這應該屬於常見的“鞭打快牛現象”，老闆一般都會在不知不覺中讓乾的好的員工乾的多。

既然能得到老闆的重用，一方面你要任勞任怨幹好每件事，另一方面一定要找老闆溝通此事，有時領導是無意識的。且不可“只讓牛兒跑，不給牛兒吃草”，讓能幹的員工心寒。

我個人覺得每個人都有自己的工作節奏和安排。公司領導會合理安排的。我們就做好配合工作和做好當下自己職責範圍內的工作就好

可能是好事，也有可能是壞事1，可能領導信任你，你做出事情他放心，就讓你多辛苦點，以後有好事也會考慮你；2，會哭的孩子有奶吃，你不要做一個任勞任怨的傻好人，揣測不了領導的目的，就去問問領導，也暗示以後有好事，不要忘記你的苦勞；3，你做事效果和效率怎麼樣，是不是領導讓你返工，或者覺得你工作時間內完成任務不夠；4，同事很閒，你怎麼知道同事很閒，有時候看到並不是表象，有的人喜歡晚上思考，早點到公司把活幹了，然後邊放鬆變邊計劃下一個工作，下班就走無可厚非的；

很高興也特別願意回答這個問題。因為以前的我和現在的你一樣，有過相同的處境。當年在單位時，老闆總把工作給我幹，老加班，而別的同事特別閒。所以我能體會到你此時的感受和心情。但這對你並不是壞事。我今天就特別感謝老闆，真心實意的，因為沒有當年老闆對我的重視，沒有我的加班、努力，就不會有現在的成績和待遇。

當年我在單位時，老闆總是喜歡把工作給我幹，甚至本屬於別人的工作都會讓我幫的加班幹。而別的同事特別閒，老闆也不找他幹。

一是我屬於工作態度比較嚴謹的人。對自己的工作特別認真負責，還細心，凡事考慮的比較周全。只要老闆安排的工作，都不需要再操心，甚至也能替老闆操到心。老闆對我工作態度特別滿意。

二是經過多年的工作檢驗，老闆對我工作能力特別認可。我的工作質量和效率都比別人高，尤其是那些非常緊要的工作，我都能高效的完成，老闆對我的工作質量和效率比較滿意。

三是我的脾氣性格也好。老闆安排的工作，我一般不會推辭，也不會有意見，還樂於幹。這一點老闆經常誇我，說我素質高。當然我心理清楚，自己就是幹工作的人，和老闆沒有什麼關係，也沒什麼背景，就靠幹工作能得到老闆的認可也不容易。所以願意賣命的幹，老闆也喜歡跟我這樣的人打交道。

四是老闆慢慢的養成了習慣，凡是重要的工作，都要交給我辦，這樣他才會放心。慢慢的我也就成了老闆放心的人。當然老闆也沒虧待我，工資也比別人高。

後來老闆生意做大了，在老闆的栽培下，我被提拔搞管理，不再負責具體的工作了。而當年那些閒著的人，也還在原地一直幹著工作，沒有改變。

所以如果現在的你能被老闆重視、重用，而你也想透過努力改變自己，那你就不要跟那些閒著的人比，就要抓住這個工作的機會，踏實、認真、努力的幹，在工作中不斷提升自己，給老闆表現出最優秀的你。總有一天，你的付出會得到老闆的認可，你也會因此得到改變。

