承擔責任，團隊中最忌諱逃避責任，這也是職場老人不願意看到一個現象，你不擔責，老人就要擔責，如果主要責任在你就主動站出來向領導承認錯誤，如果主要責任不在你，也要適當幫著同事承擔一定程度責任，會受人刮目相看；

3、不要重複犯錯

這裡指的是不要重複犯低階錯誤，尤其是犯過的小錯誤再次發生，這種情況多了，你會給人一個工作不負責任、不愛學習的感覺，因為你一個人的失誤影響整個團隊工作進度，或者一塊加班、一塊捱罵等等，不會多學習、多請教、自己一個人加班也不要連累同事陪你一塊加班，否則你會很難受人歡迎。

4、主動一點，勤快一點

作為新人，老人從心理上對你都是有牴觸的，因為他們不清楚你對他們未來是福是禍，如果不是直屬領導，一般不會主動向你問好，那麼你就要主動一點給自己的部門同事問聲好，主動介紹一下自己，見面時主動打個招呼。勤快一點不一定是幫別人端茶倒水，而是集體活動或者辦公室集體勞動時，主動幫忙，多幹一點，多幫同事一下，如果這些工作在你的日常工作中很自然的表達出來，滿滿的你也就融入到這個新環境中了。

5、記住新人名字，善於觀察他們

既然想快速融入這個集體就要短時間快速記住他們名字，當你們第二次見面時能夠主動叫出對方的名字或者對方姓氏+職位（尊重對方是最好的交際武器）；觀察他們日常行為習慣，比如：誰愛抽菸、誰性格活躍最容易相處，再比如他們平時中午怎麼吃飯，一塊出去吃還是點外賣，哪裡吃飯方便、好吃，融入到他們日常生活中，滿滿的也就熟悉起來了。

6、減少自己的威脅性，主動釋放你的善意

一個團隊面對一個新人，第一反應就是警惕，所以這個時候，要收斂自己的鋒芒，抱著學習的態度與大家打交道，降低團隊對你的排斥心理，讓他們更快的接受你。這個時期切記與上司走的太近，也不要在背後議論任何人。日常工作中多去協助大家，多去承擔一些，向老員工請教問題，合適的時候請他吃個飯，或者請大家喝杯外賣茶點都是快速融入集體的方法。

新人入職場，需要注意如下問題

1.人際交往

一些方面老人可以指使新人，很多新人往往因為這個原因，工作做不好，受到上司指責，最後辭職。需要先做好自己份內的事情，如果自己的事情沒做完，去幫忙做其他事，就本末倒置了，這個時候就需要拒絕

2.工作熱情

有些老人一天渾渾噩噩的，每天上班想的是如何儘早下班，而不是透過什麼辦法來把事情做好，在這種氛圍內要時刻保持自己的工作熱情

3.適應職場的生存規則

新人的優點是有朝氣，說話更能讓人願意接受，有青春的活力，新人步入職場能更好更快的和同事們打成一片，因為大家有共同的興趣愛好，新人步入職場的優勢是更願意承擔一些工作，更願意從低層做起。更能任勞任怨，更能全新的投入到工作中。

4.不要過分張揚

不要忘了自己新人的身份，過分張揚，這樣讓很多老員工會心裡不舒服的，甚至讓大家對你產生反感。

5.禮貌待人

說話要有分寸，剛步入職場最好是少說話，多做事，與別人說話的時候儘量禮貌待人。

6.要保留一份自己的實力

因為你是新來的，大家都想和你交朋友去了解你，不要什麼事都全盤脫出，要保留一分自己的實力，不能讓別人太瞭解你。

7.瞭解自己的位置

確認下誰是你的對手，誰是你的領導，知道了這些，你就可以開始交朋友了，不懂的知識就直接去問領導，這樣就會讓你以後的工作變得很順利。

我分享一點我自己的經驗，希望對你有點幫助第一，多笑一笑，反正你笑起來真好看第二，記住每個人的名字，碰面要打招呼，儘量叫名字，然後笑的甜一點第三，經常發一些零食飲料之類的，能接過的人，應該工作上不會為難你了吧第四，逮著一個脾氣好的，多聊聊天，打入內部圈子以上算是個人拙見

初入一個陌生的環境，開始都是小心翼翼的做事、說話，很拘謹，生怕言行不得體，給人留下不好印象，每個人都經歷過。如何度過這一關呢？

1.少說話多做事，虛心求教。注意觀察，儘快熟悉環境，進入工作狀態。

2.與主管領導保持互動關係，求得幫助。多參加集體活動，不要自己孤立自己，大大方方與同事打交道。

3.找機會結交朋友。如果有的同事即熱心又隨和，比較容易相處，你要主動接近，他會給你很大幫助。

4.衣著得體，表情不卑不亢，從容大方。

5.既然透過應聘入職，說明你有能力勝任新的工作，對自己要有信心。

慢慢地大家就會接納和靠近你。