朋友分很多種：酒肉朋友、知心朋友、塑膠朋友……不同的人群對應著不同的交際模式，酒肉朋友只是相約而伴，可替代性太高；而塑膠朋友也不必多說，表面上的逢場作戲；真正難以交結並熟知的就是知心朋友。而你想在職場上交到什麼樣的朋友呢？

何為知心朋友？前程無憂錦囊君的理解是：有一個人，你與他相互吸引，你們有著談不完的共同話題，這些話題也恰好是你們所熱愛的。你們超越了同事的界限但也不用到達伴侶的標準，你們在無意間預設對方是彼此的知心好友。

在職場中，大部分與同事的交際線都來於日常工作。即使遇到一位“情投意合”的同事，往往也不敢與他掏心掏肺，人心太複雜，誰知道第一天他對你笑哈哈，第二天就在背後“捅刀子”呢？

錦囊君的看法是：循序漸進。當然這不是拒絕交際的意思。要開啟自己的心扉，當有同事主動示好，想接近了解你的時候，不妨給他以此機會，也是給自己一次機會，聊天、聚餐，一起遊玩，慢慢地互相瞭解對方的一點一滴。不要為了找朋友而去結交人。

1）主動出擊

在職場中，交際圈很固定，部門對應著部門，但凡有交際往來，也只是工作範疇而已。如果你發現一個人十分的有趣，你有了想與他交談交友的想法，不妨試試主動出擊，禮貌友好地打招呼，參與他的話題，讓他知道：你喜愛的他也喜愛，我是一個有趣的靈魂，快看看我！

2）透過“中間人”來熟絡

人際圈是一個圈。在日常工作中，不妨透過中間好友一起相約小聚，互相了交談了解以此來成為朋友。

錦囊君在此分享一位網友的故事：小A，房產銷售

去年年初，小A進了一家房產中介開始了新的工作。同部門中，有兩個相識不錯的老同學。而在一次團隊合作專案中，小A卻被兩個老同學賣了，只為了瓜分小A那份豐厚的業績獎勵。小A曾詢問領導原因，領導卻讓小A好好反思自己的工作態度。經過調查，小A發現是兩位老同學接連向領導暗示小A日常對工作中的不滿以及對領導的不爽，領導也信以為然了。經此事以後，以前稱兄道弟的三人小組煙消雲散。

錦囊君有話要說：在職場中，發現好朋友不易，如果交結到了一位不錯的好友，且行且珍惜。而當你與你的朋友發生了不可避免的利益衝突，在公正公平的前提下，首先保障自己的利益與名聲最為重要，大部分職場人往往都將自己看作為一個“個體”，人心難測，願意無私奉獻的人少之又少。

經過在職場這麼多年的摸爬滾打，我也漸漸的對職場中人與人之間的交往有了深入的瞭解。

用我朋友告訴我的這個理論來解釋同事的關係的話，其實可以比較好的理解。

什麼是朋友？千金難買的，那這個世界上有多少商品是千金難買的呢？少的可憐。那同樣，同事其實是我們最容易貼標籤的，因為對於親人，對於從小長大的朋友或者同學，其實感情的因為是影響價格的重要原因，對於同事，我們相交也是從成年以後才開始，沒有那些單純的東西了。

我們可能衡量同事價格的因素就只有，我能從他身上得到什麼，我得到的能價值千金嗎？難。所以同事想成為朋友，很難。

一般情況下，同行難處成好朋友，職場上各種競爭，人在利益面前容易背叛自己。涉及到各自利益的時候，友情就尷尬了。之前我就遇到個女的還不是同一家公司，只是在同一個辦公室辦公的，我經常給她付錢請她吃午餐，她不會用函式我經常教她幫她。當時覺得她離婚了，工資也不高，不容易挺同情她的。後來才聽說，她私下打電話給我老闆，她想來替換我，把我趕走，幸虧我老闆人正直，他說我工作也沒出錯，沒理由開除我。過了一年多，那女的突然打電話給我，寒暄幾句後問我公司還要人不，需要的話介紹她來。我當時那大面積的心理陰影面積啊，跟這種人在一起工作效率高低不說，對人生價值觀都給帶偏。後來我也吸取經驗教訓了，辦公室裡你客氣我也客氣，你知心我也知心。我還是會主動幫同事點外賣，但不是每次啦，禮尚往來最好。另外，辦公室最忌諱八卦同事之間的私事，忌諱討論領導，可以八卦娛樂圈，聊聊美容養生帶孩子做菜等。

