文 | 李蕙Sharon

我是隻30歲易主4次，狗糧錢還掙不到百萬的招聘狗，戰戰兢兢地寫下這麼一篇想要給鮮肉們啟發的文字，唯感上了歲數的人實在是好為人師…

此處應有作者生平，配樂起…

畢業於2008年，當了十二年的學霸毀於高考三天，上了一所畢業N年自己都不願提起的學校，那種學霸pride反而讓人自卑起來，有時午夜夢迴還是一場驚魂噩夢，不過人生不還是往前走了麼，就像不可逆轉的眼角細紋。嗯，保研實在提不起興趣，管培專案妥妥墊背，所以選擇畢業後第一份工作是因為實習工資高又離家近，公司是閃閃發光的牛逼多金大外企，而我的日常卻很是荒蕪。

曾感高考毀餘生的孩子們，四字相贈——道阻且長。

◇ Part 1 跑偏了沒 ◇

學語言專業出身的孩子往往都做了HR，儘管什麼高階口譯，BEC高階，專業八級甩你一臉，畢竟還是沒什麼專長，只能靠嘴吃飯。機緣巧合遇到了職涯的第一位導師，2009年開始做起了HR營生。

說說這個呆了5年的老東家吧，你們感受下。臺灣沒開通個人遊之前就去灣灣team building了，出差沒住過國際五星以下的酒店，什麼裸心谷之類的，不好意思三年前就去過了還包了整棟別墅，在澳門全城搞amazing race，用好聲音原班底做年會之類的，真的是老東家過氣的老梗。洋氣？錯，是classic，是chic，滿足了一個人全部徹底的裝逼需求。嗯，畢竟是個可以用一天的一半光景來吃飯喝咖啡的美好地方。2014年10月我選擇了離開這灘溫水，做這隻青蛙的代價我承受不起。

5年間，多多少少都會有幾個想要拍桌子裸辭的moment。罵老闆眼瞎無能、罵公司業務像狗屎、罵漲薪升職輪不到你，然後呢，扮回乖孫子，繼續一副人畜無害歲月靜好的樣子，慢慢慢慢，新人能力比你強嫌你不挪坑，老闆嫌炒了你太貴，出去面試吧沒什麼拿的出手的簡歷，簡歷上赫然寫著的知名外企10年經驗，到底是你扶搖直上太順利還是溫水青蛙太無奈，這難道不是很大一群傲嬌外企狗的生活日常麼？朋友圈令人羨慕的光鮮生活終究還是騙不了自己，換了一份工，過了蜜月期之後，還是個死迴圈，總之有100個理由讓我們沒資格像其他人或某些人一樣任性自由地做選擇。不過，真的是這樣嗎？

所以，我必須走，趁我還有籌碼。

預謀的跳槽是場持久戰，有前後耗時4個月的N輪面試拉鋸、有錢談不攏offer給不起的，等等等等，互相嫌棄挑三揀四，跳槽這個事兒最後不是看對眼就是看對錢，你們懂的 。

休戰期最好的調劑就是我的好閨蜜給我講某逗逼奇葩民企老闆的段子，如何單一渠道做到多少多少億，如何好為人師愛說段子，如何豪氣揮霍，如何心善遭人欺，娛樂指數爆表。某天下午她小窗我說，那個奇葩老闆，他們最近遷都上海，正招募一枚招聘狗，你去見識一下也好。於是抱著觀賞滇金絲猴的心情，決定去聽老闆說段子。結果老闆本人不在國內，最後飲恨見了兩位總監娘娘，想不到相談甚歡，他們很快就給了我offer，甚是喜歡他們的簡單粗暴。

2014年10月20日是人生“跑偏”的開始，然而世界這麼大，真的跑不夠。在某座“美炸天”的外灘歷史建築裡我六個月的生活是這樣的：之前說得一口好英文，做得一手好PPT，搞得定各色stakeholders，可你就是回答不上來老闆的問題——做這件事情有什麼好處，不做又有什麼壞處；被老闆罵到恨不得立馬整容從此靠臉吃飯；好不容易找到一個不錯的候選人，挖空心思想辦法求老闆召見；跟著RSM走店，從天光走到天黑，發誓是我自願的；老闆說“不”的時候，反覆揣摩這個“不”字後面到底是什麼。嗯，老闆說罵你是因為覺得你還有救。

