依據命題，話說自己感覺對公司新上的專案與其工作做的相對還算出色，單位突然就空降了一位領導，讓“本應”升職的你感覺遇到了瓶頸，瞬間就感覺到自己已經無所適從，心想著，自己既然升職無望，那麼這個時間感覺是否應該選擇離職？

在職場中，許多新人都希望升職加薪，她們看重的不是晉升帶來的翻倍的收入，更多的是晉升背後代表的領導的認可以及自我價值的實現。但是由於各種原因，年輕人會發現，想要往上晉升並沒有想象中的那麼容易。那麼當你發現近期升值無望時我們應該怎麼辦呢?

1.適時調校，選對行業、深耕下去

俗話說的好，“男怕入錯行、女怕嫁錯郎。”想要未來在工作中能有一番作為，首先應該明確的是，我們能勝任什麼樣的工作?我們內心的追求到底是什麼?只有選對適合自己的工作、行業，並且在行業內深耕下去，你才有可能成為業內行家，如此才能獲得升職加薪的重要機會。

因此，這就要求我們要謹慎對待每一次工作的選擇，不要輕易、盲目地換工作。在剛開始找工作時，更要注意行業的選擇，不應該只看重第一份工作的起薪，更應該看重整個行業的發展前景，弄清楚行業是屬於夕陽產業還是朝陽產業、目前發展情況如何等等。

2.審慎彩排，不驕不躁、厚積薄發

相比那些已經在職場經歷諸多風雨的老手，初入職場的年輕人自然是缺乏相應的工作經驗、對企業所在行業的瞭解也不夠透徹，甚至還缺乏在職場中與人打交道的技巧。

因此，在升職加薪的機會還沒有到來之前，我們首先要做的是不斷完善自己，戒驕戒躁，對待工作要保持務實的態度。透過不斷的積累，相信自己總有一天可以厚積薄發，做到一鳴驚人。

3.屢挫屢勇，抓住機會，表現自己

雖然說槍打出頭鳥，雖然說樹大招風，但是該高調的時候千萬不要低調。很多人害怕被人嫉妒或者被人看不慣，在工作中有想法也不會去付諸實施。

然而真實的職場確是一個弱肉強食的戰場，很多人都會欺軟怕硬。因此，有好的想法就應該及時表達出來，向眾人表現你的能力完全沒有錯。想要獲得升職加薪的機會，就應該抓住機遇，適當的表現自己。不然你所做出來的功勞也可能會被別人搶走。

4.“退而結網”，攻下更高的行業資質

很多人明明很優秀，對待工作也認真負責，但是依然得不到晉升的機會，這是為什麼呢?原因很簡單，因此其沒有滿足一些硬性的要求，例如，某企業的財務經理一定要擁有註冊會計師證書。因此，想要升職加薪，先滿足升職的一些硬性條件吧。其實，考證並不只是為了那一紙證書，在備考證書的過程中，還能擴大你的財務知識面，幫助你建立起一個完備的系統性知識庫。

5.步步為營，再去想跳槽與新的機遇

職場如戰場，你需要予以精心彩排。凡事求於“諸己”，惟有對自身的清醒認知以及讓自己變得更強大才是王道。關於“跳槽”，具體是你盲目地選擇了逃避，還是你經過“修身養性”之後的“審慎之選”呢，請問深刻地去問一下你的“內心”，任何一個大的不利節點抑或是“變故”之時，請您審慎思考以後再做抉擇，否則兩邊的機會都會失不再來。

建議你保持耐心，先觀察一陣子，很多事情不要只看一面就做判斷，現實中很多時候事情要從多方面去評估！你有提到目前從事的專案是全新的專案，既然已經安排你負責了，如果你的表現符合老闆的期待，那大可不必從外部再找人進來負責。所以肯定有些地方是老闆想要加強的，所以他從外部請了人進來，但這不見得是壞事，下面幾項要素供你分析判斷：

1.新專案快速發展，將是公司未來幾年的發展重點：通常這種情況下，老闆會想重點新增人力配置，但這方面業務你們老闆不是很懂,所以請一位有經驗的總監進來，後續招聘有經驗的熟手，讓他打造團隊。而你的薪資將有很大的機率做相應的調整，因為你不僅熟悉公司內部，還具備一定的新專案操作經驗。就像當初電商開始在國內發展的階段，多數企業其實不熟悉電商，一開始都是交由某銷售單位兼任，後面電商國內突然火的時候，每月的業績成長都是同期業績的十幾倍，明眼人都知道這是大勢所趨，而不是本事。這樣的情況下是要賭氣離職？還是和空降主管學習相關的知識和技能呢？明顯後者對你未來的職業發展更有幫助

