三個女人一個墟，你們四個女人一臺麻將！當然，這是說笑的。當人處在苦惱之中時，要學會自娛自樂，笑對生活。我談三點看法，不成建議：

一、開放。有時，你感到與別人不那麼親近，是自己不願意與別人親近，將自己與別人溝通的門關閉了。如果有可能，嘗試去接納別人，或許你跟她們會多了話題，自己的心境會更寬一些，工作會更開心一些。

二、尊重。不管那兩個女同事的有多要好，不管那位女領導性格是怎樣，大家在一起工作，就應互相尊重。女人是善變的動物，而尊重就是應對變化的根基，是搞好工作人際關係的基礎。

三、自信。每個人都有個性和自尊心。你不可能做到讓所有人都喜歡，也沒必要強迫去喜歡每一個人。尊重別人，也尊重自己，堅持自信自強，走好自己的路。開心，就好！

首先，女生本來就是感性化動物，相互喜歡，相互嫉妒，相互說壞話，本身就是一種親密的表現 。沒什麼可討厭的，這都是友誼。

其次，四個女人，有一個領導和誰都不親近可以理解。領導嘛，要避免與員工無話不談，這是職位所在；員工也會與領導保持一定的距離，這是本能促使 。其中兩人關係好，可能是興趣使然，也可能是相識已久，或者是曾在工作中患難與共，你懂的。所以，你要調整好心態。

最後，如何快速融入同事並恰如其分。

1，我並不建議你主動和領導走太近，一方面是領導並不願意和任何一個員工無話不談，另一方面你和領導走太近會遭到另外兩個女生的疏遠 。

2，主動和領導及同事多溝通工作，多請教，多提建議，多做事，同事自然會給你多一份關注和善意。

3，多傾聽她們之間的相互抱怨，但不要去批評或煽風點火添油加醋。靜靜傾聽就好，或者稍微勸一勸，調解一下。

4，不要在任何一個女同事面前說任何人的不好，如果是下班後閒聊，儘量多聊一些興趣愛好或最新的娛樂資訊，不要盲目背後批評公司的人或事，以防被人傳話。

5，如果工作中發生了分歧，儘量當面溝通，並注意語氣，用詞和態度，不要咄咄逼人或委曲求全。

答：若我的同事是一個性格內向的人，我會保持少言寡語，即便與之交談，我也會做到輕聲細語。

若我的同事是一個性格開朗，愛說愛笑的人，我也會興致勃勃，口若懸河的與其訴說。

上班時見了同事問聲好，我還會主動的打掃衛生，主動的給同事添茶。

同事認為是錯的，我也會說是錯的，同事認為是對的，我也會說是對的，我要學會隨聲附和，更要學會隨波逐流。

在單位裡，要見人說人話，見鬼說鬼話，見了領導一定要說違心話，若不然，別人會給我穿小鞋，戴小帽，扎小辮，我無法在單位生存。

和同事相處的六忌六注意

人生有兩個事沒有選擇，一個是自己的父母，另一個就是自己的同事，如何與周圍的同事相安無事，處理好與同事的關係是一件大事，做好以下六件事（六忌），做到六個注意方能與同事相安無事，關係融洽，你的職場才精彩。一、忌驕傲自負——同事們一起，其實水平都差不多，你驕傲自負只能讓同事看不起你，沒有什麼好處。

二、忌到處樹敵——為好一個人很難，需要很長時間，但得罪一個人分分鐘的事，到處樹敵不是敵別人而是敵自己。

三、忌爭強好勝——爭強好勝在職場上是最讓人瞧不起的行為，其實你真的不比別人強。

四、忌多管閒事——管好你自己的事，管閒事管多了害人害己。

五、忌爭風吃醋——這是自己不成熟的表現，有些風不爭最好，機會往往是等來的。

六、忌小裡小氣——你小裡小氣，讓別人怎麼對你大氣，怕的是形成小氣的習慣，你就大氣不起來了，大氣不起來了，你拿什麼獲得晉升的機會，同事們怎麼還能支援你。

一、要注意換位思考：遇到同事不配合或者難為情的事，一定要有換位思考的思維，多理解同事的難處，多考慮同事的不易，多幹點累不死，再等等，會更好。

二、要注意三多三少：少嘮叨，少批評，少埋怨；多表揚，多讚美，多誇獎。

三、要注意常來常往：和同事一定要經常來往，關係是來往出來的，感情是交出來的，如果和同事關係相處的都很好，相互經常來往，那麼你獲得的支援就會多起來，你的事業也會順起業。