好好的養老公司不呆過來討罵是為何？就沒想過老孃不幹了？並不是我被洗腦了，而是我發現，奇葩的並不是老闆，而是我們，我們從沒有伺候過真正的老闆，更沒有當過老闆。作為經營者，這一切的要求是多麼合理。沒有價值，就沒有位置。這個世界一直是如此，只是我們看不透。

依然開著天窗的晉升通道，人均上千的工作晚餐，還有老闆的耳提面命，最後沒有敵過我們對老闆的失望和對自己的更大期望。同期，好幾個人選擇了離開，畢竟我們等不起兩三個年頭去實踐一個別人已經在實踐的東西。無論時光是否能檢驗離開的對錯與否，畢竟實踐才是檢驗真理的唯一標準啊。時至今日，老闆教會的東西夠我至少5年細嚼慢嚥，我想用實踐來證明他是對的。

時間停在去年4月，畢業的第七年。在奇葩老闆手下一起共事，讓我那位好閨蜜的閨蜜也變成了我的閨蜜。她即將奔赴自己的事業，一家馬上過四週年的品牌營銷公司。於是1,2個小時的閒談，我決定了我的下一段人生，我要去她的公司，並要離開上海，去廣州工作幾個月。

出發前，我所知道的關於這家公司只有三件事情是：1.貌似是做時下流行的新媒體品牌營銷 2.兩位合夥人一個逗逼學霸，一個海賊王腦殘粉 3.他們三觀很端正。哦對了，還有一件，當然是錢——並不算多但養得活自己。

這時，你們肯定在想：哇塞！難道你就這麼一兩個小時，就把自己賣了？！

嗯，就這麼簡單。就像我前面說的，從HR工作的專業角度來說，找工作嘛，要麼是看對眼，要麼是看對錢。姐看對眼，錢也不算賴，人生難得一份讓自己覺得心裡值的工作。

被壓榨？那我笑而不語，錢就在那裡，不悲不喜。首先，讓自己變成一個有一手好牌，等機會上門的人吧，這時候你才有資格跟人談價。

跑偏了？獵頭和HR會告訴你，職業經歷要有連貫性，最好要在一家公司呆上幾年。各位GM, CEO, HR大神，這些標準用來評價一個候選人真的是決定性的麼？實際上，不少人的簡歷在這個階段就被直接秒了，這也是HR要反省的，要coach直線經理的。更何況人生這麼長，有人一條道走到黑，有人走了好多不同的路，這沒有對錯，只因你自己是誰。如果未來我發現現在所做的東西並不適合我，那麼我就回去做HR唄，現在所學難道不都是加分項麼？

◇ Part 2退出方式：外企vs.國企vs.民企、大公司vs.小公司 ◇

以上的分類和各種對比是無法給出一個普世的指引，你們應該選擇哪一類的公司、哪一家公司。一切的根本在於你是什麼樣的人，你現在要什麼樣的生活，你以後想過什麼樣的生活。我的建議是：沒有萬全之策，但求有退出方式。

先拋幾個問題我們一起想想：

1.智商分兩種，你一種我一種，嗯，開個玩笑，人才分為專才和通才。你有資本成為哪種？你的核心競爭力在哪裡？

2.工作了幾年，一個簡歷看起來跳槽頻繁，一個看起來穩定，跳槽頻繁那個遭人詬病？勸他多呆一陣？穩定那個滿心歡喜？

3.初涉職場，選什麼行業選什麼職能？擔心走上歪路？

每個問題說起來都是幾千字，那麼我就拋磚引玉回答我自己的想法，供參考。

1.本科專業性不強，個性黑白分明，直接爽快，愛好很雜，喜歡新鮮玩意兒，對商業世界有興趣和洞察，跟人打交道不讓人討厭，我想往general management方向發展，核心競爭力還在打造和完善中，我想要將營銷思維用於HR世界，同時用做HR時練就的識人技巧和女性視角做一個更balance的領導者。

