這個我是深有體會，年輕的時候一直想著工作，看想看的風景，不知不覺到了三十歲，想著父母老了要人照顧辭職回到家鄉一個小縣城，奇葩的是我找了多少工作，甚至門市站櫃檯的，都不要我。後來一個金店招聘的說了實話，你三十歲未婚，那結婚就是說不定哪天就結了，婚後就急著要小孩，業務剛熟練就又要辭職，或者休產假，怎麼算，她們招我都吃虧。碰了一鼻子灰，好不容易到一家門店做會計，代價是我說了謊，我說我結婚了，有孩子了。工作期間人家問我老公孩子我都岔開話題，有時我都忘了我說的什麼了。事實證明工作沒一年就要結婚了，婚後要隨夫去外地，能想像我是怎麼辭職的嗎？差點把我誇的眼淚掉下來。

很多公司會考慮你以後結婚生子，這些事畢竟會讓你的狀況不安穩，無法投入工作中，不要講你可以不影響工作，正常人是做不到的 所以公司會綜合考慮，即使你工作能力很強，公司也不願去找一個不穩定的人來做一份相對重要的工作。

31歲未婚有男友從工作八年的公司出來，當時也是非常擔心怕大齡未婚找不到工作，從辭職第一天開始整整一個星期吃不好睡不好，情緒非常低落。好在比較幸運，休息了一個星期後，投了幾份簡歷面試第一個公司就成功了，工作兩個月後另一個公司主動聯絡我並經過三次電話面試就確定要我了，面都沒見過。。權衡後決定跳槽，如今在新的公司做了快一年了，待遇也比之前好很多。這兩個公司當初在面試時都問過我有沒有男朋友打算什麼時候結婚，我都如實說了，好在都沒有特別在意這個。我覺得給自己多點信心吧，工作能找到就找，找不到就想辦法自己做點小生意，天無絕人之路。再廢點話，面試中如果被面問到大齡未婚問題可以跟hr說並不是大齡了就急著結婚，反而現在很多剛畢業出來的女孩也是說結就結，說生就生的，不能一概而論，除非你就不招女的了

不用過多解釋，目前不打算結婚，想慢慢找。結婚也不會馬上要孩子，斬釘截鐵的說，總有有緣的公司。我30未育，已經找的崩潰可，跟你的情況差不多。好多時候都已經跟人事跪了，還是不行。等待有緣公司，為它鞠躬盡瘁死而後已！

很多人因為生存壓力找了自己不喜歡的工作，結果越活越累，越工作越沒勁。不斷迴圈下去，然後覺得生無可戀。如果你不是特別困難，還是要找自己喜歡的工作。

30多歲還未婚的女性 確實會面臨這樣的壓力，首先，HR或者是高層領導大都是過來人，知道女性要結婚懷孕生孩子要面對什麼。要給女性放假，還要給工資，然後呢，還要請人代替你的崗位工作不是嗎？

這些會增加成本，但是這並不是最主要的，最主要的是因為怕女性不安定：三十多歲還未婚，那以後結婚了會去哪裡？會有多少變數？這些已婚的女性就好很多。

所以，關鍵是自己的規劃，讓面試官有清晰的認知讓他們放心

女人沒工作找不到朋友結不了婚，沒結婚沒孩子找工作難！兩頭堵你。女人不生孩子就不會太擔心失業找工作難，可以活的比男人還瀟灑。之前是為了個人發展和高一些的薪水跳槽了，結果新單位沒轉正老媽忽然手術住院一個月，只有我照顧，不給假只能辭職。因為不想轉行，之前表示要給我聯絡工作的人不巧都沒機會，把自己掛網上2月才找到現在的崗位，一聽你未婚未育全都來個再等信，要不就是明白的告訴你沒有休息長期加班待遇也差的崗位。現在這個崗位招聘的時候也說了不要幹幾個月就回去生孩子這類的話，我只能說朋友還沒有，沒工作就沒朋友什麼的才接受的。孩子小的也不好找，認為你要照顧孩子會牽扯經歷什麼的，遇到一個快五十歲的大姐去應聘還被問孩子誰照顧這種問題。男人應聘就不會！待業這段時間太難過，當時的男朋友明顯冷淡了很多，要不是有一份兼職能有個買菜錢，臉都沒了。很多企業的崗位是一個蘿蔔一個坑，別說生孩子你請個病假都受影響。我現在經常考慮兩個事，一是假如因為生孩子暫時失業了老公能扛的住嗎?二是怎麼鍛鍊保養自己的身體，爭取只休一週產假就能回去上班並讓老闆相信我做的到。最好是某個月的下旬，把賬報表稅工資都做完了…月末產假結束回來繼續…

