你好

大家好，我是豆芽兒媽媽，在職場上摸爬滾打也有十來年了，我來說說在職場上寧願爛在肚子裡也不願說的話有哪些？

職場上充滿著利益衝突，要想在職場上混得好，必須做到謹言慎行，有些話寧願爛在肚子裡，也不能說出來，否則的話，就是自找麻煩。

“這對我不公平”

身為職場人士，必須明白一點，無論是在生活中還是在職場上，根本不存在什麼絕對的公平，尤其是在職場上，因為職場本身就沒有公平之說。如果你只是一味地糾結公平與不公平，只會讓別人覺得你只會抱怨，而自身能力不足，要知道，領導不會賞識一個只會抱怨的人。因此，必須使自己變得更強，因為，規則是有強者指定的。

2. “我不想和他一起工作”

可以這樣說，能說出這句話的人大多數都是職場新人，在職場上待的久了就會清楚，和誰一起工作並不取決於你的想不想。職場上的人各有不同，誰都無法和所有人都能保持良好的關係，但是這並不能影響你的工作。老闆在乎的是怎樣的派兵佈局才能創造利益的最大化，而不是他倆關係不好，如何讓他倆避開。

3. “我覺得我做不了”

此話一出，老闆會嚴重懷疑自己的用人選擇，你連試都沒試就直接否定自己，那麼也意味著你不會對這件事付出多少努力，這樣下去，誰還敢對你委以重任。而且，沒有一個老闆會喜歡一個消極悲觀的員工的，因為即使給這種員工再多的鍛鍊機會，他們也無法達到自己的預期。而且，這句話有拒絕老闆提議的意思，沒有幾個老闆會喜歡拒絕自己的人。

4. “這對我有什麼好處”

有些人還沒開始做事就開始計較自己能從這件事中獲取多少利益，這類人註定無法有一個很好的前途。能說出這句話的人，他們的眼光一定是你非常狹隘的，只能看到眼前的利益，這種沒有格局的人是無法獲得成功的。對於老闆來說，這種過於計較個人得失的員工難當大任的。

5. “某某公司待遇多好多好”

員工一起閒聊時總是容易聊到工資待遇等問題，而且很多人就喜歡說別人公司待遇多好多好。本是一句無聊時的閒話，但是說者無心，聽者有意，一旦這句話傳到老闆耳中，會讓他覺得的你對自己的薪資待遇不滿意，對公司不滿意，這樣老闆對你也就會不滿意。

在職場上，說出的每一句話都要小心斟酌，如果不小心說錯話，對你的職場生活只會百害而無一利。

所以在職場上說話也一門學問，所謂禍從口出。

其次，領導的秘密，不同的領導有不同的工作方式和領導風格，而由於位居高處，總會在決策和管理方面有一些獨特單位想法不方便公諸於眾，這往往會激起員工單位好奇心，這時候領導身邊的人就成為他們打探的物件，所以從大局考慮一定要守住領導單位秘密。

最後，職場就是一個小社會，什麼樣的人都有，而作為這個社會中的一員，一定要做好自己的本職工作，多做事，少八卦。

老闆無時無刻不在睜大著眼睛和耳朵密切地關注組織裡核心人物所作所為。

作為老闆，必須掌握組織動態。

那這樣，你就以為告狀好嗎？

又大錯特錯了。

你要是大張旗鼓地告狀，弄得滿城風雨，到最後一定是你弄的這塊石頭狠狠地砸到了你自己腳上。

因為，告狀，老闆就必須給出明確的判斷。但很多時候，老闆沒有掌握充分的資訊以前，沒有反覆地權衡利弊以前，他怎麼可以給出對公司最為有利的判斷。

永遠要切記：你看到的只是你看到的。老闆一定要從全域性的高度來看待問題。到最後，如果沒有結果，那你就裡外不是人。

但是，但是。

秘而不宣，又能讓老闆獲取一線新鮮的資訊，他當然需要也當然喜歡。

而且，你只要客觀地陳述就可以了，不需要表達你自己的觀點。

有些人很高階，在和老闆彙報訊息時，會表達一種意思：我聽了有點著急，有點不安，覺得應該馬上告訴您。我怕對組織和公司不利。

老闆此時，會用他深情的眼光望向你。

覺得給這個人的工資，我沒白花——他在真真切切地替我替公司著想。這樣的人不是多了，是太少了啊。

在職場中，每天都要面對著同事。

但對於同事呢，不可深交，今天你們關係很好，也有可能就是隻是表面的好，哪天出現問題了，誰也不能保證你的話不會被其他同事利用。

現在有的同事當面一套，背後一套，讓人防不勝防的例子非常多，所以平時聊聊天無傷大雅，但卻不是什麼話都適合和同事說。很多人尤其是一些剛進入職場的新人，職場經驗不足，以為自己對同事掏心掏肺，同事也會對自己傾心相待，結果忘了什麼該說什麼不該說，一切和盤托出，最終苦了自己。

