想搞清楚自己在職場中的定位，首先你得在職場上受到一定程度的磨鍊。如果你是個職場小白，每天的工作都不知道自己該幹啥，掙得工資也不夠養活自己。在職場初期你需要考慮的是立足和生存，也就談不上對自己職場的定位。只有你工作了一段時間，自己對自己有了全面的認識和精準的判斷，認清了自己在哪方面有長處，真正的適合做哪方面的工作，這才能在職場上對自己精準點位。這個時間段可短可長，可能一年，可能三年，也可能十年，具體的要根據個人情況。

既然這麼問，你應該是新員工，才入職不久吧，工作職責不清晰，沒有相應的考核導致的！

想辦法搞清楚自己的工作定位很簡單，步驟如下:

1、搞清楚自己的直屬上級是誰，這是前提，很多時候工作定位不清楚是因為多人指揮，搞不清重點導致的！

2、邊做邊看，在做的過程及時和領導彙報，然後觀察領導的反應，逐步調整工作方向和重點，以期能跟上領導步伐和公司方向，理清楚工作定位！

3、多跟身邊的同事交流溝通，會有收貨，因為你看不清的事，別人可能看的比你清楚，能給你帶來一些思路！

4、平常工作多用心，而不是簡單的埋頭工作，工作做到點子上才更有效果，領導才更願意跟你交流，指點你！

其實我們的工作也就這幾類：技術型、管理型、創造型和自由獨立型。

作為普通的工作者，我們需要在這幾類中找到一個最適合自己的，並能在這個方向上有長足的發展。首先是我的話我會考慮以下幾點:

1.做我喜歡的事情爭取做成功。

2.發現自己的天賦與技能。

3.考慮我的職場優勢。

作為中、高層管理人員，已經定位在管理型上。對於他們來說，選擇變得更簡單，是繼續爬公司的權力階梯，還是運用已經有的人脈、天賦與技能去做自由獨立的創業者。

如果希望繼續爬公司權力的階梯，做職業定位的時候，是否有和人打交道的天賦要放在首位；而且一般中、高層管理人員面臨著職位越高、行業內可跳槽的職位越少的境況。

同時，在一個公司往上爬還會有“玻璃天花板”的問題，這個時候做職業定位就要多考慮自己的“後路”問題，在達到一定高度以後，需要向“獨立專家型”轉型，儘量達到不依賴某個公司也能獲得職業成就感的境界。

如果做自由獨立的創業者，自己的天賦與技能是否能兌換成經濟效益是必須考慮的。

獨立創業者和獨立專家的區別在於，獨立專家也可能是創業者，也可能歸屬於某個公司或者組織！

當然，我們每個人都是個體，每個人的思維都會不一樣，不管你在那個行業，愛好才能去敬業，如果你都不喜歡現在的職業何談敬業呢！希望大家都能進入自己喜歡的職場工作！

你好，今天我對您這個問題進行回答一下。

影片錄製了回答內容。

如何搞清楚自己的工作定位呢我覺得可以從以下幾個方面入手。

首先，根據公司的組織架構，確定這個崗位的所屬情況，比如屬於哪個部門，哪個錘子領導，屬於什麼性質，對外還對內！

然後，搞清楚工作內容的具體事項，服務物件，以及工作強度，需要聯絡什麼部門，需要配合誰。

最後，透過上面的分析就可以知道工作的目標，結果等，這樣就可以工作崗位的重要程度以及發展前景。

1.搞清楚我是誰2.我的角色是什麼3.對自己有一個清晰的認識4.想該承擔的責任和義務是什麼5.要有擔當6.從小事做起，找準自己努力的方向具體影片回答

在職場中不僅要做好自己的工作，還要善於處理各種人事關係，但是最為重要的還是要明白自己所處的位置，否則你可以又忙又心塞。如何給自己合理定位，這是每個職場人都需要拿捏的關鍵。

1.其實你只是一個普通員工

在工作中，“先天下之憂而憂”其實並不是很受提倡。說到這個，很多人不以為然，會覺得公司招聘員工還不就是為了排憂解難。可事實上真的如此嗎？小程在一家公司做產品顧問，面對客戶提出的需求和問題得不到解決時，她表現得比顧客還要著急，可是著急不僅不能加快公司的決策出臺，反而使得工作氛圍很緊張。

