一、自我介紹。

自我介紹，內容要以，個人簡歷相一致，表達方式上儘量口語化，要切中要害，不談無關無用的內容，條理性清晰，層次分明，事先最好以文字的形式寫好，背熟。

二、面試官要求你談談家庭情況。

簡單地羅列家庭人口，你強調溫馨和睦的家庭氛圍，強調父母對自己的重視，強調各位家庭成員的良好情況，強調家庭成員對自己的工作支援，強調自己對家庭的責任感。

三、面試官問你有什麼業餘愛好？

最好不要說自己沒有業餘愛好，不要說些庸俗的令人感覺不好的愛好，最好不要說自己的愛好，僅限你圖書，聽音樂上網，否則面試官懷疑你的性格孤避，最好能有一些戶外的業餘愛好來點綴你的形象。

四、你最崇拜誰？

不宜說自己誰都不崇拜，不宜說崇拜自己，不宜說崇拜一些虛幻的或者不知名的人，不宜說一個明顯的有影響的人。所崇拜的人最好也自己所應聘的工作有良好的影響力。最好說出所崇拜的人，哪些美好的品質，是想怎麼樣感染自己，鼓舞自己。

五、你的座右銘是什麼？

不宜說那些引起不好聯想的座右銘，不宜說那些太抽象的座右銘，不宜說太長的座右銘，座右銘，最好能反映出自己某種優秀品質！

六、談談自己的缺點。

不宜說自己沒確定，不宜把那些明顯的優點說成缺點，不宜說出嚴重影響所應聘工作，的缺點，不宜說出令人不放心不舒服的缺點，可以說一些對手應聘工作無關緊要的缺點，甚至一些表面上看似缺點，從工作的角度上看卻是優點的缺點。

明天就要面試了，有什麼面試技巧可以分享的？

初入職場都要經歷面試，下面給大家說說一些面試的技巧和注意事項。

你如果確定去某家公司的面試之後，最好可以瞭解一下這個公司的基本情況，這樣如果面試官在面試的時候問到你。你也可以回答的出來，而且面試官會感覺你是真的想留在這家公司，這樣會大大提升面試的成功率。

在準備簡歷的時候，注意簡歷上面的文字儘量簡潔易懂，在簡歷模板的選擇上也要稍有留心，簡歷的內容多展現自己的優勢，但切記誇大其詞。

參加面試時的著裝要正式，如果沒有特殊的規定可以不用穿正裝，但是衣著要整潔乾淨，第一印象很重要。在面試時，也要注意禮貌用語的應用，在回答面試官問題的時候要從容穩重。

自我介紹中除了介紹自己的一些基本資訊，還要說明自己為什麼會適合面試的這個崗位，去說服面試官，讓面試官聽完你的自我介紹就會相信這個崗位非你不可。而且在做自我介紹的時候要有充足的信心，有些人在面試的時候會出現緊張的現象，可以在面試之前做一個演習，多練習幾遍緊張情緒就會緩解很多。

面試的時候切記不能遲到，最好是提前5-10分鐘到達面試場地，以表自己的誠意。在面試過程中如果遇到自己回答不上來的問題，不能不懂裝懂，亂說一通，以一個恰當的方法告訴面試官，勇於承認自己的短處，反倒會贏到別人的認同和好感。

關於公務員面試的複習準備，個人覺得就應該做好三個度：深度、廣度和硬度。

一、對於深度。建議大家做好充分心理準備，把困難想得充分些，懂得放棄和正能量的暗示。即自己控制不了的就不要去糾結，並把困難想得充分些呢，就是在考前尤其是考前一天要把所有的困難都想一遍，可能出現的情況預先在自己腦中過一遍，這樣才能做到心理上有所準備。比如：面試順序抽籤抽到最後一名怎麼辦？再比如：身份證或者准考證沒帶該怎麼辦？至於正能量，在你緊張的時候，可以加強心理暗示，想下“初心”，包括最讓自己感動、激動的事情和人等。

三、對於硬度。第一是培養自己的邏輯思維能力。無非按照“是什麼——為什麼和怎麼辦”三個方面來謀篇佈局，首先要定性表態，其次提出事件的影響及原因，最後給出針對性的對策建議等。但切記，任何對策，都要從政府角度出發，要符合身份的要求，而且要有針對性和可操作性。

比如，尤其要注意措施的可操作性，就是所提的對策要切實可以執行。對策方案要明確主體，即由誰去執行，相關內容必須符合執行主體的身份和能力，政府一般要強調規範和引導，制定管理細則，做好監管監督等。方案要有明確執行步驟，不能只是大的原則，而要適當細化，且提法必須具有可操作性。同時，建議對方案進行一定排序，有先後主次之分。方案要有明確的時效和執行條件，在何時實施，在什麼條件下實施。方案要達到的效果，起到什麼作用等。

