我的公司裡有兩位老師在年前提出了離職，他們離職屬於裸辭。那麼很多人就想知道了為什麼選擇在年前裸辭？一般人離職應該是在年後。之所以出現這樣的情況是因為想有一個無拘無束的年假，年後什麼時候開始找工作什麼時候上班就看自己的心情了。

但是誰也沒有想到，年後的疫情變化打亂了全華人民的節奏。大量的企業不能按時復工，私企忙著裁員降薪，這個時候是不可能再招聘的。

以我所在的公司為例，我的公司是教育培訓機構，主要是以小初高文化課培訓為主，這個行業被列入最後一批開工的行業，目前已經三月份了，還沒有到公司復工，但是老師們都在線上進行授課，工資和收入都得到了保障，並且在家裡就可以進行全部的工作，可以有更多的時間陪陪家人，工作的環境和地點能讓全部的員工接受。在職的老師的正常收入受疫情的影響極小。

我聯絡過那兩位離職的老師，目前都沒有找到工作。在網上投過很多的簡歷，但是一直都是石沉大海，沒有音訊。偶爾有一些打電話邀請面試的，招聘的崗位也只是銷售，對於曾經一位受人尊敬的社會地位較高的老師來說，去做銷售是感覺有些掉身價的，更重要的，銷售行業沒有涉及過，及時通過了面試參加了工作，也很難有較大的發展空間。

疫情還不知道什麼時候能夠結束，從過年之後至今，兩三個月的時間，一直沒有收入，加上一些日常的開銷，房貸車貸，小孩的必要開支，一般家庭很難負擔得起的。

我身邊的年前離職的人現狀並不好，所以奉勸朋友們，離職一定做好下一步的打算，千萬不要一時衝動裸辭。隨著年齡的增長，身上的責任和單子也就越來越重，要考慮現實的壓力。

肯定是對當前的管理者的不滿！很多的管理者只會畫大餅！只懲不獎！玩套路太深！不管公司企業如果沒有愛心！好人基本都會跳槽！說的人比動手的人工資高！踩著別人的成績領賞的垃圾太多了！又想馬兒好！馬兒不吃草！現在的人不吃你這套！老闆最蠢的事就是養個欺下瞞上的手下！也是最悲催！

對於待業的職場人來說，這是一個機會，因為有很多崗位被空餘出來，同時這次的再就業壓力也比較大。對已企業來說，首要目標是先度過寒冬，確保企業的有序發展，而不是擴張規模。

01、確定從業方向

既然辭職了，有恰逢過年，正好有一段比較長的時間可以用來休息調整和考慮下一步的從業方向。不要等到年後在考慮，那樣會錯過一波機會。過年是休息也是尋找合適發展方向的好機會。比你優秀的人還在努力，你為什麼就不能努力呢？

02、人崗匹配

知己知彼百戰不殆，選擇自己想要做的工作，分析自己的優劣勢，缺什麼就學什麼，給自己確定學習目標和進度安排。現在已經不是隨隨便便找個工作就可以養活自己的時代了，職場的競爭壓力之殘酷，生活之艱難，當今職場若是沒有核心競爭力，很快就會被職場淘汰。

03、提升自我和人脈梳理

無論是學歷，證書，心理學等方面的知識，都可以多多學習。任何時候都不要放棄學習。人脈梳理，要知道隨著工作時間的積累，周邊的人脈關係開始日漸清晰，哪些是狐朋狗友，哪些是知心朋友，哪些是職場貴人，哪些是一般同事，這些最好都有一本賬。每個人的時間有限，合理分配時間才是重中之重。