這個問題你一點辦法都沒有，也沒有哪個部門能解決得了，《工傷保險條例》沒有修訂前，其就是國家統一唯一的一個法規，就必須參照執行，所有工傷賠償全部依據全國上年度職工平均工資水平來核定，工資上漲，其賠償也逐年上漲，但沒有調整原工傷賠償金的先例，即便是某個工傷恰好遇到工傷保險條例的修訂，如果你的工傷時間在條例開始實施的前一天，恐怕這個提高賠償金的好事都輪不到你（一個法規的釋出會有國家主席令，標明何時修訂並在全華人大某次會議透過，何月何日開始實施），這個就是各地執行時間點。

我在國企的崗位就是安全生產監督部門，2000年左右，一個工傷死亡的一次性賠償僅幾萬元，今年的一個工傷死亡的一次性賠償已經是八十萬左右。而且工傷保險是按工傷前當時的繳費基數，賠付基舍也來自保險基金，並非有什麼渠道進行補貼。有的人工傷住院時的工資領到的不一定是自己上班時的工資，這是因為工種崗位不同其工資也不同，而單位繳納工傷保險並不是你的基本工資基數，而是某個地區統一按一個平均基數來繳費。

保險就是保險，賠付的錢都是參保者的眾籌，但它是全國性的統籌，否則一個地市發生重大傷亡時這個地方的保險公司就會破產。工傷保險條例也規定得很嚴，比如一個工傷死亡事故，一個月內報備，超過一天時間，工傷保險所絕對不再受理，不賠一分錢，受害者家屬只能透過訴訟由法院裁決讓用人單位賠償。

當然是不合法的。

第一，根據《工傷保險條例》的規定，傷殘津貼的實際金額不能低於最低工資，低於當地最低工資的，應當補齊。

第二，根據《工傷保險條例》的規定，傷殘津貼的金額要根據職工平均工資和生活費用等情況適時調整。現在各省市基本上每年都提高傷殘津貼的數額，也就是說每年都對之前享受這一待遇的工傷職工進行提高此項待遇，十幾年一直沒漲過錢肯定不對。

第三，到你當地社保部門查一下每年增長待遇的檔案或者上網查都可以，按照檔案要求讓單位給你補齊，由社保發的，讓社保補齊。