技巧上，比如對於分析原因，可以採用主體分析法，分別從政府規範引導、企業的社會責任、公民自律意識、社會共同參與等角度展開。

內容上，切忌只是關注單方面的管理和監管，不要極端，而要注意辯證。比如對於兒童沉迷網路遊戲，①遊戲只是眾多娛樂方式其中之一，娛樂確實需要被管理，疏導而不是限制會是更好的方法。②不能單方面企業發力，更要政府部門、學校、家庭共同參與，綜合施策。③處理方式上也可以考慮不同主體的不同責任。

最後，就是一些細節問題啊。有意識的鍛鍊自己說話的語音語調，做到自然清晰、表達簡要直白，給別人的感覺則是穩重、有重點、邏輯清楚。同時，對於冷場的情況，建議多說說自己的心裡話，多舉例子，帶著感情去說，講述自己身邊的事情，就不會感覺緊張或者冷場了。真正到了考試之前要安排好自己的衣食住。到了考場的要注意細節，能做到從容不迫。

面試，特別是初次面試，往往時間比較短，只能讓求職者粗淺地講述基本情況。從這個角度來說，求職者在面試中的任何一句話、任何一個細微的表現，都會對其面試成敗起到至關重要的作用，也將影響最終的面試結果。要想在短時間內給面試官留下一個深刻的印象，求職者自身要懂得自我表現，下面有幾個小技巧僅做參考。

面試者在面試開始時前，要準備一個精彩的開場白，一個好的開場白不僅僅會使面試官產生一種親近感，更能體現出面試者良好的個人素質。比如，面試過程中一句最簡單不過的“您好”或是“您們好”就足以表現出面試者的禮貌周到。假如此時面試者內心足夠平靜，還可以加上一句“非常高興有機會參加貴公司的面試”這類符合面試場景的話。面試時雙方溝通的技巧不在於說多少內容，而在於說的時間、地點、內容的正確與否。面試者要牢記，開場白只要說的禮貌周到即可，任何多餘的表達和恭維，不但不能贏得面試官的好感，反而有可能引起面試官的反感。

不要把面試的交流簡單定義為對話，面試期間的交流包括語言交流、肢體語言交流、眼神交流等等。在面試官講話時，要多注意觀察他的面部表情，對於一個話題，如果他輕輕皺眉的話，那面試官可能認為你對這段話沒有理解到位。當面試官談到具體的薪酬待遇時，如果你微笑頷首，對他點頭致意，那他就會認為你對這個待遇比較滿意。也就是說，在面試時雙方的交流中，面試者不要簡單地講，也不要單純地聽，要注意觀察面試官的舉止、肢體語言的運用、眼神的投射內容等。當面試官講到一個段落時，面試者可以適時插入“好的”，“嗯，是這樣”，“哦，我也是這麼看”，“對，這個我很想知道”，“好的，我明白”等等這樣的話語。這些短小且精巧的話語可以直接反映出面試者有一個良好的態度，對於面試這件事本身很重視。面試者不需要佔用多的時間，卻可以讓面試官感受到你的認真還有用心。面試的過程不僅是一次交流的過程，更是一次展示的過程。

3.被問倒時要面不改色

假如面試官問到專業方面的問題，而此時面試者卻怎麼也想不出答案，這種情況下，最好先微笑致意，向面試官再次確認一下問題內容，讓自己的大腦再搜尋記憶一遍，在此時間也要迅速讓自己靜下心來，不要慌張，要是依舊不會，切忌胡亂回答，隨便猜測答案，以免讓面試官認為你的水平過低，存在誠信問題。此時，最好的應答話術是“關於這方面，我很抱歉一時想不出完整的內容……”利用簡短的說明體現你的誠實，會就是會，不會就是不會，這樣雖然回答不出來問題，但同樣能給面試表現加分的。

這不僅僅是禮多人不怪的問題，而是最基本的禮貌，不管到最後面試者是否能被錄取，在結束過程中面試者都應該給予感謝。每一次面試都是一次檢驗自己的機會，透過一場場面試，你也能明白自己的不足之處，然後有的放矢地去提升自己，這樣的事，為什麼不好好感謝呢？

面試首先在外表上要整潔大方，男生可頭天洗頭刮乾淨鬍子，女生可以化點淡妝，服裝上以簡潔大氣為主，切忌花裡胡哨不修邊幅，注意儀表形象，也是對hr的尊重，印象上會加分。

