行政管理可以看做是公司的管家，員工在公司的吃喝拉撒睡都要管理（食堂，班車，保潔，會務，員工宿舍等），一些小公司的行政還有兼顧老闆的秘書和部分人事工作。年齡大不是主要問題，關鍵是看你是否有一定的行政經驗，如果沒有經驗，情商也不高，難度會比較大。

關於行政管理，我在培養目標、就業方向和就業前景上為您解讀。

1、培養目標： 本專業培養具備行政學、管理學、政治學、法學、經濟學、公共管理學等方面知識，能在黨政機關、企事業單位、社會團體、高等院校、非營利機構從事管理工作以及科研工作的專門人才。

2、就業方向: 黨政機關、各類企事業單位、社會團體及有關部門從事辦公室行政管理、秘書、人事管理、計算機應用與維護等工作;在企業從事財務管理、市場營銷、售後服務等.

3、就業前景: 行政管理專業適應中國加入 WTO 的形勢，學生畢業後可在黨政機關以及涉農部門、企事業單位、社會團體從事行政管理、公共管理工作及科研管理工作等。

行政管理專業的畢業生具有全方位的知識，就業上有廣泛的適用性。學生畢業後可透過公務員考試進入公務員行列，也可進入企業成為高階白領，成為管理人才，也可以進入高校，從事科研工作，具有廣泛的職業適用性。中國改革開放需要越來越多的行政管理人員，而在這個領域有很大的缺口，所以其就業前景比較樂觀。

行政管理這個行業應該是約老越吃香，只要你有真才實學，搞採購，人力資源，培訓，績效都沒問題的！前期剛入行可能並不是很吃香，但是隨著年齡和經驗的增長，就能獨當一面，如果碰到好的老闆，一旦得到重用將會是老闆的心腹之人，前途無量！為什麼我這樣說呢，因為我之前搞過行政，現在自己開公司了！

無論是什麼行業？除除老年齡增大，那麼工作就不好找了。除了那些特殊的崗位，比如那些醫生啊，以及國家或者說高層領導人地些，他們也都會有退休，能力，但是當社會需要的時候他們還在出現，其實每個行業都是一樣的。

因為第一方面考到人的健康指數在很多時候超過30歲。就不容易找好的工作了，很多崗位都需要年輕的，我認識男的還是女的都是如此，特別是一些行政崗位，一些對客的崗位無論是工廠一線還是什麼？都需要這種人才。

其實他這個世界上是很現實的，只要年輕漂亮，無論是男是女都需要它，就是沒有這個能力也有顏值就行，所以說這個世界都是靠顏值吃飯的，因為，這個世界就是這麼現實，所以說找工作的話我們認識，怎麼樣，但是實力，能力還是關鍵，如果沒有全部的能力，你必須有一個行業，也就是說，你有一技之長，而且這一技之長足以撐起你這個家撐起你的生活。

其實很多時候就是這樣，每一個人都會經歷的，因為只有自己創業自己當老闆，或者說自己不高，給別人打工的時候才可以說別人，不然的話，年齡真的是一個問題，因為這是我們大家所有人都，面臨的問題，如果自己不想面臨這個問題，就只能自己創業，如果自己創業的話，她沒有年齡的限制只要自己的身體允許就可以了，但是如果，不是自己創業的話，自己的身體，或者年齡，都會說，就是身體好，現在年齡，公司也不會要你的會把你逼走。

行政管理工作一般屬單位辦公室管轄。

年紀大的員工是不是適合行政管理這份工作，需要員工的個人努力和辦公室主任的知人善用。

就小公司而言，文秘、門衛、司機、接待、人事、工會、黨群、食堂、宣傳等等事務包羅永珍，無所不包。

簡單歸納，分為行政管理和後勤保障兩大類。

前者需要知識，後者需要技能。

由上可知，年齡偏大的員工根據你的特長，可以對號入座。

就後勤管理崗位而言，年齡大的人考慮事情周到一些，可以管理車隊、管理食堂、管理門衛等工作。

就行政管理崗位而言，年齡大的人可以適當調整崗位，例如工會慰問、黨群事務、崗位培訓等等。

年齡大了，為什麼要適當調整崗位呢？

舉個實實在在的例子：

公司辦公室派人去政府有關部門辦事，年齡偏大的員工事情辦妥了，公司經理剛想表揚一下，結果老員工掏出來許多發票，說為了辦事，買了一條煙、唱了一次歌、吃了一頓飯、洗了一回腳等等。

