同樣作為80後，我分享下我的觀點。從供求關係來看，我們需要探討兩方面：一方面是求職者，另一方面是用人部門。

先說用人部門：疫情之下各行各業都不景氣，像我們在職的收入也大幅縮水，說不定還要最佳化。同時據說廣東已倒閉2萬家企業。用人需求少，自然機會少，競爭壓力大。

再從求職者來看：80後快到35歲的坎了，不少公司對此年齡段的都不感興趣了，畢竟年級不小，經驗、能力雖有所積累，但相對於年輕5歲的，優勢並沒有那麼明顯。而且越到中上層，職位越少，同時面對的對手卻不少。說句不好聽的話，如果閣下還是基層崗位，精力不如人，由於需養家餬口要求還高，求職更處於劣勢。

此外，還有幾點請注意：

1、避免用一份簡歷投遞給所有的僱主。不同的僱主要求不一樣，重點不一樣，如果你的簡歷沒有明確體現僱主關心的內容或關鍵字，那麼你的簡歷很可能沒有透過人事部設定的篩選條件。雖然現在電腦很發達，可以盡情複製貼上，但是你是名企的HR，面對數以百計的簡歷，你會不會一一瀏覽簡歷？

第2：沒有對感興趣的公司進行調查，主動電話推銷自己。

第3：沒有分析自己的性格特長和適用的工作。比如有的人性格外向，卻應聘倉管。有的人辦事細緻木訥，不懂隨機應變，卻去做銷售等。所以適當做些心理和性格、能力測試，都是必要的。

不是80後找工作難，是整個環境找工作難。

今年就業有多難

據智聯招聘統計，復工首周的招聘職位數，同比下降71.6%，縮減嚴重；而有超30%的企業會考慮減員縮編。還有接近30%的企業表示無法為員工按時發放新增，無影響的企業僅佔17.8%。

因此，今年的就業形勢真的很難，整個市場是供過於求的狀態。

如何面對如此困難的就業形勢

1、廣撒網

市面上大家熟悉的招聘平臺眾多，主要集中在智聯招聘、前程無憂（51Job）、獵聘、BOSS直聘四大平臺上，在各個平臺上投簡歷。

關注各個地方的人社局官方招聘網站，今年國家準備了好多專場招聘的。

2、新模式

除了較為傳統的網上投簡歷，現在還有其他形式的招聘會，如直播招聘等，這些新的招聘模式也要去熟悉去適應去運用。

譬如前些日子，上汽集團就透過直播方式，招聘幾千個崗位。

3、作準備

俗話說，不打無準備的仗，除了投簡歷外，也要做好隨時面試的準備，熟悉面試套路和回答問題的方法，別一個面試電話過來就被問懵了。

最後祝你早日找到好工作。

職場有35歲分水嶺，80後如今大多數都接近或者超過了35歲。HR在篩選簡歷的時候，只會停留8秒，如何在8秒裡快速甄別候選人，肯定有一些硬性指標，年齡肯定是其中之一。

80後，如果不是從事隨著年齡增長而更加權威的工作，那就一定要考慮轉型。今年新冠疫情對於實體經濟，尤其是餐飲、旅遊、培訓等行業是致命打擊。外貿出口型企業必然也是打擊不小。是挑戰也是機遇，也有很多人到中年開始自己新的輝煌的先例，任何時候開始都不晚。

其實我之前也遇到和朋友一樣的困境，後面我分析了一些原因，第一，今年的行情確實不好，很多公司雖然掛著招聘，但並不是很急缺，有點可有可無的意思，或者你真的決定做了，聊的時候又和招聘時說的工資相差很大，所以才導致面試達不到預期；當然，更多時候是我們自己的原因，確實達不到公司的招聘條件，因為今天受疫情影響，很多企業都在裁員，一些不痛不癢的崗位自然不吃香，如果要人也是要幾個關鍵崗位。招聘也是如此，因為企業要開支節流，特殊時期用特殊方法，所以我們還是要提高自身的能力素質，才能在日益激烈的競爭中脫穎而出！

原因很簡單，因為你是80後，很多人都歸結與疫情原因，我卻不以為然，疫情的影響是有的，針對一些個別行業，疫情反而會間接篩選優質企業給你！從以下幾個方面來分析原因

1.80後屬於社會的中流砥柱的年齡，在企業裡也應該是經理，主管的中高層！你如果應聘底層崗位，顯然沒有年齡的優勢，因為底層的崗位相對辛苦，除了工作技能方面還需要精力充沛！如果你應聘中高層崗位，對個人能力要求極高！