而且當你不經意的時候，說了一些讓自己之後想起來會很後悔的話，可能會給自己的職場生涯帶來一些不可挽回的影響，所以說話更要小心謹慎，守著自己的嘴巴，知道什麼話該說，什麼話不該說，這樣才能不被同事插刀。有些話寧願爛在肚子裡，也不能說。

那麼，哪些話不能說呢？

是人都會對別人的薪資比較好奇，會去私下打聽別人的薪資，或者相互間交流，就想去對比，看自己的薪資是否合理。

所以切記不能和同事談論工資或者加工資的事情，領導要給你加工資這個事情也是不能和同事說的，除非是公司正常公佈之外。

不然有可能會引起同事不滿，反而會讓你的同事有機會去領導面前說事或者對你心生不快。

領導作為你和同事的共同上級，對於領導的一些個人風格、做事方式、脾氣等都有比較清楚的瞭解，一些事情是你和同事一起共同經歷，或者因為同屬於一個部門，都比較瞭解具體的情況。所以，吐槽的點都是一樣的，會有引起彼此的共鳴。

但你要知道，你今天可能和這個同事是統一陣線，難不保之後就會有一些摩擦。或者同事本身就不是一個口風很緊的人，不管是他主觀意願或者不小心說出口，這些話都可能會傳到領導的耳中。

如果被一些心胸沒那麼寬廣的領導知道你在背後說他的這些，之後的工作中可能會處處針對你。而你，因為自己的一些無心的話語，丟失了一些自己發展的機會，是很不值得的。

公司一些特殊崗位，比如部門負責人的助理、人事部等，這些崗位可能會預先知道很多公司還未對外公佈的政策或者人事調整決定等。在公司還未公開前，不要將這些資訊告知其他人。

一方面，還未公佈的資訊，會有一定的不確定性；另一方面，如果經過你的口說出去這些事情，傳出去被大家知道了，在領導心中，你就是一個不值得信任的人，之後，不會對你委以任何重任，你的職業發展也就到頭了。

每個人都有自己的秘密，不必為了討好其他同事就把自己的事情一切合盤托出。比如：自己目前正在做或者要去做的一些涉及工作的提升、自己想要辭職等等。

這些話在你看來，可能是一些個人的私事，但在同事看來，並不是，尤其是在領導的眼裡。你的一些個人規劃，都會讓領導對你的工作穩定性及可培養性重新進行評估，會嚴重影響到領導之後對你印象及重視程度。

何況是在職場上。不管你和同事關係多麼好，在競爭利益面前都是不堪一擊。

試問一下，有多少人離開了這個公司之後，還會經常找以前的同事打好關係，有事沒事地聊天？所以在別人面前暴露自己的隱私，有可能會成為別人茶餘飯後的談資，會有一天反過來害了自己。

在上班時間去辦理自己的私人事情，就應該靜悄悄的去辦理，千萬別讓同事幫忙打掩護，這不是此地無銀三百兩嗎？

同事關係再好，畢竟還是在公司上班，保不齊有朝一日，你們關係不和諧了，他到處說你上班時間不工作，經常去辦理自己的私事。哪怕你只做過一次，他還是可能會添油加醋的傳給別人聽。

大家同處一個團隊、一家公司，可能是個人的處事原則有問題，或是一些個人的行為讓人無法接受，大家都會有一些看不慣的同事。

聚集在一起吐槽同事，是大家聊天時很平常的一些內容。在你一言我一語中，大家可能都會說一些比較過分的話。

對於聽到同事的隱私和閒言碎語，聽一下就好了，不要發表意見，這些話遲早都會傳到同事的耳中的。如果不能管住自己的嘴巴，就算你不是謠言的發出人，也保不定會被其他同事所稱是你說的，你也會被莫名其妙的被人記恨。

總之，職場是一個敏感的地方，同事間既是合作互助的關係，更是相互競爭的關係。同事間的關係一直都是“沒有永遠的朋友，也沒有永遠的敵人，只有永遠的共同利益”。

任何話都不是可以當做沒說過的，說者無心，聽者有意，有些話，經過不斷的傳播、加工後，會嚴重影響到領導對我們的影響，和同事之間的關係。

因而，同事間說話做事都必須要把握好一個“度”，這樣才能更好地保護自己不受傷害，也能與同事間維持正常的“同事情誼”，才能夠更好地為自己在職場中取得不斷的成績。

職場如戰場，職場沒朋友。職場也不是講感情的地方。

俗話說得好，病從口入，禍從口出“。行走職場要想行穩志遠，先決條件是：該說的說，不該說的，寧願爛在肚裡，也不能說。不僅僅是對別人的事要守口如瓶，對自己的事，更要三緘其口。

