現在國家鼓勵‘’三支一扶＂大學生紮根基層。原服務單位有職位空缺時，會優先錄用服務期考核合格的＂三支一扶＂大學生。各級人事，教育，農業，衛生等部門對吸納＂三支一扶＂人員都有很完善的政策，下面是我的詳細影片回答

近幾年，國家每年都鼓勵大學生積極參與“三支一扶”計劃。以廣東為例，今年廣東擬招募2000名高校畢業生參與“三支一扶”計劃。

那麼，兩年服務期過後，參與計劃的人員如何安置，可以享受哪些權利呢？

還是以廣東為例。

1、按照相關政策檔案通知的要求，廣東各地要落實服務期滿考核合格“三支一扶”人員定向招錄公務員、直接聘用事業單位以及事業單位公開招聘考試加分等優惠政策。

2、鼓勵各地統籌利用縣級以下基層事業單位編制接受服務期滿考核合格的“三支一扶”人員，並不再約定試用期。

3、服務期滿考核合格的“三支一扶”人員考研初試總分加10-15分；已被錄取為研究生的應屆高校畢業生參加“三支一扶”計劃，學校為其保留學籍。

4、對服務期滿未就業“三支一扶”人員，要透過舉辦專場招聘會、公共就業與人才服務機構推薦、優先安排鄉續社會管理和公共服務崗位等方式促進其就業，對留在基層繼續工作的“三支一扶”人員，要及時將其納入高校畢業生基層成長計劃。

國家每年招募一批三支一扶人員，很大程度上緩解了就業壓力，也給很多考生一個跳板！雖然服務期限2年，但是如果兩年之內你考不上事業編或者公務員，可以在續簽一年，總共三年時間！

對於三支一扶人員，國家給予優惠政策，考公務員或者事業編都有定向崗位！相對來說競爭力小很多！自打你考上三支一扶，你就可以隨時考試，隨時考走，考上後隨時放你走，相當靈活！

你在三支一扶期間的工作年限可以算作工齡，你入職新的單位時，工作年限給你加上，工資也會比同年入職的同事高！

在我們山東，從2017年開始，考上的三支一扶人員，服務期限滿年以後都自動給轉入事業編制，所以就算你2年之內沒有考上公務員或者其他單位也不用擔心！

你可以瞭解一下你們那邊有沒有這個自動轉編的政策，如果沒有的話，還是要努力備考！爭取3年之內考入體制，不然單位不給續簽，只能面臨失業的窘境！

三支一扶計劃包括支農、支教、支醫、扶貧，主要是面向應屆大學畢業生招聘，並選拔到基層工作。

三支一扶人員是無編制人員，最終都會被分配到鄉鎮工作。為了解決三支一扶人員在服務期滿的就業安置問題，國家給出了一些政策，各地也根據自己情況制定不同政策

三支一扶人員在服務期滿後，主要的就業方向有以下幾個方面。

第一，報考機關事業單位。三支一扶人員可以參加公務員、事業單位招考，成功考上的可以解除合同。其中，三支一扶人員參加事業單位考試可以根據服務年限加分。

第二，參加選調生考試。部分地方專門留出一定招考計劃面向三支一扶群體招募，雖然招考人數少，而且也是到鄉鎮工作，但這也是進入體制內的一種方式。

第三，參加專項考試。部分地方專門留出事業單位招考計劃，面向三支一扶、大學生村官、西部計劃志願者招考，這也是進入體制內的一種方式。

第四，進入國有企事業單位。有部分三支一扶人員在透過自己努力，進入了國有企業或者通訊公司，比如移動、電信、聯通公司。

總而言之，三支一扶由於無編制，我們只能當做是工作的過渡，一旦有機會，我們還是應該尋找更合適更安穩的工作。

“三支一扶”，是指大學生在畢業後到農村基層從事支農、支教、支醫和扶貧工作。工作期限一般是兩年。招募物件是省內普通高知校和本省生源外省普通高校應屆畢業生，不含定向、委培生和已落實就業單位的畢業生。其基本條件是：