2.空降主管的陣亡率高：通常這種空降的主管雖然具備良好的工作經歷和優秀的個人能力，但不見得能適應企業文化。我有朋友任職於國內某知名品牌，他們老闆為了改變企業形象和品牌印象，把原本任職多年的行銷長降為副手，從知名廣告公司聘請了知名廣告總監作為行銷長，這位新任行銷長有多年協助外商品牌操作行銷案的成功經驗，專業知識和能力絕對沒話說，但短短兩個月就下課了，因為他屢次的提案都碰觸到企業創始人的底線，原先的行銷長又受到了重用。同樣的情況也有可能發生在你身上，有些時候要透過比較，才能讓老闆發現你的好。

所以千萬不要太早放棄，更別急著辭職，不要覺得面子掛不住就要辭職，相信我，麵包永遠比面子重要！

這個問題其實包含了兩個小問題，應該拆開來逐一分析。

1、空降領導是否意味著升職無望？

2、升職無望是否意味著馬上該離職？

我們逐一來看——

一、空降領導不一定意味著升職無望。

首先升職的要求是什麼？每家公司情況各異，有的看業績，有的看資歷，有的看上層關係，有的看業績和上層關係，還有的看業績和人緣……

結合本案中樓主提到的資訊，推斷樓主認為自己該升職理由是：

1、在小公司工作近兩年，體現一定的資歷；

2、新專案順利完成，體現業績；

3、所有人都認為樓主該升職。

那麼這三個理由與樓主所在公司提拔的前提是否契合呢？也許不是每個公司都有嚴格的選拔機制，但也可以從前輩升職的經歷中摸到本公司提拔員工的一些規律。

因此，對於以上三個理由，我想追問三個問題：

1、兩年的資歷是否足夠?

2、這一個新專案的完成是否能夠證明業績出色?

3、真的是"所有人"都認為該升職嗎？

這個所謂的“所有人”是不是其實只是一部分同事表達對你工作的肯定，而你卻受困於這個觀點，從而阻礙了你對升職這件事的客觀認知和對自己能力的準確評估？

所以，就事論事，空降領導，也許只是意味著當下領導層認為有人比你更適合這個位置，如果你想要升職，其實更需要了解你們公司的升職渠道和條件是什麼？

如果這些條件是自己永遠無法可控的，比如就是完全看關係，不考慮業績等其他層面，那麼這個公司遲早會倒閉，一直待下去也只會浪費自己的時間。

如果瞭解之後發現是自己目前的能力不及，或者努力的方向不對，那麼只需要調整好心態，找準方向和目標，提升自己的相關能力，最後有業績可以證明，那麼相信在不久的未來，你一定可以實現職場的發展。

二、若升職無望，離職還需要縱橫謀劃，不可操之過急。

工作對人來說除了滿足價值需要，還有一個生存需要。規避風險是人的本能，因此在沒有下家的情況下盲目離職是一個風險性較大的決策，不是不可以，關鍵看你有沒有做好長期奮戰的心理準備，尤其是現在的後疫情時代，整體的經濟形勢不佳，你能否承受馬上離職帶來的失業風險。

本案中樓主自己也很矛盾，一方面覺得疫情影響導致合適的工作並不好找，另一方面又覺得自己不想待下去，一個是客觀現實，一個是主觀感受，如何取捨，關鍵看哪一種情況你最不能承受，所謂兩害相權取其輕，比較一下兩個選項，最不能承受的那個，就去規避它吧。

如果經過主客觀分析和權衡後，認為留在公司確實意義不大，那麼就需要考慮找下家的事了。這樣又有兩種做法：一種是裸辭；一種是工作之餘找下家。

裸辭的好處是可以全心全意準備簡歷、面試，甚至參加一些專業培訓，來提升自己的能力，但風險就是如果一直沒有找到滿意的工作，心態容易崩。

工作之餘慢慢找下家相當於給自己留備胎，讓自己沒有後顧之憂，但缺點也比較明顯，你無法全心全意投入找工作，可能去面試都得偷偷摸摸，以防被同事或者領導發現。

所以這個問題的關鍵在於空降領導這件事是否真正阻斷了你未來的職場發展之路，如果是，就統籌規劃，把離職的風險降到最低，如果不是，就調整心態，重新出發，讓自己的價值得到最大的發揮和展現，職場晉升之路也就離你不遠了。

空降領導升不升職不是主要目的，現實中有很多東西不是用公平來衡量，我們要做的是以同等時間下價值最大化體現，是金子總要發光，要學會因勢利匯出危局。

俗話說：“人生不如意之事十有八九。”人生的路途中會有很多半途插道或後來居上的事件發生，不管什麼原因都要先冷靜，靜觀其變，先以不變應萬變，才做出正確選擇。下面從幾個方面來解說：