最後祝你好運！

這是好事啊，說明老闆認可你的能力，你在工作上得到了老闆的信任。

根據「領導-成員交換理論」，領導者對待下屬的方式是有差別的。

這個差別就是，領導會把下屬分成三個圈：外圈、中間圈和內圈，而內圈的質量是最高的，內圈的人會受到領導的信任，得到更多的關照，也更可能享有特權。

從外圈能進入到內圈，首先是幹活要靠譜。

幹活靠譜的表現呢，就是一能日常圓滿完成工作任務，二是關鍵時候能夠衝上去，三是如果領導工作中有疏漏，下屬能夠補臺而不拆臺。

從題主不斷接到老闆的工作安排來看，你是能完成工作任務的人，你辦事，你老闆放心。

但領導的內圈人選並不是固定的，並且又分幾個層級。

入門級內圈骨幹是“任務級”的，即透過完成工作任務，實現職業信任。

進階級內圈骨幹是“行為級”的，領導和下屬在非正式場合有了共同的行為，如吃飯，抽菸，散步，逛街。

更高階內圈骨幹是“觀點級”的，領導和下屬就某一事件達成共同的觀點，如社會事件、家庭事務、某一項工作安排。關係又近了一步。

最高階的內圈骨幹是“隱私級”的，即互相暴露一些諸如家庭關係、個人癖好、身體健康方面的隱私。這條對人不對事，可遇不可求。

按以上來看，題主現在基本上是“任務級”內圈骨幹了，雖然你的老闆可能不知道這個理論，但你知道了，繼續努力成為他更高階的內圈骨幹吧。

就算你不能或者不想升級了，你在工作中也會積累更多的經驗和口碑，對你以後的職業發展也是有好處沒壞處的。加油。

這個問題就要看具體看工作內容是什麼樣的了，一般會分成兩種情況，如下：1、工作比較有挑戰性，透過完成工作能對自己能力得到很好的鍛鍊，如果老闆經常把這種工作交給你就說明老闆對你當前的工作表現還是比較肯定的，想多給你安排這樣的工作來鍛鍊你的能力，以後來重用你。2、工作沒什麼技術含量，身邊的同事也都能幹，但老闆就是都把工作安排給你，這種情況下很大的可能就是你已經不適合在公司繼續幹了，老闆想透過這種方式來讓你自己離職。所以基於以上兩種情況，建議這個網友一定要看看自己屬於哪一種情況然後再來做決定。

你好，我是職場垃圾收割機——筆尖上的小吏，我用親身經歷來幫你解答這個問題。我就遇到過這樣的情況，不過我當時是以兩種心態來做的。

1、能者多勞，但不一定是能者多“撈”

說明老闆讓你做的工作不可替代性太強，這個工作只有你能幹，或者只有你能幹的好，同時也是為了歷練你的能力和態度，未來可是把你當成升職加薪的資本。所以，可以 不要有抱怨。能者多勞，為以後多“撈”在打基礎。

2、欺負我老實，其他人會“哭”，我不會。

當然，如果這個工作是人人都可以做的，我就會把這項工作推出去。我說：老大，我最近的工作壓得比較滿，每天加班都忙不完，你看這項工作，那項工作都是著急的，我實在忙不開，所以我在這幾天完成不了，得推遲一下，為了別影響你的安排，你看看安排其他人呢？

我就這樣，我不直接拒絕你。我找一堆藉口，而這些藉口都是你推脫不了的，所以你就只能安排其他人，別安排我。別覺得我執行力好，就什麼都我讓我幹，不然形成習慣了，忙的忙死，閒得閒死。