1、政治素質好，熱愛社會主義祖國，擁護黨的基道本路線和方針政策。

2、大學專科以上學歷，具有工作崗位所需要的專業知識。

3、具有敬業奉獻精神，遵紀守法，作風正派。

4、身體健康。

那麼在2年服務期滿後有什麼出路呢？

一、直接轉為事業編制

目前部分地區服務期滿考核合格可佔編就業，在原崗位落實事業編。目前，期滿轉事業編的省份有河南、吉林、江西、山東、山西、雲南、甘肅、其他省份一般政策是期滿考核合格錄取或者一定比例空崗招聘。

二、參加國省考定向招錄成功

大家知道，國省考招錄中，有一部分崗位是專門針對“有2年基層工作經驗”的人設定的，而這部分人群，就是我們所說的“基層四項人員”，其中，三支一扶就屬於這個範疇之內。因此，許多考生在2年服務期滿後，參加了國省考及事業單位的定向招錄。這種崗位競爭少，報考人數少，更容易成功。

三、繼續學習，入讀本科或者研究生

政策規定，服務期滿考核合格的“三支一扶”人員，3年內報考碩士研究生的，初試總分加10分，同等條件下優先錄取;對於已被錄取為研究生的應屆高校畢業生參加“三支一扶”計劃的，學校為其保留學籍。

而高職(高專)畢業生參加“三支一扶”計劃服務期滿考核合格的，可免試入讀成人高等學歷教育專科起點本科。

考研加10分，對於研究生考試來講，真的是一個很大的加分項哦。

四、自主創業

自主創業的“三支一扶”人員享受創業培訓、創業指導、創業孵化等創業公共服務和培訓補貼、稅費減免、創業擔保貸款等政策扶持。各個省份相關政策略有不同，具體政策可向當地公共就業和人才服務機構諮詢。

五、其他方面

“三支一扶”服務期可連續計算工齡，可視同高校畢業生到基層單位就業工作年限。服務期可享受職稱評定、戶籍檔案、社會保險轉移接續手續等政策。“三支一扶”人員服務期間，在評定專業技術職稱方面享受在崗人員同等待遇。

大家好，我是21米，很高興可以回答您的問題，我將在下方的影片對您的問題做出講解，文字代表意思。三支一扶期滿後可以留在行政單位也可以選擇事業單位。《中共中央組織部 人力資源社會保障部等九部門關於實施第三輪高校畢業生“三支一扶”計劃的通知》1、各地要以鼓勵“三支一扶”人員留在基層為重點，完善“三支一扶”人員期滿流動政策，暢通流動渠道，加強流動服務。2、要按規定做好從服務期滿考核合格“三支一扶”人員中定向招錄公務員和優先招聘事業單位人員等工作。3、參加“三支一扶”計劃前無工作經歷的人員服務期滿且考核合格的，在2年內參加機關事業單位考錄（招聘）、各類企業吸納就業、自主創業、落戶、升學等方面可同等享受應屆高校畢業生的相關政策。4、要透過舉辦專場招聘活動等方式向各類用人單位積極推送“三支一扶”人員，扶持有創業意願和創業能力的“三支一扶”人員在基層創新創業，落實考研加分等政策，促進服務期滿“三支一扶”人員有序流動、多渠道發展。5、及時將留在基層繼續工作的“三支一扶”人員納入高校畢業生基層成長計劃，重點跟蹤培養，構建短期與長期相結合、服務與工作相配套的引導鼓勵高校畢業生到基層工作體系。

感謝邀請，作為一個已經服務期滿的江西三支一扶人員，我來說說三支一扶人員的幾個去向吧，其實這個去向也是跟各地制定的一些政策有關。我是2016年江西三支一扶的支醫，2018年9月份就已經服務期滿並且正式轉編，現在在基層的衛生院，也就是說我三支一扶的服務原單位上班。一般來說就是以下幾種去向:第一種就是像我一樣在原單位轉編上班，而第二種就是說會選擇出外面去闖一闖亦或者創業(這裡國家規定對於創業的三支一扶人員有利息減免亦或者無息貸款等等)，第三種就是透過三支一扶人員的優越性(就是定向招考)去參加公務員亦或者事業單位考試定向招聘。以上呢就是三支一扶的人員幾種去向。

