在職場怎麼立足有三種辦法

我們可以借鑑西天取經團隊來說

整個團隊中不同缺少的

如果你的能力足夠改變整個團隊，那你還愁立足不立足的事嗎

2.豬八戒 阿諛奉承型

豬八戒，團隊中老闆最親近的人，也是最親近老闆的了

老闆對他很放心，即便犯了什麼錯，一般也沒什麼事

有時候可以藉助老闆這張虎皮，做點利己的事

團隊中的人敢怒不敢言

3唐僧 靠山型

唐僧典型的老闆，給下屬感覺沒什麼能力，可是他就是掌管團隊命運

因為什麼，因為他有一個牛逼哄哄的靠山

誰敢得罪他，誰不得服服帖帖

職場很殘酷，職場這碗飯不好吃

現在正在努力拼搏在職場中的兄弟們加油

想要在職場中立足，說難也難，說不難也不難，因為完全要看你如何做，如何才能在職場中立足呢？

1、愛工作就是愛自己，。

任何事情的圓滿都離不開愛的導引，如果想在工作中立足，就要愛上他，人們都說興趣主導熱情，熱情驅動行為，行為創造結果。所以你想在職場中立足，就要先愛上你的工作！

2、天下最美的表情是微笑。

不要整天給同事一張冰冷的臉，對於職場中的我們來說，微笑不但要真誠，更要透露出寬容善良溫柔和自信，正因為有了微笑，才會給這個冰冷的世界帶來了無限的溫暖，給人們的心靈帶來Sunny和感動。

3、誠信贏天下。

信譽碎了，用什麼膠都是無法黏合的，不僅會影響到工作，還會留下不講信用的惡語，想要在職場中立足，就要誠信，人無信不立！

4、有格局。

在職場中，誰都會犯錯誤，包括我們自己，格局，不僅是一種胸襟，更是智慧人士應有的品德，目光遠大者，才會有格局，不至於有狹隘與偏見，雨果曾說過，“世界上最寬廣的是大海，比大海更寬廣的是天空，比天空更寬廣的是人的胸懷！”想要在職場中立足，就要做到宰相肚裡能撐船！

要在職場上立足，首先要明確自己的目標和態度。

1.明確你要在職場上屬於哪一個階段，根據你所處的階段進行相應的關係調整，和朋友，或同事好好相處，謙虛的態度，和其他人學習，不要有自高或自大的態度，然後不要太過計較個人得失，為了團隊利益可以做出相應的妥協。

2.和同事，領導討論問題的時候，不要以先入為主的態度作出評判，而要採取和平相處的態度，你提出問題必須要明確有針對性，就事論事，不要進行人身攻擊，不要讓對方覺得你是話裡有話，對你說話的態度或你的人品產生懷疑，在提出問題的時候可以首先重申你的態度，或提出你的建議，商量的口氣和對方交談，而不是以命令或者是其他口氣，有必要的情況下，儘量不要讓對方對自己發生反感，很容易會影響自己的前途。

