各種刁難？這個情況是一直以來都存在，還是近期才發生？在面臨40多歲這個中年危機的坎，還是需要特別謹慎對待當中的區別。

1.如果是長期以來所存在的現象，那麼有可能是你和一把手在工作中，一直處於互相看不順眼的局面。

2.如果是之前沒有這個感覺，而在近期才強烈意識到，那麼你首先該反省一下自己，是否在什麼事情上冒犯或觸碰到了一把手的忍耐底線。

3.一把手有這功夫來刁難你，會不會也是對你的工作表現不滿意，只是顧及你的感受，而沒有向你挑明說，才會導致讓你對他的行為產生了誤解。

4.一把手作為單位裡最高領導者，如果真的不想見到你，完全可以辭退你，而不必如此煞費心思來刁難你，所以，會不會你理解錯了？

5.對方是一把手，在工作中的任何安排，都是由其考慮公司發展為前提的情況下，做出最為妥善的執行方案，會不會因為你對這安排的抗拒，就誤解了其中的深意呢？

分析了這幾點，我給你一點建議。

1.不要自己胡思亂想，找個時間，可以跟對方開誠佈公的談談，找出真正的原因。

2.自己也認真端視自身的工作態度和表現，是否差強人意了，才會導致領導的不滿。

3.在職場上遇到挫折與問題，總是想著換工作環境是不可取的想法。只要有人的地方，就會有是非矛盾出現，你需要的是解決問題的能力，而不是逃避現實。

我建議你還是不要離職的好。

一、四十歲的年紀也不再年輕，找工作想拿高工資也不容易，一家老小都考靠你養活，為了家庭也要挺過去。就拿我身邊的同事老王來說，今年五十歲了，因為幹啥手腳慢，工作完成的不好，天天挨領導訓，就是年底給了差評也沒有離職的打算，歲數大了，找個工作也不容易，孩子還沒畢業，沒有穩定的收入怎麼行？因此也就不想離職那回事了，安心工作才是王道。

二、一把手對你刁難也只會是工作上的為難，說明自己還有地方沒有做好，訓也是為了你好，試想如果自己幹好了，叫他找不到訓你的地方，還怎麼訓你。況且領導訓你我覺得也是看得起你，如果領導連訓你的心也沒有了，我想你也就混到頭了。

三、四十多歲了，應該會權衡利弊做出正確的選擇，畢竟路是自己走，飯需自己吃，覺得難受也可以調換部門，不一定非得離職才行。

四、腹有才華心自高，打鐵還需自身硬。過硬的技術才是這個歲數的人安身立命的根本，只要你技術過硬，四十多歲是部門的中堅力量，領導用你也是必然，不可能事事都是領導自己去幹，因此，基本功紮實才能立於不敗之地，也能改變自己的被動局面，消除負面影響。

五、放寬心態，不必太過計較，畢竟已經過了衝動的年齡了，衝動是魔鬼這句話還是有一定的哲理的。一時的衝動只會靠更大的損失去彌補，假設你辭職找到了好工作，一切都還可能向好的方向發展，現在疫情期間，各種出入還受限制，一旦沒有找到工作，就影響了自己家庭的收入和穩定，因此需要你慎重考慮。

六、最後一點，如果你覺得自己實在無法忍受，也可以果斷辭職。只要有一技之長也不怕工作找不到，樹挪死人挪活的道理大多數人還是懂的，四十多歲找工作憑自己經驗和技能也不是很難，不用把事情想的太複雜，此處不留人自有留人處。

如果你有能力選擇，如果你有自己獨立創業的決心與勇氣，如果你有條件選擇離開，就可以離職。否則就要調整自己的心態，找到一把手刁難你的原因，處理好關係，把工作幹好！

分享職場冷暖，我是歲月凱旋。職場上，我們每個人都希望遇到一個好領導，但大多數情況下可遇而不可求。無論是工作還是生活，誰都會遇到麻煩。因為成年人的世界，向來都是麻煩不斷的。但我們不能由著性子，生氣的事情，不能用生氣的辦法解決。

當沙子進入蚌體的時候，蚌當然非常痛苦，但它選擇了包容同化。用耐心包裹著沙礫，用溫暖滋潤著粗糙，最終生成了寶貴的珍珠。蚌只是無脊椎動物，處在生命的極低層次，卻能接納無常，成就傳世之寶，很值得我們深思借鑑。