三支一扶人員兩年服務期滿，有三種出路：直接轉事業編制，自主擇業，還有就是報考專門優待的公務員或者事業人員崗位名額。

三支一扶人員在甘肅、山東等部分省份，兩年服務期滿，考核合格，直接轉事業編制。這在當年考上後由人社部門安置的檔案中，就有專門的條款規定。其工資待遇，也是按照新招考錄取的事業人員對待。有的即使是因為基層編制緊缺，無法使用編制，也會當成是正式職工，列入暫時性非在編人員，待編制出現空缺後隨時遞補。有的則是將所有的專案人員整體列入“編外人員”，由地方財政供養，但其提拔晉升不受影響。

還有一些地區，比如江蘇浙江等省，每年都會拿出20%的招考名額，專門用於招考“三支一扶”等專案人員，這些名額不限於事業崗位，還包括部分公務員崗位。雖然同為招考，這種定向招考明顯對這些“專案人員”有傾向性照顧，也是非常好的一個出路。比起自己直接參加公務員考試或者事業人員招考，肯定要簡單得多，考上的機會也大。三支一扶人員也可以正常參加公考或者事業單位招考，這裡面沒有什麼優待，都是公平公正的。

按規定，三支一扶人員服務期滿，視情況最多可以延長一期，即再幹兩年。無論是否延長，服務期滿後，由當地政府部門提供優待政策，幫助其自主擇業或者創業。這一項其實實際意義不大，雖然優待政策力度很大，但也要有合適的機會才行，更何況創業還需要資金等支援。一些地區還會鼓勵國企央企參與安置，也是非常不錯的機會和選擇。

從2006年到2015年這十年時間招考的“三支一扶”人員，都是經過激烈競爭脫穎而出的優秀大學生，他們大部分被分配到鄉鎮和街道辦事處工作。身份屬於專案生，工資待遇按照事業幹部標準，由縣區財政統一發放。

專案生何去何從的問題。

第一、好多地方招考的專案生沒有和人社部門簽訂勞動合同，也沒有規定期限，都是按照事業幹部對待的，不同的就是沒有提拔任用的資格。

第二、今年以來，為了解決這些專案人員的身份問題，也為了調動他們的工作積極性，組織部和人社部門出臺政策，每年透過考核，將各方面優秀的專案生身份轉為事業幹部。由於受編制的限制，每年轉事業幹部名額不多，競爭也比較激烈。

第三、參加公務員考試，轉變身份。專案生可以報考公務員，因為專案生有基層工作經歷，公務員面試時佔很大優勢。更何況公務員招考中每年都有面向這些專案生，相對而言競爭壓力小多了。

只要專案生足夠努力，只要他們足夠優秀，機會有很多。更何況專案生雖然身份限制沒有提拔的機會，但是不影響他們的正常工作和薪酬待遇。

國家“三支一扶”計劃招募人員服務期滿後如何安置？

實施高校畢業生“三支一扶”計劃，目的是鼓勵引導大學生畢業後到農村基層從事支教、支農（牧）、支醫和扶貧工作，一方面緩解大學生就業壓力，另一方面解決農村基層缺乏人才的問題。參加“三支一扶”大學生的服務期限為2年，因此，服務期滿後需要重新就業。國家現行政策對於“三支一扶”計劃招募人員服務期滿後的就業安置，主要有這麼幾個方面的規定：

1.報考公務員和事業單位享受定向招考政策。近年來，公務員“報考熱”不斷升溫，用“千軍萬馬擠獨木橋”來形容競爭之激烈，一點不為過。對於想進入體制內的大學畢業生來講，參加“三支一扶”計劃服務期滿後報考機關事業單位，相比應屆畢業生和其他社會考生更加容易，是進入體制內單位的一條捷徑。因為政策規定：每年公務員和事業單位招考拿出一定比例的職位，專門面向“三支一扶”等服務基層計劃期滿且考核合格的大學生考錄招聘。有的省區公務員定向招考比例達到招錄計劃的15%，縣以下事業單位定向招聘比例達到招聘計劃的40%，並放寬專業限制。在艱苦邊遠地區基層單位服務期滿並考核合格的，可透過直接考察的方式聘用到服務地的鄉鎮事業單位。2020年、2021年參加“三支一扶”計劃服務期滿且考核合格的人員，所在基層事業單位有崗位空缺的可以直接聘用，並不再約定試用期。

