首先，對於指桑罵槐的人，肯定是沒有什麼素質的，對他最好的回擊就是不予理睬，選擇聽不懂直接走開，那麼他自己就會覺得很無趣，別人也會覺得他很沒有素質的。

其次，有些朋友可能面對指桑罵槐罵人的人，會很直接強硬的反擊他，這可能會引起很多的爭吵，但是在一定程度上也狠狠給了他一種回擊，讓他以後就不會那麼囂張了。

對於心態很好的朋友，面對這種情況的話，可能就會選擇隨便她怎麼罵，反正影響不了自己的正常生活和工作，那麼讓她繼續做潑婦也是個很好的方法。

對於一些比較理性的朋友，可能會選擇私下了解清楚情況，畢竟不管生活還是工作中，人與人之間都不可避免會發生很多的矛盾，對於是自己有錯在先的，那麼主動跟對方道歉也是一種很豁達的態度。

如果不是自己的，但是對方指桑罵槐的行為已經嚴重影響到了自己的生活或是工作，那麼就非常需要找他好好的聊聊了，對於無理取鬧的行為一定要給他一懲治，這才會讓他能夠得到教訓。

不管作為怎樣的一種人，指桑罵槐的罵人都是非常不道德的，而且也解決不了任何的事情。有問題就坐下來好好聊聊，是誰的過錯誰去負責，這才是成年人解決問題的方式，從而也有利於以後更好的相處。

從要在職場開悟當大師的角度來解答的話：

1、經常並非是經常，有多經常，每週一次嗎？假設每週一次，一年是50次，如果你洗50件髒衣服你會覺得很累，撂挑子也有可能，但是如果你是練習50次洗衣服，一次會比一次好，基本就能接受了。同樣，人家費氣扒力地給你做忍耐力，自控力的活陪練，還不收你錢，那裡去找這種好事。

2、指桑罵槐並非指桑罵槐，人挪活，樹挪死，每一次罵罵咧咧，都是在催人奮進，提醒你為什麼還沒有升職，為什麼連這樣的人都能對我罵罵咧咧？到底自己要在哪些地方怎麼提高，才能讓別人不敢造次？如此想，你也要感謝有這麼一位教練，不顧自己的形象，多次在隨時鞭策你，並且也是不收費的。

看到題主提出的這個問題，我想但凡有點脾氣的人，內心一定是很窩火。脾氣好的，心裡也會難受憋屈。

如果遇到同事經常指桑罵槐，我覺得我們要分清具體情況，再酌情處理。

1.如果這位同事年齡比較大，我們首先要考慮到他（她）是否處於更年期。因為更年期的人，脾氣都會變得暴躁易怒，甚至古怪。看誰都不順眼，做什麼事氣兒都不順。

如果是這種情況的話，我們需要多體諒和擔待一點，也體現同事間相互關愛之情。

2.當然還有一種人，自己的生活態度和工作能力有問題，見不得別人比他（她）強。這種人，其心態是異於常人的。一旦有機會，他（她）就會蹦出來指手畫腳，指桑罵槐。

對於這種人，我們或者選擇對其視而不見，聽而不聞，不跟他（她）一般見識；或者選擇當面鑼對面鼓的說清楚。讓其明白並不是誰都可以任其放肆和欺辱的。

3.還有一種情況就是，在工作中難免因為見解、主張不同，或有時工作方法不對，處理問題方式不恰當，不經意間對別人造成了困擾或傷害而自己卻沒有意識到。

當事人可能在等待不到你的解釋，接收不到你道歉的情況下，會透過指桑罵槐的方式來點醒你。

如果是這種情況，我建議你一定要誠懇的道歉，以求得對方的原諒。一個單位的同事，整天抬頭不見低頭見的，團結互助，和睦相處才是王道！

同事指桑罵槐，心裡聽了不舒服，就一定要想辦法解決這件事，要不然，心裡總是膈應這件事，影響心情。

給你一點小建議:

在同事再一次指桑罵槐的過後，單獨約她談一談，直接了當說出你的想法。當然要注意言語上要客氣些，要把之前的誤會說清楚。並且表明你的態度，說明這個事已經過去半年了，但是從她的說話中還是能聽出言外之意，你比較介意這件事，希望你們之間能把這件誤會的事情說清楚，以後誰都不要再提了。

