職場上的工作都是有壓力有挑戰的，沒有輕鬆一說。如果不是承擔有挑戰性的工作，不是行業人才的稀缺，公司也不會付出高薪。你看到的別人工作輕鬆，那只是表象，背後別人做了很多工作。

像我們公司運作部門一個同事的業績特別好，仔細觀察他的工作，你會發現他私底下對每個案件研究的很深，每一筆應收賬款，他都會重新做一份財務明細賬，一目瞭然的可以看出哪筆款是否開票，是否支付，對應合同付款條件第幾條，這筆應收，對客戶有利的有哪幾點，對客戶不利的又有哪幾點，他都十分清楚。我們老闆經常當眾誇他，說他用心，債務方的電話全記在腦子裡，讓他給誰打個電話，拿起打電話就能打，不用再翻資料查。債務方無論什麼時候向他打來電話，他接起電話就能談案件，談付款條件，不用反應時間，不用再找客戶的材料。這就是自己下的功夫，同樣八小時工作，我這個同事的業績是其它同事業績的幾倍。老天是不會辜負下功夫努力的人，哪個行業都一樣。

老冬觀點：

這個問題太寬泛，對於不同的人會有不同的過法，但是我們可以從結果出發，我們想要讓自己快樂，生活有所保障，工作又能輕鬆愉快，這是可以做到的。對此，老冬有幾點看法，希望對你有用。

目標是我們生活的動力所在。每年給自己定一個小目標，可以是買幾套喜歡的衣服，可以是旅遊，也可以是個人成長，工作上的突破等等，有目標，我們每天工作也才會有動力，有激情。

目標不要不切實際，不切實際的目標只會讓我們徒增煩惱而已。

目標也不可以定的過小，不要讓自己太容易就得到滿足，會導致我們高估自己，對未來是不好的。

每年的小目標就是每年我們工作的渴望，透過自己的努力達成了目標，會獲得不小的成就，會越來越自信。

目標有了，但是自己的成長是終生的事。我們要做一個終生成長者，那麼每年的成長計劃就必不可少。

成長計劃可以是一年讀幾本與職業相關的書，寫多少讀書筆記，要學會什麼技能等等，有了計劃就老老實實的去落實，成長過後的我們會更加的有氣質和信心。

人無完人，我們會懶惰，會因為各種各樣的瑣事導致我們的目標和計劃沒有完成，或者是完成了，可以每年做一次總結，總結自己這一年來的行動如何，存在哪些不足，記錄下那些不開心的人和事，反思自己，改進方法，為下一年的生活和工作做好準備。

其實，我們從小到大都在不斷的總結，只是在我們大腦中無形總結而已，並沒有寫出來那麼深刻，所以我們要把它寫出來，才能更深刻的影響我們，讓我們更加的優秀。

綜上，職場上，要輕鬆，就得提高能力，完成自己的目標，用個人成長來做支撐，在不斷的總結中使自己優秀，讓自己在每一次的成長中逐漸自信，生活和工作也就越來越輕鬆了。加油，祝如願。

如何輕鬆過好職場每一年？

有人的地方，就有江湖，

有人的地方，就有競爭！

江湖自有江湖的規矩，職場也有職場的規則！

大俠能夠仗劍天涯、行俠仗義、靠的是一身通天的本領！

想要過好職場每一年，hold住全域性，你需要以下這些“職場心經”！

在這裡，喵姐先給大家講個小故事！唐朝郭子儀是一位品德高尚、情商極高的人，一次他舉薦人給朝廷，沒有被錄用。他的下屬不服氣的說：“郭元帥，你的功勞那麼大，推薦一個人去做官，宰相竟然沒有批准，別的小鎮藩王，稍微威脅一下，朝廷就給官給俸祿，這不是明擺著不把你放在眼裡嗎？”郭子儀一聽，笑著說：“這就是你們不懂了，正是因為皇上沒有把我當外人，才會拒絕我，說明沒有防著我，知道嗎？”下屬一聽，有道理，也只有對待自己人，才會不用藏著掖著，而是坦坦蕩蕩。

