你和你的直接上司合不來，上司一直想把你弄走，現在你提出辭職，那麼是否需要把他對你做的不公平的事情告訴總經理和人事部呢？其實大可不必。但一般離職前會有人力資源部進行離職面談，你只需要向人力資源部簡單客觀的說明一下就好。沒有必要替你上司隱瞞什麼，但也沒有必要進行訴苦。

如果你的上司如你所說，自私自利又搞小圈子，還想趕你走，我想群眾的眼睛是雪亮的，人力資源部也不是吃素的，大家都會看在眼裡。一個公司不會任由他一個人折騰。所以，他這樣能在公司待上一年，說明他並不是象你所說的，而且肯定有一定能力的，而你的說法帶有一定的偏見。

另外，你說總經理捨不得你走。其實我想告訴你一句真實而有點傷人的話：如果你的總經理真的認可你，欣賞你，是不會讓你在一個那樣一個人的手下受一年的欺負的，也不會讓你委委屈屈的走掉。而他選擇讓這樣的一個人做你的上司，明擺著的就是他認為你的上司比你對公司更有價值。說不定總經理和你的上司是一個目標，只是總經理唱紅臉你上司唱白臉而已。不要以為總經理什麼都不知道。如果他是真的什麼都不知道，公司裡被折騰成這個樣子還不清楚，那隻能說明他太無能，不值得追隨。如果他是什麼都知道，但根本不管，說明那正是他想要的，想利用這種矛盾達成他的目的。

當然，因為並不瞭解真實的情況，這也只是猜測。假如你的總經理知道你離職，私下電話約你，真誠的問情況或留你那是另外一回事。而現在，總經理沒有主動的留你，你也沒有必要去找總經理訴苦，既然要離開了，就不必再糾結什麼，瀟灑的離開吧。

離職期間，公司會有相關的離職面談，主要就是看看員工離職的真實原因。

但是，離職並非永遠不見，有的離職可能跳槽到同行業，會有工作往來，也可能離職後，以後再回來也有可能，所以，離職不能“撕破臉”。

真實意見可說，背後說人壞話不可取。看看哪些話離職面談可以說，哪些不能說。

小田離職的時候，HR問她，離職原因是什麼。小田說，因為新來的部門領導，很多的決策不符合公司要求，她覺得有損公司利益，但是作為下屬不好說什麼，又剛好需要照顧孩子，所以離職。

小田是很實在地說明了情況。離職了。

這個事情HR也登記了，幾個月的時間裡，部門裡離職員工都提到了這個情況。

公司綜合考慮，覺得新來的經理的確不符合公司要求，辭退了。

這個負責人離開後，公司找到小田，希望小田繼續回來工作。

小張離職是因為跟部門某個同事總是不對付，彼此看對方不順眼。這個同事升職了，小張氣不過，離職了。離職面談說了非常多這個同事的壞話，都是個人恩怨，但是上升到公司，說了公司的各種不好。

公司當然沒有采納她的想法，還給公司定義為不符合公司企業文化價值觀要求，後續不可複用。

所以，如果真的希望反饋這件事，可以以公司的角度出發，讓公司知道，即使你離開，也是為企業而考慮。

從你的描述可以看出，在這一年的工作中你受了很多委屈，是一個真正實心做事為公司著想的人，但並沒有受到太大經濟利益方面的侵害，最後是迫不得已選擇離開。有些從個人角度看覺得很窩心的問題，如果放眼全公司，其他的人不一定會有這樣的感受，所以既然決定了，在辦完離職交接手續以後，選擇默默的離開就可以了，我的看法主要有以下兩點：

第一 選擇離職，雖然你的出發點是想告訴公司以後避免類似錯誤，但是別人不一定這樣認為，可能會覺得你打小報告、報復、中傷等等。要麼不出手，出手就要有絕對的把握，你現在有這個把握嗎？公司是持懷疑態度還是一定會採納你的意見？既然這樣，還不如瀟灑的離開，給所有肯定你的人留一個最後的好印象；再者，你離開公司後，他們還會在一起共事，你無法預計公司明天的人事變動，你如何能保證你今天說的話不被他們歪曲，成為明天攻擊你的把柄？既然無法保證，還不如干脆不做，受點委屈又何妨，就像馬雲說的，沒有委屈哪來的格局，而且生活的經驗告訴我們：有些事情明明是對的，但是不一定能得到多數人的支援，因為別人看到的全是利益。