我覺得這本來就是職場中因為性別差異以及社會功能分配導致的歧視，就企業來說，女性在結婚生育的年齡段中確實存在著很大的不穩定性，因為這個原因讓很多優秀的女性失去工作機會，比較歐美國家，在這方面對於這種女性國家福利政策就很好，而中國，除了延長產假變相給企業增加壓力，讓女性的職場變得更加尷尬，很多想生的女性無法安心生育，許多不想生育的女性也受連累無法證明自己放棄生育權利。

現在30的反而不急著生了 單身都單太久了。物件有那麼好找麼。反而是剛畢業的小妹妹 甚至是沒大學畢業就談物件。一工作就結婚 接著懷孕 再接著 二胎。一點都不耽誤時候的。你顧這種員工也一樣頭疼了 基本可以連著幾年不用幹活 。 等孩子大了 老公有錢了 就辭掉了

反而大齡剩女不易結婚。生子 把工作看得很重要。如果女孩子不重視事業發展，早降低要求到合適的年紀嫁人生孩子了

30歲女性未婚找工作，用人單位主要是考慮的是你說結婚就結婚，然後接下來還要休產假，這些都是用人單位要考慮的。但是，雖然形式有點嚴峻，但是仍然不要放棄，或許別的行業會不考慮這些，還有就算找不到工作，還可以考慮自己創業，這樣還能鍛鍊自己。

沒那麼誇張，我87的女未婚，裸辭職過後投了幾次簡歷後前程無憂就推薦工作了，兩家單位都要我，目前從事電銷，朝九晚六，一個月也能六七千吧，據說已婚未育才難找呢，自己有能力信心了還愁沒單位？

說來也怪，單身女性企業會覺得連個男朋友都沒有，是不是人品有問題，未婚女性企業覺得有男朋友了，要結婚生孩子了！已婚已育覺得有孩子怕耽誤工作，已婚未育覺得要生孩子成本太高，我就想了，女性基本就是這幾種狀態吧！現在是匹配工作經驗還是匹配什麼呢！搞不清楚狀況了！

對於用人單位而言，面對30多歲的未婚女性，有兩個顧慮。

1.面臨著結婚生子，至少有八九個月的假期，需要安排別人頂替，增加用工成本。

2.30多歲的精力和衝勁可能沒有20多歲的人那麼好，並且要求的待遇也較高，各方面來講不划算。

基於這兩點，要給出合乎情理的回答，包括你的職業規劃、事業心以及可能面臨跟生活中的衝突。

30多歲，如果沒有做到在行業內經驗豐富或是管理層的職位，換工作會比較尷尬。

先明確自己的核心競爭力以及愛好是什麼，看這兩點能不能幫你直接轉化為價值。例如，你喜歡烘焙，是不是可以考慮開個小店。如果你社交能力強，是不是可以考慮銷售。

再選擇行業，新興行業的機會和潛力都大，例如網際網路，醫療。看看這些行業所提供的崗位是否跟你自身情況匹配。正在衰落的行業就建議不要去了。

由於在問題中沒有具體講你的情況，我也不太好給建議。如果都不知道自己要幹嘛，可以試試銷售。

我們假象下你未來的人生故事：面對30歲，是一個人職業的最後一段長跑，你可能不甘心輸在最後一波，於是你咬牙在職場衝刺５年，終於在最後的期限裡結婚並且準備要一個孩子。35歲的你在醫院裡面他成為最弱勢的一個-大齡媽媽的麻煩，很難恢復的身體，與孩子的代溝等，才剛剛開始，所以30歲未婚女性找工作，一定是有戰略性的去找工作，做什麼都是基於對自己的瞭解和未來想成為什麼樣的人去做準備和規劃。

首先盤點自己過去的經歷，優勢和能力。

盤點過去的經歷，尋找出一些主線，這或許是以後從事的方向，國務的經歷無論是否有結果還是一事無成，對於自己也是寶貴的，有價值的，然後盤點自己的優勢和能力，看看自己擅長什麼已具備什麼能力，只有先知道自己有什麼，才能規劃好路線。

其次規劃下自己未來三至五年想從事的方向。

可以回想過去自己的一些願望，也可結合盤點自己的經歷主線去規劃自己想從事的方向，未來一定都是在過去的積累之上才會有所發展，規劃自己未來五年的工作方向，家庭方向，個人成長方向。透過確定的方向分解出切實可行的目標。為行動計劃做準備。

最後具體做計劃，落實行動。

知道自己有什麼，想要什麼，剩下的就是如何來達成，目標行動計劃成果，並且女性在落實行動時，還需要考慮一個條件就是，自己在未來三至五年內考慮結婚生孩子嗎？這些都是要佔用很多的時間和精力，提前做好規劃，才能真正的做好未來3-5年職業上的發展。