你不是核心的關鍵人物，不是某個部門的領導，你只是一個被賦予執行能力的員工而已，所以沒必要對責任太過於大包大攬。用一句不恰當的話來說就是“拿多少錢幹多少事”。

2.團隊的任務你一個人根本撐不起來

很多所謂的畢業雙優生或者高材生們都會在職場中犯一個錯誤，就是太過於逞能。方雷初到公司就被分配到一個全是老員工的團隊裡進行業務拓展，他仗著自己有本事和剛畢業的一腔熱情，總是很好強的想把任務做好，但是卻很快引得組員的不滿。

你有能力，有才幹，固然是好事，但沒有一個團隊是單槍匹馬就能勇往直前的。當你只是一個團隊的協作者時，請不要太過於以自我為中心。如果總是把事情攬在自己肩上，到頭來吃力不討好的還是自己。要懂得團隊協作，要不然你永遠都只是個執行者，而不是領導者。

3.你很優秀，但請你收斂一下鋒芒

建宏在廣告公司做策劃，因為是名校畢業便在公司裡很是張揚，做人做事都很高調，當然他的專業能力確實很強，但是卻並沒有因此得到上司的青眼有加，反而成了上司眼裡的一粒沙子。

你可以優秀，沒有人會否定一個優秀的人才，但是職場關係是一門並不單純的人際心理學。在你鋒芒畢露之時請適當的收斂一下，免得鋒芒刺痛了別人的眼睛，那麼你也就成了別人的眼中釘。

所以無論你是處在職場中的哪個階段，都要給自己一個合適的定位，定位正確才能保持好的心態，去做人，去做事。

其次、如果現在一定要想自己想要什麼樣子的工作我建議你按照以下思路來思考：

1、暢想以下未來你期待的工作狀態是什麼

比如希望自己坐在辦公室不需要外出，儘量不要接觸客戶，儘可能的可以讓自己獨立而又安靜的工作。

2、預想以下自己期待未來的高度是什麼

希望自己兢兢業業的做好本職工作，領著一份心安理得的薪水，爭取在自己的崗位上做出業績；又或者是希望自己成為電視劇中的女強人，統管一方；又或者是希望自己那點兒普通的薪水，能夠很好的平衡未來的工作生活。

3、梳理一下自己擅長什麼，擁有什麼資源

人一定要做自己擅長的事情，並且如果能夠在擅長的基礎上擁有一定的資源則做事情會更加事半功倍。比如你擅長對保險理財進行推廣，而自己前期的工作又積累了不錯的人脈與口碑，那你可以以為為突破口。

4、結合上述的一二三你可以看看目前的行業哪些具體的工作更容易讓你達到未來的狀態

同時在這個過程當中要結合自己的興趣愛好

5、給自己制訂一份規劃

其實職業上要達到自己的目標狀態不是一蹴而就的，你可以嘗試給自己頂一個粗略的規劃，一者是指導自己，更重要的是讓自己耐心下來，切不可急躁。

俗話說：女怕嫁錯郎，男怕入錯行。如何去做自己的職業定位，避免踩錯坑呢？我們可以在找工作之前先問問自己這三問題，這幾個問題清楚了，我們的目標也就清晰了，定位也就更清晰了。

第一個：你喜歡幹什麼？

第二個:你能做什麼?

第三個:你想做什麼？

下面說下我個人的看法：

首先你得在職場上受到一定水平的磨鍊。如果你個職場小白，每天的工作都不知道自己該幹啥，掙得工資也不夠養活自己。職場初期你需要考慮的立足和生存，也就談不上對自己職場的定位。

想搞清楚自己在職場中的定位。

只有你工作了一段時間，自己對自己有了全面的認識和精準的判斷，認清了自己在哪方面有長處，真正的適合做哪方面的工作，這才能在職場上對自己精準點位。這個時間段可短可長，可能一年，可能三年，也可能十年，具體的要根據個人情況。

一個同事現在公司的技術大拿，軟體程式設計界高手中的高手。如果說出來他以前是幹嘛的一定會讓人大吃一驚。大學是上的大專，學的機械工程。大學畢業後在一個汽車配件廠，幹了三年車間工。

後來他覺得這也不是個長久的活，又髒又累，關鍵還不好找女朋友。於是就上網學習軟體程式設計，後來還報了一個培訓班。學習了一年的時間，把原來的工作辭了重新找了和軟體程式設計相關的工作。