有的人說，我是靠實力，不是靠外表，隨意一點，才不整那些虛頭巴腦的。此言差矣。有句話說，透過外表才能看到內在，外表已被pass，誰又會對你的內在感興趣呢？

其次，面試之前應充分熟悉面試的公司及自己所應聘的崗位。有的人事會在面試時問到有關公司的一些問題，如果能順利回答上來，也是說明面試者來此之前做了一番功夫，是可以提升好感度的。

最後，就是面試談吐上的問題了。不習慣與人對視交流的可以試著自己用手機錄製面試影片，提前演練面試時候的場景，透過回放來發現自己在面試交談時的不足，從而加以修正。

當然，這些都是軟實力，硬實力就是有拿得出手的作品，有成功的專案經驗，與崗位匹配度高，兩者結合，不錄你錄誰？

面試流程中“很多人會忽略，但極其重要的面試技巧。”

第一步：自我介紹面試官很忙，見面的頭30秒是至關重要的，也是非常容易被求職者忽略的部分。不但要講出自己出彩的地方，還要和麵試公司相結合。重點來了！一定要說細節！比如“我一直在做策劃工作，在策劃工作裡我更擅長線下活動策劃，我看了貴公司今年三月份的落地活動，其中第三個環節就和我在xx活動很相似······”自我介紹和小說是一個道理，烘托細節和共鳴感是至關重要的，但細節不過多，三四處細節結合即可，不要一次性都拋給她，要適可而止，留一些懸念給面試官。

第二步：談你對公司的瞭解情況很多人會表面化的簡述一下公司的業務是什麼，這個行業怎麼樣，都是非常膚淺的回答，有的求職者甚至在這裡直接詢問面試官。這句話其實真正的意思是“你真的對我們公司有興趣嗎？”這裡一定要準備一些別人可能忽略的資訊，說白了就是細節和誇讚，而且時不時拿別人的細節烘托一下自己的能力。比如“特別敬佩貴公司的工作氛圍，上次貴公司活動上，我看到每一位員工都攜帶了一個筆記本，筆記本的右上角都貼了工作安排的便籤。您一定也是一位·····我也一直在學習時間管理······”誇讚公司和麵試官的同時也引出了自己的自律。

第三部：離職原因這裡考察三點，你的穩定性、你的能力和你的人品。切記離職原因不要出現：能力問題，溝通問題，法律糾紛等，背後不要說老東家壞話。儘量挑一些你主觀無法改變的原因：公司倒閉、部門調整、家庭原因、企業文化等等。為了增加說服力，要有簡單的細節描述。“上個月由於xx原因，老闆打算關閉北京分公司，而我沒辦法去公司總部上海工作。”記得時刻透露出穩定性！穩定性！穩定性！無論是你的主觀意識還是客觀情況。

第四部：有什麼想要問的嗎？這是我每次面試求職者結束前必問的一句話，也是很多求職者覺得是廢話的一句話。這裡主要是看你對公司的意向是否強烈。一般回答沒有了的，如果沒什麼特殊情況我就直接pass掉了。這裡你可以暗示面試官你的意向。例如“如果我能來這上班，每天的工作方式大概是怎麼樣的？”或者也可以俏皮的問：“我今天的面試，您覺得能透過嗎？”不要以質問的語氣詢問誇大其詞的問題，比如“我想知道公司下一步的戰略是怎麼樣的？”

請務必謹記以上四點~

想要在面試中取得優異成績，是需要長時間的訓練的。

針對題主馬上就要面試這種情況，只能採取一些非常措施了。

參加公考面試也好，校園招聘亦或是企業社會招聘也罷，目的只有一個，就是引起考官對你的注意，如果考官覺得你平淡無奇，那分數都不會太高。

下面，講些實戰技巧。

1、讓考官看到你的決心。具體來說，就是要事先了解自己的崗位。比如，崗位的定位、主要工作、工作環境、單位的慣例、近期的活動等。並在面試中適時的講出來，考官看到你很用心，會特別留意你。

2、用聲音征服考官。上面一條是對於我們內容的要求，下面，我們來講講外在形式。聲音大小是我們給人的第一印象，也是最有衝擊力的。聲音大了，才能讓考官感受到我們的自信心，提升對我們的印象。寧願驚嚇到考官，也不讓他們對自己視而不見！

1、減壓方法。在臨進考場的時候，我們可以想象在面試室裡坐著的，不是考官，而是自己家養的幾個大南瓜或者是自己的幾個老友。這樣，一進門，腦子裡想著，臉上綻放一個自然的微笑，能給你提分很多。

