職場裡擁有哪些心態可以讓我們在工作中更加順利呢？首先我們需要知道在職場裡你會缺乏哪些心態。比如說忍不住抱怨的心態，工作太累了就疏於學習的心態，同事關係處理不好也會有的不自信的心態等等。這些心態都會給我們工作帶來不利影響，但是我們卻無法一一避免。因此我們在職場中需要做的是如何更好的把這些心態做轉換。下面具體來分享下我的觀點。

一，要有懂得調整抱怨的心態。

職場工作，不順心的事十之有八，人也非完人，怎麼可能不抱怨。面對同事的不配合，領導的不理解，工作難度不順利等等，都是會讓人抱怨的原因。但一直抱怨肯定不能更好把工作完成，反而會讓上班變得更加困難。那我們該如何調整自己的這種心態呢？

首先，正確認識自己抱怨的原因。哪些讓自己感受難受的事情究竟是怎麼發生的，找到本質的原因去面對；

其次，可以每天記錄下自己的不滿情緒，講自己的情緒轉換到文字上去，而不要一直留在心裡。因為事情的不順利肯定都是單方面，但如果我們一直留在心裡，很容易讓這種心情影響到做其他事情的效果。記錄好這些，有助於你及時做調整。

二，要有懂得感受危機的心態。

當每天都一成不變的時候，你就要開始警惕了。

雖說職場本就是一個十年如一日深耕的地方。但是你自己個人的成長，一段時間的工作效果，一個又一個月的工資，這些其實都是應該有變化的。

所以你需要有感受危機的心態，要懂得跳出自己的世界來審視自己周圍的職業生涯是否需要有新的變化。時刻要明白，在職場原地踏步等於自我毀滅。

首先，感受危機首先你需要有不斷學習的心態。不斷透過學習提升自己對社會的敏銳度，及時調整自己的方向。當天對社會發展很有心得時，可能有一天你會突然預測到你所在的行業做不了多長了，就能提前為新的行業去做準備；

其次，感受危機需要你對自己更自信。很多在職場多年的人，變得不再像以前那麼自信，反而在做新的挑戰的時候會畏首畏尾，認為自己這麼多年都只做了這一份行業，要做出改變很困難。其實，任何時候走向新的地方都不難，難的是我們是否能始終保持自信，敢於去突破。

職場培養人，同樣也養閒人。希望每一個人都能不忘初心的在職場發展，越來越年輕，越來越好。

【問題解析】什麼是心態？心態其實是心理態度的簡稱，主要是指動能心素、複合心素所包括的各種心理品質的修養和能力。其實，心態就是性格和態度的統一，而態度是心態反映的表現化。心態在大致分為積極心態和消極心態。比如：當兩個口渴的人在沙漠中看到半杯水，積極心態是：“太好了，有半杯水”；消極心態是：“唉，怎麼只有半杯水”；而這兩類人最後面對的是同樣的半杯水，可是兩種不同的心態會有不同的結果，積極心態相信：“現在有半杯水，再走下去說不定會有一杯水”；消極心態失望：“只有半杯水，前面估計連半杯水都沒有了”；這樣兩個人最後的結局就很明顯了，心態改變了兩個人的命運。

馬斯洛曾經說過：“心態若改變，態度跟著改變；態度改變，習慣跟著改變；習慣改變，性格跟著改變；性格改變，人生就會跟著改變。”

當我們不斷的去翻閱成功人士的歷史時，不難發現，他們之所以能夠成功，主要就是因為有積極的心態並且馬上付諸行動，即“積極的心態+積極的行動=最後的成功”。也就是不管在任何地方從事、任何事情都必須懷有積極的心態。

【嘟嘟觀點】在職場中，也是需要積極的心態，這是一種職業道德的崇高體現，試想一下，如果一個人的工作狀態很差，總是懷著消極的心態去工作，就算是再有能力也會影響工作的進展，就像是職場中面對一項重要的複雜的工作，消極心態就會不自覺的產生恐慌、不自信等行為，而積極心態面對工作是一種自信、努力的行為，這些行為直接影響工作的進展，自然會影響職業生涯。

