斜槓青年越來越流行，已成為年輕人熱愛

基本簡介

斜槓青年

例子：工作時間是IDC行業的程式猿，休息的時候就變成了筆耕不輟的作家，週末還能化身成變出一桌美味菜餚的營養師...這“程式猿/作家/營養師”的多重身份，就是對「斜槓青年」的完美詮釋。

斜槓青年的出現並非偶然，而是社會發展的必然現象，也是進步的體現。這種進步使人類擺脫“工業革命”帶來的限制和束縛，釋放天性。[

職業理想

自主的、多元化和有趣的，同時又能經濟獨立的生活。

流行原因

後工業時代

在後工業時代，服務業成為最大的產業，服務業不涉及生產，交換的大多為個人技能、知識和時間，不存在大規模生產，沒有很長的產業鏈，不需大規模合作。個人就成為了獨立的服務提供商，網際網路的發展又為此提供了很好的支撐，幫助供需方解決資訊不對稱問題，讓大量技能擁有者擺脫機構的束縛，直接為使用者提供服務。

人才時代

人類已跨入知識和創造力的時代，人才成為生產要素中最重要的部分。資金作為重要生產要素的時期已一去不復返，矽谷的崛起使老牌的全球500強企業黯然失色，世界的聚光燈迅速轉移到了充滿活力和激情的科技公司。當網際網路的基礎搭建完成，所有點都被連線在一起，拼內容的時代來臨，最終的價值創造需依靠能產出高品質內容，創造出有真正需求的產品和服務的人。

經濟組織方式

經濟組織方式發生了變革，集中在固定時間和場所的傳統工作逐漸被鬆散，被合作式的方式取代。

資本經濟時代的管理理念是，僱員們需被嚴格管理，在固定的時間和場所做無聊的重複勞動。這在知識和創造力時代已行不通，因為人只有在自主和自我驅動的狀態下才能擁有最大的創造力。事實上，組織創新已在矽谷如火如荼地進行。在那裡，員工有著極大的自由選擇與誰工作，參與什麼專案，在哪裡工作以及何時工作。僱傭與合作最大的區別就是利潤分配。資本強勢時，企業產生的大部分利潤必然歸資本方，然而當人才成為關鍵資源，其稀缺性會推動價格上漲，利潤也將會從資本方轉移到人才方，直到達到合理分配，即合作狀態下的利潤分配。[5]

人群組成

自由職業者

2016年，在美國，自由職業者的比例已超過了5300萬人，希拉里在演講時說，美國自由職業者佔職場數量的三分之一，並有望在2020年達到二分之一。據統計，美國在2014-2015年間，遠端工作數量就增長了27%，每5個人中就有2個是在線上完成了工作。

斜槓青年

有機構預測，未來全球自由職業市場規模可能達到3萬億元左右。這就意味著，在未來的職場中，員工可能大部分都成為自由職業者，而非受僱於單一一家組織，而這一現象在目前已並不鮮見。在網際網路發展突飛猛進的今天，由於技術幫助供需雙方解決了資訊不對稱的問題，使得人們的角色變化更為便利。

在國內興起了諸如旅遊服務、教育、運動健身、美食等平臺，使得很多擁有相關技能的人擺脫機構的束縛，直接為使用者提供服務。職場人員成為多[6]、多種屬性的擁有者，他們可以被多家企業所僱傭，甚至可能在一家大公司做技術的同時，也在為多家小公司做產品、做運營、做行政、做HR等。[7]

85後為主

斜槓青年的出現，顛覆了單一僱傭制的勞動模式，讓人力資源流動起來，達到了充分、可重複的利用。也帶來了對現有組織運作方式、組織吸引人才的手段乃至社保體系的顛覆。

以自媒體人朗宋長歌為例，他是網路運營/自媒體人/創客三重身份，就職於一家網路公司；同時，還是成都朗宋文化傳媒有限公司創始人，利用專業知識給客戶提供網路營銷策劃方案和網路營銷諮詢服務，此外，還在攻讀工商管理專業，用他的話說，“過去的學習讓自己拿到了證書，有了職業發展的基本保障；希望透過今後新的學習，能夠豐富人生的經歷，拓寬生命的寬度。”

