努力加班，你獲得加班費，領導認為你需要加班，他需要完成任務，你生活需要，有時候努力加班掙錢，其實一直都在為別人創造財富，回想30年前聽過一句話，你們是社會主義接班人，現在才明白過來，

很榮幸能回答這個問題，加班在工作當中是很平常的事情，努力加班，只感動自己，領導眼中是應該的。就這點，我覺得要從幾個方面來說起。 一：正常工作，加班混加班費。這樣相反，領導心裡是不爽的，心不情願的，領導會想，正班時為什麼就不能提高點效率呢。 二：搶工期，加班有加班費，領導會笑著對你說：辛苦了，同時也會在心裡肯定你。 三：加班沒有加班費。領導心裡會留下你的名字，記得曾有人對我說過，年輕人，多做點不會死，話雖難聽，但也有一定的道理，年輕人也要有這樣的勁頭。 相信付出了總有一天會得到回報，即使這個公司讓你懷才不遇，養成了這個好的衝勁，總有一天，機會會眷顧你的。所以說，對於加班，我們要有樂觀，積極的心態。給別人打工嘛就這樣，只有給別人創造了價值，自己在別人心裡才有價值。最後祝你工作順利！

工作有兩種心態，一種是熱愛工作。雖然表面上是在為老闆打工，但是心裡清楚是在為自己積累資歷和經驗，為自己將來打基礎，為了爬的更高，即便拼命加班也無怨無悔。而還有一種便是完全截然的心態，一種不得已而為之的狀態，它會讓你感受到更多工作中的負面。

我所理解的“拼命加班”：平日和週末沒有分別，上班和下班沒有界限，只要生命不息，我就要一天24小時on call狀態。甚至睡在公司的躺椅上，兩眼一閉就是床，兩眼一睜就開工。這種在職場上拼命加班，加班到自己都被自己感動了，然而呢？老闆似乎不為所動，視而不見，相反他覺得是應該的，嘴上說著“辛苦了”，任何實質性的表示都沒有，加班變得更加牴觸毫無樂趣可言，大大降低了工作的興趣度，能幹好的也不想盡力去幹。導致出現這種狀態的自己，不能怪老闆怪他人，而是自己需要去反思。

其實很多公司都有加班的“傳統”，但是每個坐在位置上的的人都真的在工作嗎？真的在為公司效益努力嗎？我覺得大部分人不是的，就因為看到別人都在加班不好意思走，自己手裡的工作白天都做不好，還想指望加班那一會？純粹為了加班而加班！

加班是我們職場中經常遇到的事情，如何處理好，關係到，我們是否形象毀於一旦還是有機會升職加薪。

加班往往是為了保質保量的完成任務，為了自己肩上擔負的家庭責任，被迫加工。大多情況下，員工加班是因為任務重，懷著努力工作，保證保量的完成任務，也是為了能勝任這份工作。這種情況，被老闆發現之後，老闆往往會覺得，該員工業務能力不行，白天上班時間完成不了任務，下班時間來補回來，雖然辛苦，但是不值得提倡，應需要培養其業務水平。此時，加班是感動了自己，領導認為是應該。

那應該怎麼加班才有機會升職加薪呢？首先，你得先向領導彙報你現有工作的狀態，已完成了多少任務，尚有多少事正在處理中，計劃加多少班，在什麼時間完成什麼樣的效果，最後在請示領導你對我的工作還有別的安排不？彙報之後，領導會覺得你工作有條理，思路清晰，有責任心，當領導在視察工作時，看見你正在如期加班，心中會增加欣慰感覺，覺得你是在為企業工作，長此以往，這樣的加班，你升職加薪的機會就會逐漸出現。你們覺得呢？

很簡單，如果自己只是做表面工作，那麼這都是自找的，反之如果為了自己的未來，為了工作任務，那自己心裡就是快樂的，領導的觀察在這裡一文不值。

所以說，特意做給領導看，這個出發點就是不合適的，不是特意做的，那就不用在乎領導看法，看開點夥計！

隨著社會的快速發展，現代職場上員工的壓力越來越大，公司與公司之間競爭也越來越激烈，加班逐漸成為一種常態化現象。比如國內某些公司實行的“996”工作制度，就把加班變成為一種常態化的工作模式。

加班本來就讓員工壓力倍增，可現實中，令人感到絕望的是，現在很多公司都是無償加班，並沒有按照相關的法律和規章制度支付勞動者應該有的加班費。更有甚者，有些公司在其規章制度中明確表示要求員工無償加班，否則就不予錄用或是離職處理。