所以啊，你要學會分辨老闆的工作，如果替代性很難，你就當作歷練，當作資本。如果是捏你的軟柿子，就軟暴力的去拒絕。

期望對你有幫助

老闆的意思有很多種，關鍵是做好我們自己。

其實是有4種應對辦法的。

（一） 應對既要看短期利益，也要看長期價值。

職場是利益、資源重新分配的場所，做事情既要看短期利益，也要看長期價值。

領導偶爾吩咐下屬加班，是正常情況，下屬應該堅決完成。

也說明下屬能力強、有價值，短時間內完成的工作質量高。

但長期加班，就不正常了。

因為，長期以往，身體吃不消，思維力、控制力也會處於損耗狀態。

那該怎麼辦呢？

分四類情況，分別採取對策：

第一，對自己沒利益、也沒價值的加班，乾脆拒絕。

第二，沒有利益、有價值的加班，提出折衷方案。

第三，有利益、沒有價值的加班，提出接受一部分的方案。

第四，有利益、有價值的工作，完全接受。

但不管哪種應對，處理事情的態度，要謙卑和恭敬。

在職場，這是做事的秘訣，如果下屬的態度得罪領導，即使事情做的漂亮，也是錯的。

任何時候，和領導溝通都要微笑、謙恭，並集中注意、傾聽發問。

（一）對自己沒利益、也沒價值的加班，乾脆拒絕。

此種情況，是摸透領導，自己加班沒好處只有錯誤的情況下，應該做出的對策。

此種加班，通常類似領導交辦黑活、欺負人讓多幹活、做私人事情等。

但一定要注意，拒絕的時候要講究智慧。

電視劇《雍正王朝》有個教科書式的案例，可以學習。

康熙派雍親王胤禛和八爺胤禩處理“刑部冤獄”案件，刑部一直由四十年的太子主管。每個人都知道，查辦此案，將得罪太子，得罪天下。

但此時，雍親王胤禛想出了對策。就是在房間裡堆起炭盆，渾身出汗，隨即鑽進冷水缸裡，渾身打顫。

這樣，雍親王胤禛病了，太醫說是傷寒。雍親王胤禛就沒有參與處理案件。

雍正皇帝真是非常的有智慧，拒絕危險式陷阱式工作，採用的辦法是生病。雍正瞞過了康熙和胤禩，但在康熙面前，賭咒發誓要處理刑部冤獄的。

所以，乾脆拒絕，不是甩臉子、發脾氣、而是指處理方式要有智慧、乾淨利落，講究藝術。

（二）沒利益、有價值的加班，提出折衷方案。

此種情況，工作有一定的價值，能夠提升自己，但沒有利益，所以應考慮長遠，參與此事情。

可以向領導建議找人配合、甚至推薦其他同事來做，自己打下手、參與此事情。理由是自己能力有限，或者家裡電腦無法開機等。

這就是典型的折衷方案，折衷是拒絕的迂迴之道。

在職場，領導提出了問題，作為下屬，應該解決問題。如果都一刀切地拒絕，自己離走人的境況也不遠了。

（三）有利益、沒價值的加班，提出接受一部分的方案。

此種情況中，工作沒有價值，是因為屬於日常工作；有利益，是因為領導人好，下屬付出就會有回報。

因此，從維護職場關係角度出發，應積極參與此工作。

此時可以提出建設方案：自己牽頭、其他人配合一部分，保質保量完成工作，同時還可以達到培養新人目的。

這樣，既解決了加班問題，也支援了領導，為後續升職加薪打下基礎，一舉兩得。

（四）有利益、有價值的工作，完全接受。

此種情況，屬於理想情況，職場有，但很少，遇到了，一定要珍惜。

說明領導人好，工作也有價值，能促進自己的長遠發展。

但在接受此項工作的時候，一定不能唯唯諾諾直接同意，而是要仔細聆聽，拿出尊敬領導姿態，同時要複述要點和難點，積極思考推進方案。

接下來，要用正向陳述語氣表示，“好的，我盡力把這個任務完成，請問最終期限是什麼時候?”，以瞭解事情的緊急程度。

其次，應提及此工作的難點，請領導幫忙。

最後，給出推進工作的時間點和進度，讓領導心裡有數，讓領導知道下屬處理事情章法有度。

（五）智慧應用

再回看我同學案例：長期加班，第二天都還需要正常上班，說明工作也屬於日常緊急工作，同學的領導比較苛刻，不關心下屬。

所以同學的加班屬於沒利益、沒價值工作，同學應乾脆拒絕。

當然，根據領導風格，也可以採取折衷方案，提出建議：其他人做、自己配合，進而大幅減輕壓力。

這樣做，總比經常加班，消耗自己，好的多。

總之，在職場工作，遇到領導經常下班後安排工作時，首先是態度端正，不瞬間暴躁、立刻拒絕，也不唯唯諾諾完全同意，而是要快速思考、分4類情況，合理拒絕，為自己贏得利益、價值增長的空間，也贏得領導的尊重。

老闆總是把工作給我幹，搞的我老加班，但有的同事特別閒，老闆什麼意思啊？

我們可以從兩個方面來談談，首先需要確定的是安排你做的是都是重要工作還是雜務性的？ 如果在你完成自己的本職工作之後，老闆還把比較重要的事情又安排給你幹，可以說明一點，老闆覺得你做事靠譜，很是信任你，不給其他同事做，有可能是其他同事根本無法勝任這個工作，把事情辦砸，影響事情的進度，如果領導總是給你安排很多事，那估計是你辦事他放心，所以他交給你省事又省心。長此以往形成習慣一有事就找你。如果這樣的話，說明你在老闆心中是起著柺杖作用的重要角色。但是如果老闆長此以往把一些不屬於你職能範圍的工作也讓你做的話，無疑對於你的工作來說是一種壓力和負擔，如果你為此浪費了很多不必要的精力，那就應該適時地提醒他，誰誰誰也許更適合來做這件工作，或者你目前工作內容很多，實在是沒有時間，看可不可以讓其他人來分擔。