郭子儀的這段話術，一箭三雕，一是在下屬面前又挽回了威信，不但不是領導看不上自己，反而證明了和皇帝之間的信任；二是透過這段話，向皇帝領導間接表忠心，說明無任何的不滿，對皇帝的理解，充分表達內心的信任；三是避免了和宰相可能出來的衝突，避免了樹敵。這裡他在下屬面前保全了面子和威信；同事（宰相）之間關係相處得當；讓領導（皇帝）對自己也放心，這也是他職場中高明的地方。

職場中也是如此，高情商的溝通，不僅讓對方感到合作愉快，有利於團隊執行。當領導對你信任，同事對你讚許，你離升職加薪也就不遠了。高情商溝通注意要做到幾點內容：

1、主動溝通，不管是對同事還是領導，主動去溝通；

2、做事注重過程和結果，每做一件事，把相關的內容及時用郵件或者其他方式快速共享，讓其他人瞭解你做哪些內容；

3、讓團隊或者領導相關人員幫你把把關，這樣不僅可以提升工作效率，還會讓你獲得他人的好感。

魔鬼藏在細節中。 海爾Quattroporte張瑞敏先生曾說：把每一件簡單的事做好就是不簡單；把每一件平凡的事做好就是不平凡。海爾集團“嚴、細、實、恆”的管理風格，把細和實提到了重要的層次上，以追求工作的零缺陷、高靈敏度為目標，把管理問題控制解決在最短時間、最小範圍，使經濟損失降到最低，逐步實現了管理的精細化，消除了企業管理的所有死角，大大降低了成本材料的消耗，使管理達到了及時、全面、有效的狀況，每一個環節都能透出一絲不苟的嚴謹，真正做到了環環相扣、疏而不漏；而近些年不少公司的大起大落也在於，雖其規章制度不可謂不細、不嚴、不實，但往往說在口上，定在紙上，訂在牆上，就是落實不到行動上。真所謂成為細節，敗也細節，一心渴望偉大、追求偉大，偉大卻了無蹤影；甘於平淡，認真做好每個細節，偉大卻不期而至。這也就是細節的魅力。

我的一些朋友經常和我吐槽，每天一上班，就幾百封郵件，根本看不了，最後只好一鍵清除未讀標記。然而，吐槽可以，可千萬不能“將心比心”：反正人家也沒空讀，乾脆就不寫郵件了。其實工作郵件的最重要的意義在於留下痕跡。公司裡，口頭承諾這種事情是當不得真的，畢竟每個人都很多事情忙？有些話說過就忘很正常，這個時候，如果有一封郵件在那裡，一切就都明瞭了，特別是涉及到多部門合作的時候。還有的時候，你明明已經跟領導彙報了進度，特別是碰到問題的時候，可是領導根本不記得，當進度真的延誤的時候，就會指責你為什麼不事先通知，而是給他surprise，這個時候，開啟那封郵件，領導即使仍然怪你，恐怕責任也會輕很多。留下這些細節的痕跡，你才有機會讓自己不成為背鍋者。所以細節真的很重要！

活到老，學到老。學習，將伴隨著我們的整個生命，人人都要成為終身學習者！

那麼，終身學習有什麼意義呢？

首先，作為一個對自己還有些要求的人，只有終身不斷學習，才能不斷進步，進而獲得那種“自己在不斷成長的充實感”。而這些充實感，從某種意義上，也可以讓我感受到那種“穩定而持續的幸福感”。

其次，對於我們目前所生活的時代，”終身學習”其實也是一種應對宏觀環境的需要。現在的時代和過去不同了，時時刻刻都在變化，這意味著過去賴以用於判斷的原則，比如血緣關係、社會層次、甚至長輩的經驗等，在現在這個時代可能已經過時和失效了，而現代人又面臨著大大小小更多的選擇，那麼如何做出正確的選擇？走上高效而正確的道路？這些都要靠認知升級以及終身學習來幫忙。我們父母那輩那種“老經驗總可以解決新問題”的時代，已經一去不復返了。