懷有積極心態的人就能夠找到發揮的平臺，並且逐步實現自身的價值，成為職場中的贏家。

一、老闆心態

職場中要知道你是在為誰工作，你是在為你自己工作，在公司不要把自己當做員工，我要當做老闆，也就是“老闆心態”。

很多員工都會有這樣的想法：“我不能一輩子打工，總有一天我也要自己當老闆”。當有這種想法的時候，就註定把自己定格在了打工的位置上，認為是在為老闆、公司打工。處於打工的位置上，就不會嚴格要求自己，也不可能時刻的保持著責任心，也就不能高效的完成工作。

工作中應該把自己擺放在老闆的位置上，摒棄為老闆打工的心理，保持自己的“老闆心態”，必然能夠更加出色的完成工作。最關鍵的是“老闆心態”能夠使你和老闆站在統一戰線。

其一：換位思考，站在老闆的角度思考問題

“換位思考”可以幫助我們解決很多心裡不平衡的問題，就能更加理解老闆的想法。換位思考就必須要站在全域性的高度看待工作，鍛鍊思維能力，就會獲得更大的成功。

如何學會“換位思考”呢？就要換位思考下面的問題。

“如果我是老闆，公司遇到危機，我是不是應該幫助老闆度過危機？”

“如果我是老闆，怎麼看待現在的專案，會做什麼樣的決定？”

“如果我是老闆，面對公司的無謂的浪費，會不會加之制止？”

“如果我是老闆，在公司是不是應該保證自己的行為不違背公司的規章制度？”

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這樣就能學會換位思考，對於老闆的某些決定就能夠理解，同事對於你的工作態度、工作方式以及工作成果就會提出更高的要求，只要你認真負責，趙燕全域性，以“老闆心態”對整個公司負責，就能夠在公司中脫穎而出。

其二：把工作當成事業來做

“要把工作當成事業來做，要把公司當成家業關心”這就是職場中想要成功的必經之路。

如果在職場中，你把工作當做一件差事，或者只是把眼光停留在工作本身，即便你從事的是你最喜歡的工作，你依舊不可能保持工作100%的熱情。但是假設你將工作當做是一項事業，那就出現完全不同的情況，畢竟會投入100%的熱情，這樣的例子在職場中數不勝數。

牛根生，蒙牛集團的掌舵人，曾經僅僅是養牛工人，後來成立了蒙牛集團；

唐駿，原微軟中國Quattroporte，在進入微軟總部時僅僅是一名普通的技術員；

不管在哪裡工作，做什麼工作，都把工作當做自己的事業，然後創造了非凡的成就。

把工作當做是事業，就沒有做不好的工作。工作是我們生命中很重要的一部分，如果你工作的不快樂，也就意味著生活將會被苦悶填滿，因此要學會提煉出工作中的快樂點，這樣才能熱愛你的工作。

要知道公司給予工作的機會，沒有工作更不可能沒有事業，一個人只有將工作當做是事業，才能傾注100%的熱情，才會不惜付出，才能取得事業的成功。

其三：把你的忠誠交付給公司

忠誠不僅是品德的體現，也是職場中必備的品質，如果對於公司失去了忠誠，那就失去了做人的原則，失去了成功的機會。

忠誠公司最直接的表現就是將自己融入公司，和公司形成共同體，如果你能夠做到完全的融入公司，那麼對於公司的一切就潛意識的接受了，比如公司的規章制度、人際關係、薪酬制度等等，並且會不自覺地將這些轉化成自己的價值觀念，把忠於公司變成一種信仰，這樣的忠誠是牢不可破的。