其次，如果老闆老是把一些不必要的雜活讓你去做的話，那說明他還沒有看到你的能力，不知道你還能做些什麼其他重要的工作，所以你需要適時地向領導多展現下自己的長處，早日脫離打雜的日子。 總之，這有很多種可能，最後到底是因為什麼，那還是需要你自己去判斷，如果你在工作中是個有心的人，我想這個問題你自己就能解答。

這個問題可能有兩種情況，得分開來看。

分享一下我老同學和老同事的兩個故事。看是否能對這位朋友的現狀有所啟發。

01.大學同學的故事

我有個女同學，畢業後去了一個初創公司，因為當時就業競爭激烈，我們那時候找工作，都基本是去現場招聘會的，那時候的網際網路技術，沒有現在這麼先進發達。

我們那時向各個公司投簡歷，現場進行簡單的面談，合適的話，公司就會有電話通知，再過去公司詳細面試。

我那個女同學，面試了很多家公司，但是基本拿不到心儀的offer。

她是山區出來的學生，家裡含辛茹苦地送她上大學，就是希望她能走出去，見識外面的世界。

如果畢業對她來說，意味著失業的話，那她真不知道怎麼跟家裡交代了。

隨著畢業時間臨近，她還是沒有找到合適的。

於是，她就急了，每次到招聘會，都是海撒簡歷，也不看了，只要有通知，她就去面試。

最後，一家初創公司錄用了她，包括她和老闆，只有5個人的新公司。

公司初創，事多人忙。除了老闆和她，另外3人都因為受不了這份苦，陸續提出離職走了，她經常加班加點幹活，但從來不會埋怨。

很快，公司慢慢步上正軌，隨著業務發展，公司的職員也多起來了，不用一年時間，已經發展到了將近30人的公司。她被老闆任命為公司副總經理，那年她還不到25歲，年收入已經超過30萬了。而我那時候的年收入也才4萬左右。

02.前同事的故事

在我的部門，有一位老同事去年年底拿了年終獎，選擇跳槽了。

他很有能力，很能幹，領導給他佈置的所有工作，他都完成得非常漂亮，深得領導讚許。

但是我看得出，他越努力，負責的事就好像越多。雖然他都能按要求做好，但是卻是用加班時間換來的，不過他也從沒有說過什麼特別的話。

去年年底，他跳槽前，隔壁組有個主管比他先跳槽，那這樣就有個空缺了。

本來大家都以為這個位置就是他的了，他那麼賣力，那麼認真，工作表現那麼好。

但是，事實卻不是那麼一回事，那個位置空降了一個新來的人當主管。

估計他是在盛怒之下，選擇了跳槽離職。

03.以上兩個故事，能看出什麼問題嗎？

由於題目給出的資訊，我無法判定老闆的目的是屬於我同學那種，還是我老同事那個。

所以只能你自己親自去對老闆這樣做的目的進行判斷了。

老闆這樣做，目的就是這兩種：

準備重用提拔你，所以先試探、鍛鍊、考察一下你，是否能夠擔當重任。你特別能幹，任勞任怨，能在你身上能拿多少就是多少。

究竟老闆是哪一種可能，應該是有跡可循的。

最後，希望這位朋友的老闆，是第一種想法！

老闆經常把工作安排給你做是因為信任你，同時說明你的工作能力很強，工作很細心，更重要的事你有洞察出老闆想要什麼樣的結果能力。說明你在老闆的心裡很重要，是重點培養物件，給你更多歷練的機會。說明你要升職了，反之老闆不愛搭理你什麼事都不安排你做的時候你就要多想一想了……加油兄弟，你會發展的更好。