3.在犯錯誤的時候，要主動勇於承認，你要考慮這個問題是不是與你有關如果與你無關，就不要主動承認，領導或同事會懷疑你的企圖，你就可能在部門或者單位難以立足。

但是你首先要多考慮集體利益，而不是考慮個人利益，就不難在職場上立足。

職場中立足靠的是兩種，一是有真本事，二是玩得轉人際關係。

有一些職位對技術方面要求很高，需要真正精通的人才能勝任工作，一些特定的術語與儀器，需是真正的瞭解的人才能做一些事情。

這種專業性極高，很多人想做卻做不了，這些人可以做到無可代替，在工作中受人尊敬。

另一種就是人際關係處理的特別好的人，這種人在公司有著很強的影響力，每一個意見都可能得到高度的重視，可能職位不是很高，可是很多事都需要他打理才能更好的解決。

在職場中立足，談到的第一點估計都會說要有核心競爭力，讓自己無可替代，無可比擬，然後就能立足。

其實，在職場上，核心競爭力是個玄之又玄的東西，通常會說你的工作能力什麼的，這只是一部分。

在職場中除非是搞研發的或者是其他對專業性要求特別高的崗位，否則，大部分的職位對職場人能力的要求不是特別突出，反過來說，職場人士彼此能力的差距就不是特別大。

那如何立足呢？

第一，背靠大樹好乘涼。找對師傅跟對人，這絕對非常重要。

第二，站在你的領導的隊伍中，善於處理各種關係，這樣，在關鍵時刻，會有人幫人，畢竟，中國還是人情社會。

第三，有兩種意志品質一定要有：誠實可靠，不貪財。哪怕你沒有，假裝也要假裝有，這樣會容易獲得別人的信任。

職場雖小，門道卻不少，一個小小的辦公室看似平靜其實暗流湧動，每天除了工作剩下的很多時候就是套路和關係了，這也是很多人眼中的職場，中國本身是人情社會，所以，大家都在明爭暗鬥建立關係其實就非常容易理解了.

第一，和公司共同成長的人。這一點我感受很深，哪怕你是個保潔跟著老闆幹夠三年以上老闆絕對不會虧待你更何況是我們這些為公司付出更多的人，所以，公司是平臺為什麼有些人能力平平但是待遇和地位與大家千差萬別，就是能夠放下自己和公司共同發展共同進步的人，阿里一個前臺文員現在不也身價過億了嗎？所以，第一點我們不談能力不談責任，沒辦法薑還是老的辣，中國的至理名言。

第二，願意承擔責任承受委屈。男人的胸懷是委屈撐大的馬雲的名言，但是公司的發展是有責任心的人推動的，任何一個公司的發展都少不了責任和擔當二字，當然這裡面老闆是主要的壓力承擔著，而能夠獲得老闆信任的往往是願意承擔責任，承受很多別人難以承受的委屈，比如即使你是新人老闆為了考驗你給了你一項非常艱鉅的任務，處理很多售後問題，這種事情最難料理，但是有些人就能夠經得起考驗，實力當然也就躍然紙上了。

第三，不計較個人得失公司利益是第一位。這一點也很重要，哪怕是一些瑣碎的事情，很多人不願意幹苦活、髒活、累活，在困難的時候見真章，這類人只要公司有問題，往往能夠衝在一線，甚至有些時候事情還沒有發生就為老闆出謀劃策，這種人不論工齡長短都是老闆身邊的香餑餑，很多人看到老闆就不自在更何況給老闆提供可靠的建議和意見了，所以，很多時候你換位思索，老闆想要的其實不多。

　職場很多朋友們喜歡走捷徑喜歡玩套路，套路誰都可以玩，但是玩套路太深反倒誤了卿卿性命，還不如踏踏實實在在的做好該做的事情，職場人我們工作的時候好好擺正下自己的心態，試試。

