己所不欲勿施於人,和上下級的關係好，不是一個時代,體現出來的也是不同的,80後會有更多小團體,也會有很多背後的相互利用，這是職場關係中不可避免會出現的反映。90後可能會更自我的表現,也許我行我素,不代表是點頭之交還是深交,只是表現自我而已.但是有的時候，90後的行為讓人很不舒服的感覺的我會想著用同樣的話語去攻擊，來讓自己更平衡，但是又因為一時半會找不到語言反駁對方而讓自己更憋屈，間接的傷害到了我和對方的關係。

所以我相信，未來的職場關係會更加單純,整體的社會在進步,一定會分的很清楚,,生活是生活,職場是職場,這個也是我覺得未來職場的發展趨勢.

當然這一門學問很高很深，其實每個人的利用價值就是自我的體現,整體而言,更多的相互探索索取，職場間在相互黑還是相互儂的同時給彼此帶來快樂與煩惱，這就是人生的前行，和領導鬥智鬥勇自然也是職場每天上演的戲碼，只有很熟很好的同齡關係才可以做到可以互黑互損，但是如何不要損到對方的g點，這又是多麼難的事情，對我也是，對任何人都是。

誰不能保證上下級從來就沒有過傷害，誰也不能保證上下級以後的無心或者有意不會傷害到自己。我能做的，只是不斷檢討自己，不讓自己說錯話，小事互助，大事互幫，以人為鏡，引以為戒。

因此，工作是工作，朋友是朋友。與上下級的關係可以親密但請慎重得把他們帶入自己的生活。同事同事，共同做事，其實我覺得真的沒必要發展成朋友。

在於你是否認可他這個領導。如果你和他有共同愛好又比較投緣。又何必刻意把持距離。到領導也有跟下屬關係好的。誰都需要朋友知己。只是要注意好分寸。不越底線

①企業文化是否允許你們深交。現在很多大企業，對員工之間的一些交往是有一些限制的，目的就是為了淨化企業文化，避免員工間拉幫結派，影響公司的正常業務發展。我們公司也有類似的規定，比如禁止工作之外的私下拜訪，對隨禮等等的都有規定，同事間、領導間保持的就是一種很純粹的工作關係，不會有那種稱兄道弟的親密關係，一開始感覺很奇怪，時間久了，大家也就習慣了。在這樣的氛圍下，你即使想與領導深交，領導也會刻意迴避的，一旦被舉報之類的，處罰都非常嚴重。

②即便公司文化制度沒有對這方面做出限制，但領導也並不一定願意跟你深交啊，身為領導，他會考慮更多方面的顧慮，應該對所有人一碗水端平，保持差不多的關係，如果只與部分員工表現出深交，會被誤會為搞小團隊，會讓部門中其它同事感覺不公平，得不償失。如果領導主動找你工作之餘吃個飯啊，可以順水推舟，但也要保持好分寸，畢竟兩人的站位還是不同的。

③深交這種詞，在理解上可能相互也有偏差，我認為的就是一種工作中是同事，下了班是很好的朋友那種，可以一起吃飯喝酒，可以一起釣魚旅行，有忙相互幫。我羨慕這樣的生活，但不建議這樣的關係，我認為保持正常的工作關係就好。深交可能會為你帶來一些工作上的便利，但也同樣帶來麻煩，如果部門出了錯需要背鍋俠，我覺得你應該是首當其衝主動去承擔的那個，主動為領導分憂解難的必然也是你，不然領導跟你深交有何用？

④我們跟領導結識是因為工作，當然首先要保證的是把工作做好，得到領導的認同和肯定，這樣的工作交往帶給你的價值不亞於在工作之餘的深交。當然不同的公司也有不同的氛圍和文化，更重要的還是要審時度勢，順應組織，你說對不對？

深交好吧。

點頭之交指交情甚淺，見了面不過點點頭而已。遇到任何困難都別指望這樣交情的人可以上你。即使是你的上司也好，你和他交情不深，工作中有好的事情都不會想到你，除非你的個人能力非常出眾。

