樓主您好，39年和40年的工齡有何區別在企業裡面？39年和40年的工齡，那麼二者相差一年的累計繳費年限，最終在計算退休金的過程中可能多多少少也會有些偏差，而且39年的個人和40年的個人並不一定能夠保證擁有相同的平均繳費支付，所以說這兩個人之間養老金的對比可能也會有一定的差距。

再加上如果說兩個人並不是同一個地區一直參保的，或者說也不是同一年來退休的話，那麼實際上養老金的待遇差距會很大，但是如果說是同一個人的話，比如說是你本人按照39年繳費和按照40年交費會形成一個什麼樣的差距，那麼我可以很明確的告訴你，40年交費相對來說會多一年的累計繳費年限，自己養老金的待遇也會多一部分，大概可以多個幾十塊錢左右，這樣的一個水平。

但是絕對不會出現5年一個檔次這樣的說法，有很多人擔心，按著不是5年整數倍來繳納自己的養老保險就會吃虧，實際上也有這樣的說法，我們養老保險的累計繳費年限是按月來計算的，它並不是按年來計算的，哪怕是你多交一個月的養老保險，都可以讓自己多獲得一部分養老金的待遇。

感謝閱讀，請加我的關注。

對於企業退休職工來說，三十九年和四十年工齡來說 ，差別是很小的，可以忽略不計。企業退休養老金與很多因素都有關係，比如說兩人是否在同一單位同一崗位，工齡長短，是否特殊工種，個人繳費賬戶 ，上一年度所在地區社平工資水平等都有關聯。如果假定這些條件都大致相同，只是工齡相差一年的話，主要差別為：

1，工齡四十年，多上一年 班 ，多賺一年崗位工資，工齡又長一年，個人繳費賬戶又多出一部分 ，所在地區社評工資水平又可能有一定增加，所有這一切都有利於退休養老金的提高，但幅度非常有限。

2，工齡三十九年，早退休一年，在家多休息了一年，還能趕上國家給企業退休人員增加退休養老金，以2020年山西版的退休養老金增資方案為例，平均每人每月增加約175元。

多上一年班帶來的養老金的增加額度，與早退休一年多增加一百多元的養老金調資額度相比 ，這是一道小學算數題。答案是正數，則四十年工齡的養老金高；如果答案為負數 . 則三十九年工齡的養老金高。

正常情況下是工齡長的養老金高 ，但也不能排除特殊情況，比如今年疫情肆虐，各行各業大多都受到影響， 開功率不足 ，就業工資普遍下調，社保繳費受到影響，這種情況下，誰高誰低就不好說了。

三十九年工齡和四十年工齡有何區別企業裡，如果在企業裡，工作同等級薪酬待遇相同，對於企業來說，那肯定是沒有區別，但是在退休金上會有所區別，會少1%那個樣子，也就是說退休金每個月至少會少幾十元。

企業退休金，是指個人在企業裡面工作，按照年限累計退休金，每年是按1%增長，工作三十年以上，按照最高退休前一年，年度平均工資發放90%作為退休金。那麼三十九年和四十年相差一年，就會減少1%的退休金。

比如在退休前一年，年度平均工資是5000，那麼按照90%發放，工作四十年的退休金就是每月領取4500元，工作三十九年的退休金為每月4050元，如果薪資高於這個標準，那麼差額還會無限制放大。

企業退休金，幾乎都是以員工工作年限，和薪酬來決定的，工作年限越長薪資越高，那麼退休後領取的退休金就越高，所以同一單位工作年限差距是會造成退休金有出入的，關於這點並不難理解！別人多貢獻了一年，自然會多些福利保障！

事業單位和公務員則不同，雖然也是累計年限發放退休金，但是他們只要持續工作三十年以上，就會按照退休前一年度工資的平均值100%發放，這也是為什麼即便時代變遷，行業不斷更替，人們還是熱衷於考公務員的原因。

舉個例子加以說明：

王某和李某同在一家公司工作，王某工作了40年，李某僅僅工作了38年就到了退休年齡，他們兩個人在退休前薪資待遇一模一樣，退休前年度平均工資是12000元每月，那麼王某每個月的退休金為10800元，李某每個月的退休金為10560元。

