為什麼一定要找到他呢，如果找到了你會揍他一頓還是發洩罵一頓，然後你還在公司，團隊中怎麼待下去？在職場中，經常有職場法則，有過河拆橋的，有背後打小報告的，也有愛佔便宜的，愛指使人做事的，反正各類奇葩都有，這群人，我們都無法控制，畢竟生活在這個世界上，不可能要每個人都那麼喜歡自己，更何況是在公司，企業這種小團隊裡，所以我們唯獨要做好自己，是不是自己在工作中忽略了某些事，小報告只要不是重大失職，其實沒有太大關係，平時與老闆多溝通，職場潛規則裡多少還是要圓滑一些。如果真有小人要弄你，其實我們平常多注意，還是能區分出來的，與你沒那麼好但是卻跟老闆像兄弟（妹）那樣的。

遇上“同事向上級打小報告”，會非常惱火，但是重要的不是找到他是誰，而是如何處理隨之而來的影響。

如果不屬實，大可不必理會，時間自會證明一切。就像常說的，瘋狗咬了你，難道你還要咬回去？如果屬實，計較是誰之前先思考自己為什麼做錯或出現疏漏，如何彌補比找出是誰更加重要，畢竟自己做錯了遲早都是會被別人知道的。

遇上兼聽則明的領導，被打小報告不要緊，領導不會偏聽偏信，只要你始終堅持用實力證明自己，其他人的小報告是無法動搖領導對你的評價的。如果遇到的是從小事抓起，追求完美的領導，那就要全力彌補自己的不足。不管是亡羊補牢，彌補自己紕漏產生的損失，還是用新的業績證明自己，目的是把丟掉的印象分補回來，把小報告對自己的影響降到最低。同時，建議自己去跟領導主動談一次，讓他去傾聽你的想法和見解。

想要不被打小報告，最可靠的辦法是和每一個同事都相處融洽（雖然這很不現實），然而職場中會遇到形形色色、性格迥異的人，討好、迎合會很累。不過，謹言慎行、少說多做的原則始終經典。不能改變環境，只能改變自己，以後的工作，還是得留個心眼，不要稀裡糊塗就被別人宰了。

前邊講了，如果自身實力過硬，時間會證明；同樣，到底誰喜歡打小報告，時間長了自然能分辨，所謂日久見人心。所以，遇上小人，不必急於一時，做好自己，不要跟他一般見識。要相信，小人自會得到應有的報應。

人在是非場，何來無是非。

首先，人在職場，不可避免地被人打小報告。不論你事情做得再好，總會有出錯的時候，只要出錯就會被一些小人背後報小報告。而這些小報告有些是你知道的，有些是你不知道的。如果每個小報告都要了解清楚是誰打的，那是不是要時刻去了解有沒有人打小報告呢，這樣的話，還是時間認真工作、認真充實自己嗎？

其次，格局不一樣，做事的方式也不一樣。打小報告的人是因為嫉妒別人的才能，才會做出背後陰人的事情來，如果我們也去糾結這種事情，一定要把他找出來，然後，針鋒相對地懟著，就把自身降為同一個層次，整天就陷在陰謀鬼計當中，怎麼可能得以長足的發展。

最後，提升自己才是立足職場的最根本。在職場中，時刻都有來自身邊的暗箭，自身不夠強的話，隨便一個都可能將你打落下來。只有自身足夠強大，大部份的背後算計都會成為微不足道的毛毛雨，強大是保護自己最好的應對方法。

別太執著於誰在背後打報告，影響自己正常的工作生活狀態，這是件沒有意義的事情。

你好！我是阿睿，很高興來回答這個問題，我認為既然有人打你小報告那肯定有人對你平時的工作態度和表現有意見，你要做的是冷靜的想想，問問自己是不是真有問題，如果你工作中三心二意，工作中態度差，幹一天算一天的混日子那就是你的問題，如果是自己你平時工作很出色，一切都沒問題，那你大可不必擔心誰大打的小報告。因為打了你小報告老闆肯定暗中調查和關注你的，老闆不會只聽一個人瞎編制造謊言，危害公司和你的形象和利益的，你要做的是好好工作，保持良好的心態，展現自己的才華，多和同事交流，他人的心機和動機不攻自破，老闆自會處理故意搗亂損害公司的的人。總之，人正不怕影子歪，多做有正能量的人，他人都會喜歡你的。請你參考！

