進入一個公司，首先就是要服從。沒有出眾的工作經驗時候，是沒有好壞工作之分，也沒有說你可以去選擇喜歡或者不喜歡的工作。即使老闆每天也從事著不喜歡的工作，因為要生活下去。

要學會先讓自己升值，讓領導看到你的表現，是金子到哪裡都會發光的，需要時間去見證。

在當下新冠疫情籠罩下，失業的人數不斷上升。要學會保工作，不要說因為不是自己喜歡的工作崗位就輕易換廠，千萬要慎重考慮後再做決定。

應該表達一下自己的想法！工作上不要多想，想的越多，越容易出問題。結局不是得罪老闆，就是為難自己。於公於私都應該表達一下！

你不表達，老闆會預設他的安排沒有問題，會繼續堅持他的想法和安排。這對你無疑是種煎熬，特別是自己不喜歡的時候，你應該這麼表達自己的想法：

老闆一般不會故意安排員工不擅長的工作，除非有特別的想法。所以當你覺得老闆的安排不是自己喜歡的時候，先別去抱怨，也先別去牴觸，先花些時間瞭解一下老闆的直實想法。看他為什麼這麼安排，是否對自己有利，然後再去想該如何應對這樣的安排。老闆的眼光都很遠大，遠大到需要員工好好琢磨才能看的清楚看的明白，要不然也不會他是老闆，你是員工。

表達自己的想法，是自己的權力。但方式方法要掌握好，別一上來就跟老闆硬著來。就算你再有理，也會變得沒理。表達想法，不一定非得用情緒，也不一定非得爭個誰對誰錯。目的是雙方都滿意，不是誰必要壓著誰。所以，關鍵看你怎麼跟老闆溝通了。再混的老闆，也關心自己利益的得失。只要你提的有理，他不會不聽，更不會不作為改變的參考。

老闆的安排，是對自己想法的承認。你不能做自己得心應手的工作，是對自己能力的否認。站在未來的角度跟老闆提建議，老闆一定會明白的。做自己得心應手的工作，可以在工作上發揮的更出色，滿足的是公司的需求，不僅僅是老闆的虛榮。老油條一般都是這樣跟老闆談條件，提建議的，老闆也都願意聽一聽，考慮是否採納。你也可以試一試！

公司沒有專業人士指導文案工作，證明公司確實缺乏這方面的人才，領導也想自己培養，你就成為了培養的物件，你覺得你應該高興還是不高興呢？

職場環境複雜，對員工的能力要求越來越高，單一的技能很難在職場上生存，多一項技能就多一份謀生的本領。

在這裡我想跟你談一個概念，就是員工的稀缺性。什麼是稀缺的員工？

為什麼有的人甚至加薪這麼快，就因為他是稀缺的員工，他集眾多技能於一身，能適應各種職場環境，領導安排的各種工作，都能保質保量的完成，而且也不拖延，工作效率也挺高。

如果你想成為這樣稀缺的員工，那就多學一點技能，增強自己的能力是沒有錯的，領導看重你，讓你做文案工作也是對你的培養，文案工作其實不難，只要認真學，掌握其中技巧，一樣可以做得很好。

想要靠單一的技能甚至加薪是不可能的，因為更高的職位匹配的能力要求會更高，你的能力達不到，你永遠也坐不上那個位置。

要學會適應環境，所謂適者生存。 越適應環境，我們的生存能力就越強。

適應職場環境，靠的是什麼？靠的就是我們的能力素質。

你掌握的技能越多，能力素質就越強，能幹的工作也就越多，也就會越適應職場環境，慢慢的也就成為了稀缺的員工，別人替代不了你的工作，你就成為了唯一，升職加薪也只是時間問題而已。

為什麼很多人不願意跨界學習？因為有畏難情緒，不願意走出當前工作的舒適區，缺乏上進心，看不到未來職場環境的激烈競爭，沒有動力。

跨界學習是未來職場人必備的能力素質。你可以回過頭來想一想，你在大學時，學的東西又有多少能用在當前的工作上。

多學一點沒有錯，不必要樣樣精通，但提高認知也能提高我們的眼界，擴大我們的格局。

也許你會拿術業有專攻來反駁我，但我想說，你可能對術業的理解有偏差，社會在發展，如果你沒有掌握3~5個技能，在職場上很難再有所發展。

平臺有了，領導又給了你機會，希望你能夠把握住。不要把自己看輕了，你的能力發揮出來，可能連你自己都想不到，加油。