密薪制發展於國外，改革開放後引入國內，與當時我們實行的按級工資制度巨大不同的是，由於完全根據當事人的資歷和行為能力決定其收入標準，因此要求所有企業內部人員嚴禁相比工資收入，目的是杜絕論資排輩和大鍋飯行為，調動員工的積極性和主動性。

改革開放前，我們實行的是計劃經濟體制，幹部實行級別工資制度，企業員工實行按工作年份加技術等級標準，所有人的收入都是公開透明的。但弊端就是人浮於事，大鍋飯盛行；而比較而言，西方國家實行市場經濟體制，相比較而言只要個人有能力，就能為自己爭取好點的收入水平，以此來推動人的主觀能動性。

謝題主！本人職場工作幾十年，中、高層管理也做了三十年。一直對‘隱形’工資存有‘看法’。第一，員工各方面的工作出色，企業‘偷偷摸摸’的背後為其增加了工資。其達到的目的，只能是調動了個別員工的工作積極性。並不能推動企業整體員工積極向上的工作熱情！第二，當企業（私企較多）為出色員工增加了工資後，往往會加上一句囑咐，要求該員工不要外傳。而在本人接觸到的事例中，就算該員工加了工資，也是持‘懷疑’的，想方設法的瞭解別人。企業搞‘隱形’工資的想法，究其原因，是想達到當事員工能有‘感恩’於企業（更多的是個別領導）！企業的經營發展，必須是企業強大的‘凝聚力’！公平，公正的薪資考核制度！明碼‘標價’！多勞多得，少勞少得！只有這樣，才能激發企業的活力。形成‘你追我趕’的氛圍。‘隱形’工資，只能‘刺激’個體，公開透明的考核工資，可以激發整體員工的工作積極性！至於題主說的腐敗現象，是有的，‘隱形’工資是企業經營中，員工與個別領導抱成‘小團伙’的‘溫床’。

任何事情都有利有弊，只是看利多一些還是弊多一些。

國內以前的薪酬體制都是根據職級定薪，所以每一個職級的薪酬基本差不多的，所以也就不存在保不保密了，目前國企還是這樣的薪酬模式，只是職級的薪酬寬度變大了，所以國企的各個層級間的薪酬其實也是可以預估到的。

那麼說回密薪制，其實就是薪酬保密制度，這個源自於外企，因為外華人比較重視隱私權，不想別人知道自己的薪酬，所以他們為保護薪酬隱私而制定了密薪制，而國內隨著外企的進入，且也開始學習西方的管理模式，就將密薪制引進了，但是對於國內的企業來說，密薪制卻主要不是保護隱私的，而是擔心因為職級相同薪酬差異卻過大而引起的員工矛盾，各個企業也都制定了員工手冊，對暴露員工薪酬制定了嚴厲的懲罰，但是事實上，我們都知道，在國內企業裡，儘管大家都不會，但是大家也都知道彼此的薪酬，這在咱們中國有個成語就可以說明：沒有不透風的牆。好像也很少聽說哪家企業的員工因為透露別人的薪酬被處罰，皆因為大家心裡都有數。

那麼樓主所說的會不會造成腐敗現象，這個我覺得可能性不大，為什麼呢？對民企來說，薪酬變更發放都是老闆審批的，你說在民企會有因為密薪制而導致的腐敗嗎？而對國企而言，他們有很嚴格的職級薪酬制，有彈性但是也有天花板在那，而且還要接受審計，這個可能性更不大，這些年國企因為薪酬而腐敗的好像也沒怎麼聽說。所以，在中國，薪酬保密還是不保密，我覺得都不是腐敗的根本原因。