2.從企業角度，大多數去招聘高階職位，都會很慎重！尤其是社招，我跟很多中小企業主聊過這個話題！低層的員工社招無所謂，進來按部就班的培養，中高層很少放崗位出來，都喜歡提拔自己培養的員工，或者在行業內都比較有名氣的這類優秀人員！對於不知根知底的外來戶，企業相對慎重！

3.現在批次的簡歷篩選模式，很多公司一天收成百個簡歷，第一部都是機器人篩選，會自動遮蔽一些簡歷，HR很可能沒看到你的簡歷！所以簡歷一定要做好，多寫，多修飾，別太樸實！因為這樣可以讓你在面試的道路上更近一步！

我也是80後，80後能不找工作就不要找工作了，自己能做就自己做吧！

尤其最近的就業環境，很多人都面臨著下崗再就業等問題，瘋狂的投簡歷，然後等面試通知，反反覆覆，這種想馬上找到工作的心情是深有體會。

1.你的優勢在哪裡

每年畢業的大學生有將近400萬，其中不少都是名牌大學生，所以，你面對的競爭對手有可能是這些年輕人，

那你一個已經在社會打拼好幾年的80後老人，你跟這些年輕人競爭的優勢在哪裡？

另外對同樣面臨在就業問題的其他80、90的競爭者，你的優勢又在哪裡？

先想好自己的優勢長處，這點在面試時很重要。

2.簡歷上花點心思

簡歷是應聘的第一關，招聘者對你的第一印象就來至簡歷。

簡歷的一些基本內容比如工作經驗、或是操作過的專案經歷，這些是簡歷最重要的部分，現在社會是能力比學歷更重要。

不要對每個公司都投同一份簡歷資料，對投放的公司型別業務側重點不同，有針對性的把自己的工作經歷等進行調整說明。

這樣，招聘者才會考慮到你是否真正的合適他們公司的招聘要求。

3.調整好心態

如果接到面試，請務必調整好心態，畢竟這離應聘成功只差一步了。

很多人會在這個點上，發揮失常，導致錯失工作機會。

記住，有能力的人，是不怕被埋沒。

能在眾多的簡歷中選擇你進行面試，這就是對你能力的一種肯定。

那你就比已經沒得到面試機會的應聘者強了

我們該有的自信態度要拿出來。

才投了一個月，就有消極的思想，這是不可取的。好工作不怕晚，但是也要自己有準備才能把握住。

不要覺得找工作難，多用心去尋找，就一定會找到合適自己的工作崗位。

企業想要找到合適的員工，那麼我們也要自己的需求找到滿意的工作。

這個首先看看你投的是哪個網站，看有沒有靠譜的，我建議投智聯招聘、前程無憂等。

第二，你好好檢查一下自己的簡歷，自己的優勢，或者說自己的特長有沒有展示出來，尤其是有什麼技術，還有就是工作經驗之類的，相信這些填好了，還是很多公司喊去面試的，畢竟這段時間，其實也很差人的。

第三個，就是現在的環境，稍微要難點，但是隻要堅持下去，還是能找到的。

希望你能早點找到工作

時下，屬大學生就業季。大學生就業通常會製作一份簡歷，用於雙向選擇。

一要認真製作簡歷。簡歷，故名思義，就是個人的簡單經歷。上面主要有個人的照片，姓名、年齡、籍貫和出生地、政治背景，學歷、學位、畢業院校及專業，在校學業表現、擔任骨幹、參加社團組織等情況，有的還標註個人自薦或校方推薦等內容。可見，簡歷是本人的“形象文字化”，當應認真製作，真實體現“本我”，不得移花接木、不得“千人一歷”。但，現實中有的簡歷“純真度”不高。曾有一大型企業對所接收的某同一所大學同一專業畢業生，投送的數十份簡歷，作過簡單分析，發現有不少同班同學同時段任班長、團支部書記、學生會主席等同一職位的情況。這類“注水”簡歷，難免使招聘方存疑，甚至會出現因個別而影響全域性的情況。所以說，無論是應屆畢業生，還是往屆畢業生；無論是首次就業，還是再次就業，所製作的本人簡歷，應當精準地反映本人的實際情況。

二要認真投送簡歷。投送簡歷前，應聘者應對欲投送物件作必要的瞭解和適當研判。如：該單位當前有沒有招聘員工計劃？如有，接收多少，對畢業院校、所學專業、學歷學位等有沒有特殊要求？所招聘職位是否適合本人等。同時，對入職後的工資福利、繼續教育、職業生涯發展等情況也應有所瞭解。投送簡歷時，應與招聘方的人事或人力資源部門作有效的溝通，嚴肅、認真、真誠地介紹自己，儘可能多地從招聘方瞭解所需要知悉的相關情況。在雙方基本認可的情況下，方可莊重地遞上本人的簡歷。投送簡歷後，要做有心人，不能一投了之，盡等招聘方上門來召喚。要採用適當的方式方法，瞭解招聘方的工作進度，關切雙方溝通渠道和資訊，及時參加招聘方組織的筆試、面試等測評。