而同樣的辦事，派一位辦公室美女去，不但事情搞定，而且沒啥費用，還有人請吃飯呢！

當然，這取決於辦公室領導的用人，決定了辦事的工作效率。

總之，年輕有年輕的優勢，年老有年老的長處，只要崗位合適，都能發揮作用。

行政管理主要的工作內容

對於行政管理專業，剛畢業或者沒畢業的學生以及剛接觸這一專業的職場人可能都會感覺比較陌生，不知道畢業以後會幹什麼，主要工作內容是什麼，其實不同公司會有不同的界定。

如果去小公司的話，事情會比較多，也比較雜，很多小公司甚至會把所有的雜活都交給行政一個人幹，例如薪酬計算、招聘、會議記錄、接待客戶、員工保險和合同、擬定規章制度、安排考勤、舉辦活動、組織培訓等，以及公司日常的開銷及採購，基本上都是由行政人員去負責。

而在大企業，行政和財務等人員會有明確的分工，一般設計到核算工資、獎金等事情需要會計人員去做，而其他一些瑣碎的事則交由人事去負責。行政也會有單獨的部門和明確的分工，每個人只要做好分內的事就好。當做到行政主管的職位後，就必須從全域性考慮，事無鉅細都不能有差池。

2.行政管理找工作難嗎？

行政管理專業找工作還是比較容易的，每個公司都需要行政管理人員，儘管找工作不難，但是也要看你是否適合幹行政管理，不管是年齡稍大一點還是剛出社會的小白，都必須問一問自己。當今社會，很多單位招人還是很挑剔的，想要面試順利，首先你還得要有那個能力，最起碼溝通協調能力要好，其次辦事能力得強，否則老闆也不會花錢養閒人的。

年齡大小不影響你向前進，但專業能力一定決定你的去留。

行政一般工資在三千起步，但不同地區工資標準也不同，關鍵看個人能力。大企業行政崗位會單獨成立一個部門，剛開始會從助理做起，表現突出，再加上時機成熟，就有可能升職加薪。做行政工作也要有自己的規劃，不能在這個崗位上一直做下去，可以多考慮一下企業的發展方向，從中找機遇。

【星雨的觀點】我認為，行政管理包含的範疇比較廣，在一個單位裡除了一線業務以外的，基本都可以界定為行政管理。能不能幹好行政管理與年齡有點關係，比如說精力、體力等，但這不是決定性的因素，關鍵還是與自身的素質、經驗和能力有關。

就拿我來說吧，我曾經在一家單位辦公室工作，從事文字秘書工作，主要是領導講話材料、檔案的起草稽核、制度的制定等。在辦公室裡還有其他人，分別承擔著檔案收發、檔案管理、後勤接待、會議和活動的組織安排、辦公用品等資產管理、接待來訪等工作。實際上這些都屬於行政管理工作的範疇。

接下來，我想結合題主的問題和行政管理的具體工作實踐，從以下幾個方面進行分析解答。

一、行政管理包括哪些工作範圍

關於行政管理，理論上的定義是這樣的：

行政管理廣義的定義是指一切社會組織、團體對有關事務的治理、管理和執行的社會活動。同時也指國家政治目標的執行，包括立法、行政、司法等。狹義的定義指國家行政機關對社會公共事務的管理，又稱為公共行政。

對於一個具體單位來說，就是指一切行政事務管理工作。

我們現在以一個企業為例，來具體解釋行政管理的工作性質和範圍。

1、行政管理誰來做？

通常在企業裡，行政管理工作按照職責許可權劃分，一般是由辦公室統管負責。有的規模比較大的企業，也會進行一些細分，比如說分別設立綜合、行政、黨群、人力資源等多個部門。但不管怎麼分，就工作的性質來說，都應該屬於行政管理的範疇。