就拿喵姐來說，我不是學人力資源專業的，剛入行的時候覺得人力資源門檻不高，工作穩定，適合女性。但是做了幾年以後，感覺自己進步很小，還是隻能做一些初步的、複雜的工作。我認真反思了一下，是自己沒有一個明確的目標，放鬆了學習上的要求！所以，我就買了許多人力資源的書籍，認真的學習基礎知識，下班後，也參加了一些網路培訓課程，先從理論上武裝自己。然後，在實際工作中，有不懂的問題，我都會虛心請教前輩，並默默觀察遇到問題高手們都是怎麼解決的。在實際工作中，把從高手那裡學到的經驗靈活加以運用，慢慢的，我也成為了別人口中的高手！也有許多職場小白會來詢問我問題的解決方案，這還是蠻有成就感的一件事！

著名企業家松下幸之助說:“做人眼做企業都是一樣的,第一要訣就是要勇於承擔責任,勇於承擔責任就像是樹木的根,如果沒有了根,那麼樹木也就沒有了生命。”“這樣做我不知道”、“我不清楚這是怎麼回事。”“我本來要這樣,都是他這些都是推卸責任的表現。這些話我們並不陌生,因為我們不僅聽周圍的人說過,自己也曾說過。在很多人眼裡,成績是自己的,問題總是別人的,當出現問題的時候,總是把題歸罪於外界或者他人,總是尋找各式各樣的理由和藉口來為自己開脫。

任何藉口都是無理的,並不能掩蓋已經出現的問題,也不會減輕要承擔的責任,更不會讓你把責任推掉。缺乏責任感意味著失職,員工與其為自己的失職找尋藉口,倒不如坦率地承認自己的失職。敷衍塞責,找藉口為自己開脫,會讓老闆覺得你不但缺乏責任感,而且還不願意承擔責任。領導們都清楚地知道,一個勇於承擔責任的員工對於公司的重要意義！

要知道,只有責任感才能夠讓個人的價值得到實現,也只有具備盡職盡責精神的人,才會受到別人的重視和提拔!那些散漫的員工,對待工作缺乏認真履行的態度,對工作不屑顧,甚至嗤之以鼻。對自己所在公司的工作報以嘲諷的態度,稍充滿自省意識與主動精神的優秀員工思維理念有不順就頻繁跳槽。他們在公司中,沒有外在監督,根本就無法操作。他們們對自己的工作推諉塞責,固步自封。任何工作到了他們的手裡都不能認真對待。每一份工作,都是為自己而做,在服務別人的時候,也一樣能夠得到回報,無論是榮譽還是財富,只要你能夠盡職盡責,都能夠得到,從而讓你成為一個真正的贏家。

1.早起床，心情愉悅的吃上一頓有營養的早餐；晚上要節食，少吃食物，多吃水果。身體好才能工作好，才能享受工作成果。千萬不要前半生拿命賺錢，後半生拿錢買命。

2.培養一技之長的大眾文藝體育愛好，既可以鍛鍊身體，培養藝術細胞，又可以培養外向的性格，關鍵還可以培養自己的意志與團隊合作精神。業餘愛好也是擇業與成功的資本。

3.人的一生有三分之一的時光都浪費在無效的“找東西”上，因此，為了延長自己有意義的生命時間，一定要有意識的培養自己“定置管理”的能力，形成習慣。良好的職業行為習慣是成功的一半。

把從好習慣攢下來的時間，常回家看看父母，陪陪家人，會會朋友，或者曬曬太陽發發呆，看看書思考點問題，或者打打球，做做健身，或者出去旅旅遊，手頭沒有錢，可以去郊遊。反正沒有壓力的生活時間多了，就可以充分享受快樂。