一，人生是三十年河東，三十年河西，遇到一點挫折就迷茫，本就不是一個合格的領導。

一帆風順也不是人生常態，很多方面是會不盡人意，問題在於一個人要面對逆境和不順，當人力改變不了的事，不如先面對現實。

張凡當部門副經理已經五年了，經理老張因病提前病退。按正常升遷應該是張凡，沒想到老闆突然安排了一個遠房親戚來頂替。

這對張凡是不公平，老闆怎麼安排是老闆的事，只好服從和配合了。老闆的親戚在能力上是不行，不過在張凡的輔作下，工作開展的也順風順水。

老闆的親戚時常會在老闆面前提及張凡，老闆也感覺得到，同時經理該做事也讓張凡去做，明裡是張凡吃虧了，暗裡是學到了不少東西。因為張凡的識大體。那位親戚又倚重張凡，不久也在那位親戚交往中，間接成了老闆的朋友，最後張凡成為了老闆的左臂右膀，給了股份來長久留住他。

我們不應該成為權謀的犧牲品，而是夾縫中求生存，說直白點只是老闆的棋子。我們只有報著進取心來爭取升遷的機會，雙贏的結局是能與老闆成為朋友，給我們壯大的機會。

二，我們進入職場的初心是充分學習中挖掘自身的潛能來獲得進取心，實現自身的價值最大化。

在現實中付出的價值會超過薪資，但在同等時間裡得到了能力提升。假如我們選擇對公司不滿，只是想著混日子，付出的價值是比薪資低了，表面是自己勝利了，結果被領導貼上無能的標籤，以後逆襲就困難多了。假如選擇跳槽，能不能找到新工作還兩說，頻繁換工作職場大忌。找不到對口專業能力等於從頭再來，再用一兩年培育好人脈也難，結果是資歷淺的老油條。

鋼鐵大王卡內基說：“有兩種人絕不會成大器，一種是非得別人要他做，否則絕不主動做事的人；另一種人則是既是別人要他做，也做不好事情的人。那些不需要別人催促，就會主動去做應該做的事，而且不會半途而廢的人必將成功，這種人懂得要求自己多付出一點點，而且做得比別人預期的更多。”

老闆是需要下屬做好，並要員工做出傑出貢獻，還要有動力和熱情，而且不能質疑領導的安排，這是職業常態。能影響我們的命運，決定我們的前途的就是老闆。

職場最大的坑是隻相信馬不停蹄的錯過，不相信馬不停蹄的會常常失敗。我們要學會適應社會，不是讓社會來適應我們。人們常說適者生存，調整方法，尋求平衡點。

三，人生要懂點博弈術，要競爭，更要合作。

每個人都需要圈子文化，有圈子就會講人情關係，也就會成為利益交換的舞臺。當自己對比權衡下，感覺收穫不多，在利益交換中沒有別人的多，產生了很多怨言。在牴觸情緒中，會無奈，還會承認自己失敗了。一個人承認自己失敗了，還會有信心做好工作嗎？

我們應該先理解這種關係文化，因為我們需要不斷上升，必須正向尋求人脈關係，我們的目的是主動構建。只有融入才能擴大人脈，人脈有多大舞臺有多大。

不明虛實去得罪一個人，或許連簡單的生存也成問題。卡耐基說：“完整的人際關係包含三個階段：發挖人脈、經營交情、出現貴人。”在職場中，多數貴人是老闆，經營交情的目的是少樹敵人、少議論、多做事。按照人際關係輻射，得罪一人等於得罪了他身邊的所有朋友。

四，辭職是為了實現自己的價值最大化，如果沒有底氣和能力，就是自己跟自己賭氣。

會賭氣的領導也不是什麼好領導，習慣性會得罪人。空降的意思是大家都不熟悉，突然冒出來，如果再突然消失，也不奇怪。不管任何時候，要讓下屬服從得憑真本事，還有工作能力和人際交往能力要讓人佩服，更加要對上級服從，對下屬愛護。脾氣大的人通常靠運氣，但靠運氣得來的成功，往往不長久。

五，在老闆面前千萬不要居功自傲，也不要用功勞挑戰權威。

在老闆面前，你做了多少專案在他眼裡也是給過利益補償的，心理上並不虧欠你。恃才傲物的人是不招人待見的。領導再次空降一個人，有著另外打算或難於啟齒的苦衷，做為下屬不能猜疑老闆的心思。很多老闆都愛才惜才，只要有機會遇到人才，會想辦法留為己用。做老闆也得面對現實，犧牲一些小錢為公司發展做長遠考慮。

總之，跳槽的目的是找到得償所願的工作，追求著環境好、薪水高、心態好、有發展前途的事業。任何跳槽都是一次充分準備和未來規劃，只要有說服自己的理由，該果斷就果斷，優柔寡斷的人也很少能成功的。