在職場上，如果碰上一個處處刁難自己的領導，那我們的工作將變得非常難熬，心情也將變得非常糟糕，生活也會變得非常無聊。這種情況必須改變。

一、要找出領導處處刁難自己的原因，主動進行自我反思

俗話說，世界上沒有無緣無故的愛，也沒有無緣無故的恨。在工作中被領導處處刁難，一定是哪裡出了問題。再抱怨也沒多大意義，要從以下三個方面解決

最主要的是自己先和自己和解

別人刁難我們，我們改變別人很難，只能從改變自己入手。上下級關係，是職場中最重要的關係。處理好了，皆大歡喜；處理不好，滿盤皆輸。單位一把手是自己最重要的客戶，決定著自己的薪酬、獎賞、處罰等切身利益的大事，必須主動處理好。自己首先想明白這個問題，才有瞭解決問題的基礎。

學會調整心態

無論是在工作，還是在生活中，遇到麻煩，很多人第一反應就是，“我受不了了”，“我跟他拼了”，“大不了辭職算了”，但這樣對刁難自己的人，毫無用處。想一想，我們是來求財的，不是來求氣的，我們是要養家餬口的，不是圖自己一時痛快的，生氣的事情絕不能用生氣的辦法解決。

學會換位思考

在職場工作中，領導和我們思考的方式是不一樣的，遇到矛盾問題時，要學著從領導的角度出發，換一個角度看問題，增強一些大局觀念，可能就會有不同的答案和理解。怨恨自己的領導，只會得到領導更加毀滅性的報復。

只有不斷調整自己的心態，先學會和自己和解，然後再去尋求和領導和解的辦法。

二、我們要學會與一個和自己不同的人相處，不要斤斤計較

我們在職場中遇到的麻煩事，很少是工作本身帶來的，大部分是因為和同事的關係、領導的關係相處不和諧帶來的。而這種不和諧，大部分原因，是沒有進行有效的溝通。

職場上最沒有前途的人，是什麼人？叫反饋黑洞，你不溝通，你拒絕交流，不管你多能幹，你最後都會混得一敗塗地，你沒有溝通能力，其他能力都歸零。

消除誤解，化解刁難，最重要的途徑就是溝通，這是雙方解決矛盾，處理問題，成本最低，也是最有效率的方式。

承認自己不完美，主動營造良好的情緒氛圍

往往難纏的上司的背後，也有一個難纏的下屬。只不過大家不願意承認罷了。在職場中，與其爭論一個誰對誰錯，不如多下點功夫進行改善。工作中很多人奉行要麼忍，要麼狠，要麼滾的法則，其實這都不是什麼高明的辦法，都是傷敵800，自損1000的昏招敗招。

允許他人不完美，學會耐心傾聽

每個人都有自己的成長背景，有自己獨特的生活經歷，還有與生俱來的脾氣秉性。我們或許需要學會接納和尊重。這是我們人生中必不可少的修煉，當我們不主動接納對方時，對方也不會接納我們。主動接納，處處刁難自己的上司，這看上去是一個大難題，但這恰恰是對自己的磨練。傾聽對方的聲音，接納尊重對方的選擇，這不是一味的順從縱容，而是接受生活本身就不完美的這一事實。

學會低頭，彎下腰，只為一個昂起頭的機會

在職場中受到刁難，自己會感到委屈，他為什麼對我這麼兇？為什麼老是針對我？為什麼老是批評我？我已經足夠努力了，他為什麼總是雞蛋裡頭挑骨頭？這些抱怨絲毫沒有意義。要冷靜思考一下，目前的工作是否值得你留下來？如果值得，改變自己的心態。如果不值得，那就騎驢找馬，培養自己的實力，增加自身的競爭力，有機會去尋找更好的平臺。但遇到困難，就打退堂鼓，永遠不是最好的答案。

三、讓刁難你的人閉嘴，最好的方式，就是讓自身變得強大

要把領導的刁難，當成自己成長的動力。

希臘神話中有一個叫海格力斯的大力士。有一天，他在路中央看到一個袋子，擋住了去路。便上去踢了一腳，沒想到袋子一動沒動，反而開始變大。這可惹惱了大力士，於是他拿起木棒狠狠地抽打袋子，袋子則更加膨脹，最終把路堵死了！職場中相處也是一樣，你忽略這些刁難，他可能會慢慢消失，但你和它過不去，他會加倍的報復你。

職場中的話語權，最終會體現在你身上的價值，一定要發奮圖強，不斷提升自己的競爭力，讓你成為公司最不可或缺的人，你還會懼怕那些刁難嗎？

我們可能改變不了環境，但我們至少可以調整自己，堅守人格的高貴，保持工作的熱情，即使領導處處刁難，不是為了別人，而是為了自己，為了家庭，為了夢想而勇敢前進！就象這把開水壺一樣，即使屁股被燒得通紅，也一樣，快樂地吹著口哨！