27歲到30多歲求職，有一點尷尬。因為從資料統計看，這剛好是女性的生育期。所以僱主難免會對這個年齡段的求職者提心吊膽。這些人群中，未婚未育的女性，尤其尷尬。一位高校就業指導中心的老師就和我分享：

他們就業指導中心，要招聘一位辦事人員，負責企業聯絡和雙選會組織。然後應聘者層層篩選，最後兩位女生，一位是28歲海歸+兩年相關經驗，一位是25歲碩士畢業+一年相關經驗。雖然海歸的28歲女孩各方面都表現的更老練，最後主任還是定了25歲的女生。

為什麼？制定這個決策的主任說：我還有幾年退休了，至少新招來幹活的人，別再我退休前懷孕就好。

有困境，但是也有機會。我認為從三個方面準備，你一樣能拿到好工作。

第一，提前想好自己的婚姻生育計劃。

我認為，沒有比生活更個人的事情。而個人的事情當然要自己負起全部責任。那麼關於婚育這件事，自己先想明白，就是你必須要做的事情。那麼具體建議是。

1、 不要為了應付面試官問你婚育計劃，才想著怎麼應付、怎麼組織語言。而是基於個人的利益和需求，認真的思考好自己的婚育計劃。

2、 從個人的價值觀出發，去思考你的婚戀計劃。面對這麼個人的事情，不要直接接受主流觀點“女生最晚35生孩子吧”，你要從根本上問自己：我為什麼結婚？我為什麼想要生孩子？我為什麼想要成為母親？我希望自己的家庭成員是什麼樣的。

以上問題的答案，是你職業發展和生活安排的根本。你不自己提前思考，沒人給你答案。你不自己提前思考，更不能靠應付透過面試求職。

當你對以上問題有了真實的答案後，那麼你求職的時候，將這個真實的答案組織出來回來，通常就可以。如果一定要說技巧，我建議，你在說完婚育計劃後，補充一點，我的家人非常支援我的計劃，讓僱主那邊更放心就好了。

第二，整理好自己的技能。

如果是30來歲了，那麼你一定是多多少少都有社會和工作經驗的。那麼，看到自己的資本和條件，別被年齡焦慮影響了。我輔導過被年齡焦慮影響的姑娘，30歲成為一種綜合的判刑，如同判定了生命凋零一樣，給女生們帶來持續的焦慮、否定和“我該怎麼辦”的慌亂。

還有些女孩，30歲的年齡焦慮疊加了未婚焦慮。你看，我都三十了，事業沒成功，連婚姻都沒有。是不是很多姑娘，都覺得“30歲沒有錢沒有伴侶”是一件特別失敗的事情呀。……這就太想不開了，夥同這個世界一起為難自己，你好自為之吧。

30歲，是一個時間度量。不管你是21或22歲大學畢業，還是你23、25研究生碩士畢業，還是你全職考研或者考公務員兩年。30歲的你，總有些社會經歷和工作經驗吧。那麼你在過去多長的時間內，做了什麼工作，就有什麼技能。

如果你曾經做過一年的前臺，那麼你就有接待、行政服務、溝通能力。

如果你曾經做過兩年的銷售，那麼你就理解哪個行業，有一定的抗壓能力、銷售能力。

也許會有同學吐槽：哎，我過去的工作特別簡單，啥也沒積累下來。這是謊話！

你過去的工作至少拿工資吧，也就是說有人付出報酬購買你的勞動。那麼你的勞動就一定是有價值的，才值得人家購買。職場的底層邏輯，本就是交換。那麼，你過往的工作能力，你曾經完成的勞動，就能繼續找到下一家購買。

所以不要說自己什麼都沒有什麼都不會這樣的話，就算你真的傻，花錢買你勞動的人也不傻。

第三，確定求職方向。

這一步最難，所以我放在最後。能思考30歲該怎麼求職，就說明你在尋找方向。這個就是更系統更復雜的工作了——

你真是的興趣愛好

你當下的客觀需求，比如經濟上、城市上、家庭負擔上，

你過往經歷和教育背景，可以幫助你得到的範圍和水平

……

以上每個人問題，都能單獨扯一篇文章。所以這裡我就不詳細說了。我說一下，什麼是求職目標。好的求職目標，通常有兩個條件：

1、 具有明顯的篩選性，也就是邊界清晰。比如我希望尋找甲方的財務崗位，那麼乙方就不用投遞和考慮了。比如我希望尋找英語講師類崗位，那麼銷售或文秘類崗位就不費心了。

2、 具有現實可行性。有的同學的目標是邊界很清晰，但是我一聽就太難了。比如一個普通二本，經歷也斷斷續續不太順利的姑娘，非要在北京30歲求職一份央企的穩定工作，最好解決戶口。這個……你恐怕連入門條件都夠不到了。

