投簡歷本來就不是每個都有回覆，機率也就20%，還有沒人回覆你的簡歷，也不能代表你能力不行，因為公司招人是要找符合公司條件的人，你可能有能力但是不符合公司的其他規定，所以不要自我否定，不要焦慮，繼續投，加油！

一、企業角度：

1、簡歷不符合企業招聘條件。雖然現在企業招聘壓力普遍較大，但是用工成本也在上漲，所以企業在招聘的時候，也會擇優錄取，根據求職者的簡歷情況，大概判斷是否符合招聘條件，符合的自然會電話聯絡溝通，那麼不符合的，可能也就不會再聯絡。所以在投遞此崗位的時候，一定要看清企業的崗位說明書和任職資格，以及薪酬福利等！

2、人員招夠了，沒來的及暫停。有可能您投遞的簡歷，企業剛好已經招夠了，沒有及時撤下崗位，所以也會造成沒有及時聯絡，當然這肯定是HR工作方面的疏忽。

3、故意多釋出幾個崗位，起到宣傳作用。有的企業為了擴大知名度，或者提高企業自身在招聘平臺的瀏覽量，透過釋出熱門崗位來做宣傳，這也是有可能的。

二、求職者角度：

1、簡歷不完善、不規範。求職者在找工作的時候，一定要把自己的簡歷完善，一些基本資料以及工作經驗、應聘的崗位等，如果簡歷存在不規範，或者工作時間段缺失等，HR就會存在疑慮，固然就不會聯絡求職者。

2、簡歷上看不出自己適合此崗位。求職者投遞簡歷之前，簡歷上一定要把自己的優勢體現出來，自己是否做過相關工作，取得哪些成就；如果沒有經驗，那麼自己有哪些優勢可以勝任此工作，這樣的話，才能更好的吸引到企業的HR！

投簡歷沒有收到回覆，一般有以下原因:

1、企業釋出的招聘崗位已經招到合適人選，但HR還會繼續釋出一段時間收集簡歷，以免入職的人在短時間內離職。

2、崗位並不是急招，HR可以慢慢挑選合適的人選。

3、崗位並不是真的要招，釋出招聘資訊是給內部員工看的，提醒他們領導對他們的工作不滿意，如不改善就要走人。

4、個人專業不匹配、能力水平不夠、工作經驗不足等，這些都是簡歷被刷下來的大部分原因。

應聘者應該怎麼投簡歷容易有效果呢？

更不要抱著試試看萬一成功了的想法，因為事實上HR第一眼看你的簡歷關鍵資訊不符合要求根本不會考慮。

有些應聘者不管不顧，把公司所有的招聘崗位都投一遍。也許你覺得自己很有誠意，但在HR看來你自己都不知道自己想找什麼工作，怎麼讓人考慮。一般看到投好幾個崗位還不相關的，百分百都被刷下了。

HR一般都是在早上看簡歷，最先被看到的簡歷是昨天晚上和今天早上投遞的。然後打電話聯絡完所有合適人選基本都下班了。中間投遞的簡歷當天不一定有時間看了，因為接下來還要安排面試之類的。

