領導的面子還是要維護的，必須表示自己願意去完成的態度。

其次，則把事情涉及的相關人及自己能做什麼講清楚，讓領導自己進一步理解這事情需要給你資源或直接換適合的人做。

獵頭人力資源高管支招建議：

1、如果平時沒讓你做過非本職工作，只是這一次那就勉強接受吧！畢竟人家是領導啊！

2、如果你做過了一次之後，領導還是讓你去做第二次或者第三次，你不情願的話，可以直接找到領導說一下這個事情！

3、說出你不願意做非本職工作的原因，不要太牽強的原因，最好是有說服力的原因！

4、如果你第一次就不想做非本職工作，在做這個工作的時候你可以完成得不出色，領導對你做這件事不滿意下次就不用你了！

5、但是你做本職工作的時候一定要出色這樣領導就明白你的用意了！

6、領導安排你非本職工作的時候找點藉口推託一下，比如說你的本職工作還沒做完，你需要加班！

7、一定不要因為這件事和領導產生隔閡畢竟人家是領導你是下屬！

對於該不該接受老闆給你崗位之外的安排，我發表一下個人的看法。首先從個人的角度出發，對工作的期待人人都是錢多事兒少離家近的，但是現實往往不是那麼如人意的。

1，如果你不想做美工ps這件事情，也不想學，你也是有理由可以推脫的。你不做本職外的工作內容，老闆也不會加薪之後才安排你做這些事情，我覺得想要老闆加薪，可以先做出成績來再找機會讓老闆加薪。

2，做不做這件事的話你可以這樣來判斷，就是看眼前的老闆為人處世怎麼樣，值不值得你跟隨，你覺得值得，那你就加油做吧，不值得就另說。

3，小公司看領導，大公司看規則。

按照崗位職責，原則上講，領導給你交班的臨時任務，即便崗位之外，也是情理之中。

各個崗位均有不同的崗位職責，但共同的都是最後一條：“完成領導交辦的其它工作任務”。崗位職責比較籠統和概括，所以最後一條是補充不足。同時，這也是領導安排一些突發或臨時工作的依據。

作為下屬，應該充分的信任領導並支援領導。不光是從口頭上支援，還有行動中支援。行動中，就是要以領導的意志為意志，貫徹令行禁止的作風。即便領導安排不合理，也應該先執行，事後再找合適的機會表明自己的觀點和立場。

人都是感性和理性相結合的動物。作為下屬，要客觀理解領導並不是全才的事實，也要客觀認清領導也有不足的問題。比如，有些領導在安排工作時，考慮不夠充分不夠全面，很容易本著順手、省心原則，安排更多的工作給更聽話、更踏實的你，從而造成安排工作不夠合理的結果。作為下屬，既要給自己成長的時間和空間，也要給領導成長的時間和空間。遇到這樣的安排，不要太計較，善待領導也是善待你自己。

結合題主幹的工作挺雜挺累，關鍵是“收入跟不上、職業規劃也一團糟”的實際，提幾點小小的建議：

中小企業或創業期公司員工更容易面臨這樣的問題，為了節省成本，員工身兼數職。但雜活太多，很容易影響主業。員工立身之本在於一技之長，任何時候都要始終加強自身專業、技能的鞏固和加強，不能本末倒置。

做複合型人才沒有錯，但是接活一定要學會挑三揀四。有些雜活，幹了、學了、經歷了，對你個人成長、提職晉升推動作用不大，那就要學會斷舍離。不能讓無關緊要的工作佔據你太多的時間。拒絕也是一門學問，生硬的拒絕容易惹得領導不悅甚至對你個人產生意見。可以採用迂迴的方式，比如表達你其他方面工作的難處和不足；或者採取建議的形式，比如，這項工作是某某某管轄或專業，他去更合適。

如果領導安排的工作涉嫌違法、違規，如超時又無相應補償、違反所籤勞動合同，甚至有害社會等，那你應該理直氣壯指出並拒絕執行才是正確的。

該不該接受老闆崗位工作之外的安排？

如果想在這個公司繼續有一個更好的發展，應該愉快的接受。

一，多幹活是在職場升職加薪的最佳途徑！

在職場，很多人都不喜歡多幹活，都會因為老闆給自己安排不平等的工作量而懊惱和失望。因為工作量相對於同事更多的話，自己會感覺到明顯的吃虧。可現實中，這樣的情形確實比較多，只要在職場都不可能避免。要麼愉快的接受，要麼委婉的拒絕。拒絕的人，不僅拒絕了以後的機會，也拒絕了領導的信任。

