你好，我是吖三愛讀書

這個問題要看在幾線城市哪個城市哦？

還有一個保底關鍵是得保證生存，即下任工作能保證衣食住行。

比如北上廣單人房租就在3000往上，加上餐飲，交通，通訊費用就可以計算了。

下面附一張2020年中國各省平均工資圖。

對於90後薪資多少可以說掰掰，個人觀點如下：

1.低於最低工資標準，二話不說，直接走。

2.家庭經濟主要承擔者，薪資不低於最低工資標準的4倍，7-8k左右。畢竟結婚了的上有老下有小，沒結婚的也要存老婆本對吧；而且現在還年輕還有選擇空間，一開始就守著那點工資，以後年紀大了想跳槽都不敢。

3.非家庭經濟主要承擔者，低於3k可以選擇換了。

附圖一張最新各省最低工資標準

我不要錢，我是靠空氣活著的，我不會吃飯，我睡大街，我不需要找媳婦，我不需要買房子。老闆們，我不要錢。【認真臉】

先不說多少底薪可以辭職，首先得要了解每月家庭支出要花多少錢，有房子的可能會有房貸，沒房子的可能要交房租，然後家庭支出，子女教育費，就是每個月最低的消費如果底薪勉強抵的上再做點其他兼職或者外快什麼的或許咬咬牙能堅持，找得到更好的工作肯定會跳槽，如果底薪連最基本的支出都維持不了肯定絕大多數奧會辭職的

根據馬斯洛的需求理論來說，人類最底層的需求就是生理需求，簡單說是要先活下去，然後再考慮其他的。

題主的問題中薪水是關注的重點，那麼薪水代表的不僅僅是生理需求，同時還有這份薪水在你心中是否可以匹配對這份工作的付出。

如果，你認為這份薪水和工作付出是相匹配的，同時又可以滿足當下的生理生存需求，不考慮長遠的實現社會價值的目標前提下，就可以隨遇而安。如果滿足以上任一條件，就可以儘快想辦法跳出來。

接下來要說另一個觀點，跳出舒適圈。這也是最近老生常談的話題了。作為90後，最年長不過三十歲，研究生畢業工作也就最多六年。大企業職場中，講究論資排輩或能力取勝，但總歸來說還是需要日常積累和沉澱，才可以不斷升值加薪。

一般來說，剛入職三年左右是上升期，隨著踏入社會工作，你的學習能力和知識儲備以及對工作的新鮮感會讓工作能力得到顯著提高，這也是上升的一個黃金期。三年過後，人和人的差距會逐漸拉開。

接下來就是等待期或者說是調整期。在這個階段，你需要調整心態，不斷繼續完善自己工作技能的同時，準備好迎接機會，一入風雲便化龍。如果等待三兩年之後、還是沒有絲毫機會的降臨的徵兆，就可以自我最佳化，尋求更適合發展的平臺了。

首先你為公司做了多少貢獻？其次公司是否給了你平臺？

這兩個問題是站在公司角度，以管理者的身份提問給你，需要自省的。公司加薪，是因為個人能力強？還是公司普調？

我們在一家公司，純粹站在自己角度上，我多少錢貸款，花唄欠多少，這是能力問題。90後能否達到收支平衡，儲備理財？和能力有關，和公司，職位也有關。

因為對薪水不滿，換個崗位換個公司，新公司是否可以給於更好的平臺讓你試錯，讓你成長？還是希望你原有經驗產生更大價值？

90後今年也三十歲了，能否分析畢業後的收穫？是否在目前公司裡不可替代？是否可以換取另一份高薪？在行業內位於什麼樣的水平？

如果就是這山看著那山高，就覺得別人比自己拿的多，而沒有沉澱的毅力，不可替代的經驗，為了跳槽而跳槽，一家公司呆的時間不超過兩年。

那你的簡歷就代表職場心理不成熟。不是你挑公司，你對公司說少於多少不幹，而是公司挑你，愛幹不幹。