像他一樣，願意在日常生活之餘學習一些別樣知識的群體日漸增多，年齡分佈主要在85後一代。這個群體有幾個典型的特徵：他們出生於物質、文化更加發達的時代，伴隨著網際網路科技的興起，這代人的普遍特徵是見識多、興趣廣；他們對於生活品質的要求和期待，要遠遠高於父輩；他們更願意嘗試自己真正感興趣的工作，而非僅僅找一份養活自己的“飯碗”。

網際網路時代正在深刻地改變著人類的命運，現在的年輕人不用靠拼家庭背景、拼財力和人脈，完全憑藉自身的實力和才華就能取得成功。而要想獲得這種實力，需要有紮實的知識功底和多重的技能儲備，這就需要對自己進行“自我投資”。[7]

職業特點

多重職業釋放天性

“斜槓青年”的出現並非偶然，而是社會發展的必然現象，也是進步的體現。這種進步使人類擺脫“工業革命”帶來的限制和束縛，釋放天性。

斜槓青年

在原始社會，人類的生存環境危險多變，必須訓練隨機應變的能力和全面的生存技能，發展和運用不同技能。生存環境決定了人類天性喜歡多元生活，喜歡用不同技能來應對新挑戰。

農業社會和工業社會把人類限制在固定的土地和工作場所，從事不具挑戰性的重複勞動。專業化成了這個時代的理所當然。不論是學校教育還是職業發展，人們都努力讓自己變得越來越專業，以便成為產業鏈中的“螺絲釘”。

自我投資過上多元生活

隨著新時代的來臨，整個社會對知識的渴望和崇拜將極度高漲，這給知識型人才帶來巨大機會，各類自媒體的風生水起，年輕人不再需要拼家庭背景、人脈或財力，而是透過自身實力和才華獲得成功。這個時代最重要的投資是“自我投資”，只要你擁有紮實的知識功底、才華或技能，就可以擁有多重職業和身份，成為“斜槓青年”中的一員，過上一種自主、多元和有趣，同時又能經濟獨立的生活。[8]

成功要點

職業是指擁有專門的知識和技能，參與社會分工，為社會創造價值，並獲取合理報酬，滿足物質、精神生活需要的過程，簡單說就是付出的努力要獲得價值回饋。所以，斜槓青年，並不是將自己的職業側面簡單羅列，而是真正擁有多種行業間平行切換並獲得價值的能力。

先要做好一個領域

正所謂商而優則仕，唱而優則演，第二領域的開闢的前提，是現有第一領域做得足夠出色。這樣才能保證有足夠的時間、金錢和精力，去拓寬視野、學習知識、練習技能。

用現有資源突破行業壁壘

每個人的時間精力有限，如果每個領域都來一遍從0到1，有點兒不現實。一方面，我們可以用同一個能力叩開不同領域的大門，例如，如果你文字功底很好，那麼可以做作家/編輯/編劇/自媒體等等各種選擇；另一方面，我們可以把不同的價值提供給同一批人，如果你在電影評論圈小有名氣，那麼可以順便討論一下音樂或者電視劇。

做想做的事，而不是賺錢的事

每一個領域的切入都應該是興趣導向，而不應該是金錢導向的。尤其是在新領域的新技能仍不熟練的時候。技能需要慢慢打磨，經驗需要點點累積。萬事開頭難，在開拓新領域的初期，將有一個不賺錢甚至是“賠錢”的開始，只有自己對這一領域的興趣，才能使自己堅持到收穫價值回報的那一天。