4.業務時間多看看哲學與思想類的書籍，既加強內心修煉，做事先做人，同時又提升了自己的思考力。企業更青睞人品好的、邏輯思維能力強的人才。

千萬不要左邊腦是麵粉（知識），右半腦是水（工作事項），不晃時說的頭頭是道，一晃（實踐）大腦就變成了漿糊。

5.努力提升自己的策劃能力，養成事事計劃的好習慣，事半功倍。目標+計劃+行動=成功。沒有計劃意識的人是最不靠譜、信用最低的人；沒有計劃的人生如同荒廢的花園。

6.晚上儘量遠離“不健康”的誘惑，多學習，多思考；不要熬夜，按時睡覺；同時要養成早上不遲到按時下班不加班的好習慣。白天圖生存，晚上求發展。養足精神，白天工作才有效率，生活才有質量。時間管理、知識管理是一生都必須要努力做好的事。

上學和工作真的是兩碼事，上學的時候可以制定學習目標，學習計劃，因為只要制定的目標合理，努力學習後基本都能夠達到目標。

但是工作了就不一樣了，你怎麼給自己定目標？

你是員工，打算年底當個主管？

你月薪2000，打算年底月薪過萬？

你討厭自己的工作崗位，打算年底換一個自己喜歡的？

......

所以，工作了不是你想就能的，不是你努力了就會有回報的，不是你勤奮就能被領導發現的，但是我們還是要做好每一天，因為下一秒的幸運也許就是你！

所謂的輕鬆，都是自律後獲得的。

職場本就是一個充滿變化和挑戰的地方，

要想輕鬆過好職場的每一年，

就必須具備絕對的競爭力。

競爭力怎麼來，那是靠自己持之以恆的自律，

不斷的獲取新的知識和技能，

或者在某一領域持續深耕。

看似輕鬆的背後，

一定是更多的汗水的付出！

兩個方面：

第一，人際關係，平時為人處世機靈點，熱情點，和同事領導處好關係，這非常重要，一個良好的人際關係能讓你在工作中順風順水。這裡說的處好關係尤其是和領導，不是說要巴結領導，對領導該有的態度是要有的。對待同事，儘量溫和，有句話說閻王好送小鬼難纏啊。即使不交好，但是也不能得罪。

第二，業務能力，不管什麼工作，首要任務就是把本職的工作做好，業務能力強，領導也會器重你。這個是工作最重要的。工作能力強，能給公司創造巨大的價值，公司離開你是一種巨大的損失。有這樣的能力，到哪裡都可以活的很好啊。

工作中做到這兩樣基本上不會混的差的。希望大家工作都順順利利。

作為職場達人，我很樂意回答這個問題。

如何想輕鬆過好職場每一年，這還真是一個好問題！因為想要過好，就需要我們充分發揮自己的聰明才智了。

有的職工，只是想要做好本職工作或者本專業工作即可，所以呢，只需要你按部就班地按照原計劃或者崗位需求做事就行了。

這個，就要看你自己的打算了。

不管你是喜歡幹好本職，還是你想要升職加薪，都需要深入鑽研你的業務，極力提高自身的業務能力和處理問題的能力，讓自己成為業務高手和辦事高手，最好是你們單位必不可少的專家級人物，那麼你就可以有更大的加薪機會和更多的選擇餘地了。

寫作能力是為了方便你彙報總結，不要小看彙報總結哦~

據我所知，有許多人不被領導所認可，很大一部分原因的都是由於他不愛彙報或者不善於彙報哦！

而提高邏輯思維能力，可以有效地幫助你更快速更高效地處理事情和安排任務分工等等方面的工作內容。

職場中，最重要的就是人和事了，除了做好事情之外，就是要搞好各種關係。

不要輕易與人交惡，不要輕易將職場中的同事當做知心朋友，不要因為某些工作而與同事鬧得不開心，請時刻記得：對事不對人！

綜上所述，想要輕鬆過好職場每一年，除了做好計劃和按照計劃做事之外，還要牢記自己的初心、盡力提高自己的業務能力和辦事能力、提高寫作能力和邏輯能力，還要處理好各種複雜的人事關係。