其實作為一名員工，都應該有自主選擇是否加班的權利，況且加班還不給額外的費用，於情於理都說不過去。不過，在職場中也有著這樣一類人，認為加班也是一種不錯的選擇，因為可以用著公用的網路，吹著免費的空調，吃著免費的晚餐，打著公司報銷的滴滴，很多資源費用都節省了下來。

與此同時，作為企業管理者，老闆有時也會注意哪些員工經常加班，說不定還能留下個好印象，何樂不為呢？但殊不知在老闆眼中，經常加班的員工不一定是優秀員工，他們會覺得這是你“分內之事”，所以我們要想給老闆留下好印象，對於加班這事可參考一下幾點。

加班不等於努力工作

對老闆而言經常加班的員工並不代表在努力工作，有可能是在享用浪費公司的資源。老闆不是傻子，你身邊的同事也更不會是糊塗蛋，每個人的工作量大家都心知肚明，心中有一杆秤，沒有那麼多工作卻每天加班，要麼說明你能力不行，要麼你就是在公司做其他的事情！所以對於老闆而言，加班並不是衡量你價值高低的條件，甚至有時會給你的能力減分。

加班一定不能成為常態化

在同一部門，你加班工作代表你能力有限，需要更多的時間完成別人相同的事情。在日常工作中除了態度，能力也是重中之重。態度固然重要，但是能力代表著你的上限，公司更希望找個能力強的人，更何況加班也不能代表你態度好，所以加班可以是偶爾發生的事情，切不可自己讓其成為常態化！你天天加班，也許老闆只會覺得工作方式有問題，不會變通，不然為啥加班的總是你？

凡事要掌握一個度

當你不停加班的時候，你的同事會對你產生排斥感。不是說不能加班，當你在合適的時候加班，大家都能理解。但是如果你每天加班，而同事只是偶爾這樣，會產生一種只有你在努力工作的感覺，過於積極就是過猶不及，無論是同事還是老闆都會感覺不正常，所以記住，加班不一定是好事哦！

工作中領導和普通工作者站的角度不同，考慮的問題和思維方式也是不同的。管理層更在意大方向，把控宏觀，而基層員工做事付出了大量的時間和心血，更在意過程。

領導的一句話，可以讓基層員工加班加點一兩週，甚至更久，到截止日期時又可能推翻之前的努力，重新改方向。對於領導來說，一切以結果為重，不能實現結果的過程都只能算試錯，而員工會覺得自己的付出不被重視，努力了這麼久的結果白費了。

兩種思維都沒有所謂的對錯，只是站的角度不同。

雖然自己加班加點不被領導認可，但是不能因為不被認可就去抗拒加班這件事。加班是為了公司加，但是得到的能力增長落在了自己的身上。

當然並不是說要提倡大家加班，在上班時間內如果能幹完成相應的工作，自然是不需要加班。如果在沒有完成工作的情況和自己想要進行自我提升主動加班的情況下，間接的受益人是自己。在加班過程中自己對業務的理解越來越熟悉，對突發問題的解決也越來越得心應手，抗壓能力越來越強。不管領導認不認可自己，能力都長在了自己身上。

加班首先考慮自己工作飽和度的問題，其次是工作量的問題，以完成工作任務為目標，結合自身的健康狀態來考慮要不要加班，不要為了讓領導滿意加班，也不要因為領導不認可抗拒加班。

當然如果是自己完成工作任務沒有任何重大失誤的情況下，領導不認可加班，甚至剋扣工資扣減福利的情況，已經超出了不認可加班這件事情本身，屬於變相剝削薪資。

積極的方面，員工努力加班努力為公司做事，一方面想更大的為公司創造效益，另一方面也是提升自己，希望得到公司和領導的肯定。所以內心肯定是很鼓舞很激勵，並有所期待的。哪怕只是一句：做的不錯呢！

消極的方面，就是在領導眼裡反而覺得理所當然。或許他看到員工辛苦的過程，但不會肯定他的價值。其實這樣是很打擊員工積極性的，也會逐漸改變自己在員工心理的印象：這個公司這個領導沒有人性化，只看利益。其實公司想要長久發展，還得以“人”為主。所以，作為領導者不僅是有才能，還得有慧眼，注重人性化管理。

所以，作為一個領導者一定要改變這種陋習。看到員工的付出，肯定他的價值，不是什麼都是應該如此。員工會得到提升，公司效益也會變好，作為領導的你也會收穫更多。

很多公司加班是常態，特別是大城市，通宵是常有的事情。

在老闆的角度考慮，加班是正常，你加班了給你加班工資，你工作，我給你錢，就這麼簡單。你可以晚走，但絕不能遲到，你努力加班也是應該的，我只關注最後的結果是否完成的好。如果加班還完成不好，老闆照樣不會高興。

