一份好的簡歷不但有你的基本資訊，同時還要從你最新的這次經歷往前，將每一個經歷都說的很清楚，包括你的角色，在哪裡就職，具體做的是什麼，然後呢，你在後面加一段你的一個經歷，比如說是個專案經歷，然後把這個專案是什麼，你在裡面擔任的角色是什麼和貢獻價值是什麼，最後用幾個關鍵詞對自己做一個評價。一份好的簡歷是看他能不能把你的大概的優點和長處，勾勒出來。

簡歷是我們找工作的敲門磚，HR和用人部門對候選人的第一印象就來自於簡歷，並且很多大公司大平臺都會做嚴格的簡歷篩選，一份好的簡歷可以讓一個普通的候選人脫穎而出，一份差的簡歷也會導致一個好的候選人與好機會失之交臂！

今天就來跟大家分享一下一份好的簡歷應該怎麼做？

首先，簡歷要完整，一份好的簡歷必須保證內容的完整，一是基本個人資訊要完整，至少應該包括：姓名，性別，出生日期，戶口所在地，婚育狀況，手機號，郵箱，目前所在地等；二是學歷資訊要完整，一般從大學寫起（未上大學的寫最高學歷），直至最高學歷，寫清楚學習時間段，專業名稱，統招或其他學歷類別；三是工作經歷要完整，從畢業後第一份工作寫起，直到最近一份工作；四是每一段工作的彙報上級，下屬人數，離職原因都要寫清楚！

其次，保證簡歷的真實，一是保證每段工作經歷的真實性，不要刪減任何一份工作經歷；二是保證工作內容的真實性，不要胡亂編造自己沒有的經驗；三是薪資資訊要真實，不要為了多談薪資虛報自己的收入；四是保證學歷的真實性，學信網的出現讓假學歷無所遁形，所以就不要做無用功了！

最後，寫好自我評價，提煉出自己匹配相關職位的經驗，技能，知識和相關性格優勢等，這部分寫的好可以極大提升簡歷篩選透過率！

因為看了很多的簡歷，個人談談對於如何讓自己的簡歷變得更優秀，更吸引HRD。

首先，簡歷就是一個人的職業生涯經歷，所以，優秀的簡歷來自優秀的職業生涯。這個是根本，缺乏了這個根本性的東西，是怎麼樣也不會優秀的。

當有了這個根本性的基礎之後，就是如何去書寫和美化自己的簡歷了。

1、簡歷需要一定的美化

職業生涯那麼長，途中肯定存在磕磕碰碰的事情和不順。所以，在整理個人簡歷時，原則上要保持實事求是，但並不代表不能美化。

同樣一件事情，同樣一個結果，有時候換個說法，給別人就是不一樣的感受。

比如：

曾國藩帶著湘軍同太平軍作戰期間，那時候的太平軍可是空前強大啊，所以他基本上經常失敗。特別是在潘陽湖口的戰役，簡直是自己小命都快沒了。這麼大的失敗，肯定要上書皇帝表示自責，本來是要寫“臣屢戰屢敗，請求處罰”，後面屬下建議改成了：“臣屢敗屢戰，請求處罰”。

這樣一改，意境就不一樣了，得到的結果也就不同了。

2、簡歷開頭，要扼要簡潔寫明個人職業經歷及核心優勢

重要的東西放在最前面說，不要一開始寫一堆廢話。

個人職業經歷可以簡單到極簡，讓人先有個客觀的瞭解。

例子：

職業經歷：個人從事某某工作10年，其中**年處於中層管理崗位，**年處於高層管理崗位。曾在2012年至2015年擔任**公司部門經理，在2016年至2020年擔任**公司副總。

核心優勢：

寫出自己最擅長的能力，可以幫助公司解決那方面的問題，能夠帶來什麼資源？曾經有過什麼較大的成就。

例子：個人擅長資源整合，曾經幫助**公司引入天使投資100萬元。

3、簡歷第二部分：清楚寫明薪酬要求幅度和目前職業狀態

個人對於薪酬的要求一定要寫清楚，因為這關係到公司的預算是否和你的要求相符。當然可以寫一個幅度，而不是具體資料，但是幅度不能太大。

比如：可以寫10000-15000，但不能寫10000-30000.