如果同事素質不高，你私下找她談了，也沒有和解，她還是我行我素，你就不要再和她客氣，直接點破。告訴她，有什麼不滿意，直接說出來就好。

職場中，每個人的性格脾氣都不同。一個屋簷下共事也是緣分。如果能以和為貴，也是給自己積福報。在這個過程中，不予理睬，也是一種修心養性。

最後祝願你早日和同事和解，擁有好心情！

徐徐晚風，亦有所答。

我當年也遇到過這樣的同事，但因為是大學兼職的緣故，所以我很快放棄了這份工作，選擇了離開。五年前，我在學校附近的肯德基打工。同事屬於能說會道型，我屬於拼命幹活型，架不住同事什麼也不幹，氣不過就和他吵了一架。接下來的日子，要麼陰陽怪氣說我想出頭，要麼就說我哪裡做的不好。我則是越看同事越不順眼，心裡堵得慌，就辭職了。

我很慶幸自己跑得快，不然真的會憋出病來，但是經過這些年的磨礪，我倒是也尋找到了一些新的方式解決。

首先奉勸一句，就是當誤會發生的時候，事後一定要想著及時解決，而不是拖著或者不解釋。其次，一定要保護好自己的情緒，不要放大別人對你情緒上的影響。也不要再次發生衝突，因為事情不會得到解決。再次，可以尋找朋友傾訴或者找到另外一個同事作為和事佬，徹底的解決問題。如果最後實在是忍受不了，要麼選擇換部門，要麼考慮離職。

第一，及時解決。解鈴還須繫鈴人，誤會如果沒有得到徹底的解決或者想要用時間去拖過去，一定是最糟糕的做法，因為同事在一個屋簷下，一定是抬頭不見低頭見的，所以解決誤會很重要，這樣心裡的負擔才會放下。

第二，對方依然不依不饒。我認為如果當時解釋的夠徹底，夠明白，那麼你就很沒有必要將注意力放在同事身上，因為越是在意一個人的言行，你就難免會放大和不客觀的看待這件事情了。不僅得不償失，而且因為同事的言行，你的注意力也將不會集中。

第三，尋找朋友傾訴。一定要向能帶給你正能量和意見的朋友傾訴，如果他也是抱怨，那你大可不必說。你要傾訴的物件是可以給你提供建議的。或是去找一箇中間人，把你的訴求和困惑告訴對方，讓他作為你和同事之間溝通的橋樑，將彼此的誤會再說清楚。（當然你也可以直接對話）。

第四，專注於自己的事情。雖然很難做到，但是不代表做不到。用事業來代替煩惱，是非常不錯的方法，當你不在意同事言語的時候，同事繼續胡攪蠻纏下去也會遭到別人煩的。

第五，及時抽離。雖然這個做法看上去是懦弱的選擇，如果公司部門多的話，可以申請換部門。如果這個同事給你帶來的痛苦要比快樂多，給你造成很大壓力，而且長時間無法解決，那麼不如在這段時間尋找新的工作，然後果斷辭職。退一步海闊天空，至少我不願意將時間浪費在死磕上，有那時間，不如想著多賺點錢。

第六，直接和上司說清楚，第一，提供解決方案，第二，你和同事之間讓他做個選擇。

我不建議忍氣吞聲，但現實情況如果真的不允許任性的時，你可以選擇暫時隱忍下來，但是一定要拼命的提高自己，直到能夠擁有話語權。

1、你同事心眼小，這種就像村口的大媽，沒格局，能因為一件小事記恨一輩子。

2、你自尊心過強，過於看重別人看法。

答：請您加強您個人能力裡的，在與人際交往中的溝通能力，化解能力，和轉化能力，因為這是您的個人能力和人際交往裡的綜合個人能力問題。

好，現在就入題，具體解答，您的同事為什麼會經常指桑罵槐；

據題主說，題主和這位同事之間發生過小誤會，這位同事因此而不依不饒，老是在別人面前對題主進行指桑罵槐，題主很是苦惱，有了想跟她吵架的衝動，但是，題主是不想這麼做的，所以求助大家，就這件事兒，給予支招兒。