怎麼在職場上發現朋友？必須在一個層次上，並且能相互配合，而切實相互獨立的體系，在這樣的職場環境中能發現一些朋友？

朋友必須是在你悲傷無助的時候，給你安慰與關懷；在你失望彷徨的時候，給你信心與力量；在你成功歡樂的時候，分享你的勝利和喜悅。

在職場上都是同事之間的關係，同事之間的關係比較複雜，因為，同事之間就是一對競爭的對手，言行少不慎重，同事之間就有矛盾的產生，特別注意一點，“病從口入，禍從口出”。

我個人的建議，把同事分成工作時間和休息時間兩個時間段來相處，

一是工作時間，同事在工作時間，必須按同事關係來處，不論是上下級關係、還是崗位之間的關係。必須按企業的管理標準來執行，不能摻一點私情，否則影響工作的開展。

二是休息時間，同事在休息時間，必須按朋友關係來處，誠心誠意的相處，但是，不談論企業的人、物、事。更不能搬弄是非，調三惑四。

沒有利益衝突的時候都是朋友，一涉及利益方面，都變成了實打實的塑膠花，這麼多年來接觸了那麼多的職場同事，表面一套，背後一套，如果你認真了，那最後的結果只有一種，就是你掏心掏肺的付出，得到的只有猝不及防的一刀，做背鍋俠的那個永遠是你，這世間除了父母家人，誰都不會對你真的好，凡事留個心眼，不要見誰都看著像好人，結果被狗咬了還不知道因為啥。

以前單位有一個女同事，她上連夜班，我是每天晚上回家的，那會一起待著的時候難免背後要議論一下領導的，只是每次我都過後就不提了，她卻背後都跟領導說了，然後領導就總是找茬，我只能辭職不幹了，後來跟別的同事嘴裡知道了這件事，就不在跟她聯絡了，她現在也沒啥好下場，也因為說了啥話被別人告領導了，也辭退她了，這真是一山更比一山高，報應不爽啊。

在職場發現朋友並不是特別難的事情。

1.擁有相同的價值觀的人。俗話說，道不同不相為謀。職場上能和你有相同價值觀的人是交朋友的一個重要條件。人以類聚，物以群分。當你發現有這樣志同道合的同事就可以嘗試和他交朋友。

2.可以給予自己幫助和提升的人。有些同事願意給予你工作上的幫助。或者他們不吝賜教，願意幫你提升職場能力。遇到這種同事是一種福氣。不要簡單的理解這個世界的職場全是那麼殘酷，冷漠，只有利益交換。有很多人也會不記報酬的願意幫助別人的。開啟心扉，你會發現這種人，嘗試和他們交朋友。

3.有遠見並且品行端正的人。遇到這中人應該主動嘗試與他們交朋友。這種人他們往往可以給你更開闊的眼界，更高的高度，甚至給你更好的機會。所以能交到這樣的朋友肯定是對自己有很大幫助的。

總之，不管是不是在職場上，社交是人的基本需求之一。想交到朋友，就別心存芥蒂。主動一點嘗試下，你就會發現你可以交到很多朋友。此外，也不要認為交朋友就是一起吃喝玩樂，用錢交到的朋友多是酒肉朋友。思想的交流相比更重要。

經過在職場這麼多年的摸爬滾打，我也漸漸的對職場中人與人之間的交往有了深入的瞭解。

用我朋友告訴我的這個理論來解釋同事的關係的話，其實可以比較好的理解。

什麼是朋友？千金難買的，那這個世界上有多少商品是千金難買的呢？少的可憐。那同樣，同事其實是我們最容易貼標籤的，因為對於親人，對於從小長大的朋友或者同學，其實感情的因為是影響價格的重要原因，對於同事，我們相交也是從成年以後才開始，沒有那些單純的東西了。