忠誠於公司最基本的就是不會背叛公司，不做傷害公司的事情，將公司的利益放在最前面。

可能你會反問：我忠誠於公司，公司能帶給我什麼？

回答：忠誠不是單純的付出，會收到豐厚的回報，就算是你透過忠誠所創造的價值不一定都屬於你個人，但是你透過忠誠所樹立的名譽是屬於你個人所有，這樣在市場中會產生競爭力，而你也就會成為“忠誠”的代表人，也會讓你變得更有含金量。

小結：職場中的員工要學會培養“老闆心態”，這樣不僅能夠讓自己輕鬆工作，還可以拓展職場的上升空間，不想一輩子站在一個崗位上，只有站的更高才能夠看的更遠更清楚。

二、共贏心態

李嘉誠曾經說過“假如一筆生意盈利10%是合理的，也許還可以賺取11%的利潤，我往往會站在對方的立場上考慮，最後只取得9%的利潤就可以了。”就是因為這種共贏心態，才有不斷的上升機會。

以共贏心態對待工作是能夠和團隊共同成長的基礎，才會把團隊的工作當做自己的工作，才會去考慮團隊的成長而不僅僅是自己的成長，主動考慮該做什麼工作能夠，怎麼做工作。每個人在職場中都應該具備“共贏心態”，養成團隊協作的習慣，將自己融入團隊中，才能發揮個人價值的最大化。

其一：藉助團隊力量才能更強大

“單絲不成線,獨木不成林”一根絲、一棵樹不可能被重視，也不會發揮大作用，但是當“單絲成現、獨木成林”時，最能發揮最大的效益，產生個人最大的價值。

知道海豚是如何捕食的嗎？當海豚看到魚群時，海豚即便是再飢餓也不會馬上衝向魚群，因為這樣做會將魚群衝散。海豚會尾隨魚群慢慢遊動，同時發出“吱吱...”的訊號，慢慢的就會有一隻、兩隻、三隻......越來越多的海豚游過去。當海豚的隊伍足夠強大時，就會產生奇蹟：海豚們會將魚群團團環繞，形成球狀體，把魚群圍在中央，然後他們分成小組並有秩序的衝進球形中央，慌亂的魚群就會無處可逃，成為海豚的美味佳餚，當中間的海豚享受完之後，就會游到外圍替換同伴，讓它們進去享受美餐。就這樣不斷的迴圈往復，魚群徹底消滅，每個海豚都會飽餐一頓。

試想一下，如果一個海豚發現魚群就衝上去，只能抓住幾條小魚，當享受小魚時，其他的魚群早已逃之夭夭，怎麼可能飽餐一頓。

這就是海豚的力量，一個海豚不能消滅魚群，但是一群海豚明顯會產生不同的效果。

有一首歌都聽過“一根筷子輕輕被折斷,十雙筷子牢牢抱成團；一個巴掌拍也拍不響，萬人鼓掌聲呀聲震天”。這首歌就是對於團隊力量最好的詮釋。

在職場中，人也一樣，個人的力量始終是有限的，但是團隊的力量是無限的，應該自覺地找到在團隊中的位置，服從團隊運作的需要，依靠團隊的力量去發揮個人的價值，與其他團隊的成員一起去創造業績，讓自己在這個過程中不斷的變大變強。

其二、幫助他人就是幫助自己

在給予他人幫助的時候其實就是在幫助自己，不要吝嗇伸出你的雙手去幫助他人。

①幫助他人，在你遇到問題的時候，其他人也會反過來幫助你；

②幫助他人會讓你產生一種強者的自豪感，這種感覺會激勵你不斷的努力奮鬥；

孟子曰：“愛人者，人恆愛之；敬人者，人恆敬之。”意思是當你愛別人時，別人也會愛你；當你尊敬別人時，別人也會尊重你。其實這是一個相互幫助的過程。

在工作中要主動的去幫助他人，千萬不要只關注自己眼前的工作，工作中與“自己”無關的工作不一定對你沒有影響。工作都是相輔相成的，同事一個環節的出錯可能就會導致整個專案的失敗，而你的工作也是專案的一部分，可能你的舉手之勞就能夠幫助同事避免錯誤，也是在幫助你自己。