職場如戰場，但這卻是一場沒有硝煙的戰爭，如何在職場立足，下面我來說下我的幾點建議：

1、跟領導要保持良好的上下級關係，走得太近了不行，離得太遠也不行。

2、面對別人的輕視和怠慢，我們不應迴避和退縮。應主動表示友好，這樣做才是有益和實用的。

3、在現今的市場中，競爭總是不可避免的。涉及到業績評價及利益分配時更難免有高低之分，不要因此而敵視對方，最有能力的競爭者往往能與他們的對手坦誠想處。

4、幫助同事做他分內的工作是十分得體的舉動，感激的一面會在他步入正常工作軌跡後慢慢變味，圖報和拉攏人心的心理使對方難以進一步溝通。

5、如果你沒有顯赫的社會人際關係背景，並且因為分配不公而深感失望的話，不要盲動，你身上還有一種最為可靠地力量可以信任，那就是忍耐。

6、當別人忽略或冷淡你，他們是在告訴你如何對待他們，每種狀況都隱含著多種潛在建議，也許最終你要把握的只有一條，放低姿態，露出坦誠的笑臉並不是一件很難的事。

綜合以上建議，不管你目前的職業技能和前途如何，我們在職場中要學會控制情緒，這樣才更有利於自己在職場中立足。

關於如何在職場立足一直是讓很多職場新人困擾的問題，如何在職場佔有一席之地，個人認為有以下幾點。

第一、一定要找到自己的定位，要在領導和同事眼中樹立一個怎樣的形象。

第二、找到自己的核心優勢，提高自己的專業能力，精通一門技能。

第三、凡事要留有餘地，不可鋒芒畢露，有利於自己以後的職場生存。

如果你說我找不到自己的優勢，或者說我沒有特別的能力怎麼辦呢，四個字：提升自我，從興趣愛好出發去發展自己的特長，做人一定要有一技之長，做一個人職場人更需要有一個別人替代不了的能力，職場沒有捷徑，那些成功人士的背後都付出了你意想不到的努力。

總結一下，職場新人需要做到的就是擺正自己的心態，主動學習，透過業餘時間提高自己的專業能力，和同事做好溝通交流，踏實工作，少說多看，用心去積累經驗。

加油啊，每一個正在奮鬥的你！

在“官二代”“富二代”“美二代”等時代印記的今天，新人在職場上立足，的確需要付出百倍的努力，即便努力，也不一定會得到應有政策待遇。我的戰友，和我一樣的政法幹警，２０１７年考入公務員隊伍。他來自農村，無任何政治背景，更無多少經濟來源，完全依靠自己走出了一條與他人不一樣的路。一是善抓學習。剛入公務員隊伍，他並沒有立即顯示自己的才能，而是天天抱著業務書和報紙來回看，反覆研究，總結經驗，探索規律。一年時間，他看完了平常常用的所有的業務用書，撰寫日記４００多篇，涵蓋體會、經驗、教訓、計劃和目標等，用無形的努力增加了業務本領，素質水平突飛猛進。在他人看來，他就是一個“愣頭青”，不知東南西北的小傢伙。二是搶抓機遇。２０１８年，全省政法系統開展援疆建設活動，此時的他，愛人已有身孕兩個多月，雖然他年輕，文化水平高，很符合條件，但組織上考慮到他的家庭特殊情況，沒有將他統計在計劃內。他著急萬分，自告奮勇，堅決要求支援邊疆。果不其然，他到新疆後，克服家庭困難，低調做人，高調做事，用專業知識為新疆政法工作做出了突出貢獻，個人也受到較高層次表彰。

一定要記住

1：不要什麼都和別人說

2：少偷偷上網，不要裝的很努力

3：自己分內的事兒，不懂就問，不該自己管的事兒，不要找事兒

4：不卑不亢，學的老實一點，臉皮厚一點

5：少說話多做事

6：不要在背後議論別人

7：不要參加小團隊

8：寧願承認錯誤也不要撒謊

9：時間概念，不要遲到

10：多學習，擴大你的能力邊界

11：不要和人走的特別的近，正常社交，不要離得太遠

12：多體會上司說的話，別犟嘴

13：職場是工作的地方，不是交朋友的地方

14：不要暢所欲言，你不知道你張嘴得罪了誰

15：不要個性太強

16：做事兒不要拖拉

17：如果你不好看，記得要乾淨；如果你好看，不要花枝招展

18：作為新人不要表現過度，正常工作，努力一點做結果

19：要做筆記，養成工作筆記的習慣

20：尊重同級前輩，尊重領導，不要驕傲，也不要自卑

回答

1，新人關鍵在於一個字“新”。這個新要看是新在哪裡？如果你是職場小白。那麼就是“全新”。這個如何立足？

答，不要個性要踏實做事。但是，當忍則忍。可是要有限度原則。

2，要是隻是新公司，而你是行業資深。那麼這就是半新。這個立足比較容易。

1，業務魅力立足。不要怕“風必摧之”那是你看電視劇看多了。主意要給對方留下合理的“餘地”。切記斬盡殺絕。除非是自衛反擊。

2，人格魅力立足。這個是可遇不可求的。因為人格魅力有一定天賦因素。所以不要刻意追求。習慣說，3%的天賦，97%後天。但是，人格魅力缺的恰恰就是3%天賦。

3，啥也沒有就是來新公司混日子的。如何立足？

首先。能夠確保你自己混的下去。不是跟同事關係而是業績，業務上。現在公司都是“地主家也沒有餘糧”不養閒人。所以，要是業務上馬馬噓噓還可以混。對於人事關係上。多迎合封城。少一點特立獨行。要記住你的原則是“混”不是來穿天下的。

