有個HR朋友年前離職的，年後3月份才定下來新工作，中間也是幾經周折。今年各行各業受影響，據不完全統計，招聘需求比之前減少70%，這種情況下找工作確實不樂觀，這時候先評估下自己如果沒有工作能撐多久？在那個時間之前做如下事情：

1. 蒐集與HR相關的崗位相關資訊，分析研究崗位要求，明確崗位勝任力，包括要求候選人具備的知識、技能、才幹、經驗等，不同的企業對HR的要求不同，有要求全盤管理的、有注重薪酬的、有注重招聘的…，企業文化也不同，比如阿里的要有阿里味、華為的狼性文化、民營企業的快節奏…

3.梳理自己的過往經歷，盤點自己的資源，提煉自己的獨特性與亮點，以匹配目標崗位為主寫簡歷，注意，針對你對每個崗位的分析去寫簡歷，從企業老闆的角度去看你簡歷的匹配度。有些HR覺得自己的工作沒啥含金量，這就是提煉的問題了，可以從時間、質量、數量、成本四個維度去挖掘自己的工作亮點，從過往經歷的成就事件中提煉自己的能力和才幹。

4.用盡可能多的渠道去投遞簡歷，比如Boss直聘、拉勾、前程無憂、智聯、獵聘網、獵頭、熟人打聽等等各種有可能的渠道。

5.統計自己投遞簡歷的數量與反饋，如果有可能透過電話、郵件、人脈等多渠道打聽你投遞的企業資訊，一方面想辦法確認招聘資訊的真實性，一方面蒐集資訊為面試做準備。

6. 面試前從內而外做好充足的準備，以如何更好的為企業創造價值為出發點去準備，已婚未育確實會給自己帶來困擾，但不是主要的，只要自己真的能為企業創造價值，很多企業不介意員工生育的。

如果簡歷和麵試的準備有些困難，可以去獵聘網購買簡歷最佳化和麵試輔導服務。

如果臨近時間節點仍然毫無進展，一方面從步驟1開始分析，看看哪方面出問題，另一方面先做著自己之前看不上的工作，先養活自己，邊工作邊提升自己，著重培養自己的核心競爭力，為自己未來期待的工作打好基礎。

建議不要盲目轉行

1.新行業你如果不是資深轉業的人員，工資不會太高

2.建議儘快找工作上崗，雖然現在沒有孩子，肯定也是最近會要孩子的，趁現在年輕，要多存一些錢，後面用錢地方會越來越多，以前家人對我說的時候，我還不以為然，現在是深有體會

3.如果自己創業，不是十拿九穩，我都不建議

4.多問問過來人的建議的，多聽聽，看看，根據自己的情況，做好方向選擇

5.多想想父母家人的不易，讓自己儘快投入到工作中，有好的經濟基礎，才能有優質的生活

這是我的建議，希望幫到大家！！

關鍵問題沒說

1、學歷

2、工作經驗是一家公司還是幾家公司，公司的規模；

3、裁員前最終職位。

舉例子：比如985畢業，某大型房地產公司人資經理，7年工作經驗，現階段，再找個人資經理的工作，不是什麼特別難的事。但是，中專畢業，某鄉鎮企業人資行政專員7年經驗。那就費勁了。

實際上，人資、財務等後勤類工作，工作履歷非常重要。小企業的經驗和大企業的經驗，根本就是兩個事。

建議不要轉行。

現在工作難找跟轉不轉行基本沒有關係。

工作難找的原因一是疫情影響，好多公司在縮編，二是你現在已婚未育的狀態，用人單位肯定擔心你會不會一來就懷孕。

而你的工作經驗其實是給你加分的，現在去轉行還是會遇到上述情況。而且轉行的話，一沒有相關經驗，二年紀大，身體素質沒有年輕人好，三思維固話，沒有年輕人好培養，四工資的話按新人水平給不知道你能不能接受。

而且工作這麼長時間從頭來過的話，有可能你的上級會比你年紀小，這樣是不利於部門的管理的。而且你和一幫小朋友一起做的話，團隊融入也可能會差一些。

一般企業也是不願意招年紀太大又沒有相關經驗的一線的。

所以不妨好好準備一下再出發，實在不行的話，特殊時期，適當降一點工資也是可以的。

我認真考慮了你的問題，看法如下:

既然已經結婚，那麼最好生完孩子再做其他打算。因為即使沒有疫情，已婚未育找工作企業都比較糾結，你也是HR ，應該更能理解。何況現在疫情情況下工作更不好找。海外疫情結束轉至少要下半年國內經濟才會逐漸好轉。在這大半年時間裡找工作也是付出大於收穫，還不如先生完孩子再說。而且，孩子是早點生完早點完成任務好安心工作。如果你想繼續HR 工作，那麼你正好可以利用生孩子這段時間學習提升自己。很多公司招聘有經驗的HR時要求都是精通一兩個模組。所以說七年人事經驗如果不是深耕某些模組，而是廣而不精，那麼在企業看來價效比不高，寧可錄用應屆生。如果確實不知道要做什麼，那麼在生孩子期間你可以嘗試自媒體或者自己做點小生意。透過自媒體等副業一方面可以鍛鍊自己另一方面也可以為轉行做一些嘗試。即使不成功以後也可以繼續找工作。一年後經濟環境好了工作自然也好找了。到時候也許你更清楚自己是否該轉行還是繼續從事HR工作。

在疫情影響的後時代，我們最好不要輕易去嘗試自己不太懂得，為啥？因為我們沒有那麼多試錯成本和時間。而且現在，失業率肯定比公佈的高。所以接下來，大學生畢業的很多壓力會更大。做自己熟悉的事，會好很多。

1、個人背景。我看了一些回答，其中有位網友的回答比較實在，看你是什麼學歷。但對於社招，其實是更看重你的個人背景。個人背景包括：教育背景（學歷，受教育程度，是否是知名學校畢業等）、工作背景（大型或知名企業、國企或私企或外企）、工作經驗（是否參與大型專案等）對於你已婚未育的情況用人單位是會有一定的介意但如果你工作經歷足夠優秀是可以完全忽略。

我閨蜜是非知名學校的獵頭出身，背景非常一般，但由於她深耕網際網路獵頭行業有五年，積累了豐富的招聘經驗，即使她已婚未育也很快找到了一份滿意的工作。由於你目前找工作屢屢受挫，如果你的個人背景還不錯，我的建議是打磨你的職業背景，突出你的優勢，7年的工作經驗讓你具備了什麼技能和才幹，經手過什麼大的專案等一系列問題要做到自信滿滿對答如流。

2、提高專業知識儲備。如果你的個人背景實在沒什麼亮點，普通學校，工作單位很一般，7年工作經驗也就是重複性勞動沒有獲得專業價值。那麼你需要降低期望值，比如曾經月薪1萬，再找工作是否考慮降低職位和薪酬待遇等，畢竟疫情之下工作機會確實減少了很多；

同時你也需要惡補專業知識，HR的各個板塊你對哪一塊比較熟悉，其他的模組是否可以查閱相關知名人士的工作心得來進行補充？一定要突出相對優勢，在獲得面試機會後全力以赴。

3、轉行有風險，辭職需謹慎。對於你目前的狀態，轉行如果只是為了獲得一份收入來補貼家用是可以考慮的，但對你未來的職業發展會有很大的影響和發展，要非常謹慎。企業在挑選員工時會首選有經驗的，你轉行也就意味著對非HR領域的工作是零經驗的，你目前的狀態的優勢如果轉行可能連應屆畢業生都不如，也大機率會碰壁。我想你可能也沒有料到辭職後七年的工作經驗在你找工作時也幫不到太多忙。

所以可以考慮交叉行業的機會，比如找人事行政工作，有些企業規模不大人事和行政都是歸於一個部門或者同一個人，這樣你可以以HR的工作背景監管行政事務。或者像我閨蜜這種獵頭轉甲方招聘工作，你可以考慮招聘轉獵頭工作，另外可以考慮人力資源領域的相關企業，如某聘網，人力資源諮詢公司、某人力資源服務公司對接企業服務等工作。

作為一個女人.這個問題其實還是要問自己.問自己對未來是如何規劃的.

你已經結婚了，結婚後必然會有孩子.有孩子後重心就會更傾向於家庭.如果你的未來只是想要一份舒適穩定的工作，那我建議你還是走人事這條老路

如果你後期想更多為事業奮鬥，我覺得你可以轉銷售.我以前公司有一個區經和一個大區督導都是人事轉崗的.

就在半年前，我換公司了，也在家待業一個月.也很迷茫，也想改行，也在網上提問過.但是我想告訴你，最終能做決定的還是自己.

這個社群對女性要求很高.加油.