面對這個題目，我一時間想到了很多。試想一下，打小報告這個問題，不僅僅會出現在職場，甚至可以回溯到幼兒園時期。

愛打小報的人，個人覺得，他們多數是妒賢嫉能的一類人，自己不把時間和精力全部運用到工作中去，以此做出對公司和同事有益的事情，而總是看不慣別人比自己成績好，績效高，更加的看不到別人對工作的付出。

分享職場冷暖，我是歲月凱旋。可以說，從進幼兒園那天起，到進入集體生活，我們就開始接觸小報告。無論是在學校，還是在職場，總有個別人，動不動就往老師、領導的身邊湊，有意無意的把一些小道訊息送到他們耳朵裡。

俗話說，“誰人背後不說人，誰人背後不被說？”被人打小報告，一定程度上說明你做的好，開始讓別人重視你，嫉妒你了，這也是好事。職場就是江湖，看中的是利益，為獲取利益，就會有各種手段。因此，學會對付打小報告的人，是職場人面對的必修課。

所謂打小報告就是懷著不正當的目的，背地裡向領導反應不實情況，或說他人壞話。小報告多是一些負面的，虛假的，道聽途說的，擺不上桌面的資訊。用打小報告的方式反應問題，是心理陰暗者慣用的一種打擊別人、傷害同事的卑鄙伎倆。

小報告不小，危害極大，必須高度重視。

一方面，小報告都是打給上級領導的，如果上級領導是一個實事求是、明辨是非的人，這種小報告沒有多大作用。如果上級領導是一個黑白不辨，偏聽偏信的人，那小報告就會對被誣陷者構成威脅，造成傷害。

另一方面，如果打小報告的人，一旦得逞，那麼就會上行下效，整個職場的風氣就會敗壞。

打小報告，使人與人之間失去信任，讓人失去安全感，造成人人自危。整個團隊氣氛也不再融洽，互相戒備，處處提防，失去了向心力和凝聚力。大家都將生活在一個人人自危的環境當中，這是職場的莫大悲哀。

被別人打小報告，一定會非常委屈，十分氣憤。但此時千萬要穩定好情緒，先讓自己冷靜下來。

當狗咬了你一口，你絲毫沒有必要反過去咬狗一口。

我們自己堅決不做打小報告的人。否則，就如同人和豬一起摔跤，滾到最後，就再也分不清哪一個是豬，哪一個是人？最終全部淪為職場的笑柄。

很多時候，不管我們願不願意承認，被別人打小報告，都是自己本身出了問題，被小人抓住了把柄。

俗話說，身正不怕影子斜。如果我們為人做事都能做到實事求是，說老實話，辦老實事，襟懷坦蕩，正直無私，做一個值得信賴，值得重用的人，那麼打小報告的人也就不會有非分之心。

比如職場老黃牛，若別人打小報告說他投機取巧，不管是領導還是同事，應該都不會相信。因此，要儘量把自己的工作做好，不給他人留下把柄，既然管不住別人的嘴，就一定要管住自己的嘴，辦好自己的事兒。

為什麼會找領導打你的小報告呢？說明你和領導之間溝通還存在隔閡，你的言行領導不太清楚，缺乏對你的瞭解信任，導致領導不清楚事情的真相，從而讓小人有了可乘之機。

其實獲得領導的信任，沒有我們想象的那麼複雜，主動做好以下四個方面，就會收到良好效果。

這是最基礎的，也是最根本的。不斷提高自己的工作能力，幹出優異的成績，是職場生存的必要條件，也是取得領導信任的前提和基礎。換一個角度來講，你的核心能力強大了，領導必然器重，別人打小報告的機率就很低了。

職場就如同戰場，戰場上士兵必須無條件服從命令。優秀員工也應當是領導手下的普通一兵，對工作不能挑三揀四，要取得領導的信任，你必須毫無怨言的服從上級的安排。

主動彙報工作，既是讓領導瞭解你的能力和業績，也是你掌握領導思想的大好時機，要及時有效的進行溝通，不斷掌握職場的主動權。

除了正常的工作交流，私下也要多走動走動。有些人遇到領導，甚至會躲著走，這大可不必。不是建立私人關係，就是要賄賂領導。在個人情社會里，個人關係，可能要高於公共關係，雖然這是潛規則，但也要借鑑吸收。這也是獲得領導信任的重要途徑。

