正確對待這樣的事！有時他是好心幫助你提醒你，有時可能是這位老哥老姐自不量力，好為人師。不過你是一個自信的人，胸有成竹的人，以正常的心態審視她的建議和提法甚至指手畫腳的形態，思考一下，無論是與非，您在認真聽完領導的吩咐並回復領導保證完成任務後，都應該回頭對你的同事道一聲謝謝！方顯您英雄本色！

一、先分析存在的3種可能性

同級員工對工作的指手畫腳，存在3種情況：

1.該同級員工為儲備管理者，領導授意進行團隊管理。

為什麼會這麼說？因為很不幸，我也是個領導佈置工作時在旁邊“指手畫腳”的人，因領導授意，所以需要對工作提出自己的看法和建議。

3.該同級員工刻意“爭寵”，希望提出一些“真知灼見”入了領導的慧眼。

二、針對可能性的舉措

1.第一種情況，不要硬碰硬，順著意思走。

該員工提的方向會跟領導一致，有時候他甚至是領導意思的傳達者，把一些領導不便說出口的話提出來，而且他是未來的管理者，所以搞好關係是有必要的。

2.第二種情況，私下單聊，給出建議。

對於這種熱心腸的同事，可以私下跟他單聊，建議他不要在領導佈置任務的情況下隨便發話，以免引起領導的反感。站在對方角度給出建議，更容易讓對方接受。

3.第三種情況，放任自由，作繭自縛

對於刻意”爭寵“的同事，領導不是傻子，那些小聰明、小心機都會被看在眼裡，所以你也就不用刻意關注，只是保證自己的工作成果達到領導標準即可。

這件事不難辦。首先，他說他的，你聽你的。如果他說得有道理，可以採納，全當他給你出了個好主意，如果說得不對，大可不必在意。其次，對這樣的同事不必認真，用自己的能力把工作做好，對工作負責，讓領導滿意就行。第三，在職場什麼人都有，我們要善於與形形色色的人相處。所以，不論情況怎樣，都對他說聲謝謝，以表示你的謙虛和大度，這種素質在職場是非常需要的……

工作中，有時會遇到這種不長眼的同事，如果關係不錯的，我會忽視他的存在，如果關係一般的，我可能會直接懟他。

第一，這種人無非是想在領導面前表現他比我高明，有具體意見建議也可以私下跟我講，沒有必要非在領導面前表現，如果他這樣幹，我也沒必要給他留面子。

第二，我會友好的跟他講：“我們先聽領導說好嗎？這樣我可能會抓不住領導安排的重點，領導安排完我再單獨向您單獨請教，可以嗎？”

第三，直接忽視他的存在，認真聽領導的指示，相信如果是一個聰明的領導，不會容忍他的這種行為，會出面制止他這種行為。

第四，你可以直接向領導建議，某某對這件事非常有見解，建議直接交給他幹，或者讓他和你一起幹。這種領導面前愛表現、愛指手畫腳的同事，平時還是離他遠一點，跟這種人打交道，好事都是他的，錯誤都是你的，所以還是遠離為妙。

首先，要把領導安排的事項和要求記下，嚴格按照領導的的要求落實。其次，對於同級員工的所謂“指手畫腳”，要一分為二的看，如果他的指手畫腳對你開展工作的思路有幫助，還是應該虛心接受。如果對方只是干擾性的評論，大可以自動遮蔽，抱著有則改之，無則加勉的心態，切不可與之爭一時長短。最後，如果想要左右逢源，還是要搞好同事間的關係，多利用業餘時間，增加同事間的互動，多溝通交流，消除不必要的誤會。

站在旁觀者的立場上，同級員工的舉動未必是指手畫腳，只是樓主認為TA擔當不起指導你的重任，故此話就由不得不帶點情緒化了。

領導安排工作時，恰巧同事也在旁，樓主特地強調了同級，說明你潛意識裡不願意承認有人做的比你好。不僅比你好，居然也能像個領導似的來安排工作，而領導似乎並沒有出面制止，這更讓你備受打擊，大家都是一樣的，憑什麼自己要聽TA的啊？對於這種情況，如果你當面直接懟同事，認為已經有領導安排了，TA的話就不必多說了，那你不僅得罪了人，你也得罪了領導，會認為你小肚雞腸，容不得不同意見。領導會認為同事是出於對公司考慮，希望給你更好的解決問題的辦法，以防止你不能勝任，從而拖了後腿。同事可能就是出於好心，想幫你一把，無奈你不領情。站在不同立場，對同一個事件都會有不同解讀。人的本能都是不自覺的願意服從上一級，而對同級，內心深處都是不願意接受的。自己更不願意承認同級會比自己更強，愛信不信，事實就是如此。你能做的就是領導安排好了，自己無論怎樣都要保質保量完成任務，不能掉鏈子。對同事的話，默默接受下來，不要在面子上讓同事難堪。事後，自己也要覆盤總結經驗，為什麼領導能容忍TA對你指手畫腳？TA是不是有值得大家學習的地方？不能抱怨，也不要抱怨，抱怨解決不了任何問題。只有讓自己不斷學習，不斷進步，你成長起來了，才能改變這種狀況，你的人生你做主，加油吧！

