回覆列表
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1 # 灬那天
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2 # 一品臺酒
處罰不是目的，怎麼合理合法處罰員工？處罰只是由頭、扣錢才是目的！處罰是多元化的沒必要動不動就扣員工工資或者獎金。員工掙的就不多，一點小事就拿扣錢說事。這樣做會讓員工有對抗領導、對抗公司的不滿情緒！我相信絕大多數人還是有自知之明的，會自覺遵守制度的。那都有屢教不改的！那必須處罰！處理不了你就不是當領導的料！還什麼處罰不是目的，怎麼會法合理處罰員工？你下崗吧
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3 # 春雨秋實
處罰不是目的，怎麼合理、合法處理員工？
謝謝提出的這個問題，一個公司或者是一個企業，我的觀點是在企業內部管理中，最好對所有的員工都不實行處罰，變處罰為獎勵，實行績效考核、績效管理，對那些工作積極，有特殊貢獻的員工加大獎金比重，對那些工作平平，不求上進的員工，要找出根源，化敵為友，把員工的不良情緒化解掉，不要使矛盾升級，更不能帶著情緒工作，這樣也不可能把工作幹好，可能還會發生其他一些不愉快的事和不安全事故的發生也是有可能的。
建立明確的賞罰機制，獎懲。對有特殊貢獻的人要賞，對犯有嚴重錯誤而造成公司或者企業重大損失的一定要嚴罰，企業內部處理不了的應報請公安處理。在企業管理中主要是員工的管理，把員工管好了，員工把企業當自己的家了，企業就有發展的希望，就能發展狀大了。做到“多拉弓、少放箭”，“殺雞儆猴”的人性化管理。
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4 # 唯有變得更好才能見你
在員工角度看，只要是處罰就沒有合理這一說。我覺的真正想透過這種手段達到改變的目的，要有獎有罰，即使處罰了，員工也會透過自己的糾正努力再獎勵回來！這樣的企業公司才會公平。而目前我們所有的系統，基本上處罰要遠遠大於獎勵，即使有獎勵，也設定了各種門杴，高不可攀。想做到合理合法的處罰員工，要公開公平公道，獎懲並行！
你居然還想著處罰員工，大逆不道。員工當然應該供起來，花錢花時間哄開心了，開開心心上班，開開心心玩手機，開開心心下班，開開心心領工資，不爽了罵罵客戶，不開心了罵罵老闆。