第二 如你描述，只要你做的是對的，你的所有委屈，一定會以明天公司某一部分的損失教訓而補償回來。你離開以後，在某一天的某一瞬間，公司的同事或領導一定會想起你，而這個時候，一定是公司因為類似的問題而受到了打擊或者損失，到那時候清者自清，別人才會反思，公司領導一定會明白你離開的原因，也會痛心疾首，你的形象會更加高大，而同事也會感念你的人品和做事的態度，心裡默默的給你好評，俗話說，人過留名雁過留聲，這難道不是對自己最好的褒獎嗎？有時候離開是一種選擇，但沉默絕對是一種力量。

所以朋友，我想你今天想要反映這個情況，更多的可能是一種委屈和不平衡，想要向別人證明點什麼，但是時機不對努力白費，更可能會一片好心被別人糟蹋誤解，只能默默離開，讓時間證明你的正確。

答：我認為還是默默地離開的好 為什麼呢？因為你走都走了，還生那個是非幹嘛！你所經歷的不公平事件已成為歷史。即便是你說了出來也回不去的！多一事不如少一事，離開了給同事們留個好的印象 如果不公平的事件曾經波及到你 只要沒有過分之處 那你抬抬貴手別人也就過去了……願你前程似錦光輝無限

職場如戰場，都已經到了這個程度了，還有什麼不能說的呢？

電視劇《亮劍》中，李雲龍說過這樣一句話“逢敵必亮劍，血濺七步，勇者勝”，面對這樣的領導，為何寧願委屈自己都不願意逢敵亮劍與之一戰呢。

很多公司和老闆都有一種通病，那就是外來的和尚會念經，總覺得外邊高薪聘請的人員比自己公司的員工要好，能帶來很多新的思維和方式，殊不知更多“外來的和尚”會水土不服。

其實你面臨如今的局面，跟你的能力和人品沒有任何關係，僅僅只是因為你是以前領導的心腹，你不是新來領導的“自己人”。

如果你不願意“同流合汙”，如果你還想繼續留在公司，可以選擇敬而遠之，也可以選擇輪崗，惹不起難道還躲不起嗎？

他們的結局未必會好，而你這個部門唯一的老員工未必不能耗過他們。

即使對方身居高位，即使自己亮劍可能會不敵，也要亮出自己的寶劍。這部僅僅是勇氣可嘉。“亮劍精神”是一種魄力，是面對困難時的果斷抉擇，是永不言敗的信心，是鍥而不捨的執著。

你就不應該主動離職，更不應該以私人理由辭職，這樣在其他人眼裡來說並不是你領導的原因，而是你主動地。而對你現任領導來講，自己的目的也達到了，也不會有人知道自己都用了什麼齷齪的手段。