你好題主，你所提到的問題在職場中是屢見不鮮的，關於如果你遇到一把手對你各種刁難，現在40多歲了，會考慮離職嗎？這個問題，我是這樣看的。

1.何故刁難？弄清原因

說到刁難，這已經遠比工作中的批評和指責要嚴重得多，可能會讓你很難堪了。凡事必有原因，沒有無緣的愛，也沒有無緣的恨。

因此，要弄清楚什麼原因導致的被刁難，是領導求全責備，還是對你的工作不滿意，還是對你的溝通方式不欣賞，還是對你的為人處事不認同，只有找到被刁難的原因，才能有針對性的加以解決。

2.被刁難與自己何處有關

很多時候，工作不如意或者被刁難和自己有很大關係，例如，領會領導意圖過於遲緩甚至不到位，做事拖拉，執行力不強，和同事的關係緊張，工作技能不上不下，缺乏核心競爭力，工作效率不高等。

如果自己本身存在問題，一定要有針對性的加以解決。

3.解鈴還須繫鈴人，主動溝通，找到解決辦法

其實最好的解決辦法，就是你主動徵求領導意見。虛心接受領導的批評和指導。和領導溝通一定要真誠，如果你滿懷誠意，相信領導會給你一箇中肯的指導和建議。畢竟作為一個領導，看問題和處理問題還是有一定的高度的。

另外，作為一個40多歲的人，有了一定閱歷和職場經驗，要主動去解決問題，而不是選擇迴避問題。

當然，如果你有別人不可替代的技能在身，也可以考慮取捨問題，但這是下策。因為，中年求職好像優勢不大！個人建議，僅供參考！

首先要了解因為什麼被刁難，被一把手刁難的往往是在公司身居高位不是二把手就是三把手，往往是很有做事的能力的。在這種階段被刁難一般有三種情況：一是無意識的刁難：這個原因很多情況下是不夠了解一把手的起心動念，或者一身的能力跟不上一把手想要的結果。對結果不夠滿意。遇到第一種情況不妨讓自己徹徹底底的瞭解一把手的起心動念，想做到哪種結果。反思自己有哪些不足，抓緊自己去成長，然後再做出一把手滿意的結果。

第二種原因是也是無意識的刁難，為了宣洩他心中的不滿，不論你做的多麼好，在他心中依然不滿意，遇到這種情況往往是過去給一把手留下了深刻的印象，在這過程中要多學習，提升自己，試著換一種方式和一把手接觸。

這三種原因不論哪一種，首先要做的就是調整好心態，反求諸己的去面對，第二是努力讓自己成長，伴君如伴虎，如果不成長，不論到哪裡，依然會遇到這個難題。今年40歲了，不太建議辭職，因為40年沒有做一把手的習慣，很多思維是不同的，有機會可以讓自己成為公司的股東，依然是公司的負責人。

有人說：工作中千萬不要隨便罵那些90，95後，他們一不開心就不幹了，但你可以指著那些40歲上下，上有老下有小，有車貸房貸的中年人鼻子罵，他們也不會走。

一語道出這個年齡段的人，在職場的尷尬境地，和生活責任的壓力。

如果已經在單位呆了很長時間，相信出現這個問題，可能領導不是一貫這樣的態度，如果是後面改變的，相信自己能在工作中，瞭解到實際的原因。

一把手對自己哪方面不滿，工作表現，還是人際關係，還是之間有些誤解。可能自己清楚。

畢竟單位需要盈利，人力成本是一個方面，如果一個人在企業裡，隨著增長的只有年資和工資，能力價值和貢獻表現，沒有成正比的增長，就會相對少了競爭力和價值，在職場中，是很現實的，也是直接考核，決定待遇關係的因素。

並不是說你的表現不好，而是這樣一個現實現象。

遇到問題，最直接的處理方式，必須面對。這個問題的困惑，首先冷靜下來，思考原因問題，前後梳理一遍，多方面瞭解情況，掌握了資訊後，接下來，解決方法，思考自己可以怎麼做，儘自己的能力，補救或改變，甚至透過中間人協調溝通，等等可行的方法。

在做過努力之後，有所改善，那麼問題解決了，很多時候的危機都需要，面對，解決，緩解和忍耐而度過的。

在做過努力以後還無濟於事，或者領導的用意明顯，那麼就該思考下一步的計劃與安排了，可能自己的職業或人生是需要有一個大的改變，新的階段。

每個人都會經歷一些或大或小的變故，儘管盡了力，或是壓力當前，解決方法還是面對。希望對您有幫助，祝工作圓滿規劃。