其實我們每個人在自己的身邊都可以看到這樣兩種人，有一種人每天輕輕鬆鬆的工作，開開心心的上班。在他們的臉上洋溢著幸福的微笑.他們的工作，帶給自己的是充實的人生。我們身邊還有另外一種人，他們每天上班都很痛苦，從早上起床開始，想到要去單位工作，就愁眉苦臉，等到了單位也照樣痛苦難過，感覺單位的一切都好像跟自己做對一樣。同事關係也處理不好。每天上班得路上，期待的就是下班回家。

其實題主給的如何輕鬆過好職場每一年這個問題真的有點大。當然，這也是我們每個人都期望的一種狀態。我覺得能否在職場生活當中輕輕鬆鬆，快快樂樂，先回答一下三個問題。

俗話說興趣是最好的老師，你的職業是否就是你感興趣的事情？如果是，那麼你每天去上班都是做自己喜歡的事情，當然會感到快樂，如果不是甚至是你的工作都是自己最不喜歡的事情，那麼幹著自己不喜歡的事，當然很痛苦。

人是一個社會動物，人人都喜歡在職場生活中能提高自己的工作能力，充實自己的精神世界。回想一下你的工作是否給你帶來了這方面的提升，如果是，那麼你肯定是快樂的，如果不是，那麼你需要好好認真考慮一下現在自己的工作狀態。

人往高處走，水往低處流。每個人在職場生活中都期待自己能夠承擔更大的責任，管理更多的事情。在我們身邊好多人都說領導不好當，自己不屑於去當領導，但其實內心深處都有一個想當領導的意願。因為當領導起碼能給你帶來兩個好處，一是工資的提升，二是領導力的實現。然而領導職數畢竟是有限的，但工資的提升還有其他方式，假設你長年累月處在一個工資的水平。就算你自己不在意，但家人給你的壓力，也會使你在職場生活中不快樂。

以上三個方面的內容，影響著你在職場生活中是否能體驗到快樂，能否度過愉快的一年。

我們找到了原因，那麼如何去度過愉快的一年呢？四為君以為可以從以下幾個方面做起，讓自己的人生職場獲得幸福和快樂。第一，選擇自己感興趣的崗位和職業。

如果你的興趣是繪畫，那麼做一位美術老師是不錯的，如果你的興趣是音樂，做一個媒體音樂人或者音樂老師也是非常幸福的，在工作中能夠體驗到這種幸福感，同時成長自己的興趣。

制定學習計劃，克服自己的懶惰性。主要學習與自己工作相關的各類知識，在這個過程中提高自己的工作能力，以及充實進自己的精神世界。把工作和學習相結合，這樣做的結果反過來又會促進自己在工作職場中的工作能力。讓自己在工作中感受到快樂。

人是一個群居動物，在任何的社會環境中，都需要有朋友來關心自己，自己也需要對朋友付出關心。處理好同事關係能幫助你在一個單位職場中獲得良好的心態以及生活中獲得感和幸福感。