難怪有人說，我們用三年學會說話，卻要用一生學會閉嘴。尤其是職場人心詭異，‘’利‘’字當頭。當職場混得不如意時，哪怕再差，有些話也不能告訴同事。小心同事背後抽梯子，使絆子，捅刀子，設圈子，結局是越混越差。

職場中同事只是一起做事的人。有和你關係好的，也會有你看不慣或看不慣你的。對不喜歡的同事，再不喜歡，也不要對別的同事講。不要以為你和同事A好，就可以對A講同事B的不好。你不知道，A和B的交情，也許比和你更好。

當你對A說B的時候，你不知道A在心裡是嘲笑你的。轉身就會對B說。這樣的後果只能讓你在職場更被動。當A和你有利益衝突時，她會當時就拿B給你比較，暗示你B比你好。你只能閉嘴妥協。間接的給自己又樹了一個敵人。

有人的地方就有江湖，有江湖的地方就會有閒話。作為職場中的個體，每個人都有自己的隱私和秘密。當你正巧知道同事的一些隱私或者同事不想讓別人知道的事。一定要管好自己的口，不要亂說。有時候說者無意，聽者有心。當你無意中的一句話，就會有好事者傳到當事人耳邊。當事人自然對你懷恨在心，什麼時候給你下套兒，你會防不勝防。

不要以為將自己的隱私的資訊洩露給同事，向同事傾吐苦水，就能拉近你們之間的關係。職場如戰場，個體都是處在競爭之中，甚至有人認為”損人“就是”利己“。沒有任何人能夠置身事外。不要將同事的”友善“當成“友誼。你無意間所透漏的資訊對於有心人來說，都是可以做為必要時攻擊你的工具。

縣官不如現管。你的領導對你怎麼樣，有他自己的心思和打算。做為下屬，當竭盡所能的做好領導安排的任務，為領導分憂。領導也是人，也會有自己的喜好。職場沒有公平可言，領導也不會事事都能照顧到每一個人。如果對領導有意見，一定一定不能對同事講。

同事也是你的對手，你對同事講領導的不好。同事難保不會為了自身利益出賣你，對同事講領導的不好，也是在職場給自己挖了個坑。

誰都不喜歡被別人背後說閒話。更何況是領導。你背後說領導的閒話，是對領導威信的挑釁，更是對領導權力的對抗。領導有的是辦法整治你。對同事說領導的閒話就是自己給過不去。

不要把外面受的氣帶回家裡，更不要把家裡受的委屈帶到職場。職場是個很現實的地方。人心隔肚皮。你不知道，你在家裡受的委屈，給同事講了之後，同事在背後會怎麼議論，你怎麼在心裡嘲笑你。一個在家裡都沒地位的人，在職場，更不被人在意。

不要企圖用自己的隱私換同事的信任。你的隱私對別人只是一個茶餘飯後的笑談，改變不了你和同事的關係，但是可以改變你在同事心裡的印象，會讓同事覺得你不沉穩，好欺負。

職場歷來就是一個魚龍混雜的地方，有時候，你看似無傷大雅的一句閒話，都很可能會被別有用心的人收集。並藏在心底最隱秘的角落，或許哪天，就會以你意想不到的形式出現，對你而言便得不償失。

”沉默是金“在職場更是金科玉律。學會閉嘴，學會隱藏自己真實的想法，有些話，寧願爛在肚子裡也不能說。

經常聽人說，職場似沒有硝煙的戰場，雖然沒有戰火紛飛，卻也是暗流湧動，危機四伏。

俗話說，入鄉隨俗，進入職場要了解職場規矩，不可小視，不可疏忽。

禍從口出，管住嘴是關鍵。

職場上寧願爛在肚子裡，也不願說的話，當真不少。

1、領導的隱私，無論是工作能力、生活作風，以及起居細節上，都當視而不見，聽而不聞。不傳播，不探究，不議論。

傭人眼裡無偉人，天天圍在領導周圍，領導的一言一行一舉一動都在眼裡，吃喝拉撒與常人無別，哪裡還有偉大光輝形象？

2、領導的過往醜事、臭事，都當過眼煙雲，消失殆盡。不提起，不取笑，不記憶。記得有個大學同學畢業後乾的非常出色，早早就當上了市裡領導，在同學會上，一個同宿舍的同學開玩笑說，別看某某今天堂堂正正的，想當年班級年紀最小的，最早開始追求女生，同學們鬨堂一笑，那個當領導的同學，臉漲的通紅，退場後再也沒有參加聚會。

同事之間在一起時間長了，因為工作或者為人做事不可避免會有誤會，猜疑，解鈴還須繫鈴人，遇到合適的機會自然會解決。

4、人前人後都要管住嘴，心口如一，做好自己才重要。