4，半拉調子。

那麼你就選擇大澤中庸之道。什麼是都要隨大流。要死也是一群一起死。原則就是混的下去

關於怎樣成功立足於職場，我這有一個案例，是由一個真實的事例提煉而成的。主人公是我的學生小董，當時僅以一箇中專學歷(2008年年底已取得高職專科文憑)進入職場並在職場立足，依靠什麼？是靠較高的職業素質贏得了機遇和企業的認同。他又用了不到5年時間,就躋身於高階白領階層，可謂一帆風順。他靠的又是什麼？同樣是職業素質，並且是在不斷提高著的職業素質質。小董在與該學校的領導、老師和同學談起自己的成長和成功經歷時，一方面非常感謝學校提供的學習機會、學習條件，以及所傳授的專業知識、專業理論和專業技能,告誠同學們一定要珍惜學習機會，學好專業，培養能力，立志成才;另一方面，他他結合自己的職場拼搏經歷，總結出了立足職場應具備的十種基本職業素質要求:

1.善於學習,努力學習

要有勝任崗位工作需要的知識和能力結構，尤其是專業知識和專業技能要強，實際動手操作的能力和解決實際問題的能。

2.有較強的紀律觀念、事業心、責任感和良好的工作態度、數業精神神、奉獻精神，這些是企業非常看重的。

3.反應能力要強

思路敏捷是順利完成工作任務、成功處理複雜事務的必備素質。思路敏捷、反應敏捷的人在工作和處理問題時往往能洞察先機，在時機的掌握上快人一步，促使事情成功。

4.人際交往和應對能力要強

人是在社會中生活的，職業活動也是一種群體活動，因此,人際交往須臾缺少不得。善於溝通和交往，提高談吐應對能力，既是交往實際的需要，又可以反映出一個人的學識和修養，從而贏得人們的信任和尊重。

5.良好的身體和心理素質

身體健康的人工作起來體力充沛、精神煥發，具有戰勝困難的勇氣和毅力，對前patrol觀進取，能擔負起較重要的工作和任務，在正常工作和活動中，往往越是能堅持到最後一刻的人，才越有可能成功。

6.培養團隊精神,自覺地參加團體活動,並要在其中盡心、盡カ、盡責，能理解、寬容、幫助他人，善於與團體內其他成員一起有效和和諧地工作和生活。

7.要有強烈的進取心和求知慾望

為學之道不進則退，社會經濟不斷在發展,科學技術不斷在發展，職業崗位的內涵要求也在不斷髮展，不努力學習新知識、新技術，就會失去自己的發展空間。

8.要有好的品格和揉守

一個再有學識能力的人，倘若在品行操守上不能把持住分寸，則極有可能對企業和社會造成損害甚至危害。知識能力不強是“次品”，品行品格不好是“廢品”，說的的就是這個道理。

9.養成好的生活習慣和生活方式

在一定程度上，生活習慣和生活方式影響甚至決定了一個人的職業和事業的進步與發展，一個勤勞、樸素、生活有規律的人，幹起工作來就能實事求是，踏實勤奮，認真負責,富於進取。這些是企業員工應具有的最基本素質。