簡歷其實按照招聘網站的模板寫就好了。特別要注意的是，有些人在網站上寫了好幾個簡歷，投遞的時候一定要注意不要搞錯。

投簡歷前要注意簡歷內容是否有更新最新的內容。有些求職者忘記更新簡歷，簡歷上工作經歷還是好幾年前的，這會讓HR 以為近幾年一直沒有工作。

簡歷務必使用真實姓名和真實照片。切勿使用皮皮蝦我們走之類的網名，或者配個皮皮蝦之類的圖片當照片。

投簡歷到了一個時間段 要是還沒找到工作，還是要去更新一下自己的簡歷，活躍都更高一些，可以讓企業看到的機會也多一些。

這是一種常見的情況，主要有以下幾點原因：

1.可能該崗位已經招到人了，但是招聘資訊還掛著，HR沒有去修改崗位資訊，所以你投的簡歷，根本就沒有人看，這是第一種原因；

2.投簡歷的人太多，HR根本就沒有全部看，她只會挑那些名牌大學或者從業經驗豐富的簡歷去看，然後進行篩選，最後確認是否要打電話進行聊；

3.你的簡歷不符合要求，HR看了之後直接放棄，也沒有聯絡你。

這些都是你收不到回覆的原因，但是有幾個解決辦法，可以幫助到你：

1.找熟人內推，一般公司都是有內部推薦的，就是由該公司內部的人員直接把你的簡歷發給HR，這樣機會就會大很多，而且合不合適，也可以很快了解到；

2.找獵頭，讓獵頭幫忙推薦。一般很多公司也透過獵頭幫忙找員工，獵頭也清楚他們需要什麼樣的人才，所以找獵頭，他也會給你明確的答覆和幫助的。

總結：以上都是很常見的原因，所以你投了簡歷，很多時候都沒有回覆，但是呢，可以按照我說的方法試一下。

如果你投出的簡歷，顯示有企業閱讀過，但是卻沒有企業聯絡，有三種可能。

第一種可能是企業只是掛出該職位，但是暫時不招聘。很多企業都有長期招聘崗位，有的是因為這個崗位的流失率高，有的則是為了挑選儲備人才，等到企業需要的時候，可以聯絡挖角。

第二種可能是原本這個崗位要離職的人經過企業溝通挽留決定不離職了，所以就不需要招聘了。

第三種可能就是你的簡歷不符合該企業招聘的要求。

如果你投遞了很多家單位，都沒有回覆你，那麼你屬於第三種可能的情況居多，建議你可以找獵頭幫你重新修改一下簡歷。填寫簡歷是有很多技巧的，例如你工作內容的描述、工作意願的傾向、專案組織內容的填寫等等。如果你不擅長填寫，你可以找專業的人士幫助你填寫。希望我能幫助到你。

投簡歷沒有收到回覆，一般有以下原因:

1、可能你投遞的企業釋出的招聘崗位已經招到合適人選，但人事部忘記撤回招聘資訊，或者是想繼續釋出一段時間收集簡歷，避免入職的人會在短時間內離職。

2、該崗位並不是急招，HR放長線，慢慢挑選合適的人選。

3、崗位並不是真的要招，釋出招聘資訊是給內部員工看的，提醒他們領導對他們的工作不滿意，如不改善就要走人。

4、個人專業不匹配、能力水平不夠、工作經驗不足等，這些都是簡歷被刷下來的大部分原因。

找工作的時候，我也經歷過這種煎熬，也總結了一些經驗。我們在找工作的過程中，到各種招聘網站投遞簡歷，但是沒有收到回覆，這種情況真的很普遍。如何避免呢？要從多方面進行分析判斷。個人的簡歷有沒有把重點體現出來？企業招聘需求是不是很緊急？

你談的問題，我曾經也經歷過，其實這種情況很普遍。特別在目前疫情時期，即使企業有一定崗位需求，也會先對內部架構進行調整，確認之後才會進行實質性招聘。

那麼，遲遲未收到HR回覆有哪些原因呢，下面我總結了一些看法:

首先、招聘網的原因

現在有一些不正規的招聘網，他們掛羊頭賣狗肉，為的就是誘騙求職者個人資訊資料。所以，在註冊的時候，一定選擇正規的招聘網。

國內相對正規的招聘網，在面向招聘職位層級上面也有一些不同，一般分為主要面向中低崗位和中高崗位兩大類，你可以根據自身情況選擇註冊。

其次、用人單位的原因

1、只是公佈職位需求，但暫時不需要或不急到崗

比如，一些崗位人員流動性大，需要長期招聘計劃才能維持正常秩序；

比如，一些高階人才由於崗位要求比較高，需要大量的人才資訊供企業選擇；

比如，沒有崗位增補計劃，只是利用平臺資源宣傳公司等等

所以，當投遞簡歷後，HR並不急於聯絡你，而是會對求職者進行篩選，將條件合適的人選錄進人才儲備庫，等企業真正有需要的時候，便可以隨時聯絡。

2、 應聘者太多，職位競爭激烈

比如，像我之前工作的公司，公佈招聘一個Quattroporte助理職位，才短短一天的時間，就來了七八百份應聘簡歷。這個時候，HR根本沒有時間和精力去細看，他們會優先篩選那些雙一流大學或者較好從業背景的人選先行考慮。

