大多職場敬畏的一種人是，做事認真，能力較強，業績突出，性格謙遜。其中兩點占上，就會受到大多數同事的友善。所以先做好自己！

另外職場小白最忌諱的是玻璃心和製造假想敵。業務你眼中的老油條說話做事並不是針對你，就是本尊風格。你總是沒事牽連到自己身上，那麼在哪裡都不會順心。

還有有經驗的老油條是不會沒事處處為難職場新手的，因為根本不是對手。除非新手正好是他死對頭介紹來的！

職場新手如果有心，會在一個環境下學到很多東西，做人做事。那些看著從不客氣的老油條，也許會在你最無助的時候助你一臂之力！

工作時少說話，多觀察，半年左右各色人等就基本可以分辨出來了！那時候你口中所謂的老油條也會分成三六九等的！

不必要在乎那麼多，第一份工作主要是學東西，沒必要去刻意討好任何人，做好自己的事就行。不知道你是在什麼樣的公司，什麼職業。正常的新入職場會有人專門帶你，就像你師傅一樣，你只要和自己師傅搞好關係就行了，這樣他才能教你更多

你需要明白職場裡沒有“欺負”，但有“利益衝突”。大家的關係可以是共贏，兩敗俱傷，或者有輸有贏。在搞清利益關係之前，其他的事情都不要放在心上。笑呵呵的孩子總會給自己創造更多的機會。

剛入職場，記住這幾點，幫你快速適應，不被人欺負！

職場如戰場，對於剛入職場的人，一定要注意：

一定不要在第一印象上吃虧，不要給人你不好相處、傲慢、不積極等印象

一定不要得罪任何人，因為你不知道誰是誰的人，誰的背景有多深

一定不要去討好誰，當你太過明顯的討好領導，所有同事都會嫌棄和針對你

一定不要好大喜功，剛入職有功勞千萬別獨攬，一早被人嫉妒，是大忌

那麼，剛入職場，要對所有人都笑臉相迎嗎？

是的，包括對做清潔的阿姨、對看門的保安師傅。

值得一提的是，笑臉相迎，不是討好，而是出於良好修養的禮貌，僅此而已。

在任何一個職場，都有老油條，但欺負人的未必都是老油條，同樣的新人，也可能會欺負你，看起來和善甚至親熱的同事，也可能暗地裡欺負你。

想要不被欺負，分享幾個法寶給你：

職業、認真的態度，會讓想欺負你的人敬而遠之

良好的溝通習慣，會讓想欺負你的人打消念頭

平時做好工作記錄、包括重要的做錄音，會讓想欺負你的人沒有機會

提升自己，本事過硬，誰欺負你，公司都不能允許

與人為善，不算計、不計較小節，會化解別人想欺負你的心

如果做到了以上的內容，在某個公司，依舊出現以下被欺負的情況，請迅速離職：

你乾的越多錯的越多，幹得好，功勞是領導的，幹得不好自己承擔

你做好記錄、領導不看，領導交代的任務，前後不一致，還怪你失職

你一個人幹很多，旁邊人只加油不幹活，領導哄著你幹，但給你的比別人還少

在公司，那些幹得好的，都紛紛離職，公司留不住真正的人才

祝福每一位職場新人！

專注為企業家、創業者分享讓商業變簡單的知識、方法、智慧。

職場是一門學科，只有不斷“熬翔”，才能樹立於鰲頭之上。

職場以前講究尊卑，從學徒開始。現在講究能力，從文化比拼開始。而笑臉相迎就是禮貌問題了。你是職場小白，他們是你的上司或者前輩。你需要擺正自己態度，你已不是溫室裡的花朵，他們也不會慣著你。你需要在職場裡摸爬滾打，熬住了，你就是精英。

何為職場老油條，是因為他們的能力 經驗 包括時間，都比你要強出百倍。你可能認為我是名牌大學的學生，我的學歷高等等優勢，可是如果領導安排給你們一件小事，你就不見得能完成的比他們好，原因就在於情商了。現在的社會還是比較在乎禮貌的，不要因為自己的幼稚而付出代價的。老幼尊卑不管在哪都是硬道理。 忍讓不是問題，忍耐中學習才能偷師學藝成功。他們不會太把你當回事的，因為現在壓力都很大，很多人只會把精力放在工作中。

未來職場道路很長，賺錢養家不用多談，而體現自我價值才是根本。不要因不適而怠慢，不要因膽小而放棄。向優點學習，向未來的夢想衝刺。

#職場# #忍#

本人認為，不用。新人剛進職場，那肯定是與學校是不同的場合，陌生是肯定的，但只要按培訓後的要求，立足自身崗位，以學習實踐為主，一般老職工對新人的狀態也瞭解，素質好生產作業優秀的老同志反而時時會對你給予某方面的指導幫助，比如實踐中的生產動作，安全的注意方式等等。