在員工的角度考慮，努力加班是為了工作加薪，好好表現自己。但是要看分什麼行業什麼崗位，並不是所有的時候你努力加班就是正常的。因為有時候你努力加班，領導會覺得你是因為效率低而加班，如果是這種情況，你就算努力加班，也只能是感動自己了。

所以，努力加班要加對時候，加出東西來，加對了，你不僅能感動自己，老闆也會看到你的成果。

"很多時候，努力加班只感動自已，領導眼中是應該的"這其實是很多人的一種心裡活動，受所處的工作環境和領導的舉動所影響。

為何這麼說？我們可以從以下幾點來詳細分析。

1、被動式加班帶來的影響。

在職場中，通常很多時候我們都存在被動式的加班，何謂被動式的加班？快到下班時領導突然給你一個任務必須做完才能下班，這時你為了能早點做完下班，只好硬著頭皮努力著完成領導的任務而不敢有怨言，即使有也只能私下偷偷地嘀咕兩聲。

而且這種事還經常有，有時可能還忙到深更半夜才下班。這種狀況下大家就會認為:自已這麼努力的加班完成任務，在領導的眼裡是很正常的，交代的任務就應該要及時的完成，理所當然的事。

這就是大家正常的一種心裡活動，這種心裡活動我們會稱之為負面思想，通常都是在特定的、不是自身意願下進行的活動自然產生的一種人的情緒。

往往這時候大家不會往正面的會產生好的結果去想，其實精明的領導通常都是用這種作法來考核一個人的配合度、忍耐度、責任感和對工作的態度。

當你能堅持下去時，你在領導的眼裡認可度就高，就能委以重任，那你的春天就來了。

還有一種情形是:你是慢熱型的，做任何事情你都此別人慢半拍，也就是效率低，這種狀況通常別人下班前就完成一天的任務，而你卻不得不留下來加班來完成你沒做完的事。這種狀況下你可能會為自已的努力而感動但你的領導也只能用言語來鼓勵你一下。

2、主動式的加班產生的效果。

在職場中通常還有一部分人，他們的工作效率很高，他們不但能很快速地完成自已的任務，而且會主動的自我請願留下來加班完成公司領導交代的一些緊急任務，並能夠出色的完成任務。

這種人，他們努力加班的結果是:不但感動了自已，而且會讓領導感到放心，領導一放心說明認可了你的業績，那你的好事就來了:如每月的績效考核評優、年底人事考核、優秀員工評選等一切好的事情會向你湧來，會讓你感覺應接不暇。

因此綜上所述，我個人認為:不管你因領導的臨時任務造成的被動加班，還是你很主動的請願配合加班，你的努力都會給你帶來實實在在的感動，會讓你的付出得到應有的回報，關鍵在於你的堅持和努力。不要再有“很多時候，努力加班，只感動自已，領導眼裡是應該"這種負面思想了。大家認為呢？

為了維持一份工作，很多人會選擇加班努力工作，在很多企業中，都存在996的現象。我們加班，領導反而覺得我們是應該的，那麼到底領導是怎麼想的呢？

在領導人眼中，員工之所以會努力加班，會有以下幾方面因素：

工作效率低

原本需要1小時就能做完的工作，你卻需要半天的時間才基本理順。原本同樣的工作，若工作效率低，只能增加時間的長度，這樣才能維持和其他同事同樣的水平。

2. 學習能力偏弱

學習能力差，不能總結工作中經驗和教訓，遇到同樣的挑戰，仍然不自覺的運用“老方法”，這樣迴圈往復，導致很多人，無法蔥工作中得到快樂。

3. 缺乏時間管理

在工作中一時間會有很多事讓你焦頭爛額，一天下來，忙得四腳朝天，這麼努力了，領導卻並不滿意。如果這樣，你可能忽略了工作分為以下四種：

重要緊急不重要緊急重要不緊急不重要不緊急

大家來看下面這張圖：

4. 如何改變老闆對你的看法？

加長你的短板，不足之處，專注學習實踐；態度積極認真，你一定要相信：老闆永遠把機會留合夥那些態度端正，積極配合的人；以大局為重，不要只顧眼前利益；懂得感恩，相信愛你全力支援配合領導完成任務。

很多時候，我們需要做的，就是改變思維，提高眼界，積極行動，持續專注，其他的交給時間，它不會辜負你。