首先，你要透過司法考試。強調這個，不是說你過不了，而是說明過司法考試要有毅力和恆心，還要有很強的學習能力。這個是律師們自豪的。

再次，更正一點，所謂十大律所用詞不太準確，但也可以勉強用。要說明的是這些所管理形式無論是公司制還是合夥制，都有嚴格的要求，不允許合夥人之外的律師獨立承辦案件。也就是說基本上沒有獨立律師，能獨立的均是合夥人，帶團隊，拿分成。

最後，再談律師條件。律師所有能力可歸結兩個方面紮實的業務能力和自我營銷獲取案源的能力。基於這兩點，說一下具體的。

1、專業。你要每天持續的學習專業知識，包括但不限於各部門法及新法規、新案例以和其他各領域知識，心理學，行為學，社會學等學科。即使做不到每天，也要做到每週。

2、文筆。持續不斷的寫作，律師大部分是案頭工作，筆桿子很重要，要跟公檢法溝通提交意見，還要跟當事人，客戶溝通，都需要書面材料，寫的好了，別人會看一眼，寫的不好，直接垃圾桶。

3、態度。這包括對待司法機關和當事人以及工作的態度，要敬業。律師隨時自由職業，其實沒有假期沒有早晚，當事人可能隨時給你打電話，無論你資歷多老，坐班小助理更不用說了，完全24小時，各種緊急狀況需要處理。這就需要敬業和耐心，以及付出。沒有超乎常人奉獻精神，就別做律師了。

4、溝通協調錶達能力。律師工作說白了就是和公檢法或者其他各個機關還有客戶打交道。口才表達能力是必須的。說服他人和讓他們願意配合追隨的魅力，都需要透過語言表達完成。

5、營銷能力。很多律師其實不願意承認或不喜歡這個詞語，覺得太掉價。但律師提供的是法律服務，既然是服務就要推銷，大律師一般都是天生的營銷大師。簡短的談話就能把自己推銷出去，讓別人願意請。當然，那些關係律師本身有得天獨厚優勢資源，是他們屬於悶生賺大錢，國情使然，排除正常在外。

律師行業是一個要求很高的行業，要成為一名好律師，並不是很容易的事。

他不僅要精通法律業務，還應該知曉百科知識。對創業所需的各方面的素質大體如下：

第一，良好的道德素質；

一個律師必須有善的一面作為基本，方為“好”，如果利用自己掌握的知識投機，謀取名利，即使再大的名，也不算為“好”。

第二，有堅定的毅力；

律師在很多的時候，是在和不良現象做鬥爭，過程曲折而漫長；同時，律師工作的過程也是一個需要毅力的過程。

第三，好的口才；

律師需要推銷自己，需要將自己的觀點讓別人及時明白，好的口才必不可少。

第四，文字基礎好

材料是律師工作不可缺少的載體，因此，應當有好的文字基礎。

第五，優秀的社會交往能力；

律師工作是與人打交道的過程，與人交往，要有好的交際能力。

第六，積極向上的工作心態；

第七，其他能力，如裝束整潔、計算機操作能力能。

希臘的阿波羅神廟只刻了2句話，第一句就是“認識你自己”。這句話亦適用此問，首先，先仔細想想你是否適合獨立執業，要知道其實很多律師都是授薪律師，特別是公司制的；就算是傳統律所，團隊內的律師許多也是工薪，一般老闆不可能在發你足額工資的同時還允許你自己收案子。所以說並非律師一定要獨立執業，一直做工薪律師的也普遍存在，畢竟獨立相當於創業，雖然未到合夥人層級的獨立律師只能算個體戶小老闆，但當老闆並不適合每一個人，畢竟在現代社會，大多數人都是上班族，而非是老闆。如果你想了想後，發現不知道適應與否，那麼不妨試一試，實在不行回頭再做工薪，又有何妨呢？

再者，想想在執業的專業能力上，基礎是否打牢了，翅膀還沒硬就急著飛可能會摔死。沒有案源可以慢慢培養，透過推廣也好，社會關係也好，口口相傳也好，是可以循序漸進的，最多前面艱難點，只要能生活就行。但能力上的缺失，往往帶來的是不可逆的後果，律師執業是存在風險的，用如履薄冰形容一點也不為過；特別是刑事案件，更是如此。一般這個能力，中上之資質也要1-3年才能打好這個基礎，所以想想能力上是否合格了。