其三：分享易成功，獨佔起紛爭

“投我以桃，報之以李”，就是一方有所饋贈，另一方必然會有所報答，在職場中要學會分享，分享榮譽，這樣才能消滅同事的嫉妒心，得到大家的認可和幫助。相反，如果只顧獨吞榮譽、“竭澤而漁”的做法，必然會受到同事的孤立，毀掉自己的前程。

邁克爾·喬丹在結束自己的籃球生涯時說：“在別人看來，我站在籃球世界的頂端，每當聽到這樣的讚美，我都感到惶恐。我取得的所有成績都是和隊友以及教練一起努力的結果，還有贊助商和支援、鼓勵我們的球迷們，榮譽屬於你們每一個人，我只是幸運地作為代表，一次次地領取獎盃。”

就是因為邁克爾·喬丹分享的精神，才讓皮蓬等一大批NBA巨星甘心充當配角，形成一股強大的力量，為公牛隊贏得一場又一場的冠軍。

其實在職場中也是一樣，優秀的員工在受到嘉獎的時候，都很謙虛，當面對榮譽時，也不會據為己有，絕對不會忘了那些幫助他以及和他一起努力的同事，會讓所有參與的人一起分享榮譽和喜悅。

分享才能避免內部之間出現紛爭，分享才能達到共贏，在職場中，任何的成功都是單打獨鬥的結果，都是合作的成就，時刻記得“分享”。

小結：在職場中，人與人之間存在合作關係，同時也是競爭關係，就算是有競爭關係，但是也要知道同事之間不管如何的競爭都不能影響工作，要達到一種良性的競爭，唯有這樣才能讓雙方都在職場中生存下去，實現“共贏的局面”。

總結：

在職場中要時刻保持“老闆心態”和“共贏心態”，也就是職場中關於工作和人際關係的管理。

“老闆心態”是讓你面對工作有積極的態度，不要以打工者的心態入住職場，打工的目的是什麼？單純的為了掙錢，那麼老闆是什麼？是將工作當做事業來做，自己的事業必然會投入千分萬分的熱情和精力，這種情況下，所有的工作都不在話下。

“共贏心態”主要就是人際關係，想要在職場中順利的發展，就不能僅僅守著自己的一畝三分地，要學會擴大視野，看到他人的工作，幫助他人，一起成功，不管任何時間任何地點，你和同事之間不僅僅是競爭，還有一個就是“共同體”，這個共同體就是驅使你們不斷成長的動力。

心態可以決定一個人的成功與否，積極向上的心態是一種正能量，可以快樂自己影響別人，機會也會靠近你樂觀的你，在職場上謙虛做人，謹慎做事。多向一些比自己工作經驗豐富的老員工學習 探討。做好自己的分內之事，力所能及的幫幫別人。最主要的是提高自己的工作能力，讓領導賞識你，信任你，升值加薪才有可能實現。當然了，職場如戰場，你最好做到八面玲瓏，有明辨是非的能力。這樣的你才能在職場做的遊刃有餘 輕輕鬆鬆。

首先吧，我覺得最重要的，也是能讓自己內心更加堅定的，就是要為公司創造更多的價值。第二個，就是心態要積極，不能太多的抱怨。第三嗎，就是要不服輸爭做第一的信念一定要有。第四，無論人生的哪個時間段，努力和奮鬥都不可缺失。

首先要熱愛自己的工作崗位，視為自己的事業為之奮鬥，保持積極向上的朝氣蓬勃，還要有沉著冷靜的獨立思考，不要輕易放棄，有正確的方向就要堅持到最後

首先非常感謝在這裡能為你解答這個問題，以下的分享關於這個問題的解答都是個人的意見與建議，我希望我分享的這個問題的解答能夠幫助到大家。

對於職場的心態，我相信很多人都會說，樂觀，專注，堅持，心胸，學習…，但我想說的是 打造個人核心競爭力心態！並不是說前面那些詞有問題，而是我想說我們需要搞清楚目的和手段的區別，往往很多人把手段和目的混淆。我們需要清楚的知道自己的定位，而後構建自己的核心競爭力！所以打完核心競爭力心態尤其重要。