最後，求職者的原因

比如，你的情況不符合用人單位的要求，或者個人簡歷未能體現你的優勢和經驗等等，這個時候，HR肯定不會主動聯絡你。

這幾種情況，都有可能導致你遲遲未收到HR回覆，下面我談一下解決的辦法，僅供參考：

1、最佳化個人簡歷。可以找以前公司HR人員，從他們專業角度幫你最佳化個人簡歷，當然你也可以選擇在招聘網購買服務。

2、海投。你可以過濾掉不想去的公司進行海投，這樣一方面可以加大面試的機率，另一面，多幾番面試，也可以鍛練自己。

3、擴大渠道資訊。比如以前的領導，朋友、同事等等，透過他們提供的資訊找工作，這種情況往往被錄用的機率比較高。

4、主動出擊。遇到符合條件並且喜愛的公司或崗位，不妨主動向HR諮詢瞭解，當然要注意方式方法。

一、招聘網站都有哪些，其側重點有哪些？

目前大家熟悉的招聘網站58同城招聘，智聯招聘，前程無憂，趕集網招聘，中華英才網，獵聘網等等…

每一家招聘網站都有自己相應的側重點，比如58同城招聘和趕集網招聘更側重普通人求職者投簡歷，智聯招聘，前程無憂更側重專業人才投簡歷，獵聘網更側重獵頭招聘，所以看你將簡歷投到哪家招聘網，求職方向又在哪裡！

公司HR會從眾多投遞簡歷中經過篩選，選擇他們認為合適的求職者進行電話溝通，邀約面試時間，所以有被選中的簡歷就會有被篩選出去的簡歷，所以收不到回覆也不足為奇。

打鐵還需自身硬，精心設計一份既有質量，又有特色的簡歷，更容易引起HR注意，更容易獲得邀請，就像推銷產品一樣推銷自己，簡歷更像產品說明書，通俗易懂，簡明扼要的產品說明書更容易讓人印象深刻。

所以沒有收到回覆，那看看是不是自己的簡歷寫的太過簡單，千篇一律，無法引起HR興趣，請認真修改自己簡歷，做一份自己看後都有聯絡自己衝動的簡歷，相信會有更多回復。

一份好的簡歷最好是附上一張自己的照片，詳細寫自己的求學經歷，工作經歷，薪資要求，興趣愛好要實事求是，風趣幽默，順便附帶自己對求職公司的認知了解，讓HR看到你的簡歷眼前一亮，有興趣撥通你的聯絡方式…

一般應聘者都會選擇廣撒網，同時向多家招聘公司投簡歷，甚至投簡歷之前只看了薪資待遇，招聘崗位，對於招聘公司完全不瞭解，不知是做什麼業務，最終哪家電話通知就去哪家面試，相信總有一家會面試成功，找到一份工作，僅僅是一份工作而已。

針對性投遞，起碼對投簡歷的企業有所瞭解，要麼這家公司自己極為滿意，無論是薪資待遇還是工作環境，哪怕明知道不適合自己也要嘗試投遞，另外一種就是無論從專業還是公司都對口的企業，偏偏這種企業要求很高，對簡歷的要求也很高…

1.  先看一下招聘職位任職資格中的一些硬性指標是否符合，比如 學歷，專業（有要求的有不要求的），工作經驗，年齡等要求；

2.心態放平，找工作是需要雙方天時地利人和匹配上，才可以牽手成功。

4. 準備一份電子簡歷，針對特別想去的公司，可以去社交平臺主動加一下和期望職位相仿的同級別人員或者高級別職位好友，諮詢是否真實在招聘或者讓其協助推薦到HR群。

5. 個人也可以購買招聘網站會員，讓獵頭協助推薦。

6. 智聯招聘，前程無憂，脈脈，boss直聘，獵聘網，鬥米，一覽英才網，海投網，應屆生求職網，華人才熱線，豆瓣等都可以看看，不要侷限在一個招聘渠道上；全國性招聘網站和地方性招聘網站，都要嘗試投遞一下，因為企業方合作多個招聘平臺，招聘者不一定在哪個渠道活躍度高。

7.簡歷一定要針對各個招聘渠道既有模板設定好，簡歷完整度達到100%，不要簡單寫，像公司介紹，工作職位情況，學歷，證書，期望職能類別，職位方向，薪資等（薪資不要誇大期望），因為招聘方篩選簡歷的設定條件習慣不一樣，避免被過濾掉。