10.謙熱情,善於適應環境，從不怨天尤人，謙虛是一種美德，而熱情是待人接物的前提，也是做好工作的前提。

真誠才是最好的套路

——雲飛說

職場新人，不管是職場小白還是到新單位的入職者。

一、一切歸零，尊重既定規則，入鄉隨俗才能在新單位立足。

一切存在的東西，一定有他的合理性和存在的意義，只是你目前還沒有發現。

二、不要說同事任何壞話，也不要輕易說同事好話。

有人的地方就有江湖，職場更不例外。

當你說一個人好話的時候，就相當於說了他的對手壞話，就已經在站隊了。

職場新人沒搞清楚形勢就站隊，很容易被當替死鬼。

三、職場不是非黑即白，但是也不要太厚黑。

如果你沒把握騙所有人一輩子，那就真真實實做自己就好。

真誠才是最好的套路。

謝謝邀請 職場上的勝敗得失，就是人生的愛恨情仇。有的人叱吒職場風生水起。有的人默默無聞，幹一行愛一行，執著堅守。還有的人急功近利，這山望著那山高。無論你是哪種人都要切記:腳踏實地，誠信做人。職場是個持久戰場，非一朝一夕之功。自身能力加上入對行，跟對人，就是你事業成功的一半。立足職場並不難，若想成為職場精英卻不易。人與人不能比，能者兼善天下，弱者獨善其身。功成名就的人必竟是少數。云云眾生，辛苦工作養家糊囗才是百姓之根本。初入職場者，謙和為人，多觀察，少說話，忌浮燥，潛伏兩年，待機而發，是金子總會發光。只要你的智商情商足夠，只要你不斷進取，肯於付出，職場終究會有適合你的位置。別忘了:人生不只是工作，還有兒女情長，還有詩和遠方。

新人在職場中該怎麼立足並適應新環境？

文武閣認為在職中立足，要做到知己知彼才最好的解決辦法。

為什麼這麼說呢？

字面上看就是知道了解自己，這個是基礎，瞭解自己的紅點和黑點，在職場中我們適合哪個位置、哪個崗位等等都是我們要了解的。

知己也是一個自我反思，自我反饋的行為，公司經營需要覆盤，我們個體也是一個公司，也需要覆盤。

知道自己這一段時間或者是這一年的得與失，在下一年或是下一步你會走的更好。

知彼從字面上來看是知道或者瞭解他人，這裡我們就指代職場，職場上有很多的規矩，明面上好了解，主要是潛規則，都是我們需要時間去了解的。

在我們的工作中，工作崗位也要做到知彼，看看這個崗位需要什麼樣的能力，我們身上的紅點匹配這個崗位嗎？我們身上黑點是以後阻礙我們進步的缺陷嗎？

做好知彼我們在以後的職業發展是有利的，在我們的工作中也是有利的。

知己知彼才能百戰百勝，不僅適應於打仗的兵法，更是我們職場中的權謀。

END

關於如何在職場立足。大致可以分為兩個方面。一個是內部因素，一個是外部因素。要想在職場立足首先就是在你自己工作崗位有出色的表現，這是基礎也是最重要的。其次就是得到絕大多數人的支援！下面就職場立足的內部因素和外部因素分條解答！

在職場中立足，不是一件容易的事。所以要做到的就是角色的轉變，每一個人都在生活中和工作中扮演不一樣的角色，進入職場就要儘快適應崗位角色，下班時候你呼風喚雨上班時候你可能要鞍前馬後，明確自己的定位很重要！只有這樣的心態和角色才會讓自己朝著提高工作能力的方向努力。進入職場就要扮演好職場的角色，做好快速適應的準備，快速提高自己的工作能力。

俗話說的話山外有山，人外有人。在職場要保持空杯心態，好漢不提當年勇，時刻保持謙虛好學的心態，這樣才可以重新裝進新的東西，才能快速提高自己的工作能力。每天都會有新的進步，謙虛請教，就會有所收穫。

低調做人高調做事，一定不會錯。多聽多看多體驗，少說少想少懶惰。少說“憑什麼”，多想“為什麼”職場中最重要的就是勤奮好學，多聽多看多體驗工作內容，少去說三道四，最起碼可以加強自己的觀察能力和學習能力。聆聽是職場中的一種修養，也是職場處事的基礎。