2.繼續升學享受加分照顧。對於想繼續深造的畢業生，參加“三支一扶”服務期滿後，在三年內報考碩士研究生，都可以享受初試總分加10分的照顧，同等條件下優先錄取；報考專升本的，直接免試入讀成人專科起點本科。

3.鼓勵企業招聘“三支一扶”服務期滿大學生。中小微企業招用“三支一扶”服務期滿高校畢業生，簽訂1年以上勞動合同並按時足額繳納社會保險費，可享受1年的社會保險補貼。有的省還規定，國有企業招聘人員要安排一定比例的職位，面向“三支一扶”計劃期滿考核合格且專業與企業需求相符的高校畢業生，按照企業招聘程式，擇優錄用。但是這條規定是地方政策，具體執行還得看地方。

4.鼓勵自主擇業創業。對服務期滿後自主擇業的大學生，可以到當地指定培訓機構免費參加職業培訓，人事檔案可在當地公共人才服務機構免費託管。選擇自主創業的大學生，可以申請政府貼息擔保貸款、社保補貼、免費創業培訓等扶持政策，符合條件的還可以領取一次性創業補貼，享受稅收優惠、減免租金等優惠政策。

此外，服務滿1年且考核合格的，可以參加職稱評定。服務期滿考核合格後的，按實際服務年限計算工齡，參加企業招聘、創業、升學、落戶等方面與應屆高校畢業生同等對待。

“三支一扶”這個職業很好呀，進可攻，退可守。

一是服務到期後，可以直接安排轉事業編，這個是不用考試的。如果父母親戚有些人脈，這個事業單位還是有選擇的餘地的。有了這個退路，你的心理就會很穩定，就業壓力等於零，可以安心複習考試。考什麼呢？看下面一點。

二是考公務員。現在都有專門的公務員職位給“三支一扶”的人員來考試，這樣競爭力就低很多。公務員考試，一般動輒千人競一崗，給出限定條件後，也就五六人競一崗，考上的機率很大。

所以只要認真做事，這個社會的機會還是非常多多的。

當然富二可以略過。

我身邊有很多優秀的“三支一扶”工作人員，他們吃苦耐勞，年輕有活力，有知識有熱情，他們從事於三農領域工作，基層社會治理工作，上傳下達工作，民政工作和財經工作等。下面，我從幾個例子來說一下，她們目前的狀態。

小石，江蘇蘇南城市人，女孩子，在鄉鎮從事農經方面工作，在服務期結束後，回家自主擇業了。

小張，江蘇蘇北城市一個縣農村人，女孩子，到蘇北另一個縣，在這邊服務期滿後，表現突出，經過雙方意願，服務期結束後，在鄉鎮成為合同制工作人員，後來在工作地結婚生子。

小李，本地人到本地鄉鎮工作，期滿後考上本縣的事業單位，工作穩定。

三支一扶是畢業生基層落實政策，指大學生在畢業後到農村基層從事支農、支教、支醫和扶貧工作。

三支一扶工作人員的待遇和正式編制的人員一樣，但是又限制了2年服務期限。所以三支一扶服務期滿後如何安置這個問題就受到了很多人的關注。

對三支一扶人員的安置據我瞭解有2個方式。

部分地區在服務期滿考核合格後可以在原崗位落實事業編制，也就是說直接轉為事業單位工作人員，這種情況是比較少的了。

還有種方式就是如果三支一扶工作人員願意可以在原單位繼續當臨聘人員。當然這種方式的待遇會有一個很大的減少。

考三支一扶核心的好處其實是對考公務員編制等有優勢。每年各地公開招錄公務員都有一部分定向鄉鎮考錄名額，這個就是為三支一扶、西部計劃志願者等群體設定的。這些崗位相對來說競爭情況就沒那麼激烈了。同時如果不考定向鄉鎮公務員，報名普通崗位的話也可以根據服務年限不同享受到加分政策。所以很多人參加三支一扶考試的目的就是為了迂迴進編，有助於後續考編制。