每個人都有自己的價值，在職場裡，我們必須拼命地體現出來我們的價值才會得到領導或者老闆的認可，你的價值才有回報。這個社會優勝劣汰，提現不出來價值很輕易就會被淘汰掉。

待價而沽？我認為在職場中待價而沽指的是一個人的能力得到了大多數人的認可，自身有優勢很足，入職新公司更被值得信賴和認可。

我認為，在職場中能待價而沽是一件值得自豪的一件事，因為這首先代表了你的能力和價值觀都很優秀的，這樣的員工到哪裡都是金子，所以我們也應該擁有這樣的能力來獲取更大的優勢，才能hold住這個職場生活。

待價而沽廣泛的含義指的是奇貨可居，等待有了好價錢就可以賣。當然這種含義可能會有一些貶義詞的含義，但是有才華的人遇上了好的機會一定要抓住，何況姜子牙不也是一樣的嗎？

但是我還是要說一下職場上待價而沽的缺點，需要知道的是機會不是等出來的，否則有才華的人可能就會有懷才不遇的情況導致浪費了自己的青春，所以要好好的自己發掘機會，然後抓住它一飛沖霄，實現自己的人生抱負才對！

我認為，待價而沽需要我們提升自己的能力，一定要先把自己琢磨成器，充實自己的能力，才能有資格待價而沽，不要去低估自己的能力但同時不要高估自己的能力。如果你有興趣，可以瞭解下凡勃倫效應，你可能會更加了解這個含義。

畢業後的職場生涯，你會發現機會都是很難得的，要麼抓住公司的機會，要麼就是提升自己的能力然後跳槽，這就是我們經歷的待價而沽。無論什麼時候大部分人的職場都是功利的本質，每個人都想待價而沽，想用自己的才華和資質去換取最大的利益。

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每個人都擁有自己的職場“身價”，但不是每個期盼著加薪的職場人，都認真思考過自己在工作崗位上的貢獻和價值。尤其對於在職場摸爬滾打了三四年的白領來說， “自我估價”必不可少，建立在此基礎上的 “加薪攻略”也很重要。 “職場身價”是什麼？最直接的普遍體現，就是在行業市場平均能給你開出的工資價碼。說得複雜一點，就是除了一些非市場化因素而導致的高薪或者低薪，完全遵循市場競爭力要求而給出的相關價碼。簡單來說就是，如果你 “值”一萬元，那麼你不是在這家企業能得到，就是在那家企業能得到，總有企業能給你這個價位的工資。 一般而言， “職場身價”是由薪資、專業知識、經營管理能力、工作業績以及資歷決定的。其中專業知識相對比較穩定，因為一旦步入社會，自己在學校所學到的某個領域的知識就是比較固定的了，而資歷和經營管理能力則可以隨著在實際工作中獲取的經驗逐步提高。工作業績也應當隨著資歷和經營管理能力逐步提高，薪資水平也會進而不斷提高，職場 “身價”自然而然就提高了。

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能力越強身價越高 “職場身價”不存在唯一的判定標準，對不同的工種和職業，對 “職場身價”的判定是有所區別的。行業不同、地域不同、企業的所有制形式不同、規模不同，作為 “職場身價”的外在指標——薪酬也會千差萬別。這時判斷職場身價應當具體情況具體分析，看自己能在所在的崗位上創造多大的價值，將公司的業績向前推進多少。此外，也應看看自己在同事及客戶中是否具有口碑及知名度，即在相關的工作場合別人是否第一時間能聯想到你，若是如此，你的身價也會提高不少。

判斷自己當前的職場身價，應主要從以下三個方面來考慮：自己是否公司需要的人才種類；自己有哪些潛在的競爭者；自己的專業或是過往經歷是否具有稀有性。 專家提醒，如果自己恰巧屬於公司需要的人才種類，但是潛在的競爭者過多，自己的業績能力又不夠突出，那麼身價就偏低，此時應當及時為自己充電，又或者可以利用自己之前在不同的高知名度企業工作時獲得的處事能力，適時凸顯自己的獨特風格或者能力，便可為自己的職場身價加碼。