1、多幹活VS加薪

如果你想到只做分內之事，那麼你只能拿到分內的工資，如果你你想拿到分外的工資就要做分外之事。你以前做售後處理、跟單等10項工作，如果在你力所能及範圍內再做3項工作，以後你和領導談加薪就有了籌碼，公司少招一個人，你的工作量增加了30%，申請加薪15%不過分，如果老闆同意，對你、對公司都是雙贏。如果老闆不同意，你也學到了技能（還是利用公司平臺學習的），做的不開心可以選擇離職，在職場也多了一個選擇，公司有可能要招兩個人來頂替你的崗位，成本應該比你一個人大的多。所以，在職場合理的搶工作，就是搶錢。

2.多幹活VS升職

作為管理者首先要對下屬的工作有指導能力，他們會的，你會；他們不會的，你也會。有指導能力，才有領導能力。如果你在公司經常高效的完成老闆交辦的其他工作，老闆一定會有更好更重要的工作交給你，同時也會對你有一定的依賴。有什麼好的專案和機會一定最先想到你。比如：負責一個新專案，成立一個新部門……，即使沒有這樣的機會，假以時日，你學到的新技能越來越多，你的精力畢竟有限，負責不過來，肯定會招新人幫你分擔，如果工作關係和你工作比較密切，自然劃給你管，成為你的下屬。多幹活，你一定會比其他同事獲得的機會更多，升職的更快。

二、職場最大的不變，就是永遠在變化！

入職一個公司，千萬不要只看當時招聘你時的崗位職責，有很多中小企業，由於人力資源基礎薄弱，沒有完善的崗位說明書，沒有明確的考核機制，沒有專業的評估機制，沒有合理的分配機制。甚至找這個人來幹嘛，要解決什麼問題，要帶來什麼結果，都沒有想好。全憑老闆一句話，走一步看一步。員工和企業本身是一種利益交換關係，今天你有價值和公司交換，公司還可以留你，明天你沒有價值了，公司肯定會請你離開。在職場，有一部分人只是按崗位說明書履行了一下職責，對公司並沒有價值貢獻，公司到那個時候不會去糾結是不是崗位說明書沒有寫清楚。有苦勞和疲勞，確沒有功勞。所以，在職場能為多牛的老闆提供價值，自己就多有價值。

三，處理好與老闆的關係，是職場最為重要的事情。

他之所以能成為你的老闆，與你相比一定是位高權重，能力超強，聰明過人，能得到他的信任並非易事。

1、贏得老闆信任

2、為老闆解決問題

老闆享有隻做“能人”，不做“笨人”的專利。我們看古裝電影或電視劇，同時看到有所謂護駕大將軍，必是皇帝身邊的寵臣，護駕有功，非同小可。在現代的商界社會，老闆是公司的皇帝，一樣需要有人護駕。老闆所要的護駕當然與古代皇帝的需求不同，前者並無生命之險，只是在遇到各種問題，有人幫他解決，有各種工作安排，有人幫他完成。為老闆解決所以工作上的問題，讓他知道你是一個可用之才。

3、力挺老闆，以老闆為榜樣

永遠以老闆為榜樣，如果即使你知道他的決策是錯誤的，絕不能不講技巧地把老闆的錯誤糾正過來，令場面尷尬。在他的關鍵或危機時刻用你自己堅定樂觀的信念和卓有成效的行動結果給予其最大限度的支援。

最後，在職場上，你還要與各種不同型別的同事相處，最好的方式就是首先從自己做起，做好自己的工作，讓所有的同事看到你的業績，看到你的能力和價值；其次，尊重別人，熱心幫助別人，並虛心向每一個人學習，甚至包括你的競爭者；第三，以寬容的心去對待每一個同事，用感恩的心去對待每一個同事。只要你把工作做好，你就給老闆臉上增光，這樣一來，老闆對你的好感就增加了。人和人之間一旦有了好感，相互之間的溝通和交流就容易就自然了。總之，要先從工作做起，把工作做好了，老闆就會看重你，一切就容易了！

說實話，這要看什麼事情。一般來說，老闆親自給你安排的崗位之外的工作，說明了老闆還是看得起你，也有想透過這件事來試試你的執行力，這是好事，不能說崗位之外的事一定就不接受。同事之間朋友之間也有相互幫忙的之類的事，老闆安排的額外的事都不願意接受的話，那麼普通同事或朋友請你幫個忙可能你就是接受了心理也不高興，那朋友就沒得做了，同事之間的相互配合也會大打折扣，這對自己是沒有好處的。