39年工齡和40年工齡的退休金的區別；

2014年10月1日之後辦理退休的事業單位退休人員，計發養老金的標準是以2014年9月份退休人員的，崗位工資以及薪級待遇標準計算退休金；

工齡在35年以上，按90%計發基本退休費，這只是退休人員領取退休金的一部分，除此之外，還有職位、職稱生活補貼，各種津貼等等，所以工齡對於事業單位退休人員來說，影響並不是特別大，最重要的還是職務職稱；

具有代表性的，就是教師的高階職稱和普通教師的退休金相差待遇1000元不止，所以說公平性存在爭議，有些教師為了職稱也是付出很多“辛苦”，可以說是費盡心機；而有的教師任勞任怨，辛苦付出，一輩子也沒能得上，高階教師的職稱；

所以在退休後啊，退休人員領取的退休金，會有非常大的差距；

咱們再來說一說企業退休人員，工齡對基本養老金的影響；

工齡對於企業退休人員來說就非常至關重要了，因為基本養老金領取的原則是，“多繳多得，長繳多得”，企業退休人員工齡越長，領取的養老金就越多，如果跟事業單位退休人員相比同樣的40工齡，退休工資還是存在很大的差異的；

同一地區的企業退休人員工齡39年跟40年，基本養老金相差並不是太多，跟事業單位退休人員相比普遍偏低；

有很多時候大家會發現，39年工齡的退休人員要比40年工齡的退休人員，領取養老金多200元的情況；

其實這些都是比較正常的，因為影響我們，退休人員領取養老金的因素有很多，其中就包括，每年上漲養老金；

從2005年到2018年，已經連續14年上漲養老金，雖然還不到40年，但是退休比較早，可以透過連續上漲養老金，每月領取的養老金甚至比晚退休的40年工齡長的退休人員養老金要多；

不過話又說回來，領取養老金的基本條件是退休人員能夠好好的活著，否則一切都等於零；

我個人覺得當前主要的工作就是，應該縮減企、事業退休人員養老金越差越大，同樣辛苦工作40年，待遇有很大的差距。

純粹從工齡的長短來看，39年工齡退休和40年工齡退休的人，是沒有差別的。

估計有的朋友會有一個錯誤的概念，就是40年工齡的退休人員，因為工齡上了一個整數臺階，所以相應的退休金就會比39年工齡的退休人員多。其實這只是一個“美麗的誤會”。

社保退休金的發放標準，並沒有與工齡長短掛鉤。換句話說，你哪怕工齡再長，也不會因為你的工齡長而增加退休金的起始發放標準。

根據《社會保險法》的規定，基本養老金根據個人累計繳費年限，繳費工資、當地職工平均工資，個人賬戶金額，城鎮人口平均預期壽命等因素確定。個人累計繳費年限越高，則計算的基本養老金越高。

退休時每月的養老金是由兩部分組成的：

退休時養老金＝基礎養老金＋個人養老金

——基本養老金＝所在省上年平均工資＊繳費指數（最低養老金基數0.7-最高養老金基數2）＊繳費年限（最低15年，最高40年）＊1%

簡化公式（如果按照15年來繳納養老金）（最低基數）基本養老金＝所在省上年平均工資＊0.7（最低基數）＊15%（最低繳費年限15年）

——個人養老金＝個人養老金賬戶／（男139，女174）

由此，可以看得出，退休人員的退休金，與工齡毫無關聯，最主要的還是要看你個人繳交部分的金額大小，繳交的多，退休的時候就領取得多，繳交的少，領取的時候就少。所以，如果說39年工齡和40年工齡的退休金有何區別，那就在於40年工齡的人，多繳了一年的個人社保費，自然退休的時候就可以多領取一些了。這就是唯一的區別。

在企業裡頭，不管是在職時還是退休後，其實三十九年工齡和四十年工齡的差別並不大。

在職時，工齡正常影響的是年假、病假工資、醫療假期和工齡工資。

年假其實二十年工齡就封頂了，有十五天；而病假工資只要工齡有8年就可以領取100%；醫療假期也是二十年以上就可以有二十四個月。所以對於這三者，其實三十九年和四十年工齡沒有什麼區別。

而工齡工資上，對於大多數企業來說，一年的工齡差距可能也就幾十元吧，而很多企業還設定了十年或者二十年的工齡工資的上限，三十九年和四十年完全沒有區別。主要影響工資的還是個人所在的崗位以及級別，特別是不同級別間，工資的差距會拉得非常大。小雷之前呆過的企業，普通員工提拔到部門領導，每年收入增加都能抵上普通員工幾年的收入了。