目前的職業狀態也必須寫清楚，因為公司在聘用一個崗位人選時，都會考慮到具體到崗時間，如果個人無法滿足到崗時間要求，公司一般是不會考慮的。

4、簡歷第三部分：詳細描述職業生涯經驗

這部分要具體描寫個人的職業過程，內容相對就比較多了。

描述這部分時，要注意幾點：

職業過程要按倒時間來寫，也就是先寫最近的一份工作，再寫後面的。

職業過程不要混亂，按時間順序來排，亂糟糟的就沒戲了。

描述過程中要對所服務的公司進行簡潔的介紹，一定要簡潔，最好一句話。

描述過程中要對個人職責進行描述，但不是複製崗位職責，而是概括重點職責，最好也是2、3句話。

描述過程重點寫一下個人在這份工作中的業績，有理有據的寫清獲得了什麼成果。

5、簡歷第四部分，簡單描述一下個人學習經歷和培訓經歷

這部分沒什麼好談的，就是實事求是的描寫，培訓經歷可以稍微進行美化，個人得到了那些方面的培訓，自己進行一下歸納和總結，寫出來就代表你得到了這個鍛鍊，有這方面的潛力。

總之，簡歷要避免花裡胡哨，要簡潔明瞭，不要長篇大論的寫成論文了。可以美化，但杜絕造假。

1、簡歷的目的：將自己的工作經歷、經驗值、業績展示給新公司HR、業務老大，獲得面試的機會，是個敲門磚。

2、簡歷亮點：A、原公司背書，比如大廠、知名企業；B、工作業績資料化呈現；C、綜合素質能力呈現：英語日常工作語言、碩士學歷、留學經驗、網紅達人等。

3、簡歷排版：將核心工作履歷 核心崗位價值突出體現 注重排版和格式

簡歷決定著我們能不能有面試機會，一份優秀的簡歷是至關重要的。

一份優秀的簡歷應該包含6大基本要素（主要是站在畢業生角度）:

1.個人基本資訊資訊。姓名，性別，專業，學歷學位，畢業院校，政治面貌等。很多招聘都有專業要求，專業相關才能投遞簡歷；有些特殊崗位需要黨員，所以政治面貌也很關鍵。

2.教育背景。專業，畢業院校，學歷學位，主修課程等。

3.獲獎情況。國家勵志獎學金、三好學生、優秀學生幹部等。可以按照獲獎時間排列，最新獲得的獎項放最上面；也可以按照獎項含金量排列，含金量高的放前面。附上頒獎時間和部門。

4.資格證書。取得的資格證書，尤其和求職崗位相關的資格證書，是加分項。附上證書頒發時間。

5.工作技能。自己擅長的工作技能；自己掌握的語言，把語言水平描述清楚，英語四六級啥的；自己擅長軟體名稱，處於什麼操作水平。

6.工作經歷。在哪個時間段，在哪個公司（機構），扮演什麼角色，承擔什麼工作職責，取得了什麼工作成就，學到了什麼。

另外，不要一份簡歷走天下。有的求職者，一份簡歷投多家公司、多個崗位，這是非常不可取的。

應該分析職位所需的核心能力是什麼，然後在自己簡歷中體現出來，

最後，不要“以厚為美”，寧精勿濫。HR花在一份簡歷上的時間，基本上在一分鐘左右。所以，不要讓對方花時間找你簡歷的關鍵詞，你應該透過簡歷高效展示出對方關心的關鍵資訊。

先撇開每個人的能力優秀情況不同，一份優秀的簡歷能夠告訴面試官：你是一個什麼樣的求職者，你的核心競爭力是什麼，讓面試官第一時間就對你產生興趣。

下面我們將透過簡歷誤區和正確技巧對比，幫你梳理如何作出一份優秀的簡歷！

一、簡歷造假 vs 簡歷最佳化

常見的簡歷造假，有捏造學歷及證書，校內經歷造假，在職時間造假，離職原因造假，工資造假等。你可能由於撒個小謊獲得了面試機會，或者僥倖通過了面試，但如果被hr發現，這都可能造成你職業生涯上的汙點。誠信是所有企業招聘時最看重的，所以絕對不要簡歷造假。

簡歷造假是一定不可取的，但是，我們可以透過簡歷最佳化，突出自己的競爭優勢。簡歷最佳化有2個原則，第一個可說不說，揚長避短，第二個，突出重點。

1）優勢強項要渲染凸顯

1.直接證明自己匹配應聘崗位的內容前置

個人優勢放在最醒目的位置，一般是簡歷的前1/3處。雖說簡歷各個模組有基本的排版順序，但有時為了突出自己，也可以做適當的創新。

舉個例子，假設A同學應聘新媒體運營實習，她可以在個人資訊、求職意向之後直接加一段自我評價，用最簡短的說明吸引HR的關注。

這樣寫過幾句之後，即便A同學實際上沒有新媒體經驗，但這段表述也會讓篩選簡歷的HR感到，“這個候選人看起來不錯，可以深入瞭解一下”。

2.善於使用數字和例子

在強調工作經驗或者與招聘資訊相關的技能時，求職者要將自己的經驗具體化、數字化、案例化。

比如，曾經擔任過採購經理，簡歷裡可以這樣表述，“任職期間，在X個月內，完成了XX個專案採購，對接XX家供應商，為公司節省採購經費XX元。”