這個問題要深入分析的話，可以寫本書的。簡單的講，勞動力價格和商品一樣，價格也是由價值和供需決定的。從供需上講，目前國內各層次勞動力依然充沛，別說大學生，就是研究生都快爛大街了。從價值上講，各行業內的頂尖人才，月薪過萬甚至過十萬的都不是問題，打鐵還需自身硬。現實點來講，如果你是老闆，一個員工值得你每個月給他萬元薪水，你認為他需要具備什麼樣的素質和技能，需要對企業有什麼樣的貢獻？想想就明白了。

舉個栗子，我物件的大姐是服裝廠打樣板的技術員，她們單位主要是給那些大品牌搞代工的，大姐只有中專畢業，但能力相當出眾，最難做的活都是她處理，從沒出過差錯，從客戶到老闆都非常滿意。像打樣板這種活，在我家鄉這種三線城市，月薪不過三四千，主管也就拿個五六千。大姐去年年終獎就12萬，讓我們夫妻倆（都是大學畢業）無地自容啊。

這個問題的根本涉及到了職場回報的現實問題，更涉及到職場人的價值實現的長遠問題。讓我們從一個模型說起，鵬哥將之稱為職場價值修煉模型：工——士——王——主——玉，這一路走來的過程便是你提升價值，獲取更高回報的過程。在鵬哥看來，想要月薪過萬，起碼應該在“王”的階段。這此時，他可以依靠自己的能力，做出讓社會、老闆認可的價值。

現在，我們來分析為什麼月薪過萬很難，這是金字塔底層競爭性太強的原因。世界上太多的“勤勞的窮人”，對嗎？依靠體力，可替代性很高，你如果提出加薪要求，老闆可能就會想法換你。這很殘酷，也很現實。因為老闆也要經營成果，他要讓一個崗位存在且有事情做，需要每月支付出5倍於該崗位員工的月薪，所以他必須計算每個崗位的投入與回報。所以，如果不能做到中層或者核心骨幹成員，沒有讓人不可替代絕活，月薪過萬，真的並不容易。

那麼，如何做才能從芸芸眾生中快速脫穎而出呢？

首先，老闆意識。時刻表現出與眾不同出高度的責任心與主人翁意識，這會讓你時刻圍繞“給企業賺錢”的角度來思考問題，做出事情的效果會很不一樣，會讓老闆很容易發現你、關注你、重視你。