而退休後，工齡對養老金是有影響的。中國實行的是社會統籌與個人賬戶相結合的基本養老保險制度，根本原則就是“多繳多得、長繳多得”。所以對於退休後的養老金，兩個主要的影響因素就是繳費工資和繳費年限。對於一些人來說，工齡就等同於繳費年限，因此工齡越長的人退休後的養老金也就越高。不過三十九年工齡和四十年工齡兩者只相差了一年，所以對於退休後的養老金影響並不是非常大。

39年工齡和40年工齡實際上對於企業裡的在職工人差距並不大。

但是對於養老金來說，影響可能不小。

很早以前有人說養老金是5年一檔，實際上是指原先機關事業單位的養老金和最早五六十年代的企業工人養老金計算方式。相關計算方式企業退休人員從實施養老保險制度以後就不再使用了。

到時機關事業單位一直堅持到2014年9月，不過即使機關事業單位是養老保險制度改革以後，在2014年10月到2024年9月期間，仍然使用新老辦法待遇比較的方式進行養老金計算。

雖然說5年一檔，但是老辦法退休待遇最高檔次是35年以上檔次，養老金計發比例是本人退休前工資的90%。39年和40年都是按照90%計發。

為什麼仍然說會影響不小呢？實際上現在我們的養老金計算公式是按照養老金繳費年限計算，涵蓋了繳費基數、養老金個人賬戶餘額、過渡性養老金計算公式、退休上年度社會平均工資等等。

一般來講，39年和40年工齡的老人基本上是沒有中斷社保繳費的。他們真正相差的就是參加工作早一年和晚一年的時間。

由於當時參加工作比較早，大約是1979~1980年前後，這些時候國家還沒有建立養老保險制度，我們的工作年限是視同繳費年限。這樣在計算養老金時，就會額外計算一年基礎養老金和過渡性養老金。

基礎養老金，如果是視同交費一年，可以領取1%的退休上年度社會平均工資。

過渡性養老金如果相差一年，則會相差1.3%左右的退休上年度社會平均工資。具體比例跟各地的過渡性係數、本人的平均繳費指數等因素掛鉤。

如果按照兩項退休待遇，合計2.3%左右的退休上年度社會平均工資。現在全國各地普遍的退休上年度社會平均工資在5000元到7000元之間，差不多每月養老金待遇差距是115元到150元之間，這樣的差距也不少。

除此之外，我們退休之後每年會增加養老金待遇。繳費年限每多一年都會每年額外增長几元錢，另外還有按比例調整，也會適當的增加養老金錢數。

值得提醒大家的是，按繳費年限調整是不足一年，按半年或者整年計算。所以，我們繳費年限最好是多出一兩個月左右的時間。

因為這個退休金的計算是根據你實際的一個累積繳費年限來計算的，也就是說你的這個累計繳費年限比別的人就多了一年，那麼實際上你獲得的這個養老金待遇也就按照這個一年的待遇來計算，而不是說40年達到了一個5年的階段，那麼就會獲得一個更高的養老金，並不是這樣理解的，它是根據每一年來計算的，並不是根據每5年來計算的。

因為我們國家養老保險的制度是多繳多得，所以說你40年繳費的個人相比於39年繳費的個人，他獲得的這個養老金待遇更高，這一點是可以肯定的，當然要保證一個前提就是說這兩個人在一個工作單位並且繳納的這個繳費指數都是完全一致的，保證這兩個前提那麼40年的個人肯定比39年的個人，獲得的養老金待遇更高。

感謝閱讀，請加我的關注。

三十九年和四十年工齡，在企業基本上沒有什麼區別，但是四十年的工齡的養老金比三十九年工齡的每月多一百多元。

如果按照老制度退休來計算，三十九年和四十年是沒有區別的，都屬於三十五年以上，除了離休幹部能按照原工資待遇的100%來領取養老金以外，其他人員都是屬於退休，退休人員的上限標準就是三十五年以上，按照原工資待遇的90%來領取。

但是按照新制度，三十九年和四十年還是有區別的，這種區別主要體現在養老金的計算當中。我們的基礎養老金是按照退休時上一年度的職工月平均工資、與本人平均繳費指數工資之和的平均值來作為計發基數的，繳費每滿一年（含視同繳費年限，即工齡）發給1%的基礎工資。四十年與三十九年相比，就是多了一年1%的職工社會平均工資與個人平均繳費指數工資之和的平均值。比如退休時的職工月平均工資為5000元，個人平均繳費指數工資也為5000元，那麼二者的平均值還是5000元，每一年工齡每月所領取的基礎養老金為50元，四十年工齡就比三十九年工齡基礎養老金每月多了50元。