普通版：推行新的促銷計劃，使銷售額在一年內快速增長3倍。

高階版：從2017年9月開始推行新的促銷計劃，經費增加10W，半年內銷售額從100W快速增長到300W，為公司創造利潤100W。

2）劣勢弱項要儘量迴避

劣勢迴避的關鍵原則是，求職者不說假話，簡歷中不造假，但也無需把所有真話都一五一十地說出來。

1.可寫可不寫的，不寫。比如關鍵詞，工作時間等

關鍵詞方面

很多招聘人員在篩選簡歷時，是參照“硬體”關鍵詞的，比如，學歷、專業、工作年限、年齡等等。當你不符合要求時，可以省略不寫，或者提供相對模糊的資訊。這樣當招聘方被你的其他長項所吸引，也不會過早地淘汰你。

比如，招聘要求本科學歷，而你是自考本科，只需寫本科就好，不要做其他說明。

再比如，有的工作是你憑經驗和技術可以完全勝任的，但你的學歷跟招聘方要求的有差距，你可以省略教育背景，直接突出工作經驗。這樣也可能獲得寶貴的面試機會。

時間方面

你第一份工作做了1年，第二份工作做了6個月，現在找第三份工作，你不想給招聘人員留下跳槽頻繁的印象，你可以在簡歷中只把在職時間寫到年，不必精確到月。這樣HR看來，會認為你有2段工作經歷，每段大約1年。

還比如，有些單位對求職者有地域歧視（這當然不會寫在招聘資訊裡，是HR心知肚明的潛規則），所以相關省份的求職者就無需把戶籍、籍貫寫在簡歷裡，避免被直接淘汰。

二、沒有重點 VS 精煉經歷

透過STAR法則，用講故事的方式羅列出自己的經歷，充分凸顯自己的工作方法和能力。

S: Situation （情景）事情是在什麼情況下發生的？

T: Task (任務) 你是如何明確你的任務的？

A: Action （行為） 針對這種情況，你採用了什麼行為方式？

R: Result (結果) 結果怎麼樣，在這樣的情況下你學習到了什麼？

舉個關於一個學生在一家公司做內容運營的例子：

普通版（xxx科技有限公司）

· 制定運營計劃，每月按時報量完成工作量，輸出文章

· 參加策劃活動，並跟進每一個活動程序

高階版 （xxx科技有限公司）

· 負責官方app中內容收集素材，撰寫引導，配圖，上線話題，總結網路和ugc提供話題，整理新的選題進行二次傳播，入職後app內容平均閱讀量提升17.5%

· 製作文章設計需求，包括文章及活動所需海報等，獨立設計作品共計30➕

最後總結一下還需要注意的幾個小事情：

1.聯絡郵箱儘量用比較正式的郵箱，比如163這種，

2.如果簡歷是以附件的形式上傳，記得郵件正文不要留白，可以簡單介紹自己，問候HR，表達謝意等。

3.簡歷最好轉換成PDF格式，這樣HR在看的時候能確保不會亂碼

4.與JD無關的事不要寫，要凸顯重點

圍繞JD寫簡歷，把有關的經歷都往上靠，充分證明自己的能力

5.簡歷儘量不要超過一頁紙，排版有序，不要有錯別字

6.不要一份簡歷走天下，要針對不同的崗位寫針對性的簡歷

一份簡歷有幾個點值得關注和重視：

1、照片

2、學校

3、工作經歷及崗位

4、專案案例

5、自我評價

簡歷一定要有照片，而且是職業寸照，形象是加分點；

畢業學校，表明的是你的基礎教育，如果你是名校的專業生，自然會被引起注意；

工作經歷和崗位，是重中之重，基本可以判定你的崗位匹配度，有過經驗而且做出過成績，很容易優秀透過BOSS眼球；

專案案例可以瞭解你的行事風格，處理問題的思考和角度，這是技能考評欄；

自我評價最重要啦，前面都沒問題，就看你對自我認識是怎樣的啦，你是一個有思想，有思考能力的，還是積極向上，敢於挑戰的？還是安逸沒男（女）子，從你的自我評價的字裡行間裡可以透漏出來的噢！

至於，其他的基本選項也會是參考標準啦，如有些崗位對年齡呀，身高呀，職業技能證書等有要求的，都是硬性標準！很多時候，面試官看簡歷特別是初次篩選很多時候是排除法，不符合項直接排除。如果，你想呈現優秀，標準條件必須過，其次才是重要關鍵點要足夠好，做簡歷時，也需要推敲一下哈！