深交是指彼此之間的交情甚好。如果你和你的領導是莫逆之交，無論是工作中或者生活中，你遇到困難時他都會盡自己的能力去幫助你。特別是工作中，如果有什麼升職加薪的好事他會想到的第一個人也會是你，縱使你的能力不是最強的，他也會優先考慮你的。畢竟你們的交情擺在那裡，你升職後也是為他做事。現在領導寧願找個信任人的做自己的下屬也不願意去找那些詭計多端滿懷才能之人。

現實生活中，很多人都盡力的去討好領導，所以如果你能和領導深交那是你福氣。

所謂知己知彼百戰百勝！先了解領導的個性，掌握不同領導的行事風格和領導思維，才能夠更好的與之相處，達到“向上管理的目標”。

以下歸納出職場上最常見的五種型別，讓大家找到正確的溝通模式輕鬆面對你的領導。

1.力量型領導

對力量型領導來說速度和效率就是一切！他們的特徵也非常明顯，通常講話語速和走路速度都超快，由於講求效率的關係，一天的行程總是排的很滿幾乎沒有閒暇時刻。

跟這類領導溝通要非常注意的是通常他們都缺乏耐心，非常害怕被浪費時間，他們在乎的通常是工作的「結果」是否有達到他的要求，所以切勿過度冗長的贅述事情的過程，溝通原則就是少說廢話，直接簡單扼要地彙報“工作成果”就可以了！

2.完美型領導

當然這樣的領導好處就是非常有耐心也很願意教導人，職場新人若遇到完美型領導需要把握跟著他學習做事的方法！

3.社交型領導

公司或單位裡有一種領導很喜歡跟下屬分享他的大小事（不論是公事或私事），也很會和其他部門打好關係，這種人多半是屬於社交型！

雖然表面笑笑的看似樂觀，但其實都在心裡偷偷幫每個下屬打分數，他們最討厭面無表情、個性消極、不善於和同事以及自己互動的員工。

遇到此類領導，建議經常以以“面對面”的溝通模式，代建立良好的互動關係。

4.內向型領導

他們是公司裡的和平愛好者，說難聽一點就是“職場爛好人”！不喜歡輕易衝動行事，做事情都儘量選擇忍讓退一步，很實事求是但也有點老古板。

雖然內向型領導脾氣很好和他們相處起來沒有壓力，但他們非常“保護自己”，甚至不太願意和下屬分享！

5.封閉型領導

這類領導僅把下屬當作是他的雙手或是工具，所以較少和下屬對話或互動，常常板著一張臉，平常時間找他說話也要有熱臉貼冷屁股的心理準備。

職場上故事太多，尤其與領導相處更是一門藝術，一門職場必修課。

話說兩端，與領導點頭之交，不管你多麼優秀，職場往往看中一個人的情商，他既是領導，手段情商具備才可到達這一位置，你的點頭之交，心胸開闊的領導不會把你當成自己人，有機會也不會主動提拔你。

深交的話，需要看兩個人性格是否相合，邏輯是否在同一頻道，就是簡單說興趣相投，他往往會把你當成自己人培養，如若不然，深交交在馬腿上，得不償失。

不論深交點頭之交，都得交，酒是少不了。

處好跟領導的關係非常重要，這一定是一門藝術！1，首先，要看領導是什麼樣的性格，心胸怎麼樣，比如性格直爽率真的領導，工作上更多地點頭之交，生活中可深交！2，工作中的上下級跟生活中相處是一樣的，對任何人任何事，都應該在內心有一顆敬畏之心，尤其你發現領導能力一般的時候，是否深交，看自己對這份人脈是否珍惜。

1、職場中，從職業的的角度來看，與領導的交情往來還是要有距離感，畢竟職業中的距離感不但能夠更加職業也更符合職業化。

2、至於是點頭之交還是深交，這也要從職業角度看，是否是亦師亦友的領導，如果是那麼我認為深交只會對你有好處。

3、管理課程中，有一篇章節說的就是向上管理，也就是會懂得利用職業對上級進行管理影響，懂得利用職業化水平影響職業化，或者說學習領導身上的經營企業的企業經營化，影響領導的職業管理化。