我們可能衡量同事價格的因素就只有，我能從他身上得到什麼，我得到的能價值千金嗎？難。所以同事想成為朋友，很難。

一般情況下，同行難處成好朋友，職場上各種競爭，人在利益面前容易背叛自己。涉及到各自利益的時候，友情就尷尬了。之前我就遇到個女的還不是同一家公司，只是在同一個辦公室辦公的，我經常給她付錢請她吃午餐，她不會用函式我經常教她幫她。當時覺得她離婚了，工資也不高，不容易挺同情她的。後來才聽說，她私下打電話給我老闆，她想來替換我，把我趕走，幸虧我老闆人正直，他說我工作也沒出錯，沒理由開除我。過了一年多，那女的突然打電話給我，寒暄幾句後問我公司還要人不，需要的話介紹她來。我當時那大面積的心理陰影面積啊，跟這種人在一起工作效率高低不說，對人生價值觀都給帶偏。後來我也吸取經驗教訓了，辦公室裡你客氣我也客氣，你知心我也知心。我還是會主動幫同事點外賣，但不是每次啦，禮尚往來最好。另外，辦公室最忌諱八卦同事之間的私事，忌諱討論領導，可以八卦娛樂圈，聊聊美容養生帶孩子做菜等。

怎麼在職場上發現朋友？必須在一個層次上，並且能相互配合，而切實相互獨立的體系，在這樣的職場環境中能發現一些朋友？

朋友必須是在你悲傷無助的時候，給你安慰與關懷；在你失望彷徨的時候，給你信心與力量；在你成功歡樂的時候，分享你的勝利和喜悅。

在職場上都是同事之間的關係，同事之間的關係比較複雜，因為，同事之間就是一對競爭的對手，言行少不慎重，同事之間就有矛盾的產生，特別注意一點，“病從口入，禍從口出”。

我個人的建議，把同事分成工作時間和休息時間兩個時間段來相處，

一是工作時間，同事在工作時間，必須按同事關係來處，不論是上下級關係、還是崗位之間的關係。必須按企業的管理標準來執行，不能摻一點私情，否則影響工作的開展。

二是休息時間，同事在休息時間，必須按朋友關係來處，誠心誠意的相處，但是，不談論企業的人、物、事。更不能搬弄是非，調三惑四。

沒有利益衝突的時候都是朋友，一涉及利益方面，都變成了實打實的塑膠花，這麼多年來接觸了那麼多的職場同事，表面一套，背後一套，如果你認真了，那最後的結果只有一種，就是你掏心掏肺的付出，得到的只有猝不及防的一刀，做背鍋俠的那個永遠是你，這世間除了父母家人，誰都不會對你真的好，凡事留個心眼，不要見誰都看著像好人，結果被狗咬了還不知道因為啥。

以前單位有一個女同事，她上連夜班，我是每天晚上回家的，那會一起待著的時候難免背後要議論一下領導的，只是每次我都過後就不提了，她卻背後都跟領導說了，然後領導就總是找茬，我只能辭職不幹了，後來跟別的同事嘴裡知道了這件事，就不在跟她聯絡了，她現在也沒啥好下場，也因為說了啥話被別人告領導了，也辭退她了，這真是一山更比一山高，報應不爽啊。

在職場發現朋友並不是特別難的事情。

1.擁有相同的價值觀的人。俗話說，道不同不相為謀。職場上能和你有相同價值觀的人是交朋友的一個重要條件。人以類聚，物以群分。當你發現有這樣志同道合的同事就可以嘗試和他交朋友。

2.可以給予自己幫助和提升的人。有些同事願意給予你工作上的幫助。或者他們不吝賜教，願意幫你提升職場能力。遇到這種同事是一種福氣。不要簡單的理解這個世界的職場全是那麼殘酷，冷漠，只有利益交換。有很多人也會不記報酬的願意幫助別人的。開啟心扉，你會發現這種人，嘗試和他們交朋友。

3.有遠見並且品行端正的人。遇到這中人應該主動嘗試與他們交朋友。這種人他們往往可以給你更開闊的眼界，更高的高度，甚至給你更好的機會。所以能交到這樣的朋友肯定是對自己有很大幫助的。

總之，不管是不是在職場上，社交是人的基本需求之一。想交到朋友，就別心存芥蒂。主動一點嘗試下，你就會發現你可以交到很多朋友。此外，也不要認為交朋友就是一起吃喝玩樂，用錢交到的朋友多是酒肉朋友。思想的交流相比更重要。