2.我的奇葩前老闆說過，在失敗企業呆超過5年的人不錄用。你們體會下。穩定與不穩定，權看每一段經歷的含金量。 挪不了坑而造成穩定假象，非常aggressive跳槽頻繁，一個坑裡老老實實穩步攀升，跳來跳去還是老樣子，等等等等，情況之複雜，都需要分類討論。真正能不拘一格用人才的公司不多，這確實有很多現實的考慮。不過作為候選人，擔心自己不夠穩定而在一個不合適的地方熬年資是不是明智？還是把精力放在練技上？title、工作內容、薪水這三方的不匹配反而會讓你失去競爭力。

3. 20多歲就想著一條道走到黑？正常，好多人那麼想過。可我真的不想30歲死，80歲埋。先選一份能養活自己、不至於讓自己賴床不起的工作吧，路真的很長，留點懸念不好嗎？何況攤煎餅送快遞都能致富。奇葩前老闆常罵我們長得醜還不努力。可不是，努力了至少還能掙錢整個容！

緊接著我的回答，連接回Part 2的話題。世界這麼大，人生那麼無常，你問我，大中小公司、國外私企哪個好？嗯…其實還可以考慮NGO、自由職業、開工作室、擺地攤、當網紅、駐唱……總有一款適合你。

舉例子說吧，我好閨蜜，畢業時在大藥企做sales，後來轉了marketing，後來做了幾年獵頭，現在自己做獵頭公司，她具備銷售技巧、瞭解市場環境、積累了優質人脈，有天她公司開不下去了，你覺得她愁找工作嗎？

另一個問題，就是中年危機，不得不讓我提早防備。做招聘狗的好處是見過很多簡歷，也就見識過很多人生，憑藉簡歷軌跡猜出的人生軌跡一般八九不離十。天花板效應大家都懂，可不要忘了，還有一大群人離天花板還遠著呢，當大夥兒年老色衰，沒有達到與資歷匹配的職位、薪水，用人單位為什麼要選你呢？ 是不是擔心被裁員而孤注一擲？是不是會害怕自己拿了一筆賠償金之後中年失業呢？

所以，要練技、要升級、技多不壓身啊！

老羅說過，做個即插即拔的隨身碟，如果能力不夠無法掌握一種技能呢？評估下自己的止損能力，給自己找退出方式！

我並不喜歡消極的人生觀，我相信理想是美好的，潛能是無限的，但是未能實現理想、未能激發潛能也是常事。牛逼的人生不需要理由，雖不乏箇中草根勇士，可沒有好爹的人生恐怕不是人人都能過得那麼任性，那麼把自己想象成大富翁裡的金貝貝，每一步做不到百利無一害，思考一下後果你是否承擔得起，這一步是讓你下一步直接破產還是遊刃有餘，如果瀕臨“破產”，能否很快止損，轉個彎還有幾條新路徑可選，那我們可以放心地落子無悔了。

