我感覺要辯證的去看這個問題。如果不相信鐵飯碗，確實是可以激勵自己，不斷上進，積極進取，這樣也可以適應社會的變革。因為只要你自己優秀了，你自己本身就是一個鐵飯碗，因為每個公司或單位都想讓你去。所以，最好是有一點危機意識，不要想著自己有鐵飯碗的工作，就很敷衍了，這樣渾渾噩噩的，自己也不會充實。

但是也是有相對穩定的工作和不穩定的工作的。我以前在一個私立學校上班，壓力非常大，而且沒有編制，我經常擔心自己做不好工作，被辭退怎麼辦，內心很不安穩。

後來我透過努力考上了公立學校的編制，也就是大家所說的鐵飯碗，精神上的壓力確實小了很多，不會擔心被辭退，焦慮情緒比以前好多了。但是我也沒有因此而敷衍工作，我現在有了編制，不同擔心不安穩，所以我有更多的時間和精力把工作做好。這樣的日子，焦慮少了，但我還是努力而充實的。假如以後教師編制改革或取消編制，我也不擔心，因為這麼多年我都是認真而優秀的老師！

簡言之，最好就是找個相對有保障的工作（這樣會讓焦慮情緒少很多），同時不要忘記投資自己！

希望可以對你有幫助。

沒有絕對的“鐵飯碗”

時代在不斷的變化，若你還停留在原地。跟不上資訊更換的速度，就會被後面的人追上，被這個社會淘汰。

不管是任何行業，都沒有絕對的鐵飯碗。

比如阿里巴巴、支付寶。支付寶剛剛開始發行的時候，是沒有人會用的，都信不過。所以他不斷的最佳化。成功的讓一部分使用者使用。繼續推出螞蟻森林，花唄等等。他在不斷的努力，不斷向前進。到現在支付寶成功了，但還是繼續研發一些關於這個社會資訊需求來讓支付寶跟得上時代更換。因為跟不上時代節奏的話，支付寶終將會被人們遺棄。

所以我覺得，沒有“鐵飯碗”這一說。我只知道一個道理，你不努力，誰也給不了你想要的生活。

2020年突發的疫情，給經濟市場帶來前所未有的挑戰。這次疫情，各個行業受到衝擊，很多公司因此裁員、倒閉。

在危機之下，個人的力量都是十分弱小， 作為職場打拼的你，當危機來臨之時，你的“鐵飯碗”估計也會破裂。

隨著資訊科技與社會的快速發展曾經的“鐵飯碗”將會一去不復返。因為你的一切價值，來自於你是一個高素質的人才，來自於你能為公司賺到錢，而且能持續的創造價值，這是你能領高工資、且一直能領高工資的原因，而不是因為你是總監或Quattroporte。

“鐵飯碗”正在消失，職場危機早已悄然逼近。曾經的“鐵飯碗思想”深深影響了一代人。

我們不妨從以下三個方面進行著手：

站在人生成長的歲月長河裡，任何時刻合理的規劃未來都是非常有必要的，在職場上越是穩定時期，更應該及時著眼長遠，謀劃未來，正所謂成事在天，謀事在人，當一個人處於平穩成長期的時候，積極學習，為日後可能出現的職業危機提前做好準備其實是每一個職場人都應該重視的事情。

人總是容易被自我的慣性思維困在原地，當一個人在職場順境之時，不要過於貪圖享受，更不要被一時的順境給迷惑，因為人生順境必定是少數，若不想在未來的職場遭遇行業或職業危機的影響和衝擊，最簡單的辦法就是提前未雨綢繆。

在職業規劃上，儘可能要做到目標的遠近結合，職業發展規劃要及時，能力的成長規劃也要重視，穩定期所做的工作，都是為了迎接未來可能到來的職業生存危機做好準備。我們如果細心觀察就可以發現，凡是那些目標不清的人，最常見的職場行為就是頻繁跳槽，這樣的行為後果既不能幫助他們實現長期的積累職業人脈積累，在能力提升上也會存在不足。每種職業都有它獨特的專業性，只有專業，才有地位。

