這是個看臉的時代，在不對你的實力不瞭解的情況，長相姣好，給人的第一印象一般比較好。不過長相好只是個敲門磚。真正的漂亮不是外表的漂亮，而是內在的漂亮。正所謂腹有詩書氣自華。還是看你有沒有實力，只是個花瓶一般企業也不會要的。

首先長相和你所從事的是職業有相關性

如果你從事前臺、文秘，經常和公司以外的人打交道，或者某些就是靠長相的空姐、模特等。有一個漂亮的長相，是從事這些職業的基本素質。如果長相不過關，基本就懸了。

其次任何專業的公司都是綜合考量

長相不代表，工作能力強。反之有些公司，會認為過於漂亮的女孩吃不了苦，雖然好看卻也很怕，從小長得好看人，通常在別人的誇讚下長大，對於壓力承受能力，抗壓性，也會不高。眾星捧月慣了，也容易眼高手低。

最後，真正的漂亮不是外表

現在化妝技術這麼強，普通的女孩可以讓自己容貌變得漂亮。最重要的還是看一個人的內在氣質，女性真正的美既要有外在美，更要有內在美。

記住愛笑的女孩，運氣不會差哦！

告訴你一個殘酷的事實：

這是一個看臉的時代，顏值很重要。

試想一下，如果你是面試官，你看到一個帥哥候選人，你會是什麼心情，什麼心態？

誰不喜歡帥哥美女，誰想跟一個看著不順眼的人上班呢。這不算容貌歧視，是人的正常心理。

所以，在面試中，顏值的意義是：

1.遇到顏值控面試官，透過機率直線上升；

2.遇到對顏值要求更高的行業或職位，比如房地產行業、前臺、空姐、銀行大堂、諮詢顧問，會是一個考核加分項。

3.每一個面試官，遇到高顏值的，綜合好感度都會上升。

所以，長相普通，也需要主要修飾，提升顏值。

沒有醜女，只有懶女。長相只是基礎，你可以適當打扮，甚至提升氣質。

當時，

顏值只是一個加分項，不算絕對項。

面試官最重要的不是看顏值，也不是看專業知識。

1.面試官面試的時候，最核心的考核是能力素質。

招聘面試一般是基於能力素質為核心的面試，能力素質說白了，就是軟實力。招聘講究的是匹配，看中的是長遠的發展潛力，所以能力素質說關鍵。

舉個例子，招市場營銷。最重要不是是否學過市場營銷，而是是否具備核心素質，比如洞察力、創新、溝通影響能力。

2.其次才是知識和技能。

這個是基礎門檻。所以校招中，GPA網申中會有門檻值，網申就篩選了，面試重點就不是考核專業知識。只有專業技術類的職位，才會更加註重專業知識和技能（記住，不單純是知識，還包括技能，技能是知識的運用）

綜上，你顏值如果是一般，也沒有太吃虧，頂多是沒加分，但也沒扣分，你可以通過後天去修飾和提升。

面試，核心還是看能力素質，能力足夠強，就可以忽略顏值了。

看看“變臉”後的高曉松

我長得就比較不好看，有次找工作，朋友介紹的，開始是電話聯絡的，老闆態度非常好，特別客氣，說好讓我去見領導，還各種問候。那天，我到了以後還特意但門口迎我，可是剛見面，我就看到他臉上的不高興，帶我到大領導辦公室，讓我在那等領導，估計是出去找領導想推辭我的辦法了。過了很久大領導來了，直接說我不適合，讓我去別的地方找。哎，長得醜，真的很虧啊

毫無疑問，長得漂亮是加分項。不過你如果達到一個線，顏值再高，就優勢沒那麼明顯了。也就是說，4分和6分女生，6分優勢明顯，但6分和8分女生，8分女生的優勢就沒有太明顯。畢竟這是選擇職員，不是選美。