因此，題意中剛進職場的年輕人也未必對所有的人都笑臉相迎，反而顯尷尬得很，被人說有毛病。當然對年長的自己日常多接觸的人，略帶些笑容叫聲某某師付還是應該的，如工段長車間主任領導類人物稱呼長字頭也很正常，上班碰上了叫聲張主任早即可。

對想欺負你的職場老油條而言，現年輕人都有文化，也沒那麼好欺負，客客氣氣，雖然他在產品操作相對年輕人而言，動手能力上比較強，經驗較豐富不易出差錯，這也是很客觀的，但這些人不能倚老賣老，年輕人偶爾碰見點點頭，叫聲師付，如遇喜事或發工資買包煙遞上一支應是不錯了，還要看是否經常接觸。年輕人做好自己的事就可以了，再說畢竟正派人多，多是同事加兄弟，過份了，旁人看了也會打抱不平。

但根據現今快節奏的市場變化要求，如何適應發展形勢，所謂這些老油條，在應變能力上不一定優勢於年輕人，如加工尖端新產品在識圖能力上，如各種符號的識別，數字的計算等，可能還要求之於年輕人，剛從學校畢業肯定是強項。

綜上簡述，剛進職場的年輕人應付各種場合，最好辦法就是立足崗位，努力拼搏，多實踐體會，做出好成績，讓人刮目相看。

社會大學就是要讓你多經歷，多看人間百態。忍讓不是你唯一的選擇。最近很火的一個電視劇不知道你看了沒。忍、窩囊、廢物，到最後的忍無可忍爆發，最後結局也挺好的。

針對這個問題回答一下我的觀點：

進入職場是處處笑臉相迎、處處忍讓嗎，我覺得這個是分階段的。

作為一個新人的時候，剛剛入職對公司的環境、同事的性格還都不熟悉，儘量還是低調點，對工作態度積極端，對同事熱情一點，見面打招呼問好正常交流就可以，但是放下尊嚴的去拍馬屁、迎合別人之類的沒有必要。

我在韓寒小說《長安亂》裡看到一句話，印象深刻 “有時幫人救人,全都是還能保全自己時的一種消遣。”雖然這種說法可能有點極端，但是放在實際工作中也大差不差，除了HR和直接領導給你說一下注意事項，其他每個人都在忙自己的事情，很少主動去幫你做一下事，這是每個人新人都要面對的。

所以大概熟悉公司環境以後就要積極尋找自己的“貴人”在這裡說的“貴人”的涵義就是於自己有幫助的人，自己要主動，俗話說“伸手不打笑臉人”只要態度好主動的去請教，一般就沒問題，這裡不僅僅是說專業技能，能跟幫別人學習人生觀、職業規劃等、甚至帶你玩的人都是可以幫助你快速融入圈子。然後保持一顆感恩的心，在獲得別人幫助的時候，也要積極幫助別人做一下力所能及。這樣一來二去，越來越熟悉，彼此幫助，能儘快適應工作環境也利於自身的成長。

進公司有段時間，和同事也比較熟悉了，一般公司的基本情況，周圍同事的個性也基本上有個瞭解，這個時候就找到適合自己的職場圈子了，選擇比較樂觀的、態度端正的同事多交往，比較消極或者小肚雞腸的人，除了工作中必須有交集的情況，其他時候儘量遠離。畢竟來工作樂觀的態度，積極向上端正的工作是公司比較喜歡的，那種勾心鬥角的黑暗面畢竟不是正統的職業技能。

雖然在工作中有自己的交際圈子，也儘量避免與陰暗面交際，但是最主要的還是做好自己的本分工作，不要太明顯的“分幫派”，公司還是比較討厭拉幫結派的，如果能形成良好的競爭關係還好，如果拉幫結派互相抵制，這種情況公司會堅決打壓的。

然後就是雖然時間長了，自己也成老油條了，也要注意職場規則，不要隨便談論別人、不要隨意窺探別人隱私等等，具體的可以去了解職場規則注意事項，這裡不展開談論。

以上就是我對該問題的觀點，請適量參考或者提出建議。

對於剛入職場的新人來說可能會覺得同事不好相處，甚至覺得自己處處被人針對。

今天的職場已經很少有傳統的論資排輩概念了，更多的是弱肉強食，對於職場小白來說，最忌諱“玻璃心”，無端的給自己樹立假想敵，進入職場後首先要調整的就是自己的心態，沒有人會再把你當成溫室的花朵，也沒有人會照顧你，甚至連刻意針對你的人都沒有，大家都忙於自己的工作，沒有多餘的時間去關注別人，所以很多時候感覺自己被欺負被針對只是新人的“玻璃心”而已。

