疫情當前，很多企業在政府指導下陸續復工，這是保證經濟發展和企業經營的重要舉措。如果不能復工，企業和員工都將會迎來越來越大的困難。

在這樣關鍵時期，員工能夠復工參加企業的生產經營，已經冒著很大風險，這樣的員工是應該得到企業的尊重和嘉獎的。其實從陸續報到的各個企業復工率來看，能夠復工的員工所佔的比重並不是很高，這就更顯得復工的員工是多麼難能可貴。

這樣的員工，企業不應該把做好疫情防控作為一種義務嗎？我想，從這方面考慮，企業為復工員工發放口罩，是義不容辭的責任。不僅如此，還應該為員工做好各種防控疫情的準備，確保萬無一失才可以復工。

在保證員工不受疫情感染方面，其實企業還是有很多事情應該做。比如：安排好用餐，為不方便回家的員工安排好住宿，提供接送能夠回家的員工的通勤車，辦公室和工作場合的定時消毒，等等。做好這些工作，不僅對企業有好處，也是對控制疫情做出貢獻。

在疫情還沒有完全控制之前，復工本來就存在一定的危險，因為好多企業的員工都是來自五湖四海，而給員工配發口罩是一個明智的負責任的選擇！

另外我認為除發口罩之外還要做好必要的隔離，體溫測量，員工生活軌跡、接觸人群的登記（如若發現感染新冠病毒可迅速鎖定一塊區域或一群疑似人群）等，做到有備無患

既然復工，肯定要發口罩了！

這次新型甲狀冠性肺炎，來勢兇猛，全國上下都一致進入了戰備狀態，企業也積極響應號召，延期開工，確保公司員工身體健康。

但隨著開工日期的臨近，很多企業陸續復工，但對於復工後的防護工作，可真的不能掉以輕心呢。

2月11日，國務院應對新型冠狀病毒感染肺炎疫情聯防聯控機制舉行新聞釋出會，對大家關心的疫情防控和復工復產問題作出迴應。企業要配備消毒液、體溫槍等物資，為職工配發口罩等防護用品。所以，給當班員工發放口罩，是復工企業必須做的重要工作。

這次疫情之所以嚴重，就是因為存在著人傳人的危險，而帶口罩是醫生和專家們諄諄告誡大家首先應該做到的。可是，因為目前有很多口罩生產企業還沒有完全復工，加上物流配送原因，很多人都買不到口罩，可是又面臨著復工任務，這時候就需要企業出面，找到合適的購買渠道，給復工員工吃一個定心丸。

我們常說：人間有真情，人間有真愛。企業就是員工的大家庭，當企業老闆積極響應國家號召，給自己的員工及時發放口罩，這不僅僅是一項政治任務，更是一種人文關懷。企業文化裡常常說要把員工當做自己的家人、朋友，那麼，在員工面臨疫情危險，迅速復工的關鍵時刻，給他們發放口罩就是對他們最大的關心和愛護。

親愛的朋友們。你們復工了嗎？老闆們給你們發口罩了嗎？

企業既然復工了，就要把疫情防控和復工後的生產工作要兩手抓。企業在復工前後，首先是要把疫情防控的所有準備工作、具體實施工作先落實好，才有資格去安排復工工作。

疫情防護工作如果沒做好，由此而引起復工員工的疫情感染，甚至是擴散，後果是非常嚴重的。一人感染全公司隔離，企業也沒法繼續開工了，企業主還要被追究責任，所以企業要在開工前後首先要做好疫情的防控的各項準備、落實工作及具體實施工作。具體如下：