相同表現，相同背景的兩個面試者，肯定傾向於看著順眼舒服漂亮的。但實力還是最重要的。空有一張臉也沒什麼用。

而且長相這個東西可以彌補嘛～可以透過著裝、化妝、髮型、談吐、表情等～給面試官留下好印象，感覺舒服自然、落落大方最重要。

氣質第一，長相第二。畢竟不同人的審美也不同，什麼叫漂亮沒人能給出答案。相反，氣質是一個人的標籤也是最重要的。

這種可以叫美，也可叫高冷的氣質，女生適當展示出這樣的感覺也是抓人眼球的

溫婉淡雅，不是單靠漂亮就可得，日常生活中注重自己的心境學會調整讓自己變得寵辱不驚，在面試過程更能獲得好感。

積極Sunny的特質是不可多得的，而懂的時機展現自己遠比高顏值重要的多。

不是每個女生都需要漂亮，但是每個女生都要知道如何打造一個好形象，不是隻有顏值而是整體和諧。

與其做所有人眼中的美女，不如做自己的女戰士！

首先，想說這當然是一個肯定的回答，長相的確很重要。

不僅是面試當中，還是在其他人際交往當中，長相絕對是加分項。往往我們給別人的第一印象在初次見面的3-6秒內就形成了。你說重要不重要呢？

不過，不要過於擔心，三分靠長相，七分靠打扮。自信才是你最重要外衣。

不管是外在的打拌，還是內在的修煉，都是在於平時地練習和積累的。多讀書、健身、學會化精緻地妝容，找到自己的穿衣風格，揚長避短。

追述根本，還是要看你的專業，技能和才幹，以及綜合素養，特別是一些軟技能，比如溝通能力，表達能力等等。這些也都是在於平時的積累和打磨。

平時積累得好了，我們要充分相信自己。自信的人自帶一種氣場，讓人如沐春風。

重要得還是看能力，如果能力強，又顏值過關，那麼職場就所向披靡了。

所謂面試，顧名思義，透過面對面交談的考試來看一個人的整體水平。以一種更為直觀立體的方式，選擇適合這份工作的人才。首先我認為長相不是絕對的，長得好看固然會給你加分，但它絕不是決定你是否能取得一個職位的利器。（除非一些特定的職業像是前臺、秘書助理等需要長相來進行公關的）

面試官更多的會注意你的言談舉止、思想品質、職業素養、專業能力等等各方面，這些方面加一起才是大頭，因為畢竟招聘是要找能為他們賺錢的，而不是找個花瓶供著。所以能抓好這些就可以很好的得到一份工作。只要你的長相能讓人看著舒心即可。穿合身的正裝、面帶微笑、舉止端莊、回答問題清晰明朗這樣在面試官心裡就會有大致的分數了。

對於你太看重長相的這個問題呢…我個人認為現在所謂“好看的”女生太多了，經過一些微整的女孩兒們似乎辨識度都不高了。這樣反而缺少了一種比較容易讓人親近的特點，也更不容易讓人印象深刻。所以我覺得自然美的那種稍顯得不是很豔麗的妹子其實更為討喜一點。但這絕不代表你就可以素面朝天哦！面試時候一定一定要畫一個美美的且適合自己的淡妝。1、眉毛和眼睛很重要，不建議濃眉大睫毛哦…眉清目秀更為妥當。可以選擇裸色且有質感的眼影，畫眼線拉好眼睛的比例。睫毛濃密的就直接刷睫毛膏即可，不濃的挑自然型假睫毛且修剪後再粘。我建議妹子們如果粘不好就不要粘了，粘不好可能會顯得有點濃，而且睫毛比較麻煩，風吹出汗都容易掉，會影響面試之前的心情變得更緊張。

2、打好底妝，不要出現與脖子兩個色差的情況。並且一定要記得隨身帶一個適合自己的粉餅（如果是油性面板就帶乾粉，防止面試前緊張出油，滿臉油光不好看。乾性的就帶個自然點的氣墊，以免脫妝。）

3、把頭髮整理的乾淨利落，長髮儘量紮起來，顯得精神。少戴不必要的配飾。

4、挑一款高品質適合自己膚色的口紅且一定要很喜歡的那種（不建議太明豔誇張的、血盆大口hold不住的話很可怕呦）。口紅很重要，因為一款好口紅不僅顯氣色而且也能使考官把注意力更集中在你的敘述上。面試前如果需要等待的話口紅肯定會掉，所以補妝的時候看著你這麼喜歡的口紅畫在你的臉上這麼漂亮，而且想想它的價格便會使你信心滿滿、鬥志昂揚！

說完了妝容，其實面試另一點也很重要就是一定要自信。化妝也是為了讓你更自信。這種有信心的氣質修養可以給考官以好的印象，但切記過猶不及。不要太自信而變得自負了。還有不要太吹噓自己，凡事實事求是，既然有實力，還有什麼好怕的呢。

這樣一來的你一定會美美的超自信的面試啦～ 加油！

大家都喜歡高顏值的人，那在求職的過程中，要不要拼顏值呢？今天我就仔細地跟你聊聊這個話題。

《關係攻略》的作者@熊太行老師在《我們以貌取人，但我們並不殘忍》這期節目裡表示，挑顏值在招聘中是普遍存在的。資深HR們都是怎樣篩簡歷的呢？如果是社招，先把本行業幾個大公司背景的留下；如果是校園招聘，先把985和211學校的留下。能力基本OK的，還會把長得好看的特別挑出來。

顏值在面試中到底會起到怎樣的作用？熊太行老師提出了關於顏值的幾條定律，對這個問題進行了解答。

顏值第一定律：高顏值能讓你獲得更多機會。

從HR挑選人才的角度來說，簡歷好的，不會錯過。長得好的，一般會有額外的機會。因為我們在人際交往中總是需要最快速判斷一個人，在1分鐘甚至幾秒鐘內判斷出對一個陌生人的態度，決策過程很短暫，高顏值給人留下的第一印象會非常好，很容易從HR那獲得更高的判斷。