單打獨鬥，只是匹夫之勇。團隊協作才是王道。處理好同事之間的關係，非常重要！樂觀面對同事關係，樂觀和他們相處，做好本職工作，會換來很多的友情和幫助，同是也會收穫一份難得可貴的友誼。

做好自己的工作計劃和總結。不管是初入職場的小白還是久經沙場的老鳥，都需要做好工作計劃和總結，每一個人遇到的事情所從事的工作都不同，計劃會幫助我們提高效率，而總結會讓我們改進方法，提高自己的工作能力。

學習是一輩子的事，不管是晚上充電還是利用零碎時間來補充自己的知識庫，都是對提高自己的工作能力有幫助的，尤其是對於技術型崗位，不斷學習和充電，會讓自己一直處於技術前沿地位，對於職場升職加薪以及職業成就而言，都是有利無害的。學習使人進步，驕傲使人落後。

找好定位，確定目標。莫議論他人尤其是老闆，別亂搞男女關係，切記交淺言深。多學習，多鍛鍊，自信，謹慎。最後送你三個字，別要臉。

第一：首先要給自己一個定位，去到一個新公司，先把自己崗位內的工作按時高質量的

完成好，這是你的本職工作，然後如果領導有一些臨時安排的工作要及時的配合去做好

，人的心態要好，要正能量

第二：有句話說，八小時之內求生存，八小時之外求發展，在下班之後，要給自己充電

，充電也不能茫目的充，要按自己的職業規化，比如你是做技術的，你就要把你現在的

技術掌握的更深入，以後往技術工程師去走，如何你是做銷售的，那就要把自己的銷售

能力、管理能力提升，你這樣才領先於別人，思路要清晰，不要整天混日子！

剛入職的新員工，沒有前嫌，也不存在人際關係的劣跡，萬事從頭來。是單位新的活力分子，是立足長遠的美好起點。

以禮貌待人給人第一印象。

新員工到單位給老職工第一印象好，是很重要的。新員工應該時時處處謙虛好學，語言乾淨利索，工作主動積極，多幹少議，知書達理。

開會積極發言，推出獨到觀點。

在各種會議，要爭取發言，表明是非，觀點新穎，具有活力，引人注意。新員工如果不愛說話，不敢發言，羞羞答答，別人就認為你沒多大內功，思維不敏。

做事認真，講求責任。

做事切忌馬虎，突出責任意識。上班先到，下班後走，愛護公物，節約材料。收收撿檢，注意細節。讓領導和老職工覺得“有你放心”！、:

在個人利益面前大度開朗。

一遇到個人利益就斤斤計較，生怕自己吃了虧，嚴防別人討了好。這是一個職工在單位與人親和力強不強的試金石。一個新員工能否立足單位，佔有席位，就看你在個人利益上如何處理！(說得清楚)

這個問題是很多剛畢業的大學生及年輕人常常遇到的，因為社會和學校本來就不一樣，學校再複雜也只是單純的學生組成的，而社會再簡單也是形形色色的各類人組成的。然而，學生在學校裡也只能學到理論知識沒有一點專業實踐經驗及與人相處的技巧。

但是，不要害怕這是你成長中的必經之路，進入職場我告訴你7條，讓你輕鬆立足職場……

第①保持良好的工作習慣，儘可能把自己的工作做到盡善盡美；

第②同事有需要你幫助的地方，在自己能力範圍之內的事情，儘可能多幫助他們；

第④公司開會別搶著發言，在職場中做人做事儘量低調些；

第⑤永遠不要和同事說領導及另外同事的壞話，在職場上，沒有永遠的朋友只有永遠的利益；

第⑥上司永遠是對的，千萬不要和上司頂嘴，你如果有好的建議或意見可以私底下慢慢與上司單獨交流，由其切記在大庭廣眾之下與上司發生衝突；

第⑦在職場中難免有勾心鬥角的事，你只需記住就是幹好自己的本職工作，心如止水方可大有所為。