四、要注意做事低調：不管你做的事多麼重要，都要低調低調再低調。

六、要注意信守承諾：辦不成的事不要承諾，沒有把握的事也不要承諾，但只要承諾了就要兌現，實在是沒有辦法兌現了，也要真誠的向同事道謙，必要的時候可以請同事吃個飯以表示你的誠意。

跟同事相處要學會保持距離，同事不是朋友，因為存在利益關係。這種關係非常特殊，會隨著利益的轉移而改變。很多時候會被同事之間的表象所迷惑，最後是黯然收場的結果。

同事之間如何相處呢？我認為應是以下幾點：

捅婁子的事不要做

職場上的事能裝看不到的就閉上眼睛，千萬不要想著揭開，去看笑話，說不定下一秒你就是笑話了。也不要受同事的蠱惑，當他人的槍使。不管事情好壞，都不要參與，事情早晚有暴露的一刻。

不要與同事交心

在職場上，更多的是講工作的事，沒有交心的朋友。談太多感情的話，到利益關鍵的時候就是他背叛你的時候。在一起吃飯也好，玩也好，不要談論工資，討論領導同事，少說一些牢騷話，最好連自己的私人生活都要少說。

管理好自己的情緒

工作中可能會遇到諸多不順的時候，管理好自己的情緒，不要讓自己的負面情緒影響到工作，一味地壓抑會使自己處於一個爆炸的狀態，學會釋放自己，用平常心對待工作。

做人做事要低調

太過自高自負的人，總是到處炫耀，喜歡高調展示自己，覺得自己比上司、同事都強百倍。這種事人往往固執的堅持自己的意見，不輕易改變，還喜好把自己的意見強加給別人，太過高調的人上司也看不上。除了低調做人，還有低調做事。在職場上謙虛謹慎，會減少他人的嫉恨。大大方方的把功勞分享給同事或者和上司，上司臉上也有光彩。

最好的職場規則，就是有自己的原則和底線，保持一個平常心。處事冷靜，把握好同事之間相處的度，同時記住：害人之心不可有，防人之心不可無。

可以幫助別人的事，還是要盡力，一個好漢三個幫，我們在職場裡，通常能夠為自己日後職場上工作調動、盡職升級等提供幫助的幾類人，通常為同學、老鄉、領導、同事。所以，現今的同事，有可能就是你日後的領導，真心對待，不溫不火，結交好友，為自己鋪路，都是職場之道。

第一，提升工作能力。努力的提升自己的業務能力，多花心思去提升一下業務上的專業技能，在本領域的專業技能深入研究，提升業務能力，成為熟練能手，畢竟誰都不希望自己的同事拖了自己的後腿，還要別人來分擔業務，增加工作量。

第二，不要過分張揚。不要爭著搶功勞，尤其是別人的功勞。如果部門一件事情做出了成績，給領導彙報工作時，切忌不可獨攬，成績都是大家共同做出來的，做人要適度收斂，為人太過於張揚，鋒芒畢露，會遭人嫉妒。

第三，求同存異，包容心相處。在工作中，每個人因為環境、學歷、背景等各種原因看法、處理問題的方式會不一樣，這個時候要以包容的心態來溝通處理問題，多多傾聽他人的想法，不要過於武斷。

第四，同事之間既有合作又有競爭，在與同事相處過程中，既要真誠，又要保持適當的距離。既要抱團取暖還要防止距離太近刺傷彼此，適當有度，方能長久。

和同事之間的相處，與朋友的相處完全不是一回事，職場第一法則就是別把同是當朋友！

在職場中，總有那麼一部分同事，喜歡做道德綁架。他們總是拿著關係當幌子，拿著好心當責任，拿著友情當資本，讓你幫他做這個做那個，就好像你幫他就是應該的一樣，等到你不幫他了，就把你和不近人情、人品道德有問題掛上了鉤，甚至還會對你惡語相向，橫加指責。