首先，這位同事的特點是個惹不起，不管誰，她認為，誰要是說錯了她，她就會不依不饒，決戰到底，所謂，長江後浪推前浪，後浪一定把前浪拍倒在沙灘上。

以此彰顯她的惹不起，看誰以後敢這樣對待她，這位題主就是下場，大有殺雞給猴看的意味。

她之所以會是這樣的做，是有著深層次的原因的，我們一般都是看到這樣的問題的表面的層次，很少深層次地來看這樣的問題，而這位同事則不然，她把這樣的問題，看得很深，考慮到的也很多，其核心的意思是，我不能吃虧，我不能受欺負，我不能受侮辱，我不能在大庭廣眾面前沒面子，敢跟我有誤會？想的美，一定得跟你決戰到底，否則她就絕不罷休，不達目的，誓不鬆手。也就是說，老孃若是鬆了手，以後誰還會拿她不當回事兒，有一就有二，這事兒若是輕鬆地放過去了，誰還會像以前那樣，尊敬尊重她？慢慢的，不就牆倒眾人推，她的從前的威風，不就威風掃地了嗎，

所以考慮到這些，她就會不能淡定了，您再沒跟她及時有效地溝通，觸犯了人家這方面的忌諱，所以，她就會用指桑罵槐的方法，來敗壞你，讓你難堪，當眾下不來臺，而您又沒看到這層意思，還認為她這人怎麼這麼的小肚雞腸，一點小誤會，都半年了，怎麼還這麼清楚地記著？於是有了想跟她吵架的衝動。

說到了這裡，題主應該明白，您的個人能力和人際交際方面的問題，不能忽視，或者不當回事兒，如果您這方面的能力很強的話，就能夠會是好好的跟人家溝通，問題還是能夠和平解決的，這位同事是很講道理的，只是因為您沒看到她看到的層次，又不重視她這樣的問題，再不跟她做合理有效的溝通，人家向您發起攻擊，就應該是情理之中的了；您若此時跟她吵架，那您就輸定了，她巴不得把事情搞大，讓大家領導評評理，一旦講清楚了，還有您的好了嗎？以後裡外不是人的人就是您了。

正是因為您的個人能力中的溝通能力不強大，不擅長，不善交際，導致了您現在的不利局面，人非聖賢，孰能無過，個人能力和交際的能力必須強大，這是很好的補救方面的能力，用這種能力來解決的辦法，就是找到人家，跟她在這方面好好的溝通，要有新鮮的創意，別就是老一套，別人誰都走過的老路子，本來人家就在跟您攤牌了，要跟您幹架，您就來他個像命令人家似的，姐，來咱倆談談，我們誤會了，您這是，擎找著叫人家撅你一臉包那。

解決問題時，態度要真誠，面上要謙虛，真正認識到了，自己到底是是對了，還是錯了，這個問題若不及時解決，意味著什麼，都想清楚了，這時再加上您的強大的溝通能力，交際能力，問題得到及時解決，還是有這個可能的。

那麼，強大的個人能力和交際的能力，是怎麼形成的呢？就是，平時就養成對萬事萬物，時時刻刻要有敬畏之心，平等之心，善待人家之心，心地善良，慈悲，這些習慣不養成，您老是按照你自己的習慣為人處世，往往就是一而再，再而三地犯同樣的錯誤，而這樣的錯誤，說句實在話，您真的犯不起，更是輸不起，遇事多從自己身上找原因，是一個不錯的路子，我記得在網上，看到了一篇文章，作者說他認識到了一位密宗的出家師父，他老想找到一個，生生世世能夠戰勝一切人的唯一大法，他就老向這位師父說起，希望上師給他這個法，師父就告訴他，你要耐心等待，等我傳授給你這個大法，他就期盼著，師父就一再地告訴他，耐心等待，終於有一天，師父發話了，說要傳授給你這個唯一不變的，生生世世能夠戰勝一切人的最高無上的大法，他就趕緊按約定，到了他們約定的地點，師父大聲的告訴他，這個大法就是，三個字：我錯了。這位師父對他說，不論你遇到何人何事，何物，要想戰勝他，就勇敢地說出他來吧，你能戰勝一切。

事實證明也是如此，每當我遇到那些個，跟我死纏爛打，死犟到底的人時，我只好說句，我錯了，人家也就拉倒了，即使誰都看出來了，是對方錯了，對方應該承責任錯誤，但是人家就是不承認錯誤，最後，我說我錯了，人家也就拉倒了，誰贏了？誰輸了？你承認，我錯了，事情的轉機也就到來了。

