超過8小時是不正常的情況。其實具體工作時間是看你合同。一般合同上會有明確規定，但這種規定一般都是少於一天8小時的。

勞動法第36條規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。

合同法第31條規定，用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。

第77條規定，勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。

1、 勞動合同法規定的工時制度有三種，即標準工時制、綜合工時制和不定時工時制。

2、 根據《勞動法》和《國務院關於職工工作時間的規定》(國務院令第174號)的規定，中國目前實行勞動者每日工作8小時，每週工作40小時這一標準工時制。有條件的企業應實行標準工時制。有些企業因工作性質和生產特點不能實行標準工時制，應保證勞動者每天工作不超過8小時、每週工作不超過40小時、每週至少休息一天。

3、 5.1是法定節假日，按照勞動法第四十四條的規定，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於百分之三百的工資報酬，並不能以還休的形式，更不能還休一天，再增加2天休息日的形式，都是屬於違法的行為，勞動者可以主張申請自己的合法權益