2、化壓力為動力。面試前緊張的表現，其實跟迎接戰鬥時興奮的表現一樣，都是心跳加速、冒汗、汗毛直立。只是，我們看待這些表現的想法不同，勇者認為這是吹響衝鋒的號角，怯懦者卻畏畏縮縮，停步不前。

當我們臨進面試室時，給自己一個暗示，我誓要拿下這個職位！把臨場的壓力轉化成動力，興奮起來，從開口第一句話就充滿激情，慢慢的進入狀態，會給考官一個好的印象。

在面試中清晰的表達自己的觀點是所有考生都希望做到的一點，也是考官為考生評分的一項重要的標準。現在各位考生的面試備考相比已經非常充分，看到題目後答題內容也比較充實。但是如何在題目中將自己的想法清晰的表達出來，這可能也是很多考生面臨的一個問題，也是最想解決的一個問題。中公教育專家在此對大家進行指導。

透過研究發現，考生在表達自己觀點的時候主要存在以下幾個問題：1、自己對面試題目很有想法，但是在答題的時候就是說不出來。這是我們在備考前期可能會出現的表達方面的問題。2、能把話說出來，但是內容雜亂無章，聽起來不清晰，也不能把握重點，引用電視劇《亮劍》中的話就是亂成了一鍋粥。

那麼我們如何才能在面試中克服上述困難，清晰的表達自己的觀點呢?中公教育專家給大家一下幾點備考建議：

善於書寫、業精於勤

表面上看，面試是一個靠表達為主的環節，但是並不是每個人天生都具有優秀的表達能力。那麼想掌握這項技能，第一步，就是要多動筆寫。很多同學對某個事情有看法，但是表達不出來，這個時候，同學們要把自己的想法都寫在一張紙上，不要懶，不要怕麻煩，要知道只有寫出來，你才會直觀的看到你腦海中內容的準確性和條理性。第一遍書寫，就直接想什麼寫什麼，到了第二遍修飾，你就需要好好想想，如何把這些雜亂無章的語句連成一段流暢完整的小文章。這樣，你的內容就也在腦海中也就自然更流暢完整了。

羅列要點、言簡意賅

當你已經能做到將頭腦中的想法有條理的寫成小作文時，就要進行第二步了，那就是簡化文章，只寫要點。這時，你要對之前的小作文進行刪減，只保留要點，剩下的內容都記在腦海中。後期的訓練，也是隻寫要點就好。這樣做的目的是保證在考試時間較短的情況下快速的想到和題幹有關的內容，並且富有邏輯性。在考試時，草稿紙的用途也正是這個，以答題思路和內容的內在邏輯為導向進行書寫，比如綜合分析書寫案例：

這樣寫出來看上去就比較清晰明瞭，在答題根據自己的能力進行靈活變換即可。

開篇表態，直入主題

如果前兩步都練得很好，那麼就可以開始第三步——表達。在這裡也是有一定技巧的。因為面試時間短，且是考官去聽，所以我們應該做到的是抓住考官的耳朵，讓考官最直截了當的擺明自己的觀點給考官去看，所以就要開篇表達自己的態度：贊同/不贊同。而這個態度，自然是從上一步的要點分析中得出來的。表完態度之後，就要告訴考官，為什麼我是這樣的一個態度，也就是告訴考官自己對於整個事件的原因結果影響的分析過程等等。同時在每個分論點進行分析之前，也可加入一句概括性的話語，這樣表達起來也會更加清晰。

只需簡單三步，就會發現其實只要肯下功夫訓練，想要清晰表達自己的觀點其實並不難。所以考生一定要重視並多加練習，九層之臺起於累土，相信透過你們的努力，面試成績一定會有所突破，因為幸福都是奮鬥出來的，成“公”也是奮鬥出來的!

面試除了著裝的準備，最好需要對應聘崗位有一定的瞭解。

地道點的話，對公司最好有一些瞭解，百度上應該都可以去查一下

或者公司的官網，因為在和麵試官的交流中，如果你流露出對公司的情況比較瞭解的話，會讓面試官對你比較有好感，起碼你的態度說明了一切。

另外，面試的答題技術也有講究，可以翻看我的文章，裡面有一些關於面試方面的案例

這裡先說一個問題吧，每個面試者經常會被問到的。

有一次，我面試的一個小姑娘，當我問她

“你有什麼優勢？你能為我們公司帶來什麼？”

她說：“我的學習能力很不錯，而且很努力。”

確實作為了一個剛畢業的大學生，我想說沒有一個學習能力不好的，不然怎麼讀大學呢？而努力兩個字，太寬泛了，怎麼樣的努力算努力，而你的努力又如何能證明？

之後，我又問到：“你為什麼會選擇來應聘我們公司？”