1、給當班員工（或沒有口罩的員工）配備口罩是必須的和最基本的防疫措施。

2、企業要對電梯、辦公場所、樓道、會議室、衛生間等進行消毒。

3、對進入辦公區的員工要進行體溫測量，體溫達到或超過37度的員工先回家隔離並做好記錄，必要時要就診。

4、進入辦公區的員工首先洗手，接觸了公用辦公裝置後也要洗手， 下班前也要洗手。

5、窗戶每天至少通風三次，員工穿著要保暖，避免感冒。工間要保持適量的運動以增強身體抵抗力。

6、員工交流溝通時要保持距離。

7、儘量統一配餐，避免就餐時面對面就餐，就餐時避免說話。

8、員工上下班乘坐公共交通工具時，要佩戴好口罩，儘量不要觸控車上的物品………

9、把一整套的疫情防護措施形成手冊，以電子版的形式發到員工工作群內進行學習，由公司和員工做好疫情防護工作。

企業只有做好整套的防護措施，把疫情管控工作做紮實，才能更好地開展復工工作。

要是能負擔得起又能買到，為什麼不呢？一來為了安全，二來讓員工心裡也踏實些。對員工的福利不就是從一點一滴做的麼。

口罩當然要發，當然也要看你所屬的職業要求和工作場所，但是國家規定，復工企業應該有這種勞動保護措施，而且復工需要當地政府審批，有復工計劃和復工預案，很複雜的手續

這不是要不要的問題，而是必須的事情。

國家發改委已經明確要求企業復工要提供口罩，各地疫情防控管理部門，對企業復工的核查中，也特別重視防疫物資的準備，包括：口罩、酒精、消毒液等。

待了口罩就大大降低了被感染的機率，也就有效減少了可能的傳染源的產生。

無論是按照《勞動法》，還是《勞動合同》，企業都應該為員工提供基本的勞動和工作條件，在目前情況下，口罩就是基本的勞動條件。

勞動條件保障的是勞動者的基本安全保障，如果沒有口罩，基本就是裸奔，沒有安全保障，這樣的企業是不符合開工條件的。

有人說了，新冠肺炎疫情又不是企業造成的。這個話是對的，新冠肺炎屬於不可抗力事件，類似的還有很多，比如暴雨、泥石流、颱風等，所以法律法規明確要求在極端惡劣天氣下，員工可以不上班。

肺炎疫情的特殊性在於持續事件太長，而且何時結束還有不確定性，又不能按照疫情無限期延長假期，那樣不但整個國家經濟受到影響，企業的持續經營不能維持，普通老百姓的生活和生活來源也成問題，要讓員工工作，安全的工作，就要提供基本的安全保障，口罩就是。

當然可以讓員工自己買口罩，但就目前的形勢，每個員工自己去買口罩不太現實，也不太安全：

1、企業安排一人採購和每個員工外出採購，顯然後者的感染風險更高；

2、口罩緊缺，公司比員工擁有更大的資源優勢、議價能力、規模效益，員工辦不到或者難辦到，企業能辦到，這樣才能體現吸引力，提供歸屬感；

3、口罩市場混亂，員工單人購買，相比公司的專業採購，無法更好的判斷口罩的真偽，買到假貨的機率大，假貨同樣帶來更大的感染風險，而且是大面積感染風險；

4、員工可能因為口罩各異，產生某種攀比，影響正常工作。

全華人民都堅信，疫情會盡快結束。

疫情結束，口罩的需求量會銳減，價格會回落，甚至不用戴口罩，所以，公司提供口罩屬於特殊時期、特殊福利，也是臨時福利，不會成為企業持續的支出和負擔。

但是，這個福利在目前情況下，卻有可能成為企業競爭力的體現，主要是人才吸引競爭力的體現。

兩個企業招聘，同等條件下，當然是能夠提供口罩的企業更能吸引員工和人才，至少企業把員工的健康放在了重要位置，成為加分項。

疫情正式被宣佈，並且全國都受到影響的時候，正值春節假期，企業停工停產，員工休假，但是仍然有部分企業第一時間反應，並積極的聯絡員工，宣傳防護，準備物資，這就是敏感性，那麼相信他們的市場敏感性也會很高，何愁不在未來有發展呢。

口罩的準備和發放真的是一件小事，也真的可以作為員工的找工作的參考，您覺得呢？

首先，來看看法律相關規定：

　　《安全生產法》第四十二條規定，生產經營單位必須為從業人員提供符合國家標準或行業標準的勞動防護用品，並監督，教育從業人員按規定使用。

　　但對一般企業而言，口罩並不是單位必須要提供的勞動防護用品。某些地方規定，辦公室也可以不戴口罩。

　　例如，根據北京市疾控中心釋出的《新型冠狀病毒感染的肺炎流行期間公眾佩戴口罩指引》，處於多人辦公環境下的工作人員，辦公環境寬鬆、通風良好，且彼此間確認健康狀況良好情況下可以不佩戴口罩。廣東省疾控中心的口罩使用指南中也提到，通風良好的辦公室不需要佩戴口罩。正常工作時，如果沒有口罩，可以佩戴遮掩口鼻的物品，勤洗勤換。