如果真的有小人針對自己怎麼處理最好呢，分享以下幾點建議：

1：提升自己的能力，這比其它任何方法都管用，有突出能力的人是能享受特權的，職場也一樣，自身能力過硬能給公司帶來效益，能幫領導解決問題的人，小人自然會敬而遠之。

2：不要急於反擊，咬人的狗不叫，一時的忍讓不是慫，職場中太過張揚都是無能的表現，不動聲色的人才是不好惹的人，蓄勢待發一擊致命。

3：與人為善，我們和小人原本只有工作關係，他只是我們生活中可有可無的一個過客而已，不必要太在意，害人之心不可有，防人之心不可無。

4：完善自己的工作，儘量避免給別人留下把柄，做好了這一點，就算是有小人，他也無處下手。

5：表明自己的態度，不計較並不等於任人欺負，必要的時候可以殺雞儆猴。

職場是個大染缸，熬得住的人才能立於不敗之地

初入職場，對同事和領導笑臉相迎，手腳勤快自然會更快的得到認可，更好的融入團隊。但對於那些職場老油條，我認為不必處處忍讓，根據具體情況和不同的人靈活應對。

如果老油條處於較關鍵的崗位，與你的工作銜接和協調較密切，那就應該重視，一方面，可能是他作為老員工，會丟給你一些他不想做的事，如果這些工作在你的精力和能力範圍內，我覺得不防可以多做一些，即能讓你儘快的熟悉各方面的業務和公司情況，同時又讓領導看到你願意多承擔和勤奮又肯幹的良好態度，對你自身也有一定的好處。如果超出了你的精力和能力範圍，或者你有更緊急和重要的工作在等著你做，那你應該有理有據的委婉拒絕，儘可能給他足夠的面子，也可以用適當的幽默、示弱和撒嬌來靈活化解，這就看你的情商了。另一方面，也可能是他想多方面的試探和考驗，如果你解決的得當，他自然會高看你，以後也不會為難你。

如果老油條不在關鍵崗位，屬於公司老員工，但能力不強，很難提升的那類，那就無需太在意，做好你的本職工作，遇到他想欺負你，做到不卑不亢，不是過份的事情儘量給他面子，如果過分了，那無須忍讓，直接拒絕或與你的直接上級溝通，聽取領導的意見，儘量不發生正面衝突就行。

對於新進職場的新人是否該對所有人都笑臉相迎、處處忍讓，我覺得不建議，幫你從幾個方面分析一下：

1.從自己的角度來看，首先真心做不到對所有人都笑臉相迎，也沒有必要，因為有的人即便你笑臉相迎了也未必會獲得他的好感或關照，你自己還覺得特委屈，特不爽！尤其那種職場老油條，還老想佔你點便宜，讓你多幹點活，功勞算他的，這種人一旦認定你是個軟柿子，那就會長久的欺負你，所以堅決不能忍讓。其次職場上職位有高低，但人格是平等的，要想讓別人看得起你，你自己要先硬氣起來。

2.從別人的角度來看，初次相識互相都在觀察、試探，你表現的好相處、有善意、樂於助人，會比較容易被人接受，是好的方面。但同時也有一小部分人跟你的想法不太一樣，你表現的好相處，他們就處處想佔上風；你表現的善意，他們就會不自覺的欺負你；你表現的樂於助人，他們就有可能把一堆不討好、特費力、容易出錯的破活都丟給你，這也是一種人性的存在，不可避免。所以需要你在剛入職場的時候留心觀察，看哪些人跟你是一樣善意的，哪些人是不懷好意的，鑑別明白了要區別對待。

3.我個人的職場經驗是四個字“有禮有節”。既得有自己的友好善意，也得有自己的原則底線。對於職場中同樣善良的人真心以待，全力協助，共同把工作做好；對於職場中比較挑剔，容易生事的人，要多個心眼謹慎對待，做好自己的本分，讓他無可挑剔；對於職場中咋咋呼呼，經常傳遞小道訊息的人要管住自己的嘴，避免落人口實；對於職場中經常耍滑頭佔便宜的人，如果不涉及原則略微讓著他點也行，但如果涉及原則問題必須敢於直言，明確拒絕。

總之，職場是既要拼專業能力和敬業程度，又得拼人際關係和智商情商，相信經過一段時間，經歷了一些事情以後，你會逐步成熟起來的，應對職場紛爭也會越來越輕鬆自如、遊刃有餘。