她說：“因為貴公司是外企，比較有名氣，我覺得我能學到很多。”

學習？公司可不是培訓班，老闆也不是導師哦！

如果是你，會不會象她一樣回答問題呢？ 從這位面試者的身上，有幾點我們值得思考：

1、學生找工作，有打工、兼職、實習、就業，需要分清楚其中的區別。

2、公司花錢招人，需要的是為公司創造價值的人，而不是來學習的人。即便公司都有培訓，而這個培訓一定是為了讓你更快地適應，更快地投入工作。

3、收起學生的心態，需要展現更多的是自己的能力、自信、甚至專業度。

記錄職場求職、招聘、面試中發生的小故事。

你的鼓勵是我成長的動力！

近期，各類面試正在如火如荼的展開，如何才能真正讓考官認可，以下的事項特別需要注意，有效的避免，才能真正獲得高分：

1、不夠自然、矯揉造作。禮儀、坐姿等死板，沒有展現真實自我。有些考生進場的時候走姿很不自然，甚至雙臂都是不擺動的，還有個別考生同手同腳，這樣第一印象就不好。

2、缺乏眼神交流。有些考生在整場面試中基本跟考官沒眼神交流，甚至面試結束了還不知道考官的模樣，這也肯定不利於得高分，眼神是心靈的窗戶，大家應該在模擬過程中，多進行類似訓練。

3、審題不清。題目的身份一定要審清，這代表不同的許可權和職責;而且對於求職、人際等題，一定要明確題目到底是問什麼，問怎麼看還是怎麼辦，這些都要確保清晰，面試考場最怕的就是連題目都看錯。

4、思考時間過長。一般來說我們答題思考時間每道題1分鐘左右，不適宜過長，一旦過長，不僅影響後續的答題，也會給考官一種反應很慢的感覺，這肯定不利於得高分，

5、答題沒有重點，比如應變就需要明確重點。組織就需要明確中期事情的具體展開是工作重點，確保答題時重點突出，如果是綜合題中間的論證就是重點，這樣有的放矢，才能獲得理想分數。

6、條理混亂，邏輯詞錯誤。邏輯詞是一個特別簡單的工作，但很多考生卻沒能做好，主要的原因還是不夠重視，比如有些考生會這樣表述“首先、第二、最後，再次”等，整個過程顯得混亂，這不僅不利於考官抓住考生的答題重點，更不利於得高分。

7、不與時俱進，想當然;有些事基層根本不這麼幹。這需要考生對於今年的基層特點，工作重點有充分明確，去年面試的容錯機制，很多同學的回答，完全脫離，也沒有解決根本問題，這是非常不夠的。

8、整體把控能力差，題與題之間不協調。整個回答下來，應該是協調的，不能夠喜歡的題回答特別多，比如有時3題12分鐘，喜歡的題目回答4分鐘，不會的只有40秒。這裡也並非要求必須得100%均衡，每道題的時間一致，但也應明確需要適當均衡,。

至於“考生開始答題”“思考完畢”等等這些都不是重點，適當的語言不流暢，一般不影響分數。希望考生能夠明白以上問題，輕鬆上陣，獲得理想的高分。

1、儀容儀表

首先，最不容忽視的一點就是儀容儀表了。在EHL被奉為“寶典”的一句經典“校訓”便是：“You will never have a second chance to make the first impression.”中文意思是“你永遠沒有第二次給別人留下第一印象的機會。”

因此，在面試中，根據面試內容和環境，注意髮型和衣著，會是給面試官留下一個好印象的第一步。

2、肢體語言

3、語言表達

除了肢體語言之外，語言表達也是非常重要的。面試的時候，應該多與面試官進行眼神交流，注意觀察。如果面試官表現出對你的話題不感興趣（如開始看向其他地方），應及時調整話題內容或結束話題。

如果面試者的陳述過於繁瑣或是過於簡單，在大型面試中，都容易讓面試官失去興趣，最後得到不如意的結果。

4、態度積極

在參加面試之前，你是否有準備充分？對面試的公司做足了“功課”？要知道，如果你對面試公司或學校一無所知，無法回答基本提問時，可是會給面試官留下非常不好的印象呢。

相反，如果你能表現出你相當重視這次面試，並且對面試單位或學校充分了解，就能大大提高錄取機率！

5、個人簡歷

當你遞上個人簡歷的時候，是否想過面試官究竟想從中尋找什麼？其實，個人簡歷不需要華麗，但是必須真實。最重要的簡潔明瞭並且能夠突出重點。

6、瞭解面試需求

除了對面試的公司或學校要有所瞭解，面試者還需要了解公司和學校想要招聘或錄取什麼樣的人。“面試時不要過多重複簡歷上的內容，因為我們在面試前已經看過你的簡歷了。”資深HR如是說。