你好提問者：首先我們要看清我們自己，往往在這個時候正是提高我們個人能力的時候，老闆既然只給你個人幹，證明老闆還是很看重你，你能做是證明你有這能力，別人有時想做還不一定能做了，沒準老闆交給別人做還不放心，個人認為，不要只是看眼前這一點累加班，你的努力終會給你帶去更多回報的，你的一天加班工作幹，看不出什麼來，當一個月一年你們互相之間再看一下，你與其他同事肯定會有所差別，每個人的成長都是在做了別人都沒有去做的事情，每天糾結著猜疑著老闆以為不公，我覺得沒有必要，調整好自己的心情，每天更客觀快樂的去接受別人給你的任務，我相信能做老闆的人都不是傻子，做好自己的事情，踏踏實實把本職工作做好，其次在多積累一些經驗，我相信會對你的人生會有很大的幫助，哪怕到時後期自己去創業了，你就會發現之前所做的一切都是值得的，自己做了自己才會知道這個工作這個事情如何去處理，希望對你有所幫助！

有很多種情況，一一列舉可能都沒辦法猜到你老闆的意思，下面也有好多朋友給了你很好的回答。我想，你的根本目的是想扭轉這種局面吧。

不如我們換一個思路去思考：你是不是傳遞給你老闆的資訊是你有努力乾的意願呢？

如果是這樣，你的這份意願的出發點是什麼？是因為工資？因為你喜歡這份工作？因為你對老闆的欣賞？或者其他。有原因的努力會換來你想要得到的，但最怕的是沒有原因的努力，那就是所謂的愚忠。發發牢騷還好，但長此下去，難免會產生猜疑和嫉妒，對自己的職業發展是沒有好處的。

所以，找到你自己努力的意義和價值，千萬不要混混沌沌，做了努力的奴隸。

在職場中，這種情況經常發生。在一些團隊協作不是很好的公司中，往往是閒的閒死，忙的忙死，這是非常不好的。

但不管怎樣，老闆（或者部門領導）總是安排工作給一個人，無外乎有以下三種情況：

2、老闆比較信任你。這和情況下，這信任不僅是對你有能力完成該項工作的信任，還有是對你人品方面的信任。老闆交給你工，首先他相信你能完成得了，如果他不相信你完成得了，哪怕你人品再好，都不會安排你去做。

3、老闆在剝削你的剩餘時間。有些小的公司，工作分工不是很明顯，或者老闆是那種心胸較為狹隘的人，都很喜歡剝削自己的員工，有著既想馬兒跑又又想馬兒吃草的思想。

你說你老闆總是把工作安排給你，我不知道具體是哪種情況？如果是第一種，那你就好好珍惜這種機會，別枉了老闆對你的苦心；如果是第二種，證明你不僅有能力，為人也好，但你不懂得如何對老闆說不，在你完成職責範圍內的工作後，其實你可根據情況拒絕的，或者你可以把情況跟老闆說明，我想老闆是會理解的；如果是第三種情況，那你的運氣很不好，你可以直接跟老闆溝通，他如果能接受你的在理建議，你以後工作就沒那麼累，反之建議你離開，因為跟著這種老闆，不僅你得不到很好的發展，這老闆相信也做不大。

飯桌上，某個菜吃了一口，真好吃，正常人都是多吃幾口。

路邊走過來一幫美女，中間那個真漂亮，自然也忍不住多看兩眼。

所以有活，老闆總是找你。說明你得到了老闆的喜歡。

有壓力是正常，得有方案解決。

總是加班，可以給老闆提建議，工作量太大，請求公司支援，安排一個助手。

比如讓那些你認為比較閒的同事過來。名義上是臨時幫忙，當你教會他們，讓助手加班，保質保量的完成老闆的任務。讓助手習慣你的命令，讓老闆習慣有事就找你。那你是不是距離晉升不遠了？

老闆要的是解決問題，問題之外的事情懶的理和公司賺錢，同時要的是被老闆重視，有事做和賺錢。

你如果做到獲得大家的信賴，將需求對接和賺錢。則成為管理人員。

<職場勵志事兒>觀點：老闆的意思很明確，刻意的在培養你的工作能力，只有在忙碌中才能鍛鍊如何做好職場工作規劃，條理性保質保量完成工作任務，你的成長機會將大大提升，好好努力吧。