1.給自己定位，自己未來應該往哪個方向發展，怎麼發展，而後給自己制定學習計劃！

2.梳理自己的能力圈模型和自己不變和需要改變的東西。

3.然後是堅持，專注，持續學習！

在職場必備心態有以下幾點：

第1：對事心態一定要放得開。有時候我們做事會遇到領導批評，同事譏諷，這是職場常見的，所以需要必備放得開的心態。

第2：凡事要以公司為重的心態。在我們職場中也老是要需要一些外界的事情所幹擾，所以當我們遇到時一定不能讓外界因素干擾到自己工作的狀態。當然如果實在是大事，可以向領導說明情況後去處理完了再正常上班。

第3：時刻謹記我還年輕，重在磨練的心態。我們在工作中有時候一個月下來工作都很忙碌但是工資卻並不高，這時候我們要記得苦盡甘來，老一輩常說先苦後甜。所以當我們需要這樣的情況一定要記得自己是在學習成長。這樣你遲早有一天會走到你該得的位置上。

第4：每天保持快樂的心態。我們工作一定要把塌當成一件快樂的事情來做，這樣下來我們才能一直保持一個積極向上快樂的工作狀態，完美的完成工作。自己也就不會那麼枯燥。

在工作中我們要學會自己為自己考慮，風雨過後必是彩虹。

第一、空杯的心態，摒棄以前的各種光環重新學習。第二、接受挑戰的心態，不要把職場新人作為藉口。第三、有無為心態，認真學習和領悟職場規則。低調做人低調做事 實現從0到1的轉變

職場生存，心態很重要。以前公司新入職的一個小夥子小瞿，從小到大成績都屬於在學校名列前茅的那種，在學校受到很多老師的喜歡。進入社會發現自己再也沒有以前在學校的那種感覺了，和同一批進公司的同事相比表現得不夠突出，甚至隱隱有落後的感覺，小瞿很急躁，做事情開始不專心，工作上總是出錯，一出錯小瞿就更急躁，於是，出現了一個惡性迴圈。

可以說，什麼樣的職場心態直接就能斷定你在職場的狀態是怎樣的，在職場上，一個人的心態太重要了，職場上因為心態不好影響工作的例子實在是太多了，剛剛我們說的小瞿因為換了一種環境，而自己表現不好就產生了巨大的心理落差，使得他變得急躁進而影響工作。所以說，在職場上，好的心態是非常重要的，下面我們來聊一聊，職場上應該具備的心態。

務實的心態

我們會在職場上遇到這樣一類人，他們不願意踏踏實實的工作，整天就會眼高手低，急於求成，想著一口吃個胖子。這樣的人往往難以得到提拔，即使他們在公司待得很久，原因是這些人缺乏務實的心態。當然，並不是每一個務實的人也都能得到提拔，但是他們能夠真正學到東西，這樣即使換到其他公司也能迅速進入狀態。

樂觀的心態

無論處在哪裡，都會遇到挫折和失敗，這裡告訴大家，一定要有樂觀的心態，只有這樣你才能迅速從挫敗中爬起來讓自己變得更強。而且，一個樂觀的人總是比一個悲觀的人更容易受到其他人的歡迎，甚至在日常的工作中，樂觀的人通常效率也會更高，擁有這種心態會讓你更好的投入工作。

競爭的心態

職場上合作和競爭是必不可少的兩個主題，我們一定要具備競爭的心態。而且現在職場的競爭越來越激烈，我們隨時都有可能被淘汰，一你猜，我們要必須牢記物競天擇適者生存的道理，不斷地調整自己、完善自己，這樣我們才能在激烈的職場競爭中站穩腳跟，才能不被職場淘汰。