首先，你如果覺得所有人都能聽懂

勢必是要反應一下的

不反應你可能不會被說大度，而是慫

或者覺得你沒聽出來傻

回擊如果有能讓對方一擊啞火的

最好是一擊啞火可能別人還聽不懂的

只要不顯得刻薄那你儘管也指桑罵個槐

如果沒有，那就很容易演變成潑婦罵街

站門口掐腰對罵那種

那你可以讓別人看出你不屑懶得回覆

讓對方自己一人費勁

你自巋然不動那種

對方一拳拳都打到棉花裡能氣死自己

畢竟他指桑罵槐主要是為了讓你生氣

而你的不屑一顧也在圍觀人眼裡讓對方降了格調變成潑婦嘴臉

別人要是聽不懂

你就輕蔑而不屑地瞅她一眼就OK了

第三人稱代詞略微混亂，全都是代指指桑罵槐的人

1.要心平氣和的去和他們交流，不能太過消極 2，正確認識一下鬧意見的原因，是自己不對或他們不對，3要學會溝通，和他們講道理，讓他們心服口服，4要大事化小，小事化了 望樓主冷靜的考慮一下自己在這件事上有沒有錯~~ 如果有希望樓主坦然面對，並對自己的錯誤做一個補救措施~~ 畢竟同事都和你在一個單位 大家抬頭不見低頭見 如果搞得太僵 以後會有很多意想不到的麻煩~~ 所以如果樓主有勇氣的話 儘量相對方道歉 當然這不是唯一的辦法~~ 你也可以當做什麼也沒法生 與他正常打招呼 抽出一點時間跟他說說話 把你倆的矛盾調和一下~~ 誰人都會擺一下譜子的，更何況是在我們這些小小的實習生面前。給足他面子，我相信，慢慢的，他對待你的形式，就會大有改變的

希望您先消消氣

舉個都知道的例子：

狗咬你，你一定不要去咬狗，不然它會一直咬你，因為它是狗，它只會考慮自己的喜怒哀樂，而人可以控制自己的情緒。

而有的人就是這樣，總是像動物一樣活著，以自我為中心，但也沒有人會把一個“動物”的叫聲當回事，我相信別人聽到她背後議論，也都是一笑而過，如果和她同流合汙，只能說明他們都是“動物”。咱們也不必理會。

人在江湖飄，哪能不挨刀，成功的人都是踩著血過來的，有城府的人才能在職場過關斬將，祝你事業有成！

我想這很大程度上是你的問題。即使你知道她是在罵你，但是隻要沒有明示，你就不要理她，就當她是一團空氣，蔑視她，遠離她，然後在工作上超越她，我想這樣她會更生氣，只要她有那麼一次明著向你挑判，你就和她嚴詞挑明，堅定立場，一招制勝，你猜她會如何？

這個看自己的心鏡吧。

給你講個故事吧，我也是看到的！曾經，蘇東坡問佛印禪師：“你看我像什麼？”佛印說：“我看你長鬚飄飄，氣度超然，猶如神仙。”蘇東坡打趣道：“禪師看我像神仙，我看禪師卻像狗屎。”佛印不怒不惱，說：“我看你像神仙，是因為我心中有神仙。你看我像狗屎，是因為你心中全是狗屎。”所以呢，不要妄想改變別人，我們先學會改變自己，我們心中有什麼看到的就是什麼，何必，為一個心中有惡的人，而耿耿於懷呢！我們做好自己就行啦！

世上的事情，你只要在乎，他就是真的，如果你不在乎就會消逝。因為你在乎生氣，所以你同事看見你了，高興的不得了。那麼試問，我們為什麼要做自己難過而讓敵人高興的事情呢？

所以，當你天天開心，不關注他，從心裡不再在乎這些虛無縹緲的事情。她就傷不了你。

一個辦公室如果只有你討厭他，那有可能是你的問題也有可能是他的問題，但如果一個公司內有10個或者更多的人討厭他，那就一定是他的人品或者為人處世方面或者胸襟出現了問題，那就惹不起總躲得起吧，他無論指誰罵誰只要不是指著你罵那就把他當空氣他的話一概聽不懂！