其實，一個公司就是一個小型社會，有著各種形形色色的人，每天需要和各種性格人的相處打交道。其中有一種就是你所說的這種，我相信大家都不喜歡這類人，但這是真實存在，我所在的公司也是一樣的。該如何破呢？給您以下幾點建議：

1.調整好自己的心態，遇事遇人不要情緒化，不要凡事把情緒掛在自己的臉上。特別是和這類人發生矛盾時。

2.全身心交給公司，關鍵時刻懂得力挺領導，信念上絕對力挺，行動上絕對追隨。

3.把自己的本職工作做到極致。我相信一家公司最終看重的事努力工作的人。

4.三八法則，八小時睡覺，八小時工作，八小時學習，多把時間放在學習上，少去做些無聊的事情，久而久之你的能力自然提升，在公司發展中，需要用人的時候，我相信大家，靠的不是嘴皮子溜，而是真本事。

5.學會為人處事，待人接物。其實，遇到這類同事太正常不過了，我們不能遠遠避之，人不犯我我不犯人，要學會正確的去相處，俗話說，三人行必有我師，擇其善者而從之，其不善者而改之。我相信他的身上也一定有你想要學習的地方。

我遇到過這樣的同事，新來上班沒幾天，不說好好在部門和其他同事請教工作上的一些經驗，而是凡事都想突出表現自己卓爾不凡的能力，不合群，不能和同事們儘快打成一片，最後的結果是沒有一個同事喜歡和TA做事，當TA被辭退的那一天，也沒有一個人覺得惋惜，甚至大家都是鬆了一口氣，終於不用再這麼累的和TA做同事了，你說失敗不失敗，重點是我們並沒有告訴TA為什麼TA會走到這一步，人各有志，只能說TA不適合我們公司，但有地方一定適合TA的生存。

結合你們部門的工作特點，如果同級同事的話，你可以選擇以保持相對距離的方式和其保持正常的同事交往，不必過於親密，也不必過於疏離，做好你自己的工作。

做好自己工作的同時，相信你的部門領導在管理TA的下屬時，每個人什麼樣的為人和特點，你們領導應該都是清楚的，沒有這點兒判斷力，TA也不會能做到領導的位置。

正視這些同事之間的為人處事的問題，這樣的同事每個人身邊都會有的，不單單隻有你會遇到，喜歡出頭的人就讓TA去，如果你看不慣，那也是你的問題，你沒有調整好你看待事物的心緒。

基本處理原則，以不變應萬變，那句話怎麼說來著，“老天如若使其滅亡，必先使其瘋狂”，做好自己份內的工作是前提，相信自己，相信領導，工作上的事該向領導請示報告的，直接向領導請求報告。