回答了：“領導安排工作時，同級別員工對你指手畫腳，你會怎麼處理？”

【礫文姐姐說職場】就事論事：首先，當著領導的面切忌發生正面衝突，保持冷靜看問題本質。每一種矛盾的出現背後都是隱藏著某種“情緒”在裡面。我們應該從以下幾個點去分析造成同事對你指手畫腳的原因：

1、你的同事平時是不是對，任何人和事都愛指手畫腳？喜歡在領導面前阿諛奉承，偏愛表現，如果不是，請立刻拋開偏見；

2、同事指出問題你是否存在？如果確實平時工作中存在一些自身問題，那麼請虛心接受，不要反駁；

3、看領導什麼態度，如果領導覺得他所說有道理，你不能打斷，如果領導也有些不耐煩，你可以婉轉打斷他，告訴他私下會向他請教。

思想家愛默生曾說過，“要儘可能由他人的觀點來看事情，——但不可因此而失去自己的觀點。”

相信在職場中，我們難免會遇到類似像上面問題所述的情況，當我們理智思考對方為什麼會對你指手畫腳後，我們該如何做才更好呢？

第一、單獨彙報工作。通常情況下，給領導彙報工作時，如果辦公室有人我們要等一下，等領導辦公室沒有人時，在詢問方便不，如果領導同意，這時候你在去彙報你能很完整地表達你所要彙報的內容，並且可以提高溝通的效果。

第二、永遠比別人多做一點。工作中要想脫穎而出，永遠比別人多做一點，這樣老闆會看在眼裡，別人也不敢輕視你。你在給老闆彙報工作時一定要掌握主動權，比如，彙報一個專案的工作進展情況到什麼程度，遇到什麼情況，然後你的解決方案1、2、3。接下來這樣的方案實施需要公司或老闆怎麼協助。

只要你能清楚的帶著解決方案給老闆彙報，而不僅僅只是給老闆一堆問題，那麼，老闆一定會很欣賞你。

第三、儘可能處理好人際關係。俗話不是說：“有人的地方，就有江湖”嗎？職場中，面對跟你“過不去”的同事，那真應該好好反思一下，如果一個同事都搞不定，你怎麼去管理好你的客戶呢？對於，同事之間可以禮讓，但也不能一味地縱容他來“欺負你”，一旦發生像問題裡的事情，建議私下跟他好好溝通一下。

他之所以敢對你指手畫腳，必定是有原因的。比如，他就是認為自身能力比你強，那你可以多向他虛心請教；如果他想在領導面前表現，你可以告訴他，他的做法讓你不舒服，希望他下次注意。這樣的交流和溝通，有效地避免了他可能是因為你的不謙虛而產生的誤會，因此才對你指手畫腳的可能性。

最後，當別人說“不”的時候，你可以說“是”

像最近熱播的電視劇《安家》裡的房似錦，我認為她就是一個很有立場的職場人，在工作中非常勤奮、嚴謹，而且很細心，當所有人都對她持懷疑態度時，她往往運籌帷幄地把事情辦的很圓滿，逐步地改變了大家對她最初的認知。

有時候，我們許多人習慣於向外界妥協，敢於特立獨行的人少之又少，於是大多數人都成了芸芸眾生中的普通人。其實，這裡有個關鍵點還是自己不足夠自信，才會缺少“氣場”。但不論幹什麼，我們都要有自己的原則和立場。不是自我妥協，而是對方被你的“氣場”所折服而不在敢對你“指手畫腳”。

其實這個問題在很多公司比較普遍，總有一些特別有表演慾望的人藉機在領導面前表現自己，這個時候就不能莽撞，否則，會得不償。如果你接了對方的話，那麼就給領導不好的感覺，也正中那位同事的下懷。我的建議是:

無論那位同事說的是否有道理，聽領導把話說完，按領導的指示去辦，不清楚的一定當面請教確認清楚，如果那位同事的意見有道理，也等領導發話，一切以領導的意志為轉移，畢竟，沒有哪個領導不喜歡聽話的員工的，同事說的意見，聽聽就好，千萬不要接話，你接了，在領導心裡，他會認為你把他的話放在哪裡了呢？如果確實同事的意見有道理，可以參考，做好領導交代的份內直事，不打折扣，如果沒有道理，更是不為所動，堅持自己就好了。