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加薪攻略 許多職場人士會遇到這個問題：自己屬於有才能且對企業有貢獻的員工，卻被企業不公平對待，淪為廉價勞動力，這個時候應該如何跟老闆提出加薪呢？ 當你感到自己的付出與收穫不成正比，並因此嚴重影響到你的工作積極性時，不妨找個機會跟老闆坦言相告。當然，首先還是要正確評估自己在企業中的作用及貢獻：自己的資歷怎樣，在老闆心中的分量重不重，最近出色地完成了哪些專案，這些專案帶來了多大的利潤……用這些來評估自己，確認自己的加薪要求是否有實現的可能性。其次是需要一個合適的時機。通常員工選擇在老闆情緒愉快時提出適當的要求，老闆較容易接受。又或者是這些時候：由於你的努力，公司近期業績增長；你剛剛完成了某個大專案，為公司增了光……老闆也許會因此慎重考慮並作出你期待的迴應。你也可以請與老闆比較親近的人去幫你說話。

不斷進行自我評估 激烈的競爭中，提高自己的職場身價並不是在決定離職時可以形成的，而是應該從進入一家企業起，用自己的努力創造出來的。若想在未來成為備受其他企業青睞的知名人才，就要從現在開始，為十年甚至二十年後的未來做好計劃，並把計劃付諸行動。 不少職場人常覺得 “職場身價”與自己目前所獲得的薪酬不符。專家認為，判斷這一現象是否發生首先建立在你是否正確評估了自己的職場身價的基礎上，因為自身和企業都是在不斷地變化之中，這就需要隨時更新你的自我評估，重新審視自身價值。

個人認為求職者和企業均擁有可以雙向選擇的權利，企業可以面試挑選優秀的員工，求職者也可以透過對比選擇更符合自己要求的企業，當然一切都要合理合法地進行，在不影響他人的情況下。

實現個人在職場的利益最大化無可厚非，但是“待價而沽”也要審時度勢。

從事任何崗位的工作，都有價格。從面試開始，就是雙方的選擇，談好價格才能入職。入職以後，一段時間內，這個價格是不會動的，也就是不會加工資。因為每個公司設定的崗位工資都是有標準的。

往往就是，起初抱怨還少，後來就抱怨增加。總是覺得自己活做得多，工資低，付出的勞動跟獲得的報酬不成正比。這其實就是把自己“沽價”了，會在公司內部攀比，會跟其他公司相同的崗位攀比。只跟高的比，不會跟低的比，這是職場人的通病。

說一個真實的案例，我以前公司裡有一個人因為不滿意工資，提出離職了。直屬領導是左勸右勸，跟老闆做了溝通，加了500元，他沒有走。其實他的工資在公司已經超出一些同級崗位的工資了。領導讓他不要說出去，即便他不說，也傳開了。

關鍵問題，這個人還不滿足，過了1年，他又提出離職了。這次是老闆跟他談了談，給了他一點承諾。他暫時沒走！不知什麼原因，後來的承諾沒有兌現。領導和老闆也好像不待見他似的。換言之，如果我是老闆，也不待見這樣的人！連個最基本的忠誠度都沒有，要他做什麼？……再往後，過了大半年，他找到更好的工作，走了，實現了自己在職場的利益最大化。

本人一直覺得，一個人要有最基本的職業操守。如果在職場好像“奸商”一樣的“待價而沽”，只會讓人唾棄。偶爾地提些要求，如果公司滿足了你的要求，就要好好做。“會哭的孩子有奶喝”，關鍵你也不能一直哭啊！外面的天地那麼大，可以進行選擇就去選擇吧。如果窩在一個地方，怎麼展示自己的才華和能力？價格怎麼上得去？有能者如果不滿意，就要走出去看看。

待價而沽，比喻誰給好的待遇就替誰工作，也比喻某些人將自己當商品,等待高價出售（含諷剌義）。出自《論語·子罕》。

職場中，如何提升自己，做到待價而沽

　　一、自我剖析

　　現在很多人都不清醒的認知自己，瞭解自己的優勢，並據此思考下一步該往哪裡走。比方說在考大學時，我們大多數人會根據目前社會上所謂的熱門專業來報考，而不是想想做什麼更符合自己的興趣，結果在就業時就會發現自己面臨許多棘手的問題。一旦盲從、缺少目標、隨遇而安成為職業生涯中的常態，不斷的自我加分必然會成為空談。