在職場中，遇到題主的問題非常常見。有兩種情況。

第一種情況:你能力很強，老闆把工作交於你，他會放心，而且你也會完成的非常漂亮，那麼，作為老闆更願意把更多的重要的工作交於你！

第二種情況:老闆把你當成苦力在用，因為你的為人老實憨厚，交於你的工作你不會拒絕，而交於別人可能會被拒絕或以各種理由轉移。

但是，據我分析，你寧願相信是第一種結果，正因為你的能力很強，你的老闆在刻意的培養你，你更應該感到慶幸。

那麼，在職場工作中，如何才能面對老闆的扎堆工作，你需要權衡分析，否則你遭遇排擠，需要更多的理智，將工作有序並高質量的完成的同時，需要做到明哲保身，為什麼呢？

一、老闆安排的工作無法拒絕，但是需要自己把握尺度，否則你的同事會排擠你，認為你的積極工作是為了自己在領導面前掙表現

首先，需要注意的是，你在職場中的一舉一動一定會讓你身邊的同事做出一定的反應。

比如你非常的忙，而你的同事很空閒。他們一定會認為你就是在瞎忙。

而當老闆把大量的工作只安排於你，那麼一定會引起非議，你一定要把握尺度，切不可大包大攬，全盤托出，否則你的同事會認為你是在領導面前掙表現，那麼不利於團結，排擠你。你在單位就非常難受，即便領導想重用你，你的同事不會服你，短時間開展工作非常困難。

【小結】工作積極固然是好事，但要自己把握尺度，切不可盲目行事，否則你會引起非議，得不償失！

二、將自己的眼光放長遠一點，不要看著眼前的利益，短時期得吃虧，其實是為了造就更好的自己。

我們說在職場中，有些人看重利益只看重表面的意義，沒有區分完全的長久利益，這導致他們的思維方式和眼界就非常狹隘。

我認為我們在職場中必須要有一種長遠的眼光去看待一件事情，老闆安排你工作，我們員工執行，這是沒有辦法的選擇。但是換一種角度就讓自己忙碌起來，脫胎換骨，那麼此時你的工作能力將也會大大提升。

同時進入一家單位的兩名員工，一位整天很閒，無所事事，另外一位卻非常忙，總是忙得焦頭爛額，兩年以後兩個人的差距就非常明顯了，工作非常忙的那個人，他會自己獨立的處理事務中的各種困境。那同樣工作非常心眼，那個人一旦遇到問題就立馬找尋領導尋求領導的幫助啊，沒有用自己的思維去思考解決辦法。當部門需要一個提幹的時候，自然而然選擇了誰。

【小結】有一種能力叫付出，有一種智慧叫做勞動，你只有在你忙碌的工作中才能提升自己獨當一面的能力，否則你只會碌碌無為。

三、正是機會練就天不怕地不怕的本領。

另外一個方面我想說的是，當你遇到這樣的情況，與其你整天抱怨老闆為什麼把這麼繁重的工作只安排你一個人和其他同事卻非常清閒，與其你去揣測你老闆的心思，倒不多，我將這些悲憤化為自己的動力，將工作花費有趣的行動，條理清晰，穩步推進自己的工作，保持版的完成，讓你的老闆刮目相看，讓自己的能力得到了大大提升，這就是一種雙贏的模式，何樂而不為呢？

趁這個機會練讓自己練就一種獨門絕技，天不怕地不怕的本領，即便是在困難的工作也依據團隊的力量之後，還是有解決的辦法，無需過多的揣摩領導的意思，工作量力而行。

【小結】我們說看一個人的個人能力，主要是看他在繁重的工作過程中，它能把控整體的工作計劃，讓工作有序推進，這才是一個人的本領。

在職場中，工作非常的不易，我每個人為了自己的職場生涯奮鬥了很多，要給自己上的壓力才能提升穩步推進自己的能力，你的老闆給予你很多工作，這是一個很好的機會，不管老闆心裡揣著什麼樣的形式，請抓住這次機會改變自己的能力。因為你要記住你的老闆之前也是經理這個階段，那麼你現在正在踏往老闆的道路上，何樂而不為呢？加油吧！

我是@職場勵志事兒 ，一個職場“老司機”，熱愛生活，熱愛工作，分享職場經驗，歡迎大家一起討論。