麥青八大問

1. 你對幸福和成功的定義，在畢業前、畢業後分別是什麼？

畢業前： 說實在的，我忘了。應該不是買包包。畢業後： 愛和自由。但願畢生求之。

2. 請用三個詞來形容一下如今的社會，和你這一代人。

未知、創新、變革。我是80後，50後的孩子，有過無力感，不過沒到妥協的時候。

3. 分別用三個詞形容你畢業前和畢業後的狀態。

畢業前：無知、有畏、正經畢業後：無知、好奇、有趣

4. 如果你給自己現在人生狀態打分，1分最不滿意，5分最滿意，你會打幾分？

無限趨近於5分。

5. 你最不滿意的是什麼？你最滿意的是什麼？

最滿意：整體悲觀的超級樂觀者、膽兒大、自律、有愛 最不滿意：讀更多的書、要更專注、更努力、對世界更包容

6. 如果重新來過，你會怎麼選擇？

我想我會復讀，然後我會念復旦，然後出國唸書，然後結婚，然後生孩子。然而，這也就沒有現在的我。

7. 給過去和未來的自己，分別說句話。

給過去的自己：再見。給未來的自己：加油。

8. 給在校學生說一句話。

別思慮過多，畢竟人生沒法兒在20歲的時候就計劃周詳。

我是前HR、現律師，看到這個問題想答兩句。

在經歷了十多年穿插的HR和家庭主婦生涯之後，2015年年末我發現自己走到了40歲生日。這個年齡退休太早、找工作不易。問自己想過四十歲死、八十歲埋的生活嗎？答案是否定的，於是在照顧兩個孩子（一個小升初、一個幼升小）之餘，我2016年一鼓作氣通過了司法考試。

2017年年初開始在律所作實習律師。

做實習律師時候我跟九零後的年輕人一起做非訴和訴訟業務（律所主要業務是非訴）。非訴業務看起來高大上，事實上有很多細碎繁雜的小事需要沉心去做，無論需要加班還是早回或者從早到晚不休（一日一餐），我都認真做事、從不抱怨。到現在一直非常感謝我實習律所給了我嚴謹的法律業務訓練。

2019年轉所獨立之後開始專心做企業法律服務。從勞動法業務切入，結合此前自己在企業的管理經驗，常年法律顧問、人力資源合規、員工股權激勵、企業股權設計、解決企業爭議等等，一樣一樣展開來。

律師業務不同於其他，專案可能擠在一起來。這時需要分配和管理好自己的時間，高效率的處理問題。

當沒有專案開展時候需要安排時間自己學習和研究以應對可能到來的業務，省下的時間我還會去做校園裡做普法宣講等等。

現在看起來我比做HR時候有了更大的時間自由，但實質上比做HR時候忙了太多。好處是忙與閒都是基於自己的安排。

很喜歡《伊索寓言》裡面這一則關於獵狗和兔子寓言：

獵人帶著獵狗去抓兔子。獵狗將兔子趕出窩後追了很久仍未抓到兔子。

獵人問：“你怎麼連一隻兔子都趕不上？”

獵狗回答說：“我只是為了一餐飯而跑，而兔子卻是為性命而奔跑啊。”

於我而言，獵狗就是我的HR生涯，兔子就是我的律師生涯。

繼續努力！

從HR轉行當律師，是怎樣的一種體驗？相信看了下面的介紹，你將體會”坐得穩、拿得起、賺得爽“是什麼感覺。

我曾是一家大型集團公司的人力總監，手下人員多達百人，其中不乏美女，給我印家最深的是一個東北女孩，法本畢業，在集團負責員工關係及對外事務。工作近五年後已升任業務模組經理，今後職業發展如何規劃，成了她思考的問題。

身邊同學不乏當律師的，介紹她改行吧，她有自己的主見：進行法考，通過後掛靠律所實習一年申請律師資格。繼續做HR，依託集團優勢，積累行業資源和人脈，為今後轉型和創業打基礎。這才是最適合的規劃。

從這個東北女孩來說，負責員工關係，包括勞動合同管理、勞動爭議處理、各種仲裁及訴訟代理、對外包括與集團企業法律顧問對接、政府部門外聯與公關、各種公文證據準備、企業上市前合規盡職調查等等都會涉及，今後轉行做律師，會使自己具備常人不易涉及的各種法律環境，依託行業優勢，積累行業經驗和人脈資源，為將來深入發展打下堅實基礎，這就是職業發展上"坐得穩"。