你主動提出離職可謂是正中他們的下懷，而你這樣的選擇在我看來並不妥，到了新的公司，面對新的領導和同事，你一樣是外來人，總不能每次都自己主動退縮吧。

其實你最傻的地方就是沒有利用好自己的資源。

正如你自己所說，公司的總經理對下邊的情況並不知情，也並不希望你離開，說明至少在總經理眼裡你是有價值的，是能得到認可的。

你和現任領導比起來，總經理與你相處時間最長，肯定對你更瞭解一些，基於對你人品的信任，你說出來的話肯定很有說服力。如果能有事實證據最好。

對於總經理來說，對方其實更像是外來人，所以只要你能利用好這樣的資源，走人的也許就是對方了。

你好，你提出的問題仔細讀了3遍，幾個要點總結如下：

1. 個人工作能力強，業績好，職場合作度高，之前搭檔的2位領導合作愉快；

2. 人品好，受了委屈並沒有大肆宣揚，離職原因也選擇了職場常用的理由；

3. 與現任領導合作無法繼續，從你的描述中，新領導在新環境中沒能激發老人的幹勁與積極性，且團隊穩定性受到了影響；

4. 你糾結與要不要在離職前把自己受的委屈告訴總經理與人事部。

好了，鑑於以上情況，我給出我的思考與建議。

首先，你現在所有的做法讓我很尊敬你。

其次，我建議你就按照你之前的理由瀟灑的離開吧，理由如下：

1. 職場說大不大說小不小，一個好的口碑是你的無形資產，沒必要在走之前再去和人訴苦，明白的人終究會明白，不明白的人你多說無益。

2. 你自己的能力強，業績好，人品好，而且你在這家公司已經3年了，這個時間換工作也是非常合理的，換個環境，沒準還會升職加薪，人往前看，過去的就讓他翻篇兒吧。

3. 至於你說的總經理的挽留，職場相遇都是緣分，好聚好散，最後感謝一下總經理的賞識，也是給自己結個善緣。

預祝你未來的職場路貴人相助，步步高昇！

認真看了你的遭遇，非常同情也非常討厭這種領導，我認為你應該和公司領導談談你的想法，畢竟你是對公司有感情的，也付出了。你把想法告訴公司領導，一方面表明你的立場，另一方面可以讓自己不那麼委屈離開，算是心靈的釋放吧。當然話又說回來，如果你又足夠的抗打擊能力，可以繼續忍辱負重，那些拉幫結派的人最終不會長久。

其實這樣的職場故事每天都在上演，職場當中，尤其是一些私營企業，領導員工拉幫結派的太多太多，面對這樣的事情我們應該怎麼辦呢？

遇到拉幫結派的領導和員工，自己勢單力薄，所以凡事不要太靠前，要學會隱藏自己的實力，做到厚積而薄發。也就是說有七分能力，出三分即可。讓別人感覺你很low，以你的能力根本威脅不到對方的利益。當然工作還得做好，不要犯錯，因為錯誤會成為他們彈劾你的把柄。

自己的能力很強，這就是你的法寶和利器。只要對方不明目張膽欺負人，不必去理會。學會忍辱負重，要相信金子終究一天會發光的。

如果還想繼續在這裡幹下去，那麼就要給對方留點面子。隱藏自己的對他們的“偏見”，學會高情商對待，就像那種笑裡藏刀的感覺。但前提是自己足夠強大！

當然如果打算辭職不幹了，那就沒必要給對方留臉了。可以向公司領導談談自己的想法，為什麼辭職，以及工作中的困難。雖然這可能對自己辭職沒有什麼幫助，但起碼讓公司領導明白你是為什麼辭職的，也算是自己的一次釋放。

看你的自述應該是不打算繼續待下去了，在這種勾心鬥角的職場環境中也不利於自己的身心健康。為自己想好未來，離開也許是新的開始。

認真看了你的遭遇，也看了不少回答，還真是有人選擇一吐為快，在我看來逞口舌之慾，真的不是一件好事。

首先，你的遭遇以及你離職的原因，其實公司並不可能一無所知的，雖然無法事無鉅細的都猜到，但大致的原因大家都會心照不宣的。在這個職場，站隊，拉幫結派似乎已經成為了常態，很少有人能做到獨善其身。你已經選擇離職，雖然總經理挽留不捨，但其實他在內心也有衡量，如果硬要挽留你那就是明著和那位領導以及他的人為敵了，孰輕孰重他也是有抉擇的，他的不捨是真的，但也只能放你走。這時你默默離開，反倒會讓他們覺得你有城府有胸襟，對你高看一眼。因為其實他們只是想你離職，對於你的能力內心還是認可的。

其次，俗話說江湖留一線，他日好相見。你的下一份工作肯定也逃不開這個領域，說不定以後還會有工作上的交集合作什麼的，到時候你們就不是敵對關係了，彼時再見，這時候的決定就起作用了。若你離職時告了他們一狀，他們是肯定會知曉的，而公司並不會把他們怎麼樣，畢竟你是離開的一方，公司肯定不會為了你得罪他們。又或者說公司採納了你的意見，採取了相應的措施，他們也會把這筆賬記在你頭上，而日後你們再有合作交集的時候，他們也會不遺餘力的給你使絆子的。口舌之快一時爽，但終究你也要為此買單，得不償失！

要想形成良好的人際關係網，就要克服爭強好辯的習慣，不逞一時的口舌之快。職業生涯，道阻且長。很多事情在若干時間以後， 我們自己就會慢慢轉變想法。有很多當初認為自己受到的不公平待遇，有時候可能是自己曾經高估了自己的價值而已。情緒的推動下脫口而出的話，是很難收得回來的，就像我們很多多年不聯絡的朋友同學，現在讓你回想他們是怎樣的人，你能想到的大概就是你們最後一次見面說過的話和做過的事了吧，而那最後一次的印象就自然而然的成了你對他的固定印象！所以既徒勞無功，又給同行業的人留下不好的印象，又何必去做呢！