4、如果從生活角度來看，有共同愛好，共同話題，共同目標，比較投緣，那麼，深交未嘗不可，只是，一般領導認同的深交多數是有共同理想和志願的人。

這個得具體情況具體分析。首先看二者的相同點：一是都是操之在人，自己沒有主導權。；二是都是示人以善;二者之間有關聯性，即是可以並存的遞進關係。

其次是二者的不同點：二者之間的層面不同，點頭之交屬於禮儀層面，深交屬於利益（利益共同體丿層面；二者的作用也不同。點頭之交無益，深交有大用。

透過以上分析，答案己出。但是由於操之在人，你無法決定選擇那個好，只能從點頭之交起步，餘下的看機緣吧。就像圖中的萬千株葵花，你能否脫頴而出。你若精彩，朋友自來。還是強大自己最靠譜。

跟領導點頭之交好，還是深交好？從職場個人發展的角度考慮，最好還是與領導深交好！有一個話叫做“知人善任”，一語中的！說明如果你與領導沒有交往，領導不瞭解你，在提拔任用幹部時，很有可能會忽略你。我講一個親身經歷的事例，那是我曾經經常接觸的一個市委書記對大家說，社會上有人對市委有意見，說市委提拔的幹部，大都是我熟悉的人，其實也就是這回事！如果說，我連你都不熟悉、都不認識，我又不知道你的能力咋樣？憑啥提拔你？！

這位市委書記一番話，點醒了許多夢中人，那就是要想職場進步，一定要讓他了解自己的工作能力。因此，我們進一步明確，一般情況下，在職場上，與領導建立良好的個人關係，對自己的職場發展是極其有利的事情。所以說，你與領導只是點頭之交，那是絕對不會有益處的。

一個人在職場上，遇到一個好領導，對你來說，絕對是一件非常有益處的事情。這樣，在與領導交往中，如果能夠達到深交的程度，這有利於領導瞭解你的思想，瞭解你的為人，瞭解你的工作能力，這對你將來的職場發展是極其有利的。同時，對職場做好各項工作，更是直接有利的事情。

一個人在職場上從事各項工作，一方面是盡到了自己的工作職責，另一方面也是為了求得自己在職場上有所發展。要實現這個目標，就必須要有領導肯定你的工作，賞識你的工作能力，從而，才能夠有利於一個人的發展。所以說，如果你與領導只是點頭之交，領導根本不瞭解你這個人的能力，那你也就很少有發展的機會了。

在職場上，一些領導大都喜歡有才能的員工，同時，也喜歡去培養有才能的員工。並且，在這個過程當中，不斷髮現人才、提拔人才、使用人才。這樣，你與領導就必須要有較好的交往，才能夠得到領導的厚愛。他能夠在工作中，向你傳授職場經驗，挖掘和培養你的職場潛力，為你職場上今後的發展奠定良好的基礎。

在職場上，各種有利於職場發展的機會，確實是隨時隨地會出現的。但是，這些機會，卻往往掌握在領導的手中。如果領導對你毫不瞭解，那麼，這個機會就很難送到你的手中。所以說，你最好與領導搞好交往，這樣，才能夠有利於領導發現你、推薦你、提拔你、重用你，這也是職場上非常普遍的現象。

總之，在職場上，要想得到很好的發展，與領導處好關係非常重要，這樣，能夠讓領導瞭解你、培養你、使用你、提拔你。千萬不要於領導貌合神離、若即若離，甚至毫不在意領導、毫不尊重領導。那樣，你在職場上的發展是極其被動的。

在職場上，要想得到很好的發展，與領導處好關係非常重要，這樣，能夠讓領導瞭解你、培養你、使用你、提拔你。千萬不要於領導貌合神離、若即若離，甚至毫不在意領導、毫不尊重領導。那樣，你在職場上的發展是極其被動的。