其次，修煉絕活。人無我有、人有我優，人優我特，人特我轉。具體操作中，圍繞崗位提高效率、提高質量、降低成本、防範安全去做改善，你就會與眾不同。

第三，緊跟貴人。認識和緊跟一個已經過萬月薪的師傅或者導師，問問他是如何做到的，然後“聽話、照做”，動腦、動手、動腳跑，你會很快達成目標的。祝你早日成功！

首先明確，月入過萬是很多因素的綜合作用，所以，下面老鬼所談幾點請大家全面看待——

一，很多崗位的職責、特點是能否月入過萬的關鍵因素

企業中的很多崗位，本身的崗位職責就決定了其收入上升空間。除非能夠成為該部門的領導者，否則要實現月入過萬是很難的！

即使你在某些崗位上，你已經做到了完美無缺，過萬這個目標也是很難的！因為，那些崗位行業內的普遍收拾狀況就不是過萬的！

你如果提出了關於薪水過萬的要求，老闆完全可以重新找到替代你的人選！不要以為自己是無可替代的哦！

二，行業選擇、企業選擇，是月薪能否過萬的重要原因

同樣的崗位，不同的行業，不同規模、性質的企業，月薪的差異是非常大的！

如果你進去了一個普遍月薪難以過萬的行業，一些一般般的企業，過萬，只是個概念而已！

因此，能力只是月薪的一個要素！不是能力強、貢獻大就一定高薪！你的選擇——行業、企業、企業性質等等，至關重要！

三、崗位上的業務能力是不可或缺的基礎！

例如最能夠實現收入突破的銷售崗位，銷售能力的高低，直接決定了你的收入狀況！

同樣一個企業的業務人員，銷售同樣產品、接受同樣培訓、使用同樣宣傳資料工具，收入可能有天壤之別！

和很多聽我講課的很多群友溝透過，這是客觀存在的現實哦！——看似銷售高手日常表現和其他人差不多，但他們銷售的理念、方法以及銷售細節功夫，讓我們普通業務員望塵莫及！

四、與領導的公共關係處理，是收入高低一個非常重要的影響因素

很多人一提起“領導”，滿腦子沒有好詞彙、好印象！誰和領導走的近，誰就是拍馬屁！

其實，與領導關係的處理，對於收入影響極大！

普通的崗位，與領導關係好，容易得到領導的賞識與肯定，容易獲得更多的升遷機會！（說到這裡別來氣！別歸結到領導喜歡拍馬屁！如果這樣……）升遷機會就意味著加薪的機會哦！即使沒有升遷，榮譽、獎勵的機會也會高很多！

再如銷售崗位，與領導關係的處理，會讓自己在銷售政策、銷售區域分配、合作後期對客戶的公司支援等等方面獲得更多的支援、照顧。

這些是很正常的事情哦！

五、你的業務能力、知識技能儲備等等，是一切的前提！

無論如何，你的業務能力是收入提升的最基本前提！（老鬼不宣揚投機取巧的小人做法！）而且，在做好自身崗位工作，提升業績與崗位績效基礎上，對於更高職位能力、素質的儲備異常關鍵！這也是在升職（意味著加薪）機遇到來時自己找有足夠能力去接受機遇的籌碼！

以上五點，是老鬼大致梳理的幾點！每一點都需要去思考！因為，做憤青是無用的！

越多分享，越多收穫！

月薪過萬 基本是企業中高管 要麼就是專業技術人員 前者要具備一定的人員管理能力和專案管理能力 情商要高才更好勝任 後者就是一個技能用到底 需要十年磨一劍！

送張好看的海報

剛畢業7000多，幹了8個月，稀裡糊塗的公司又給帶獎金了，這樣的話漲到了10000，我說的是扣了五險一金交了稅拿到手的。還管吃管住。不過不好的是，沒有周末，離家有點遠，但是平時也算比較自由，每天不是特別忙。

月薪只是工作能力的體現，每天不要想著什麼時候到這個價，應該做好本職工作外，在考慮考慮自己工作範圍內，能提高效率或者新的方案。如果只是碌碌無為，就想著給多少錢就做多少事，工資永遠不會漲，因為老闆也想你做多少事，就給你多少錢。我重來沒想過薪酬，但工作三年就到這個價了。

我想說的是，你看到月薪過萬這個結果，沒有看到月薪過萬這個付出努力的過程。談談如何月薪過萬吧：

1、比較好的學歷或專業背景。如果是211、985畢業，進入比較知名的IT或者網際網路公司，起薪過萬，特別現在比較熱門的人工智慧，雲計算，大資料等IT行業的，拿到過萬的起薪無壓力。

2、選擇快速賺錢的崗位或者工作。有人說我學歷背景一般，工作經驗不足，那可以考慮做銷售，銷售是可以快速提升自身能力和收入的工作，筆者是小白入職場的時候就是做的銷售，過程是非常辛苦的，拿到過萬的薪水也是很正常的。

3、選擇一個高價值的領域，持續不斷的努力，成為專家。這個需要時間的積累和技能的積累，許多不起眼的技能工作，如果你能解決別人解決不了的問題，不可替代，那拿到過萬的薪水也沒有什麼問題，前提是3年一熟手，5年一專家，這需要付出別人不願付出的努力，而不是低水平的勤奮和重複。

4、成為公司的管理層，享受公司的紅利。如果是高成長性的公司，自己又有意願，可以選擇成為管理層，那樣你的收入是指數級的，比如銷售經理。

不管如何，還是要提升自己的價值，你能為企業創造多少價值，解決多少問題，那麼月薪過萬就很容易了。

以上建議，供參考！