有這樣一個寓言，有兩隻貓在屋頂上玩耍。一不小心，它們掉到了煙囪裡。當兩隻貓同時從煙囪裡爬出來的時候，一隻貓臉上沾滿了黑煙，而另一隻貓臉上卻是乾乾淨淨的。乾淨的貓，看到滿臉黑灰的貓，以為自己的臉也又髒又醜，便快步跑到河邊，使勁的洗臉。而滿臉黑灰的貓，看見乾淨的貓，以為自己也是乾乾淨淨，就大搖大擺的走在街上，出盡了洋相。

我們每個人都不可能完美無缺，只要從內心接受自己，喜歡自己，修正自己，坦然的面對自己，就會收穫快樂的人生。人的一生必愛的一個人，就你自己。讓那些小報告，隨風遠去吧！

你好，這個很簡單。找不到人，就不要找，等領導問話，見機回答，捕風捉影的打死不認賬，證據確鑿的趕緊承認錯誤。領導要是不問話，那肯定是領導已經解決問題，既然領導都解決了，那當做不知道有人打小報告，並且要警惕給你通風報信的人，跟對方說話要謹言慎行，不要給對方任何話柄。

茉莉覺得既然現在找不到就不著急。反而是有如下幾個事情著急著做：

同事打小報告不可怕，最可怕的是領導會相信他。但是我們又回頭看看，如果我們的本職工作做得很漂亮，早就和領導之間建立了信任關係，你覺得領導會相信外界對你的中傷嗎？

所以重點還是在我們過往的，或者現在的工作態度和工作能力的問題。

所以茉莉也一直強調本職工作是我們在職場的一個重要法寶。仔細鑽研自己的本職工作，逐項做好，這個就是對自己的最大保護。

在做好了本職工作以後，就要和同事、領導維護人際關係。茉莉覺得人際關係也是很好維護的。不要太在意對方對你的態度，反正一律都是微笑，然後如果對方說什麼八卦，都不表態，因為別人的八卦和我們一點關係都沒有。同理，別人對你的評價，正面的就說句謝謝，負面的也和你一點關係都沒有，做好自己事情就行了

不要不和同事溝通，害羞，那就微笑；不喜歡同事的一些行為，那也是微笑，遠離他們就是了。

雖然茉莉說了第二點說要微笑，不管外界的八卦，和同事保持距離，實際上來說，我們還是要明辨是非，堅持立場。

有些同事，確實是會就算你做好了自己的事情，也不會去幹擾他，但是他最近的假想敵就是你，這個是我們要知道的。不過隨著時間的推移，如果你還是堅持之前的做法，說不定他會沉不住氣出來擠兌你。

這個時候就要正面的反擊。比如說茉莉之前就是按照如上兩條做的，但是一個老同事因為她自己和領導有矛盾，不好發洩給領導，所以就拿著領導的秘書，茉莉來撒氣。茉莉當時明確的告訴她，我來這也不過是打工，我比較珍惜這個工作，但是不意味著姐姐你這種做法我是接受的，以後如果我有不對，姐姐你可以直接說我，但是表達方式，我是不接受的，從此這個同事就不敢了。

綜上，職場裡的人際關係是比較微妙的，但是茉莉覺得還是光明正大，保持一顆善良的心，做好本職工作，就足夠了。

別找了。

把精力放在正確的地方：

1、想一想對方說的是事實嗎？

不是，去有理有據的跟領導澄清。也許澄清了也無法挽回，那就接納職場的這種惡意競爭的事實，意識到有人在破壞你的競爭力，你要做的就是提高自己的競爭力。讓對方打了小報告也沒贏，那你就贏了。

如果是事實，就要反思自己的行為，為何做自己不能讓領導知道的事？

2、透過這件事，梳理一下帶給自己的啟發和警醒是什麼，想想自己想要什麼，抓住這個機會自我探索自我提升。

表面看來，這是個壞事，可能確實也是個壞事，是自己不想讓它發生的，發生了就要從中找到對自己未來有益的價值。

送一句話：垃圾是未被加工的財富

好比是三個人打麻將。一個人上廁所完畢卻忘記還有一個麻將局，他直接回家了。那三個人等不及問三缺一啊！走的那個人是誰？？？這三個人也不記得走的是誰。