對於職場人來說，我一般建議兩條：

1、要麼堅持在某一個行業，地產，汽車，金融，等等，

2、要麼堅持在某一專業，人力資源，財務，銷售等等。

現在做任何事情，還是專業人做專業的事，要把自己打造成行家裡手。

一般在一行業或一個專業，工作5年以上，只要不是混日子，都可以成為專家。

你做了7年人力資源，可以算資深的了！不要輕易去換行業或專業！至少要守住一項！

作為一個從業十年以上的人事給您點建議：

1、您已婚未育，這個情況在很多單位招聘的時候就已經PASS了，可能連面試的機會都沒有。雖然不願意承認，但現在社會，對女性來講，尤其是已婚未育的女性，就業機會並不平等。即使有的事業型女性，已經生育了一個孩子，用人單位都會擔心會不會生二胎。

2、人力資源從業人員，在人才市場上，是處於比較充足，甚至飽和的狀態。用人單位可選擇性很多，除非具備十分出色的能力，做過比較出眾的專案，或者資源，有人脈，工作相對來說會好找一些。不然，想找一個特別滿意的工作，沒有想象的那麼容易。

3、現在就業形勢封複雜，原本每年春節後應出現的就業機會多，跳槽高峰，因為疫情的原因並未出現。有些單位業務停滯而裁員，原先有擴招需求的停止招聘，原本想跳槽的人現在求穩，不會輕易辭職。這種情況下找工作，是雪上加霜。

綜上，結合您自身的情況，給您幾點建議：

如果您近期有生孩子的計劃，不如安穩的在家先懷孕生子，然後再投入工作中。正好也是疫情期間的一個過渡。

若不是，好好做一個規劃：若您喜歡做人事工作，同時這七年工作經驗使您做工作得心應手不捨得放棄的話，就繼續堅持投遞簡歷（簡歷中一定要突出您的優勢），相應的找工作的期待不要放的太高。先穩定下來再說。

但是，對從業這麼多年的我自己來說，其實如果讓我回到五年前，我應該會轉行。從事一個更具有挑戰，更不那麼容易被替代的工作。人事工作，太容易被替代了。

以上僅為參考。

轉行吧。

如果不是外資、國有企業、事業單位、大型企業的人事行政，只是一個一般般企業的人事行政，且沒有總監、副總的經歷，還是轉行吧。

因為中國企業的人事行政，或者說人力資源管理，大部分做的是打雜的工作。不過往後去，招聘、勞動關係可能是人事行政的重點，但培訓啊、績效考核啊、人力資源規劃啊等等，都是浮雲。

就是勞動關係，你需要處理的可能也只是糾紛較多，因為國內中小企業規範的不多，比較勞動合同、社會保險等等，因人而異，因崗位而異。比如，試用期三個月，你人事行政覺得不試用不合格，不能轉正。但老闆跟你說，還看看。看半年之後，老闆告訴你要辭退他，這個時間，辭退補貼如何算？

往後，招聘的難度會增加，公司裡告訴你薪資6000-10000，等你把人基本上訂下來了，老闆最後面談，最後告訴對方，鑑於什麼什麼原因，暫時薪資只給給5000，但以後會如何如何，給你畫一個餅，對方不願意，對你有意見，且你的招聘還得繼續。

再如果，公司訂了某某崗位薪資標準多少，但來了一個據說是國外**大學的高材生，有**公司的經驗，都沒有經過你，老闆與之一溝通，一拍即合，老闆薪資直接就是原崗位的2倍。作為人事行政，你以後的工作如何開展。

因此，如果有轉行的機會，無法進入一個規範的企業，那就轉行吧。

不建議現在轉行，我不知道你現在多大了，去年的我跟你情況雷同。我是結完婚後因為原單位離家太遠，又沒有特別合適的機會，所以主動離職。已婚未育的確是一個尷尬的狀態，而且我已經33歲了，之前的工作太忙無暇顧及個人問題，我會把重心由事業轉為家庭。我想這是一個很曲折的階段。我的優先順序是1 懷孕生子 2 職業發展。

我決定邊找工作邊備孕的。新工作很快找到了。

-現在相關法律規定不得在面試中問及候選人婚育狀態，但現實中這個很難規避。我建議可以適當隱瞞自己已婚的狀態，或者直接說自己已婚已育，很多人會質疑這是欺騙，可是現實很殘酷，即使你的個人能力再強，已婚未育仍是職場女性求職的一道硬傷。而我認為我的個人生活本就不應該跟工作有強掛鉤的關係。正常的工作主要應看個人能力及產出與放棄的匹配度。

-現在疫情期間，好的工作機會較少，不像以前找到下家再離職那麼穩妥，建議你可以適當降低標準。先重新起航，再擇機發展。這期間需要不斷學習彌補自己的知識盲區並好好覆盤之前的工作經驗。

-大多數女人都會在家庭生活傾注很多精力，如果願意的話，可以開始備孕，即使上了班懷孕了迫不得已也只能放棄工作，但你又不知道前方是不是遇到一個通情達理的好Boss呢

祝你順利，加油^_^

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