一個機械行業的人變成了軟體程式設計的人，後來也是越幹越好。雖然他半路還俗，但是一點都不比那些本科生、研究生專業出身的差。三年的時間讓他對自己的職場做了定位，並且透過自己的努力實現了自己的目標。

職場中受到磨鍊多了會對自己有一個全新的認識，這時候的才會知道自己想要的什麼、想成為什麼樣的人，這就是對自己職場的定位。職場定位其實也是給自己設立的一個目標，只有目標確定下來了自己才會有前進的動力，才幹讓自己變成自己想成為的人。

不管是對於新人，還是老員工，搞清楚自己的工作定位都很必要，那麼應該怎麼做呢？

建議從四個方面著手:

稍微大型一點的公司，都有比較完善的崗位說明書。上面會有你的主要工作事項、業務流程、工作許可權以及部門各職責等等。透過崗位說明書，就可以對自己工作有了基本的定位。

如果沒有崗位說明書，那單位也應該有基本的崗位分工，這是搞清楚自己工作定位的第一步。

有了崗位說明書還不夠，自己還應該結合崗位說明書，先做三個基本的判斷:

1.崗位說明書上的職責，我都清楚了嗎？每項職責如何考核？如果不清楚，我該去問誰？何時去問？

2.我目前的實際能力，和崗位說明書要求匹配嗎？如果有短板？如何彌補？

3.崗位說明書上的職責，我在具體工作中都落地了嗎？還有哪些遺漏？為什麼遺漏了？

透過以上兩步，您應該對自己的工作定位、具體職責、考核等有了比較全面的瞭解。

但，現在還不夠，還要接下來進行第三和第四步。

基於你對崗位說明書和自身的瞭解，和工作上下環節的同事進行溝通，主要溝通三個方面:

1.說出你認為的工作定位，以及需要各環節銜接的需求

2.聽取同事的反饋

3.結合反饋，達成共識。

這一環節結束後，基本上您自我的定位和同事配合之間的定位，應該清楚了。

接下來，還要做第四步:

此環節，也是需要進行三步:

1.把您認為的崗位工作定位，彙報給領導

2.聽取領導的反饋

3.結合領導反饋，達成共識。

根據以上四個環節，整體再梳理一遍，形成最終工作定位。

結論:依據規章制度、自我認識、工作配合(同事)、領導安排，相信您可以清楚自己定位了。

首先是先定位自我人生。因為職場中的定位是人生的重要問題，但不是首要問題。人之初的首要問題是人生的定位。只有在這個定位基礎上，才能有什麼工作定位與生活方式等方面的定位。因此你在考慮工作定位之前，先搞定自我人生定位。人生自我定位的主軸是三觀的確定。如果你的三觀定位於為人民服務，那你的工作定位就是幹那行都可以，因為那行都可以敬業奉獻。由此可見人生定位決定工作定位；

其次是工作定位。這個主要得依靠自己。全面客觀地捋一捋三方面內容。第一方面是基礎情況。包括：一是自己的基礎，包括健康丶學識等；二是自己的長處與短處是什麼？三是家庭出身與相關的社會關係可能提供支援的力度等；三是個人理想的上限與下限是什麼？第二方面是初入職場的體驗；第三方面是市場發展趨勢對自己選擇的影響。在這個基礎上再聽聽過來人的建議，最後才能比較準確地定位工作；一旦工作定位後，就要甘冒風險，沿著定位的導向鍥而不捨地走下去。就像圖片中的雄雞一樣目光堅定地向前走。如同早春的新蔥蓬勃地向上伸展著。

拿要看是什麼目的了 ，如果需要找一份自己喜歡的工作不用擔心養家餬口的話可以試著和別人一起做合夥人做自己最想做的事，如果要養家餬口的話無論做什麼工作只要用心做兩到三年就能發現自己做的事就是喜歡的工作

自己可以不分上下班時間，一直做的工作，就算是工作15-16個小時，也不會覺得累，這樣的工作應該就是自己喜歡的工作了

幹起來勁頭十足。遇到問題不會不耐煩，會自覺想辦法攻克。在別人眼裡無趣的事情，在自己眼裡妙趣橫生。並且心理有自得感。