30歲不是世界末日，後面還有40歲、50歲……祝你長命百歲~

我們面試的時候總是會遇到一些奇葩問題：

1、你有兄弟姐妹嗎？2、如何能用一分錢買到一瓶可樂？3、跟領導泡溫泉，領導的假髮掉到溫泉裡了，你會怎麼辦？4、你是鍵盤中的哪個按鍵？

作為女性，我們面試的時候，25歲單身會被嫌棄，30歲單身會被嫌棄，剛結婚會被嫌棄，男朋友異地會被嫌棄，總之，不管你怎樣的境況都會被嫌棄。

30歲的未婚女性找工作，面試官可能會考慮你到了結婚的年紀，很有可能剛入職幾個月就要結婚然後離職。公司招聘員工辛辛苦苦培養這麼久，是為了你能長期留在公司為其創造利潤。如果你工作幾個月就走了，公司還得重新招人重新培養。

還有一個原因可能是覺得到了30歲還沒結婚，一定是你在性格上或者為人處世方面有什麼問題。

我認為你的年齡和婚配情況都不應該成為制約你找任何領域的工作的原因。只要你有能力，你就去找自己感興趣的工作。只是在面試的時候，如果面試官問你是否結婚，你可以說結婚了，孩子也有好幾歲了，孩子是父母在幫忙帶。或者可以說自己在未來幾年沒有結婚的想法，現在只想工作。

我還有一個疑問，既然是未婚，現在30多歲，那以前你是在幹什麼？我想面試官也會問你這個問題的。你需要思考一下怎麼回答，而且你的回答要表現出你之前過得很有意義。最好，多在網上看看關於面試的影片。

你需要思考自己的優勢、劣勢，對未來幾年做一個職業生涯規劃，想想自己想從哪個方面發展。

綜上所述，想要找到一份心儀的工作需要的是能力，你的年齡和婚姻狀況並不是決定因素。祝好！

——END——

從我自己和所接觸的不同年齡段的同事朋友的經歷來說，女性什麼年齡段找工作都會遇到很奇葩的事情，二三十歲無論未婚還是已婚遇到的奇葩事情是最多的。

曾經我去找工作遇到奇葩的一次是，面試我的是位孕婦，她看我簡歷——未婚，她問我為什麼不結婚？我說不急。誰知道這孕婦不滿意了：“怎麼能不急呢？女人就必須結婚生子啊，不結婚怎麼行……”說了好多，我都記不住了。

我愣住了，她又說：“我看你簡歷還有兼職，不準做了，即使週末休息也不準做，你想清楚。”然後我走了。

工作必須找適合自己的，不適合自己的，就算被聘用了，也無法勝任啊！而且同事、環境都非常重要！同事領導好相處、不作，環境也舒服，誰都想去啊！

還有一次找工作，領導問我有物件沒有？物件在什麼地方？準備什麼時候結婚。

我蕩氣迴腸的回答了這樣一番話：“我和物件分了，因為在的太遠，我要回家，他不願意來，我覺得子欲養而親不在是最悲哀的，所以我只想好好的工作，孝敬父母。”說得領導雙眼含淚。其他還問嗎？當然不問了。不過事實也如此，我覺得父母是自己最珍貴的親人，一定要好好的去愛他們。而且透過這番話可以看出來，領導不錯。並且工作後，也證明出來，該領導確實是好領導。

別隨意用這段話，因為我覺得發自內心深處說的話是最能打動對方的，當然職場中，說話要注意分寸，真亦假時假亦真！

沒那麼誇張吧？帝都本地人，30歲之前一直做教師，感覺壓力太大不幹了，31歲裸辭，之後出去旅遊一週，休息一週，第三週開始投簡歷，到第四周收到了3個offer，選擇了一家上班，工作不到一年被提升為企業中層管理。人家問我婚姻情況我從來都沒有任何隱瞞，但是公司都願意要我

以我的觀察來看，大齡女性比大齡男性找工作要難很多。尤其是中高級別的崗位，單位往往會刻意留給男性。留給女性的，也往往衝著她老公是誰、爸爸是誰。沒有別的辦法，只能讓自己變得優秀，提升價效比，提升不可替代性。真正單身的女性（排除給別人做小三的），如果在一個單位做到管理層，很可能比同單位同級別男性員工優秀兩個檔，甚至更多！自己要從性別的束縛中解放出來，放手去幹，會發現一片新天地。

這也是問題？你只是未婚，不是剛畢業，就算剛畢業，不也要考慮什麼專業？什麼愛好嗎？何況不是剛畢業的，三十歲應該都有工作經驗了，而且很多工作經過四五年該考的證都考了，有點奇怪這個問題哈哈哈