三要正確對待選擇。選擇是雙向的，有著平等的權利義務。投送簡歷，是應聘方的主動行為，屬單向選擇；應聘方應對簡歷的真實性負責。招聘方採用適當的方式方法，從眾多投送簡歷人群中挑選適合的所需人才，也是選擇；招聘方應及時通報工作進展情況，為應聘者提供必要的資訊諮詢。

四要理性對待自己。您問“投了一個月的簡歷了，都石沉了大海，”您是一個月前投了一份簡歷，還是一個月以來天天投簡歷？您是給某一個單位投了簡歷，還是給一批單位投了簡歷？您投簡歷前都對招聘者及其招聘條件作過調研嗎？這些，都是我們每個應聘者需理性思考的。招聘者招聘的是合適優質人才。儘管說，有的人才非常優秀，但並不一定都是招聘方急需的人才，有的甚至還不是招聘方需要的人才。此時，應聘者在未作研究的狀態下，隨意投送的簡歷，自然進入不了招聘方的視野。您是80後，相對應屆大學生來說，年齡大了點。但仍屬青年，是人生的黃金年齡段。您完全有理由針對自身特點，參考上述建議，找到合適的工作。

祝您心想事成，工作愉快！

簡歷投出去無音訊是很正常的，不光是80後，各個年齡段的人都不好找工作。我建議題主依然保持對工作的熱情，繼續最佳化簡歷，並多種渠道找工作。

一、為什麼簡歷投出去會沒有音信？

原因之一：投遞簡歷的時間不對。

找工作在投簡歷的時候往往就是在招聘網上編輯好之後，然後給有意向的公司投遞；還有一種是簡歷自發投遞，像我以前投簡歷的時候我每天去重新整理簡歷，週一到週五，然後週六週日我也在投。其實這個時候可能HR根本就沒有上班，怎麼能看到你投遞的簡歷呢？

原因之二、簡歷書寫沒有突出重點。

簡歷書寫我想在我們大學畢業的時候，可能老師都教過該怎麼書寫突出個人簡歷重點。但是我們往往會犯一個錯誤，就是平鋪直敘，把所有做過的事情羅列下來，沒有邏輯性，沒有寫出做了這個工作之後取得的成效。所以，HR眼裡看到這樣的簡歷，沒有吸引人的地方，自然是不會多停留去關注。

二、怎麼辦呢？給三點建議。

建議一：在最佳時間投遞簡歷

每週投簡歷的最佳時間是週二和週四。週一HR一般都要開會，然後週二週三週四這是集中招聘的時間，週五的時間HR會開總結會議，週六週末就更不用說了，需要休息，所以要避開HR忙的時間投遞簡歷。

建議二：直接去意向公司官網投遞。

有直接的一個投遞簡歷的渠道，還有職位的展示，選擇自己意向的職位之後就針對這個職位去投簡歷，這樣可以增加自己求職面試的機會。

建議三：簡歷書寫突出重點。

簡歷書寫突出重點就是要在簡歷當中避免平鋪直敘，特別是工作經歷會寫某年某月做了哪些事兒，某年某月就職於某某公司。

但是作為一個HR，他在看的過程當中，很多看的就是你做了這件事後取得了什麼樣的成效，給公司帶來了什麼貢獻，這個是我們需要著重去寫的，所以這個也是需要注意的一個點。

建議四、尋求熟人、朋友介紹

找工作最靠譜的方法還是經過熟人朋友介紹，當然是要信得過的朋友。很多的大公司都有內聘的制度，如果有熟人或者是朋友在大公司上班，都是可以去詢問的，這樣不僅是節省了時間而且瞭解的更清楚，面試的機率大大提升，往往也最可靠。

總結：找工作的渠道有很多，簡歷投出去沒有反應是正常的，找工作本來就是一件需要用心的事情，找不到工作的情況下可以多渠道尋找，耐心加上堅持最後都能找到工作。

80後找工作？我們今年畢業的大學生找工作都很難啊。學校也很鬧心啊。

找工作，關鍵是你個人的條件和需要的崗位是否匹配，再一個就是你要找什麼樣的工作？

直接問這麼一個問題，貌似是為問問題而寫的啊。如果是為解決問題而問問題，你這樣的方式就太簡單了，沒什麼實際意義。