其實獨立執業最好是透過團隊內或律所的培養一步步進行，有前輩提攜，路要順暢得多；只是這種情形是可遇而不可求，看機運也看條件；現實中大氣、喜歡提攜後輩，不僅僅把你當做一個勞動力的老闆，碰到要看緣分。最後，祝你能碰到這樣的師父或老闆，如果沒有，那就大膽地獨立看看，年輕人不闖，年紀大了顧慮就多了，就更難了。

昨天與同學通話三小時，同學考慮從某大咖團隊獨立！

正好與本題相關，分享談話內容吧！也算做個梳理記錄！

同學跟我相似經歷，畢業後直接做律師。在某大咖民商團隊，從助理做到主力，再到主辦律師，業務是絕對槓槓的，說他這幾年親自經手上百件大案不為過（保護隱私，不點名團隊了）。

一個插曲：平時我倆除了業務交流（他主民商，我主刑事，刑民交叉還是比較多，所以互補的地方比較多，相互取經），幾乎沒時間聯絡，雖然業務交流稍頻繁，交流職業規劃或者感情，也只有五一這種日子了。而且，電話那頭也能聽到他兒子的聲音，難得家庭時光，還要跟討論職業規劃。

要說建議的話，那麼從插曲裡先說兩點吧！

1、青年律師一定要做好時間管理。

舉個比較遠的例子，很多從高中到大學同學，都會有一個不適應到適應過程。最典型是從高中嚴格管理，被動學習，教授學習到大學的放養式管理，主動學習（自學），大學課程什麼樣子，我想大學生們都知道，不吐槽。

青年律師也是一樣的，獨立是職業規劃中的一個最重要的轉折。通俗理解是，從跟別人打工輔助到當老闆做主攻輸出。

最重要變化有兩個：1、考慮案源考慮生計；2、案件擔責客戶擔責。

跟律師打工做助理，敬業的你只需要好好研究業務專業，做好律師或者老闆交代事務即可，如果可以，你也可以稍微自主發揮，多為當事人做點事（我相信大多數助理沒這心思），但不需要考慮案源，賺錢，因為老闆會給你發工資，即使有老闆給你分享，也是變相的發工資；自己獨立做律師當老闆，你就要考慮案源，如果沒有案源你就沒有收入，沒有生活來源。跟律師打工做助理，不會了犯錯了你可以問問老師老闆，案件出差錯了，有老闆頂著，你可能被批評長記性，失去的並不多；自己獨立做律師當老闆，客戶是你的，案子辦砸了出錯了，不是批評而是擔責，你失去的是信譽客戶口碑，甚至影響執業。

以上就是區別。大部分，不獨立的獨立不了的律師就是這兩點做不到。其他的獨立前後的區別，我覺得都是一些細枝末節了。

2、青年律師一定要處理好家庭關係。

做律師了，無論是做助理還是獨立，如果在大團隊優秀團隊或者成熟團隊，你就註定忙碌。

這是必然。

不忙悠然自得實現時間自由，有時間陪伴家人的律師只有兩種：超級大律師和半吊子生存不下去的律師。

青年律師，在職業上升期或者學本事的時間，一定要注意，家庭關係的處理。

或許你在回家的時候已經深夜，另一半或者孩子已經熟睡；

或許你在走神時候，思考如何當事人解憂，而忽略了陪伴你的另一半或爸媽在擔心你的身體；

或許你的娃長大了之後，只有一個印象，爸爸是個空中飛人，別無其他。

所以，無論多忙，我的主張是一定想辦法兼顧家庭。

通話主題：哥們在考慮在團隊中獨立，從一個大咖助理律師到大咖律師轉變。

所以，我們的聊天提綱就主要圍繞了以下三點進行分析：

1、現在獨立是否成熟？要不要獨立的問題

我是一向主張儘早獨立的，不是著急賺錢，而是著急成長，而成長一定是在逆境中成長。

這個逆境不一定是大團隊的忙忙碌碌，而是獨立後困境、無收入、獨立承擔責任和求生欲。其實早在數年前，我就試圖說服和拉攏我哥們出來，跟我一起做團隊。所以，這次我的答案是，如果經濟狀況允許，現在獨立，立刻馬上！