辦公室關係錯綜複雜，但是萬變不離其宗，聽領導的話，按領導的指示去做，永遠不會錯。公司內部員工之間的閒言碎語，不參與，和同事保持友好的同事時，也要保持一定的距離，因為，你不知道，什麼時候你說的一句無心的話就一傳十十傳百，最後傳到領導耳朵裡可能又是另外一番景象了，有人的地方就有江湖，善良，也要有鋒芒，害人之心不可有，防人之心不可無。人心是最難測的，同事之間是需要真誠，但是必須得保留自我，不打探別人的私事，也不搬弄是非，也不背後說人的壞話，不傳播小道訊息，更不要把公司涉密的事情告訴他人，同事之間更要互相幫助，構建一個良好和諧的辦公環境，起碼，不奢望別人在領導面前說你的好話，最起碼能不加害於你，已經很不錯了。

總之，在辦公室裡，少說話，多做事，不該問的不問，不該說的不說，不該替的話題不要提，尤其是關於領導的，尊重同事，尊重領導，按領導的旨意辦事，努力工作，不驕不躁，不與領導爭名利，踏踏實實把自己的工作做好才是王道！

領導在安排你工作時，有同級員工也對你指手畫腳，你問怎麼處理？在職場上，這種不知禮儀的員工，確實存在。他竟在領導安排工作時，也同時指手畫腳，確實是不知深淺，不知好歹。不過，這種人既然能在領導面前指手畫腳，這說明，他與領導的關係很近。另外，這種人的顯示心理很強，嫉妒心理更強。一般情況下，你還真的不能輕易得罪他。有效的辦法，就是對他的說教置之不理，既不表示贊同、也不表示反對，全當他是空氣，這就足夠了。

1，要集中精力，傾聽領導安排工作，深入領會精神實質，以利於落實好領導的工作指示。

在領導安排工作時，一定要集中精力，認真聽取領導安排工作的具體意見，及時準確領會領導安排工作的精神實質，以便在落實工作時，做得更準確、更完善、更到位。千萬不要被同事的指手畫腳所幹擾，更不要面對同事去傾聽他的意見。因為，這時候的主角是領導，而不是你的同事。所以，你必須全心全意傾聽領導的工作指示。

2，對同事的指手畫腳，也要留心傾聽，對有價值的內容可以吸收，以利於幫助自己的工作取得圓滿成績。

在職場上，一般情況下，能夠在領導面前指手畫腳的人，也是個有見解的人，更是個有經驗的人。否則，他也不敢在領導面前班門弄斧、故弄玄虛。所以，為了確保你工作順利、順暢、完善的進行，對於指手畫腳的同事所說的意見，你也要注意傾聽，特別是對其中有參考價值的內容，也應該及時採納。這樣，有助於幫助你自己的工作取得的圓滿成績。

3，要注意及時總結工作，及時向上級領導彙報工作情況，爭取得到領導的繼續支援和幫助。

在落實領導安排的工作任務時，要注意及時總結工作，特別是要及時向領導彙報工作進展情況，讓領導掌握你落實工作的具體狀態。同時，還要進一步爭取領導的指示，爭取領導在工作中繼續支援和幫助。這樣，才能突顯領導的重要作用，讓領導感到工作放心，讓領導對你的工作滿意。

4，要注意及時發現工作問題，必要時將相關問題與同事的指手畫腳掛起鉤來，請領導明辨是非，重新決策。

如果說，你接受的工作難度很大，而且，在工作中，還遇到這樣或者那樣的特殊問題。這樣，你一定要注意及時發現這些問題，繼續在爭取領導指導幫助的同時，也可以將有關問題與你那個指手畫腳的同事掛起鉤來，讓領導明辨是非，重新決策，從而討厭你那個同事。因為，他干擾了領導的具體工作，使工作出現了偏差，這也是“聰明反被聰明誤”的道理，也讓你那個同事吃點苦頭。

總之，在領導安排你工作時，有同事在一旁指手畫腳，你也不必刻意關注，更不必直接去理會。因為，現場的主角是領導，你必須聚精會神聽取領導的指示，確保領會領導的精神實質，確保落實工作取得圓滿成績，這才是最根本的道理。

領導安排的工作，以領導的要求完成為前提，如果同級員工的建議有建設性，對開展工作有幫助和開拓思維，則虛心聽取，並給予真誠感謝，如果沒有建設性，或者與領導要求不符，則不予理會，如果同級的指手畫腳已經影響工作效率和工作時間，則需要向同事委婉提出感謝其建議，並表示自己可以獨立完成。總之，在職場中，這類人也不少，有時心態需要保持開放，合理建議採納，不合理建議一笑置之罷了。