從個人賬戶養老金來看，四十年工齡也比三十九年工齡每月要多幾十元錢，這主要是四十年工齡多了一年的的繳費年限或是視同繳費年限，個人賬戶資金要多出幾千元到1萬元，如果退休年齡都是在60歲辦理退休，其分母不變但是分子不一樣，所以結果也就出現了差異，分子越大，分母不變出現的計算結果就越大；作為現在三十九年和四十年工齡的人員，基本上屬於1979年之前參加工作的人員，如果養老保險是從1996年開始繳納的，那麼視同繳費年限都在17年到18年之間，但是沒有超過25年，所以還有過渡性養老金。過渡性養老金的計算方法和基礎養老金差不多，所以這裡也要多出幾十元錢。

綜上所屬，在企業裡，三十九年工齡和四十年工齡在養老基金這塊的差別不是很大，基本上就是每月100元左右養老金的差別；此外在退休後，每年國家調整養老金時，要按照工齡進行掛鉤調整，在掛鉤調整時四十年工齡比三十九年工齡，每月仍要要高几元錢。如果每年調整，越往後這個差別就越大，這還是非常有意思的。

有一些差距，就像我們是88年11月份接班入廠的，檔案都給寫89年1月份…哎！98年2月份買斷都不用簽字，勞資科不知道從哪裡弄得印章直接按上就把我們買斷了，那時候年輕不懂法…再幹10個月就能享受55週歲退休待遇了，礦山重勞！某些企業領導真坑人啊！！！！！

在過去（建立養老保險制度前）無甚差別。因為除極少數人可特殊增加比例外，一般人在35週年以上都是一個比例了。現在，因交費年限不同或交費標準不同，所計算出來的月基本養老金肯定是不同的。有的差距可能大些，有的則可能小些。如果其他情況相同，僅差1年工齡，那差距就很小。

三十九年和四十年工齡，在企業基本上沒有什麼區別，但是四十年工齡的養老金比三十九年工齡的每月多一百多元。

如果按照老制度退休來計算，三十九年和四十年是沒有區別的，都屬於三十五年以上，除了離休幹部能按照原工資待遇的100%來領取養老金以外，其他人員都是屬於退休，退休人員的上限標準就是三十五年以上，按照原工資待遇的90%來領取。

但是按照新制度，三十九年和四十年還是有區別的，這種區別主要體現在養老金的計算當中。我們的基礎養老金是按照退休時上一年度的職工月平均工資、與本人平均繳費指數工資之和的平均值來作為計發基數的，繳費每滿一年（含視同繳費年限，即工齡）發給1%的基礎工資。四十年與三十九年相比，就是多了一年1%的職工社會平均工資與個人平均繳費指數工資之和的平均值。比如退休時的職工月平均工資為5000元，個人平均繳費指數工資也為5000元，那麼二者的平均值還是5000元，每一年工齡每月所領取的基礎養老金為50元，四十年工齡就比三十九年工齡基礎養老金每月多了50元。

從個人賬戶養老金來看，四十年工齡也比三十九年工齡每月要多幾十元錢，這主要是四十年工齡多了一年的的繳費年限或是視同繳費年限，個人賬戶資金要多出幾千元到1萬元，如果退休年齡都是在60歲辦理退休，其分母不變但是分子不一樣，所以結果也就出現了差異，分子越大，分母不變出現的計算結果就越大；作為現在三十九年和四十年工齡的人員，基本上屬於1979年之前參加工作的人員，如果養老保險是從1996年開始繳納的，那麼視同繳費年限都在17年到18年之間，但是沒有超過25年，所以還有過渡性養老金。過渡性養老金的計算方法和基礎養老金差不多，所以這裡也要多出幾十元錢。

綜上所述，在企業裡，三十九年工齡和四十年工齡在養老基金這塊的差別不是很大，基本上就是每月100元左右養老金的差別；此外在退休後，每年國家調整養老金時，要按照工齡進行掛鉤調整，在掛鉤調整時四十年工齡比三十九年工齡，每月仍要要高几元錢。如果每年調整，越往後這個差別就越大，這還是非常有意思的。