按你說的，老闆叫你學ps，說明對你另眼相看，有想器重的成分，對你沒有壞處。況且，ps技術作為年輕人都應當學，而且要學得比較精才好，這個對公司和個人都有好處。現在大家都有智慧手機，照相功能比較強大，但照出來的照片不一定很好，需要進行處理，這個時候ps就起大作用了，可以將經過ps處理過的圖片儲存起來也是個永久的記憶。同時，很多人都想自己製作影片，那麼，用照片製作影片就需要將有缺陷的照片進行處理，歪的斜的需要修正，背景不好的還需要更換背景，這個時候ps就可以幫你大忙。如果你不會ps（或別的影象處理軟體），這些工作你都難以進行不下去。

家有家規國有國規廠有廠規公司有公司的規律，你的老闆你的上司，你就得去幹什麼。好比，那句話，軍人為服從命令為天職不能違抗黨的命令，工作也是這樣。做什麼不管叫你做什麼保持心態就好

在目前這樣的情況，我覺得可以答應並接受老闆的安排。

對於學習電算專業的人，做一點網路方面的工作應該不是一件困難的事。在職場就是透過工作來提高自己的業務能力，如果對些有過多的想法，就是在放棄學習提高的機會。同時也透過一點點的工作來熟悉工作的流程，對自己也是一種鍛鍊。因此，心態應該平和一點，主動為老闆分憂，也是在成就自己。

相對公司牌現在這種悠閒的狀態是不多見的，今年是由於受到肺炎疫情的影響，才會有這樣的情況。與其閒得無聊，不如幫老闆一個忙，正好也打發一下無聊的時間。在公司中做點事，應該比跑出去的風險小得多。

今年是特殊的一年，經常受到普遍的影響，哪 一個公司都不可能避免，暫時的工資受點影響也是正常的，不要放在心間。在公司困難的時候，與老闆站在一齊共同面對，困難總是會過去的，公司業務恢復的時候，老闆一定不會虧待在困難時期為公司出力的人。

希望這樣的回答讓你滿意。

一家公司就是艘大船，每個人都是船上的一員，大家的共同的目的是駛向成功的彼岸，所以要積極配合其他部門的工作！個人覺得拒絕去承擔去學習對自己的影響有三點:

第一、影響自己的薪資:

建議不要把工作分的太細，公司以結果為導向，即使你自己的工作做的很好，但是其他工作沒有做到位，但是因為不能給客戶提供結果，公司也就沒有發展，公司業績不好，自然工資也就不會高！

第二、影響自己的升職:

如果老闆安排的其他工作不去配合，而是一味的拒絕，也就錯失了在公司升職加薪的機會，因為在老闆眼裡你是一個自私不願意多承擔的人！

第三:影響能力提升:

我們要想讓自己能力提升，就要多做事，透過做事總結哪裡可以做的更好，多學習，透過學習完善自己的技能，拒絕去學習，也就拒絕了能力提升的機會，也就拒絕了一次在公司更好發展的機會！

該不該接受老闆給你的崗位之外的安排？看了你的敘述。我認為應該接受。

為啥這麼說呢？疫情期間，基本關在公司裡閒著，門不能出，閒著也是閒著，而且公司應該是給發工資，要不老闆也不能讓你做事。不管平時老闆安排的工作多麼無序，而此時需改進網站。也是利用企業不能正常運轉這一空餘時間，最佳化改進一下企業的條件，不管是生產還是管理吧。而此時的改進也是一個員工本職的工作，只是變換一下工種而已。因原來的工作無法開展，新的就工作應該做，除非你不領企業的工資。

退一步講，從人情關係上來說，也應該幫一把，必定疫情佷快會過去，企業會進入生產。是短期行為，而不是長久安排。如果長久那是不能接受的，因你有本職之事做，看了你的敘述，本職的事情很多，除非給加薪。可這是在廠閒著，而且你還有能力做。如果沒能力，那就沒辦法了。可既有時間又有能力，怎麼也應做。況且老闆也應該是通情達理的人，如果不通情達理，他那麼無序安排工作，無序的管理，你應該早辭職了吧！所以能幫之處則幫，與已方使與人方便。這也是處事之道。

總之，從哪方面講，也應該接受，至於平時工作不條理，可以跟老闆溝通，工資待遇低也可以跟他談。但此次疫情時期，應全力已付企業的工作，這個時期老闆也會感激每位為應企辛勤付出的員工。