客觀地說，要想真正瞭解一個職業，在某個領域達到專業，三五年以上的時間是必須的。越清晰的發展藍圖，越能激起內心奮鬥的驅動力，在積累的過程中也會主動鑽研，主動成長，起到事半功倍的效果。開啟騰訊新聞，看更多高畫質圖片

不管是職場，還是生活當中，危機始終都在我們左右徘徊，只不過大多數人都被暫時的舒適區給矇蔽了雙眼，選擇性的忽略了危機的存在。尤其是在職場這個話題上，談生存一定是離不開能力提升這件事情。

想要在職場持久生存，無論是從短期看，還是著眼長遠，為自己積累打造頂端優勢都是一件十分有必要的事情，但這個積累的過程都需要你保持學習，在學習的過程中，鍛鍊提升個人的不可替代性和可遷移能力更是決定你綜合素質的關鍵因素。你在一個單位裡可替代性的高低程度，直接決定了你的職場生存的穩定性的強與弱。

因此想要在一個單位保持一個穩定可持續職業，首先你必須要讓自己時刻保持能力處於上升狀態，否則被淘汰只是時間早晚問題。

所謂“可遷移能力”,就是你從一個崗位轉到另一個崗位,或從一個行業跨到另一個行業後可複用的能力。

有一個非常有趣的比喻，可遷移能力就是隨身碟化生存，“自帶資訊，不裝系統，隨時插拔，自由協作”。

常見的“可遷移能力”有溝通、書面寫作、工作計劃、組織管理等等，在日常工作中多培養自己這方面的能力，即使面對危機也能快速轉身，利用自身優勢快速融入新的行業或者職能。

單從社交關係的緯度來看，一個人的社交關係雖然並不能絕對的幫助你實現成功，但是在一個人成長道路上，社交關係的確是可以起到助推加速的作用，並且許多時候當你的職業生涯遭遇到危機的時候，你的社交關係也可能是助力你快速解除危機的一個支點。

日常既要重視培養內部（單位、家庭）社交關係，也要積極培養外部（各行各業）綜合性社交關係。很多人在社交問題上有一個最容犯的共性錯誤，就是在社交問題上非常容易被限制在某個領域和圈層當中，雖然這完全符合人性，但是這確實不利於個人未來成長髮展，原因是人們很容易被眼前的工作和認知困在原地，若不想被困住，最簡單的方式就是多接觸一些本行業之外的人和事情。

當你學會跳出自我，跳出現有行業用另一種視角和思維觀察自己的時候，其實無形當中自己就會進步的非常快。

記得在我80年代初中還有畢業，自己不喜歡讀書，父親就為我考慮了怎麼去接父親的班，因為父親就是接爺爺的班才有了糧食所的工作，因為他們那一代人是相信有了鐵飯碗，就什麼都不愁了，可我們這一代沒有鐵飯碗的概念，甚至不想向父輩那樣的生活，我不想讓父親那麼年輕就沒了工作，也不想讓自己那麼年輕去走父親的老路，於是我決定離開大山，離開農村，加入改革開放後的打工大軍，去走屬於自己的路。

我從來不會認為打工仔，是一個低素質群體，他們也可以透過自己的學習和努力達到自己的目標，逆襲人生。

首先先從我們自身考慮，隨著2020年疫情的擴張，各行各業都會隨著面臨經濟後退，經濟形勢不好，壓力資金流的緊缺的問題。我們自身如果還想著原地踏步，不思進取，那總有一天某個時刻，你將被這個社會和時代所淘汰。就算有所謂的“鐵飯碗”，也會隨著時代的變遷而慢慢接受改制與改革。個人是不相信世上有永久的“鐵飯碗”的。

那麼為了避免這些因素影響自身的發展。我們要有一定的危機意識。

首先：

1：我們從此刻開始一定要做好準備，制定好長遠和適合自己的發展目標。為未來做打算。要深挖自己的優勢，同樣也要深挖和不斷反省自己的短板，要做到所見所聞，能舉一反三，適合自己的制定目標，持之以恆的去改變自身，爭取早日擺脫自身的不足。

