是金子總會發光，只要付出總會有收穫。拼命工作，證明自己用心了，努力了，只要堅持，總會得到領導的賞識，是千里馬總會遇到伯樂。

至於薪酬待遇，有些事固定的，有些不國定，會有浮動。應該是這幾種因素的影響。

第一，工作量不同（有加班費；）

第二，工作質量高，成績突出，表現好（有額外獎勵）

第三，工作績效考核（有獎有罰）

所以要從多個方面考慮，或許是自己有些時候做的不夠完美，可以提升一下，保持好的心態，有希望，找對方向，並堅持努力，一定會有所收穫的，加油！

有一部電影叫當幸福來敲門。男主工作很努力，但因為收入不穩定，生活只剩下希望。後來男主偶然間見到了在證券公司的人，生活的有滋有味，決定改行。經過努力，男主面試成功。從此過上了既有美好希望，又有美好生活的日子。豆瓣評分很高，說明大家都很有感觸，希望題主能有所借鑑。

上班工作壓力大腫麼辦？

別擔心，馬上告訴你怎麼跟老闆say no！

很多上班族每每靈魂發問，為什麼我每天早出晚歸，兢兢業業，還老是加班通宵，我還是過的如此拮据。每日三餐都是吃的十幾塊的外賣快餐，上下班擠公交地鐵，每個月發工資了還不能隨便給自己買件新衣服，想鍛鍊一下都不敢去健身房只能到樓下公園跑跑步，節假日還不可以出去旅遊放鬆放鬆自己。

但為什麼同事和我年紀差不多，人家都是開車上下班，外賣點單從不care多少錢，晚上還老是去娛樂場所。

同人不同命，每每想到這些，特別是晚上睡覺的時候，壓力莫名湧上心頭。不禁感嘆，打工太難了！！！

上班族的壓力有多大？

近年來，上班族猝死的新聞層出不窮，中國已經超過日本成為世界上因為過勞死而去世的人數最多的國家。據報道，每年有大概60000的中國員工死於疲勞，並且死亡原因大多跟壓力相關的心臟病和中風有關。這些新聞的報道和殘酷現實的披露揪動著大家的心，也警醒了大家。

上班族的工作壓力來自哪裡？

由此可知，讓上班族最頭痛的就是“收入福利”了，那解決這個問題最好的方法要麼就是升職加薪，要麼就是跳槽換工作。

突破自己，

勇敢邁出那一步，

先從提升自己開始！

有能力，沒學歷。

沒能力，沒學歷。

都一樣沒戲！

想改變現在的生活狀態，

怎麼辦？

別擔心！

來參加成人高考，提升學歷吧！

從你的問題，看出你的糾結。一邊覺得有希望，一邊又糾結付出和收入的不對等。不過，畢竟有希望就有動力啊。

你提這個問題，我想從以下幾個方面分析：

一、 拼命工作不等於薪酬待遇提高

我們作為職場一族，一定記住：薪酬待遇的高低，不完全取決於拼命工作。待遇的高低和你所在的行業、你的崗位可替代性、你的業績等等方面都有關係。拼命工作只是取得待遇的前提條件而已。

1、 拼命工作只是辛苦，或者說苦勞，不等於功勞。記得一個名人說過：為苦勞鼓掌，為功勞發獎。所以我們得看看最終的業績是什麼？沒有業績，再大的辛苦也得不到高薪。現在很多企業講求結果導向、目標導向，就是業績導向、結果第一。

2、 待遇和你所在的行業有關係。比如現在傳統的製造業，薪酬一般低於網際網路行業、高新技術行業，因為後者是風口的行業，是未來發展的方向。我一個同學現在華為工作，其他同學大都在國企的傳統行業，那麼這個同學的薪酬是我們同班同學的三倍以上。

3、 你的崗位可替代性。如果一個崗位可替代性強，市場上很容易找到替代的人員，那你的薪酬也不會太高。比如一般的文員崗位，就屬於可替代性強的崗位。反之如果是技術核心崗位，該崗位具有市場的稀缺性，那麼薪酬肯定高。

所以，請審視你目前的崗位是屬於哪一類，如果屬於替代性強的崗位，建議你可以考慮轉崗或其他方向。

二、 你的薪酬水平與職業階段也有很大關係

如果你剛剛畢業，新入職場，薪酬低些很正常。在這個階段，薪酬不是你考慮的重點，重點是踏實工作，提升技能。一旦你技能提升，業務熟練，職位晉升了，薪酬就自然而然的提高了。

一個職場的人（不指老闆和創業者），薪酬水平是符合正態分佈規律的，在職業生涯初期，薪酬低；在職業生涯後期（退休前數年），薪酬也不高，在一個人年富力強的職業生涯中期，是薪酬最高的時候。

三、 判斷你所在單位的薪酬制度、晉升制度體系。

如果你單位管理很規範，薪酬制度和晉升制度很規範完善，我建議你踏踏實實工作，相信你只要做出成績，領導是會看得到的，也會根據薪酬制度和晉升制度給予你薪酬提升的機會。也就是你說的“總覺得很有希望”！

反之，如果單位管理混亂、不規範。甚至是鞭打快牛，只讓馬兒跑，又不讓馬兒吃好。那建議考慮新的機會，因為在這樣的單位裡，那麼你拼命工作，得到提升的機率太低。

四、 對自身做綜合的SWOT分析

每個人情況不一樣，不過實力和能力始終是一個人立身之本。關於個人情況，我建議你可以做一個SWOT分析。

【SWOT分析】是一種戰略分析工具，現在也廣泛運用與個人職業生涯分析。我們可以用SWOT分析法，分析在個人自身的優勢劣勢以及機會威脅，看清位置看清自己，更能夠精準去做出決策。