踏踏實實認真做好本職工作。因為這是你獲得晉升的前提條件，如果你的工作不出色，要獲得晉升是很困難的。

畢竟你要獲得晉升，很大程度上取決於領導的意圖。

相信做好以上五點，你就可以在單位中游刃有餘，獲得了成就感、幸福感和獲得感，輕輕鬆鬆度過職場每一年。

1.熟能生巧。

不論哪一個崗位，都會面臨一個從生疏到熟悉，從熟悉到精通的過程。精通之時，必然是最輕鬆之時。如何才能精通呢？三步走。

第一步：事前規劃。明確列出工作所需要的技能，有計劃地進行提升。

第二步：邊做變思考。首先嚴格按照標準來執行，同時儘量多思考。多問自己還有沒有更好的辦法，有沒有可能達成更好的效果。

第三步：及時覆盤。隨時查漏補缺，再遇到時儘量避免失誤。總結優點，爭取下次更為精進。

2.樂從心來。

輕鬆是一種心態。心若輕鬆，必然舉重若輕，談笑間即可解決問題。心若沉重，必然千斤在頂，哪怕胸有成竹也有可能造成失誤。唯有輕鬆快樂，才能越來越輕鬆。同樣三步走。

第一，多笑笑。笑口常開，則輕鬆常在。

第二，隨時告訴自己我能行。隨時保持樂觀的心態，方能越來越輕鬆。

第三，允許失誤。人無完人，不必時刻追求完美，有錯就認，失誤就改，快樂常來。

3.合作共贏。

隨著社會的進步的發展，越來越多的工作需要合作方能共贏。一個人走得快，一群人走得飛快。

先定個小目標，先做個優秀的執行者。不懂的時候，虛心求助，精益求精。精通之時，回報同事，幫助新人。別人沒突破的思路，勇於思考。別人不願意去的地方，勇敢試試。一方面精進專業技能，一方面精進人際關係。

再定個大目標，爭取做到管理層。更高的職位代表著更高的權利和資源，同樣也伴隨著更大的責任。手中有權，職場不慌，掌握資源，走得更穩。唯有不斷向前一步，向上出發，才有可能越來越輕鬆。

“輕鬆”這個詞在職場上用得比較巧妙，想要真正輕鬆下來，在職場初期就得努力拼搏，畢竟種什麼因就得什麼果。不知道題主的這個問題是處在什麼階段，職場新人還是已經在職場摸索了幾年？我們分別來聊一聊這兩個階段有哪些不同之處？

對於初入職場的新人來講，他們欠缺的就是經驗，所以要儘快調整好心態、適應職場規則，提高自己的學習能力，儘快上手工作。職業生涯規劃師趙曉璃老師曾說過：新人剛入職時，基本上需要半年以上的時間才能摸清這家公司的所有情況，一年左右才能入門，兩年左右入行，三年以上才能有效積累一定的工作經驗，如果你每份工作都幹不了三年以上，那你的經驗也只是“路過”。所以，作為新人，心態一定要穩，不能心浮氣躁，要在工作上好好打磨自己的技能。同時，也要利用業餘時間不斷學習，畢竟新人最需要的就是大量學習新知識，只有基本功練得紮實，後面的工作也才會上手得比較快。要學會在工作上發現一切能夠學習的知識，尤其是當我們遇到“回答不了的事情”、“陌生的概念”、“從未聽說過的事情”時，就足以說明我們的經驗還很欠缺，知識沒學習到位，需要立刻充電學習。所以，作為職場新人，想要輕鬆過好每一年，就要像海綿一樣去吸收各種新知識，打下良好的基礎，積累經驗，後面才不會變得被動。

對於在職場上摸索打滾幾年的人來講，此時大多處於管理層了，是家庭的主要經濟來源，也是壓力最大的時候。在這個階段，一不小心就會變成別人口中的“油膩中年”，在職場上，最大的困難就是遭遇瓶頸期，找工作也是高不成低不就的，人也會變得特別迷茫。所以，在這個階段，為了避免造成如此被動的結局，衝破瓶頸期，我們要學會整合自己的資源、分析優缺點、學習新知識、多去招聘平臺看看，即使你目前不想換工作，也要養成時不時去招聘看看的想法，這樣能及時知道大趨勢下同行業的大概薪酬是多少，同崗位要求有哪些新的要求變動，或者自己想要的崗位有哪些要求，自己還差哪方面，需要立即補足的。事實上，在職場上之所以會產生迷茫，遭遇瓶頸期，就是想得太多，做得太少，沒有居安思危的意識，長期待在一個舒適的環境，每天按部就班做著同質化的工作，用腦思考的頻率太低。所以，想要打破這個現象，想要在這個階段輕鬆過好每一年，就要讓自己行動起來，學會覆盤，整合資源，讓自己的大腦轉動起來，這樣就沒有那麼多時間瞎迷茫、混日子了。

以上就是我對於這個問題在不同階段的兩個觀點，希望可以給題主得到一些幫助。