2：如果自身思維或者是想法中就帶著我有一個好的工作，那就是“鐵飯碗”，只要一有這個想法，其實已經在自我否定了。因為一旦有了這個想法，也就沒有了前進發展的動力。如果長期保持這種自我良好的感覺，那離被社會和時代淘汰也就不遠了。

所以從此刻開始，也要從自身的思維模式與格局上去改變自己。

3：能發現自身專業領域發展的優勢。一個人如果能透過平時日常生活中的實踐活動去找到自身專業興趣方面的創新優勢與能力，那從制定目標的那一刻開始，你已經比其他普通人超前了。這樣朝著自身制定的目標發展起來是不是更有方向感了呢？如果短時間內沒有找到更好的專業領域發展的方向，也不用灰心，但切記凡事必須腳踏實地認真的態度去面對。

所以，有了制定的目標、方向感、專業興趣領域的能力、危機意識、格局與眼界以及持之以恆的努力，相信總有一天，我們也會達到人生的巔峰！小夥伴們，老鐵們，你們覺得呢？如果覺得我說的有道理的話，或者你們有更好的想法的話，煩請留言，我們私信討論關注我，謝謝啦！

我從來不相信什麼所謂的職場“鐵飯碗”，那個時代已經一去不復返了。

如果你不夠優秀淘汰你的可能不僅僅是一份工作，而是這個社會。

從進入職場的第一天起，我就時刻保持著危機意識，努力的工作就為了讓別人看到我時刻都有“利用價值”，以保證我不會被老闆淘汰，被社會淘汰，創業以後危機意識更加明顯，用自己的“利用價值”為公司博取經濟利益和行業尊重。

不僅僅是職場，生活中也是一樣，如果你想活得有品質，希望你永遠不要有“鐵飯碗”的意識，保持居安思危的常態。

職場中沒有所謂的“鐵飯碗”，這是事實。

關於這個話題，我先說一個真實的案例。我以前在一家泡麵廠開機器，屬於最後的包裝段，人員很多。大約有20多名操作員，主要從事接面、放包、護包、裝箱、堆疊、入庫的工作。那時候，流水線上各司其職，人來人往，挺熱鬧的。

大約過了兩年多，公司進行了技術革新。主要是增加了很多投包機器，取代了以前的人工投包（指泡麵裡面的調味包）。這樣每個班次可以節省10人左右。當時整個生產部門大約有20多個班，這樣就要減少200人吧！所以後來的管理就非常苛刻，就是為了減人吧。

這是一個活生生的例子，機器跟人搶奪飯碗。有的人還被調到其他部門，因為不習慣走了！事實就是，當機器出現時，連飯碗都保不住，就別說什麼“鐵飯碗”了！

社會發展這麼快，技術更新層出不窮，一個企業沒有危機意識就會被市場淘汰。即便是百年老店，也要注入時代的印記，跟上時代的發展。比如說網際網路+經濟，衝擊了多少實體店，要想生存，就得跟上。

今年的疫情來得迅猛而無情，面對面交易受到了嚴重的阻礙。但是危機促成了很多企業被迫轉型，網上銷售，直播帶貨成了熱門。沒有變化發展的思維，和應對挑戰的決心，就沒有飯碗，已經是不爭的事實。指望“鐵飯碗”，是沒有出路的。

企業想要走得長久，就要勇於開拓市場，精益求精，敢於面對一切變化。

個人也要“居安思危”，不斷學習才能避免被淘汰，被最佳化。

這個世界上唯有變化是不變的，世間萬物執行不息。我工作了20多年，親身經歷過一些公司的起起落落。皮之不存，毛將焉附？

“鐵飯碗”是真不存在的！

這其實講到底，是一種消極情緒的一種反應。

職場中，只要你對自己的工作有信心，那這一職業就是你賴以生存的技藝，整個一生的鐵飯碗。

特別是年輕人，才入職場就一定要選定自己的職業，下定決心做精自己的工作。萬萬不可有這種不生根的思想，總是飄浮在空中，世間千事萬事都幹遍，卻沒一樣能上得手過得硬的本領。

到了老時，那可真是沒有了自己賴以生存的鐵飯碗了。

哭也沒人應了。