現在她的律所在全國開了分公司，業務很多，自己座駕一年之內換了2次，職業發展開闢了新的廣闊天地。掙錢”賺得爽“那種感覺真好。

從HR轉行做律師是一個不錯的選擇。職場朋友們，你們還有哪些轉行成功的案例，說出來分享一下唄。

從沒有職業門檻的HR，到轉型為職業門檻還有點高的律師，這應該是很多HR不曾想或者想但不能實現的夢想吧。

可能很多HR會驚訝，原來HR還能往律師這個方面上發展。

而你已經做到了，從這一點上，已經是超越了太多HR。

不過客觀客觀來說，HR轉型律師還是有優勢的，特別是從事員工關係領域的HR更是如此，因為負責員工關係的HR會經常處理公司的員工勞動仲裁和投訴事件，對《勞動法》、《勞動合同法》都有深入的研究，一般簡單的勞動仲裁事件都不需要請律師，一個優秀的HR就足以勝任。

因此，一個HR轉型做律師，也可以專注在人力資源領域裡，負責為企業代理勞動事件案例，這樣的話就還是在自己的熟悉領域內，對未來個人的發展也是具有重大意義的。

因為當自己進入到一個完全陌生的領域，會有很大的不確定性，在相對熟悉的領域裡切換轉型，才能達到迅速上位的目的，很顯然從HR到律師是兩個完全陌生的領域，但如果從勞動人事這個角度來考慮，則這兩個完全陌生的領域又是一脈相承的，從這個點上去轉型，那麼註定是會成功的。

要是從HR轉型去做其它領域的律師，比如刑法、商法等方面，那一定是會很吃力，這樣的話個人在律師這個領域的發展也會相對受限，至少在起步階段會非常非常的難。

我們職業轉換時，不要在自己不熟悉的領域裡發展，這是對自己的對抗，那種感覺只有痛苦。

而只有在熟悉的領域裡發展，才能保證無縫的對接，剩下的就是快樂著的工作。

我在中小企業做了十多年HR兼法務，HR有很明顯的職業瓶頸期，女性到35以後走不到高層管理，就上下二難，擇業的方向就比較小，而且就業市場的選擇就很少了。

我是脫產考的司法考試，那段時間就真的只有學習備考是生活中唯一重要的事情。幸好一次通過了。

現在作為律師，我覺得第一，自信心增加了很多，接觸到的人事物都與之前做HR有很大區別；第二，學習能力和動力增強了，主要是律師確實是一個需要終身學習的職業，一天不學習心裡就會惶恐；第三，對未來更有信心了，律師行業是個不斷積累的過程，雖說二八法則相當明顯，但是隻要自己善於總結學習，全心全意的為當事人服務，未來的路相比於HR還是要好很多。第四，自由度高了很多了，現在我每天半天工作，其餘時間上健身房和學習，生活規律又有質量。當然，作為律師，前期壓力是巨大的，因為我轉型時超過三十歲，實習期就沒有找需要天天上班的律所，那一年多都沒有工資，還得自負五險一金的費用，只能自己想辦法找點兼職賺錢，拿到證以後前期沒有業務量也是一樣，所以前面的時間是相當煎熬。

對於職業的選擇，看個人的能力和興趣，律師確實是個壓力很大的職業，同時也需要很強的自律才行。HR相對來說輕鬆點，有保障。不過，我還是很慶幸我自己有轉型成功。

從HR轉行到律師我覺得是具有一定優勢的，因為HR的識人能力很強。透過和當事人的交談，有過HR經驗的律師應該會比較容易分辨這個當事人是否在說真話以及到底會不會委託？其實律師和法官一樣，不應該是一參加工作就從事的職業。反而經歷了社會再從事，會更駕輕就熟。

HR轉行當律師會有一定的優勢，首先HR擅長與人溝通打交道，熟悉勞動法，處理人際關係方面的能力還是不錯的，考取律師執照以後也可以給中小企業提供法律諮詢服務，律師的職業發展前景發比普通公司的HR好多了。

這個問題我很有發言權，因為我做過hr，然後來轉行當律師的。

從hr轉行當律師，那對勞動法勞動人事管理方面是有得天獨厚的優勢的。這一塊是很熟練的。

因為做過hr，有了工作經驗，開展其他法串工作，也是有優勢的。