其實，我聽過一段話，覺得非常對，分享一下“人到了一定的年齡，就必須要扔掉4樣東西：不愛你的人、沒意義的飯局、虛情假意的朋友和得寸進尺的同事。”

和同事的相處，實際上是一門很深的學問，走的太遠了，關係會淡，走的近了，恩怨和是非就多了。所以，同事關係是一定要把握好一個度的，否則很容易就會讓你受到傷害。

那個每天坐我順風車的同事，我們鬧掰了。

我有個朋友小常之前遇到了一些糟心的事。小常和小余在同一家公司工作，家也住的很近，經常都會在公交站遇到，每次都會聊上幾句。

幾個月前，小常的父母看她每天上下班擠公交很辛苦，就掏錢給她買了買了一輛代步的小轎車，有一天，她開車經過公交站的時候，遇到了正在等公交車的小余，出於好心，小常提出要送小余回家，路上跟小余談起了自己買車的事，小余表示了祝賀和感謝。

然而，就在小余要下車的時候，小安說“讓小余以後上下班的時候都可以跟她一起走，這樣小余就不用擠公交了，反正也是順路”，小余自然是很開心的答應了。

讓小常沒想到的是，她這個決定給她帶來了很大的麻煩。

從這天開始，小余每天都坐著她的車上下班，剛開始的時候還算客氣，慢慢的，小余經常早上七點就給她打電話，問她走了沒有？把她當成了免費的司機，一分油錢也不出。

不僅如此，還經常提出各種私人要求，比如今天想早點走，明天又讓小常“順道”帶著她去買東西，甚至有時晚上會因為忘帶資料給小常發訊息讓她帶著自己回公司取資料...

每一次小常聽到這種要求都很頭疼，可出於是同事的關係，不好意思拒絕，每次都答應了，有時聚會的時候，小常會開玩笑地提到讓小余給她出點油錢，可小余卻裝作聽不懂的樣子，甚至還會說小常小氣“你自己開車上班不是也花那些油錢嗎？我不就是就坐了你幾次順風車嗎？”聽到這些小常只能沉默。

上個月有一天，小常有急事提前回家，把車開走了，結果下班的時候小余竟然打電話過來斥責她“你竟然不告訴我一聲就自己走了，也太不夠意思了吧，害我自己在這等了這麼久，不知道大家的時間都很寶貴嗎？這月你讓我等你幾次了？”

聽到這段話，小常積壓的怨氣一下就爆發了，她憤怒的說“你還有理了？我自己的車開走還要和你打招呼？”說完她就狠狠地結束通話了電話。

那麼這件事情的發生究竟是什麼原因導致的呢？

有句老話“鬥米養恩，擔米養仇。”

人的慾望是無止境的，當一個人發現，要得到一樣東西很簡單的時候，他就會依賴成為習慣，一點點會變得貪婪，胃口越來越大。曾經你給他一點小小的幫助，他都感激涕零，到後來，你盡全力去幫他只要沒達到他的要求，他就會對你心生怨恨。

這樣的事情其實時常都會發生，同事朋友間的關係不比家人，父母、夫妻之間的關係是很親密的，會因為這層關係無私對你幫助。但是如果在除家人外的同事面前，你無私地幫助他人，一次可以，兩次也能接受，但是如果你讓這種幫助成為一種習慣的時候就不正常了，這樣的關係遲早會崩盤的。

那麼，如何才能正確拒絕別人，避免對方的“得寸進尺”呢？

我們在職場中，遇到的更多的是那種喂不飽的白眼狼，所以沒有必要去感化他們，因為這個成本我們付不起，也沒有這個義務去付，所以，與同事交往中一定要學會拒絕，要有自己的一套交往原則。