另外，在EHL的面試中，面試官是不允許知道面試者成績的。這麼做的目的就是為了讓面試評價更加客觀，所以才用標準成績和麵試成績分開評估。

由此可見，面試其實就是想要透過面對面溝通的方式發掘面試者不同的方面。所以面試時應該突出一些個人色彩以及一些簡歷裡無法表達的內容（如個人性格等）。

7、避免不切實際的要求

比起一味地要求薪資，更專注於談論你能給公司創造的價值會更有幫助。畢竟如果你能創造超於他人的價值，那麼薪酬自然隨之而來了～

校園招聘技巧1、師生推薦

公司HR聯絡專業老師、輔導員、系主任，並與其坐談，得到老師的認可，讓老師推薦特殊人才。

技巧2、招聘廣告突出

校園招聘會內並不只是你一家招聘單位，你的招聘廣告儘量顯得突出亮眼，針對學生人群來做招聘廣告內容，能夠吸引住學生的眼球。

技巧3、開展師生座談會

對招聘人才有明確定位，對學校某一專業的學生進行針對性的招聘，可以與本系的系主任老師商談，經過他的允許開展師生座談會，讓學生了解企業優勢，未來良好的發展。

技巧4、主動與學生交談

一些學生並沒有接觸社會，沒有太多社會的經歷，對於招聘過於靦腆，或者對於招聘職位的懵懂，看到有意向的學生便可以主動與其交談，留下學生。

技巧5、留下你的聯絡方式

對於有意向的學生，一定要留下聯絡方式，或者安排面試，等到學生出校園時就可以到崗工作。

技巧6、對意向學生進行跟進

意向學生如果沒有想你投放簡歷，可以讓其手填一份簡歷，招聘會後進行定時的跟蹤，邀約面試。

求職步驟中最關鍵的環節是面試。雖然面試時間有限，但它往往決定了你是否能拿到理想的offer。不過也因為時間有限，候選人能否抓用面試機會展示出自己的價值和亮點，就成了面試成功的關鍵。

那麼，面試技巧有哪些呢？根據現實情況我總結3點。

1、面試前，充分準備

首先，面試之前務必做好準備功課。一般面試時，面試官會問你是否對公司有所瞭解？如果你表現得一無所知，肯定會影響你在面試官心目中的印象。 所以，面試前，我們要透過公司官網、百度搜索、網頁新聞、企業文化、各地紅盾網或企查查等，瞭解面試企業的基本資訊、發展現狀、企業願景、組織架構、業務模式、產品服務、未來規劃等，最好透過熟悉的人脈關係或者特定網站摸清公司內部的真實狀況，比如，上班時長、領導風格、員工滿意度、加班制度等。

其次，參加面試不要遲到，如果道路不熟悉應提早出發。建議下載一個BD地圖APP。

寧願自己早到，也不要遲到，遲到給面試官的第一印象就不好。

其三，著裝不要太休閒或不修邊幅。外在表現、談吐舉止儘量靠攏企業風格，如果你不知道面試企業的風格，那麼嚴謹莊重的職業風格是你的第一選擇。

2、面試中，注意技巧

第一、面談時充分展示亮點，注意技巧與分寸，自信中帶有謙虛之心。

第二、卓越的形象氣質足以掩飾經驗的欠缺。現在面試官很重視候選人的軟實力，包括執行力、辦事效率、領導力等。

第三，擺正位置，收斂個性。切忌把傲慢無禮當成個性。

第四，面試時，要善於利用提問環節。如果你能提出高質量的問題也能給面試官留下深刻印象。提問也可以將面試官往你熟知的領域引，抓住機會表現自己。

第五，面試時要做有心人，善於捕捉機會，懂得表現自己，比如你旁邊的電話一直響，辦公室的人都忙得顧不上接，你可以接起來，把對方的名字和事情記在紙上；再比如，面試結束後主動扔掉一次性水杯。

3、如果你犯了錯誤，不要反應過度。面試中難免會有一些狀況，但我們還是要從容面對。有些人說話過程中突然卡詞或者犯了很小的錯誤，後面就開始語無倫次、緊張無措，導致面試的失敗。其實面試官只關注聘任崗位考察的要點，他們不會過於關注一些無關緊要的事情。只要我們表現出良好的職業素養和職業能力就好。