2、行政管理做什麼？

行政管理的工作可以細分為：

綜合文字工作：主要是負責綜合文稿、制度以及其他文字材料的起草和制定。

機要保密工作：主要負責上級檔案的接收、處理以及單位的相關保密工作。後勤保障工作：主要負責會議、接待等後勤服務、車輛管理等工作。檔案管理工作：主要負責有關檔案的管理工作。人力資源工作：主要負責人力資源的招聘、配置、培訓等相關工作。資產管理工作：主要負責公司資產的安全和管理工作。黨群工作：主要負責黨群方面的相關工作。

另外，有的企業還包括物業管理、信訪穩定等工作，也都屬於行政管理的工作範疇。

二、做好行政管理工作，需要具備什麼要求

有人把行政管理工作比喻為“打雜的”，其實不然。在一個單位裡，行政管理是一項綜合性的工作，就好像中樞一樣，起到重要的核心和保障作用。

另外，行政管理工作人員一般也是距離領導最近的，最直接為領導服務的，因此對做好行政管理工作，要求也比較高。

那麼，做好行政管理工作，需要具備什麼樣的要求呢？

1、素質要好。從事行政管理，人品首先要好，為人要正派，不能是那種奸詐小人。

2、需要具備一定的專業工作技能。比如說，搞綜合文字的，必須具有相當的文字功底；搞人力資源的，要具備一定的人力資源管理知識。

3、協調處理問題的能力要強。行政管理工作中，經常會遇到一些突發性的工作和事情，要能及時地協調處理。

4、具有保密意識。不該說的不說，特別是接觸到的一些核心機密，要能守口如瓶。5、身體健康。行政管理涉及的事務性工作較多，任務繁重，甚至還要經常加班加點，沒有一個好的身體素質是不行的。

三、年齡大做行政管理工作，關鍵是要揚長避短

雖然目前很多工作對年齡有一定的要求，但是對於有些人來說，年齡大小並不是決定性因素。

客觀地講，年齡大有劣勢，但也有優勢。

優勢：具有一定的工作基礎和經歷，經驗豐富，知識積累多，協調處理問題時考慮全面，能力較強。

劣勢：年齡的增長必然帶來體力和精力的不足。還有有的時候反應變慢，記憶力減退。

對於年齡大的人員來說，要做好行政管理工作，關鍵是要能夠發揮出自己的比較優勢，做到揚長避短。

1、發揮經驗優勢，做工作駕輕就熟

比如說你是搞綜合文字的，如果以前一直從事的是文字工作，那麼你做起來肯定要比生手輕鬆很多，寫出來的材料時間又快質量又高。

經驗往往是不可複製的，工作中的經驗就是自身經歷和閱歷的積累，而這些積累，不是一般人可以比擬的。

2、發揮能力優勢，協調處理問題果決

年齡大的人一般見多識廣，這實際上是多年經驗積累的能力優勢。在處理一些複雜問題時，很多時候經驗和能力可以起到主導作用。因為他們會使複雜問題簡單化，所以處理時得心應手。

3、發揮成熟優勢，避免工作失誤

年齡大的人相對於年輕人來說，性格成熟，處事穩重，不會冒失和輕舉妄動，這樣在很多時候則會給工作帶來主動，減少被動，也會相對減少和避免工作中的失誤。

4、發揮親和優勢，為人處世穩重

年齡大了，也許看淡了世事，說什麼話做什麼事，自己瞭然在胸。對人親和友善，為人處世穩重，這是大多數老同志的個性特徵。可以在職場的競爭中置身事外，安心做好自己的事情，這樣也容易得到大家的尊重。

四、總結

行政管理包括的工作範疇較廣，細分的工作職責也很多。要做好行政管理工作，年齡大的人雖然有劣勢，但也有優勢，關鍵是要揚長避短，充分發揮自身的經驗、能力、成熟、親和優勢，同樣可以把行政管理工作做得出色，做出精彩。

行政管理，戲稱不管部，虐稱打雜的。雖然沒有直接產出，但一個機構的運作就是不可或缺的。對個人來說，是個綜合素質更為嚴苛的崗位，沒有一定的資歷、閱歷、經歷，是難以勝任的。