在這要說，所有獨立朋友都還會有兩個顧慮：

（1）獨立有是否會有案源？（2）獨立辦案心中沒有底。

我覺得這兩個都是心態問題。

關於第一個，無論你何時獨立，都會面臨案源問題？案源是開發出來的，不是等來的，更不是想到來。所以，只有獨立才可以有時間有精力去開發案源，不獨立就永遠沒時間。

沒哪一個律師老闆會願意付你工資讓你為你自己開發案源，有的話，也只是嘴上說，真到了你開發的時候，你在去感受一下他的眼神。

當然還有一種，可以開發，但是錢全歸老闆，這不就是你想獨立的原因嗎？你能接受這了這種分配模式嗎？

關於第二個，純心態問題，畏難心理。這個正式獨立能給你驗證的。不過度解釋，很多羨慕別人創業成功或者羨慕別人獨立的，都是因為這個原因在作祟。

2、怎麼獨立？過渡的問題

這是一個現實問題，畢竟生活除了詩和遠方，必須要考慮麵包問題。

如果一個北京律師獨立，沒有積蓄或者有家庭和生活成本的話，再加上隨之而來運營和推廣宣傳成本，一個月兩三萬或者更多支出是肯定（粗略計算：個人社保和房租或者貸款，家庭基本生活支援），這個對於每個月領工資的助理們來說，突然沒了收入，只有支出，未來還是很渺茫，風險很高的。那麼怎麼獨立？怎麼過渡呢？

我給出了兩個建議：

（1）身邊兄弟哥們或者老師幫忙！

如果這段時間有案源合作或者協助或者案源需要，我可以幫忙，近十年感情不是白處的，我不抽成，可以給你安排合作律師，消化案件。這樣你可以分的很高的一部分案件報酬，有收入了還害怕什麼？

（2）團隊內獨立，跟老闆從打工到合作。

這個可能需要前期的鋪墊和分成的些許讓利。對於團隊來講，如果你走，老闆失去了一員大將，之前的培養成本可能失去過多，有遠見的老闆一定會想到這些，留住你。

我覺得利益是小事，作祟更多的是心態。自己從員工變合作平等著好變，因為人都這樣，但這會讓老闆不舒服。

老闆從把你當學生當助理，到平等對你，從佈置任務到尋求你意見，是需要一個過渡的。如果這個時候，你的心態態度變化過快，團隊老大肯定不舒服。

所以，對自己，考驗情商和心態的時候到了。

說一個禁忌：這是我給很多好朋友說的，如果從原團隊出來，團隊老大的資源和案源，不要碰，不是儘量，是禁止。我覺得這是個原則，也是個職業道德。

可能有些人覺得，誰跟錢有仇，我能力強，自然找我。未必是能力，可能是便宜。

原因有二：

（1）不要因為一個案源，破壞了你跟原老闆和老大關係，不值當。（2）當事人找你原因，只是因為便宜，無他。別高估了自己的能力。

分享一個觀點：在大團隊中重大案件中，即便你是一個主辦律師，整個案件80%工作量都是你做的，但是在效果和作用上，你這80%工作只有20%的作用。這是我做助理律師的時候，就堅持的觀點和原則，不是自我打擊，而是認清現實。

3、獨立後，怎麼走？職業規劃的問題

這是一個極其複雜的問題，獨立絕對不是一個階段的問題，也不是個簡單的節點，而是一個長久的準備。

那些因為跟老闆不和或者心態發生變化覺得分配不均的人，突然選擇要獨立，我建議三思。

獨立之前，需要做幾點準備：

（1）資金儲備，就像你要創業，必須要有啟動資金一樣。（2）專業儲備，這個大部分人都具備，只要辦案超過百件，尤其是重大案件的，絕對具備了。

獨立之後，需要幾點：

（1）案源開發。很多朋友獨立前，就有案源。可能會堅持，為什麼不獨立前就做案源儲備呢。我這要說的是，即便是沒有案源儲備，獨立也可以，因為開發案源是一項工作。你只要有了開發的意識，就一定會有動作。（2）清晰規劃。任何做律師，絕對不能把獨立當做一個要考慮的問題，你要考慮的是獨立之後三年，五年和十年的規劃。

不做解釋，只說問題，以我哥們為例：

第一個問題，獨立三年內是想賺錢還是想鋪路（我經常說搭架子）？獨立錢，年薪60，獨立第一年你想賺多少？第二個問題，案源擴充套件方式是什麼？你的優勢在哪？你在原團隊學到了點啥？第三個問題，獨立3年後你是什麼樣子？5年後你是什麼樣子？10年後呢？對應著，這三個階段，你分別的工作重心是什麼？

想清楚了上面這些問題，你的職業規劃也就出來了。

以上，零零星星，談話的部分內容，分享給大家。

當然，，三個小時，我倆說了不僅僅是這些。

更多是律師行業的未來。。。

看看自己有什麼優勢，這些優勢可以怎麼樣發揮，有沒有發揮的土壤，一開始沒有任何資源背景以及經歷的律師，獨立了之後很難生存。