總之，面試是一門學問，除了提高自身的實力外，掌握這些面試技巧也同樣重要。只有過硬的實力和靈活的技巧，面試才能馬到成功。

首先，我們可以根據以下三個步驟去回答問題，而且用不超過3分鐘來闡述。

簡單開場：基本的教育經歷和一些基本資訊，一到兩句就可以了。

闡述一下對這個行業的看法，最好能舉例證明進入行業的淵源，做過實習，參加過比賽，或其他特殊的經歷，一個最有代表性的例子來就行，表達出對行業的期待，想迎接新的挑戰。

選擇目標公司的理由，通常是考察對求職者對自己的職業規劃，對公司業務以及所處行業的熟悉和了解程度。很多應屆生的回答都流於表面：工資高、平臺大、有發展... 面試官不想聽你是如何吹噓他們公司的，而是想聽“你”為什麼想進這家公司，所以重點應該是你的個人經歷和規劃。

面試時，哪些細節可以給你加分？

面試，可謂是職業生涯的分水嶺，面試的結果決定了你將從事的職業，所在的行業，未來事業的發展方向，也有可能是你為之付出畢生心血的工作。從這層意義來講，面試的重要性堪比高考。

無論是畢業後第一次求職，還是成品人才換工作，都躲不開面試這一關。不過，如果你有實力在，再掌握一些面試的小技巧，透過面試對你來說就不是難事。

那麼，在面試時，有哪些細節和麵試技巧可以為你加分呢？

1、戴一塊手錶

手錶常見的飾品中比較莊嚴的一個，是一個人身份的象徵。從手錶的款式和風格上，可以看出一個人的品味，側面襯托出一個人的性格。如果一個人手上戴著一塊腕錶，往往會給人一種成熟穩重、時間觀念強的感覺，對男生女生都適用，尤其對男生而言。

面試時，戴手錶勝過佩戴任何飾品。面試前，準備一塊符合自己身份、品味和性格的手錶，款式簡潔大方，不要太誇張，金屬手錶更佳，這個細節會讓面試官對你的印象加分。

另外，現在很多年輕人為了追求時尚，喜歡右手戴手錶，面試時，除非你的工作需要表現出自己很前衛，或者是時尚類的行業，否則最好不要右手帶手錶。

2、巧用肢體語言

人與人的溝通除了用話語來表達之外，肢體語言也是溝通中很重要的一部分。

面試時，適當地使用肢體語言，會讓你顯得不那麼拘謹，也會使你不那麼緊張。並且，適當的肢體語言會給人一種自信、大方的感覺，也會給你的印象加分。

3、不要有小動作

面試時，面對眼前的面試官，應聘者難免會有一些緊張。在緊張的情況下，有些人會不經意間作出一些小動作。

比如，有的人緊張的時候會搓手指，一個手指敲桌子，晃動身體，抿嘴吹，眼神四處看，等等。面試時，儘量不要出現類似小動作，會讓面試官覺得你的心理素質不好，過度緊張才會這樣，給人留下不好的印象。

為了避免小動作，可以在面試之前一段時間模擬面試場景，多多練習，熟練了之後會減少這種緊張感。

4、切忌不懂裝懂

面試官都是久經沙場的老將，你的一言一行、心理活動都逃不過她們的雙眼。

面試時，如果遇到答不上來的問題，要坦白承認，並且說明會去學習、查資料，把問題搞清楚。如果自己不懂卻偏要裝懂，結果答非所問，會給人留下不誠實，愛耍滑頭的印象。如果給人留下了不誠實的印象，那麼，你和這家企業的緣分也就止於這場面試了。

5、保持自信的微笑

都說愛笑的人運氣不會太差，面試的時候同樣適用。

即便你緊張的心都要跳出來了，但是仍要控制自己，保持自信的微笑。你的微笑會讓面試官覺得你的性格溫和，懂得尊重他人，第一印象好，也會給你的面試加分。

面試過程中，你的每一個細節面試官都會看在眼裡，也側面反映出你這個人的綜合素質，大多數面試官都比較注意這些細節，花些時間琢磨，儘量讓這些細節給自己加分，促使你面試成功。

在公務員面試的考場上，大家都認為需要非常嚴謹的穿著黑色西褲白色襯衫。實際上公告並未對於著裝提出嚴格要求，以大方得體符合考試環境為宜。建議男性考生可以穿著深色西褲，搭配淺色如白色、淺藍色襯衫，襯衫下襬應放置在西褲內部，露出皮帶。能夠突顯學員幹練的整體形象。女性考生的穿著選擇相對比較多樣，可以選擇職業西褲、職業裙或者一步裙，上裝選擇無圖案或少圖案的淺色襯衫。