　　其它工作環境或無法確定風險的環境下應佩戴口罩，通常建議佩戴一次性使用醫用口罩。

因此，從法律和最新的防控指南來說，企業是沒有“必須”給員工配備口罩的。

但是，從人道主義的考量，企業人文關懷的角度出發，企業應該儘量幫助員工進行口罩的購買，儲備。也就是說，這是企業的“良心”之所在啦。

想要復工，我們先看看口罩的供給與消耗。

中國是口罩生產大國，世界一半的產能在中國，那麼我們每天能生產多少口罩？根據工信部資料也顯示，中國口罩的總體日產量可超2000萬隻，產能之高堪稱全球第一。在全力保障生產的情況下，根據國家發改委13日釋出會上資料，全國口罩產能利用率已經達到94%，特別是一線防控急需的醫用N95口罩，產能利用率達到128%。我們就按全部產能恢復並且超額利用也達到128%，那麼一天也就生產2500萬左右。還有我們各類企業在積極轉產，那麼我們把產能再擴大一倍，也不足日產5000萬個口罩。

消耗呢，不提我們醫護人員消耗，病人消耗，政府部門、防疫人員消耗，我們都供給企業。我們有多少企業工人？

根據第四次全國經濟普查公告，2018年末，全國第二產業和第三產業法人單位從業人員38323.6萬人，約3.8億人。我們有多少農民工呢，根據《2018年農民工監測調查報告》顯示，2018年中國農民工總量為28836萬人，約2.9億人。合計約6.7億人。

疫情下，每個企業復工都必須配備足夠防疫用品，這裡是國家要求，更是實際防控疫情需要。即使不按照每隔四五小時更換一次口罩，一天更換一次也需要6.7已個，這只是日消耗，滿足率約7%。

復工，何其難以。

國務院應對新型冠狀病毒感染肺炎疫情聯防聯控機制舉行新聞釋出會國家相關負責人表示：目前除了湖北以外的地區正在逐步復工復產，企業要配備消毒液、體溫槍等物資，為職工配發口罩等防護用品，切實保障職工的合法權益，未休假的工資報酬應該按照，有關的政策保障落實。

企業復工，單位必須要為員工提供口罩嗎？

如果企業不提供口罩，可以拒絕上班嗎？

答：《安全生產法》第四十二條規定，生產經營單位必須為從業人員提供符合國家標準或者行業標準的勞動防護用品，並監督、教育從業人員按照使用規則佩戴、使用。但對一般企業而言，口罩並不是單位必須要提供的勞動防護用品。有些地方規定，辦公室也可以不戴口罩。

所以員工不能以單位不提供口罩為由，拒絕上班。

但在現目前這個特殊時期，企業能為員工提供口罩，充分體現了企業對員工的關懷，踐行以人為本。

建議：有條件的企業可以為員工準備些口罩。

（以上，即使企業不提供口罩，自己上班的時候一定要注意防護啊！畢竟，保命要緊）

其實這個提不提供口罩完全取決於老闆的態度，這個也沒有法律法規強制性要求老闆提供口罩。其實我覺得，作為一個良心老闆，為員工提供一些口罩還是比較好的，具體的我以影片的內容發上來，希望可以幫到你。

企業復工為員工配發口罩是應當的，因為這個階段個人基本買不到口罩，就算買到也會很貴，公司復工前會想到口罩問題並解決，

那是自然要為員工提供口罩，因為疫情當前事態嚴重，口罩為保障員工安全是必不可少，為什麼要企業給，首先來到企業工作那麼企業就要給員工安全保證，還有企業購買口罩能力要遠遠強於員工個人，現在市場口罩是供不應求的稀缺貨品，肯定會有少數員工買不到，那麼這些買不到口罩的怎麼辦。所以說企業無論是從什麼角度來看都要企業來為員工的安全來買

我覺得應該提供口罩，我們公司，每天會發一個口罩，進行兩次消毒，再填寫一次健康卡，再量兩次體溫，我覺得這是一個企業對自己，對工人，對國家負責任的一種態度。

我認為企業肯定要為員工發口罩，如果不發，事情的後果比較嚴重，損失巨大，而員工個人損失較小一些，政府部門也會重視這個問題，不許復工，停業整頓，以致老闆得不償失，孰重孰輕，老闆心裡應該比我們都清楚吧