　　二、做時間的主人

　　上天對每個人最公平的地方就是時間，每個人每天都擁有24小時。聰明的善用時間安排，讓這24小時發揮出最大功效，就成為個人“與眾不同”的關鍵。

　　時間管理是一門很大的學問。首要的一點就是充分利用每一秒可利用的時間來自我增值。在日本的地鐵上，常常能夠看到的一幕就是人手一本書，或是專業書籍，或是管理類書籍，利用每段空閒進行學習已經成為他們的習慣。其次是合理安排，制定完善的、合理的工作計劃。例如如果每天能夠早起一會，提前到公司，就能夠有更多的時間去思考和安排一天的事情，也不用擔心因為完不成工作而總在加班。

　　三、敢於承擔責任

　　古語有云：吃虧就是佔便宜。這句話同樣適用於職場，多去承擔責任，並在實際運用中充實自己，對於個人的職涯發展是很重要的。

　　曾經從事多年管理工作的資深HR發現，很多人簡歷寫得很漂亮，但當他面試，卻發現這些求職者往往答非所問，缺少實際匯入執行的經驗，常常以為在講座上聽到或者在書上看到的就是自己的知識，事實上，這兩者之間有很大的差距。

　　由此可見，HR更青睞的是個人實務操作和運用的能力，即使透過培訓而瞭解到某項技能，也只有透過在實際工作中的檢驗才能轉化成自我能力。所以建議職場人士應該把握每一個學習的機會，敢於嘗試，對於不懂的勇於詢問，積累實務操作經驗。

　　四、做自己的假想敵

　　世上沒有絕對的公平，過多的和別人比較，常常會使得自己處於不平衡的心態中，而受到這種不愉快心情的影響，不僅感受不到工作的快樂，使自己缺少成就感，也會侷限和阻礙個人的發展。

　　所以，正確的做法應該是和自己比較：設定目標，然後評估自己有沒有達到預先設定的目標或規劃，看自己今天是否比昨天更進步，明天會不會比今天更進一步。

　　五、直面挑戰

　　任何職業都需要一定量的積澱才能有一個質的飛躍，如果沒有2-3年的積累，很難對一份工作有深入的理解和把握，頻繁的跳槽不僅讓你缺少職業儲備，也會成為HR心中的“扣分”項。

　　職場身價是日積月累的結果，包含見解、認知、人脈、經驗、資源、能力等等。工作沒有100%的如意，如果因為不好就換、就逃避，只會影響個人職業生涯的連續性和經驗的沉澱。只有主動面對職業過程中遇到的挑戰，學會適應環境，克服困難，才能最終做到待價而沽，積累跳槽的本錢。

貓眼舉雙手贊成職場人待價而沽。老闆選員工想用盡可能低的工資招到好員工，員工應聘想要拿儘可能多的工資進入一家公司，這是雙向選擇。沒道理只讓老闆壓工資，而不讓員工抬身價，最後協商達成一致的意向，好比買賣雙方，一個願買一個願賣。所以貓眼認為公平講，求職者就應該天經地義地待價而沽。那麼關鍵的問題就變成了職場人應該如何待價而沽了，我認為要理清下面幾點：

答案是否定的。“職場身價”不存在唯一的判定標準，對不同的工種和職業，對 “職場身價”的判定是有所區別的。行業不同、地域不同、企業的所有制形式不同、規模不同，作為 “職場身價”的外在指標——薪酬也會千差萬別。這時判斷職場身價應當具體情況具體分析，看自己所處的行業賽道、城市、公司的體制和規模。

主要從以下三個方面來考慮：

1、 自己是否公司需要的人才種類；

2、 自己有哪些潛在的競爭者；

3、 自己的專業或是過往經歷是否具有稀有性。

如果自己恰巧屬於公司需要的人才種類，但是潛在的競爭者過多，自己的業績能力又不夠突出，那麼身價就偏低，此時應當及時為自己充電，適時凸顯自己的獨特風格或者能力，為自己的職場身價加碼。

激烈的競爭中，提高自己的職場身價其實不是在決定離職時可以形成的，而是應該從進入一家企業起，用自己的努力創造出來的。若想在未來成為備受其他企業青睞的知名人才，就要從現在開始，為未來的長期做好計劃，並把計劃付諸行動。不少職場人常覺得“職場身價”與自己目前所獲得的薪酬不符。判斷這是不是事實要建立在你是否正確評估了自己的職場身價的基礎上，因為自身和企業都是在不斷地變化之中，這就需要隨時更新你的自我評估，重新審視自身價值。