二、儀態自信積極

公務員面試的最終目的是選拔出符合基層公務工作，並且能夠勝任的人才。而對於基層和公共服務而言，一個自信積極的外在表現能夠拉近與服務物件的距離，對於單位的整體工作也能起到積極意義。所以在考官看來，如果考生能夠在舉手投足間體現出自身的自信與積極，那麼他就符合我們需要的公務員的形象。所以我們考生在考場上應該表現得更加自信積極。具體可以在站姿、走姿以及坐姿三個角度進行調整。站姿要求筆挺，考生可以背靠著牆壁進行鍛鍊，以後腦勺、背部、臀部都能靠著牆壁為標準。走姿鍛鍊要注意步幅、步頻和擺臂，以協調為標準，過程中軀幹要挺拔。坐姿是考生面向考官時間最長的姿態，需要尤其重視。建議坐在椅子的前半部分，既不會出現靠在椅背上的懶散狀態，也不會出現完全趴在桌上的拘謹狀態。答題時，雙手應該交叉放在桌上，不要有手部的多餘動作。

三、答題宏亮親和

答題是整個面試的重點環節，在答題中注意一些細節可以使得考官更多地關注到你，同時贏得一個不錯的主觀分。答題時聲音要宏亮飽滿，抑揚頓挫。很多同學覺得不是在朗誦，僅僅是答題而已，沒有必要做到抑揚頓挫。實際上，抑揚頓挫可以幫助我們更好地吸引考官注意力，將自己的答題內容更好地進行傳遞。考生在備考訓練時，可以儘可能地放大音量，當自己疲憊時，不自然地就會降低音量。這時再去提高音量，無形之中就達到了抑揚頓挫的效果。也無需擔心聲音過大顯得突兀，在真正的考場上，因為緊張的緣故，聲音會不自覺的變小。

儘可能地做到微笑答題。當你面帶微笑時，別人也會不自覺對你報以微笑。在考場上微笑，不僅能展現強大的心理素質，更能獲得考官的心理認同，同時在未來的工作中也能拉近與群眾的距離。考生在日常訓練中，可以對著鏡子進行答題，適度把握自己的笑容。或者對自己的答題進行錄影，後期進行觀摩體會。

最後，面試是面對面的交流考察，我們需要在答題思路和內容填充上做好準備，同時外在形式上的最佳化和細節上的把握，也會帶來錦上添花的效果。

1、儀容儀表

首先，最不容忽視的一點就是儀容儀表了。在EHL被奉為“寶典”的一句經典“校訓”便是：“You will never have a second chance to make the first impression.”中文意思是“你永遠沒有第二次給別人留下第一印象的機會。”

因此，在面試中，根據面試內容和環境，注意髮型和衣著，會是給面試官留下一個好印象的第一步。

2、肢體語言

一個面試者的肢體語言是非常重要的。他是否自信，就看他是否眼神堅決、步伐堅定。他對這個職位是否感興趣，不需要看他怎麼說，只需要看他談論時的神情、動作。

3、語言表達

除了肢體語言之外，語言表達也是非常重要的。面試的時候，應該多與面試官進行眼神交流，注意觀察。如果面試官表現出對你的話題不感興趣（如開始看向其他地方），應及時調整話題內容或結束話題。

如果面試者的陳述過於繁瑣或是過於簡單，在大型面試中，都容易讓面試官失去興趣，最後得到不如意的結果。

4、態度積極

在參加面試之前，你是否有準備充分？對面試的公司做足了“功課”？要知道，如果你對面試公司或學校一無所知，無法回答基本提問時，可是會給面試官留下非常不好的印象呢。

相反，如果你能表現出你相當重視這次面試，並且對面試單位或學校充分了解，就能大大提高錄取機率！

5、個人簡歷

當你遞上個人簡歷的時候，是否想過面試官究竟想從中尋找什麼？其實，個人簡歷不需要華麗，但是必須真實。最重要的簡潔明瞭並且能夠突出重點。

6、瞭解面試需求

除了對面試的公司或學校要有所瞭解，面試者還需要了解公司和學校想要招聘或錄取什麼樣的人。“面試時不要過多重複簡歷上的內容，因為我們在面試前已經看過你的簡歷了。”資深HR如是說。

另外，在EHL的面試中，面試官是不允許知道面試者成績的。這麼做的目的就是為了讓面試評價更加客觀，所以才用標準成績和麵試成績分開評估。

由此可見，面試其實就是想要透過面對面溝通的方式發掘面試者不同的方面。所以面試時應該突出一些個人色彩以及一些簡歷裡無法表達的內容（如個人性格等）。

7、避免不切實際的要求

比起一味地要求薪資，更專注於談論你能給公司創造的價值會更有幫助。畢竟如果你能創造超於他人的價值，那麼薪酬自然隨之而來了～