從HR面試的經驗來說，顏值高的面試者往往對自己更自信，在面試中更有效更積極的表達，容易給人帶來驚喜。

從管理團隊的角度來說，如果在工位上有一張朝氣蓬勃的臉，想起來都令人開心。特別是在網際網路等行業，男程式設計師較多，如果有年輕漂亮的女生入職，在一定程度上還能調動團隊成員的工作積極性，顏值也是生產力！

顏值第二定律：對於門檻不高的崗位來說，顏值高人可以絕殺。

假如一個崗位對專業能力要求不高，那麼顏值高的求職者，肯定會被優先錄用。舉個例子，如果公司要招一個文員或者助理，技能可以事後培訓的話，肯定會選長得好看的面試者。

如果本身顏值一般，就要儘快往那種需要技術和經驗的崗位上去努力，變成熟練工或者手藝人，用職業水平保證自己不被淘汰。

真是一種視覺上的動物，很多人都稱自己是外貌協會的，美，給人一種享受。不僅僅是平常在生活中喜歡和長得好看的人一起，面試的時候，面試官也喜歡，外表給人印象好一點的應聘者。

首先如果你的外表得體，在與你同等條件下，首先會被錄取的應該是那個外表得體，長相較好的，因為公司職員的外表形象，代表了一個公司的形象，可不能給公司丟臉。

但是漂亮不等於說新潮標新立異，相反它是一種得體，不一定要濃妝豔抹，但一定要臉上有淡妝，化淡妝的女生是對人最基本的尊重。

男生，只要外表得體，就是最好的尊重。

切記不要因為為了美麗，讓各式各樣的奇怪顏色頭髮，也不要穿一些，破洞，不得體的所謂新潮漂亮的衣服，最好是穿正裝。

有時候，哪怕天生的條件不是那麼的良好，也可以通過後天來改善，對於女生來說，最好是化妝修飾一下自己，或者花一點錢去給自己做一個好一點的造型，美麗其實不一定要是天生的長得非常漂亮，但一定要有後天的自覺。

從你的問題來和對問題的描述來看，“很普通”、“還可以”、“想”三個詞映射出你內心的不自信。在現在這個社會，尤其是在某些崗位上，長相可能確實有一定的通行作用，但我們沒有選擇長相了的權力，就該花更多時間在培養自己的能力和氣場方面，殊不知：沒傘的孩子才會努力奔跑！

你要根據崗位要求（對長相或身高有明顯要求的崗位建議你暫不考慮），來充分準備面試，你說你的專業能力還可以，那你就把專業能力打造成你的一項面試利器，在面試中贏得更多尊重。另外，多花點時間在簡歷和對公司的瞭解上，讓自己對未來的職業託付有一個基本的判斷。

在面試中，你必須充分相信自己，忘卻那些影響你自信的歷史，等待新工作的新生。自信必須由內而外、加上得體的禮儀、得體的言語，你才有可能用你的氣場征服面試官。有趣也是現在很多面試官看重的品質，因為有趣的人更善於溝通、更懂得感恩。

未來的新工作是怎樣的？新工作能為你帶來什麼樣的改變呢？好奇能讓你更有活力和張力，也會讓你將對工作的這份渴望傳遞，進而打動面試官。如果你能順便幫面試官們做一些力所能及的事情，那麼有了“事”的前提，“情”也許也就很快到來，畢竟這也是人之常“情”。

就很簡單，你是用人單位。

你會要哪個員工？

——————————————————-胡小v ——————————————-

五年食品營銷

三年美妝代購

專注為二三線城市職場人答疑解惑

大家好，我是職場問答達人九品職麻官，看到這個問題，首先大腦中幻想了一下自己面試女同學的畫面，哈哈，開個玩笑了。那麼針對這個問題，我想說的是，長相普通的女生肯定是可以找到工作的，這一點沒問題，但是面試官面對同樣兩個女生如果只錄取一個的話，我想選擇高顏值的一個這是極大機率事件。

最近網上有句很熱門的話，就是說我長著一張月薪五萬的臉，還有之前網上爆出有人辭職，給老闆的理由是你給的工作配不上我的顏值等等，大家看出來什麼門道沒有呢？是的，那就是以貌取人，並且以貌為一種資本和底氣，在以往在現在或者以後其實都是一種正常的社會現象，所以，面試官更青睞或者更願意給顏值更高的女生更多的機會，也就顯得極為正常了。

當然，說到這裡，我覺得還是要給面試官們正一下名，並不是所有面試官都會真的以貌取人，只是說同等條件下會優先考慮顏值較高的女生而已，相信大部分面試官，至少以我接觸的很多HR來說，他們都還是本著為企業負責的態度，儘可能的找儘可能合適的人幹合適的工作。畢竟這年頭不差人，但是人才，其實哪裡都差，而如果真的是人才，那麼顏值容貌幾乎可以忽略不計，估計更多面試官還會搶著要，所以，容貌忽然重要，但是肚子裡有貨腦袋裡有知識手中有能力腳下能執行的全方位人才，我想說的是，有多少就給我來多少吧，我都要，