第一，要允許自己有直接說“不”的權利。

“害怕、罪惡感、自我懷疑”是我們不敢拒絕的主要因素，我們要杜絕在一開始就沒有劃分好界限，一貫的忍讓只會讓別人覺得你是個沒有原則的人，你忍的越久，邊界就會越發模糊，導致別人就會挑戰你的底線，而且，如果這種關係長期存在，那麼這種長期失衡的關係也會讓雙方都陷入痛苦。

所以，為了避免出現這種狀況，你要用堅決的態度亮出自己的底線，要學會說“不”。在這個過程中最重要的是你要尊重自己的價值，包括你的時間、你的尊嚴還有你的精力，只有打破這種惡性迴圈，才能讓你如釋重負。

其實你大可不必擔心你拒絕後會破壞同事的感情之類的，因為能被傷害的都不是真感情，而且，對方真的沒有想過在他對你提出這些要求的時候，你會不會為難？不管他有沒有想過，捨得讓我們為難的人，感情能有多深，何談傷害？

不要當職場中的老好人，因為除了你自己以外可能沒人會把你當好人。你要時刻在腦子裡裝一個警報器，當別人說“你能不能...”的時候，你就要警惕，千萬不要馬上答應，只要你感覺為難，那就拒絕他。一個完全不懂得拒絕的人，是不可能真正地贏得尊重的。

第二，用委婉的理由來拒絕

如果你是在做不到直接拒絕，那就可以選擇用委婉些的方式來拒絕。比如像我們剛剛說到的小常的例子，我們完全可以委婉些拒絕，比如你可以說你已經是網約車司機了，以後就不方便帶她了，除非她願意開出同等的價格請你做司機，這種機率真的非常低。

當你碰到那種只想佔便宜，不想付出的同事時，你真的不用對她那麼客氣，其實我更建議你用第一種方式直接拒絕她的請求，因為委婉拒絕說明你還是有餘地的，他如果有麻煩事時可能就會再次找到你求助，倒不如我們一開始就亮出我們的底線，不給對方留餘地。

我們憑什麼要委屈自己，讓別人舒服？感情就那麼多能不用就不用，一個文明的社會，我們就要達成一種共識，儘量不要去麻煩別人，也不要讓麻煩找上自己。

一，做好職責內事。

孔子說過：“不在其位，不謀其政。”這是你有工資的基礎，也是跟同事相處的基礎。

二，不要輕易大包大攬同事的工作。

要不然，很容易有《歡樂頌》中關關的遭遇。她幫人家寫報告，就因未把關同事報告中前面的文字，致使明顯的資料錯誤擺在前面。而她又稀裡糊塗地幫同事簽了字。在這種情況下，不是你的錯誤，也是你的錯誤。

三，不要參與傷害集體的事情。

比如說，同事私底下瘋傳存在潛規則。這個時候，你就不要盲目從眾。要不然，會致使自己在領導失去原有的位置。

四，先保持點頭之心，再看情況交往。進入一個公司，不代表你跟同事能成為真正的好朋友。最保險的做法是跟同事表示點頭之交。除非經過時間，你發現自己確實跟對方能成好朋友，再傾心相交。

無論你在任何部門工作，處好同事關係都非常重要。相處得好，自然開心；相處不好，就很糟心。如果你能擺正五個原則就會很開心。 擺正上下級關係 同在一個辦公室，你是下級，要接受上級領導，就要尊重他。不能因為上級平易近人，就可以嘻嘻哈哈。當然有的領導，喜歡嘻嘻哈哈，不喜歡繃著臉幹工作。即使如此，作為下級也要有分寸。 擺正同事的距離 有的同事，平時與人為善，對人親熱。有的同事，表面上很好，暗地裡喜歡做別人的私活。你不能好人歹人分不清，老少鬍子一把捋。對任何同事，都應有原則，不卑不亢大方得體。 擺正對事的處理 任何單位都會出現各種各樣奇怪的事情，不能什麼事，都要過問。有的事你過問人家會領你的情，對你很感謝。

同事之間看你們之間的關係如何？不過既然是同事的話也要和諧，畢竟在同一個地方，還是沒辦法，要保持一定的交流，至於其他的下班之後可以溝通嘛！要善於交流即使你不知道說什麼，但還是有必要具備一些基本的溝通能力！同事之間相互尊重！只要不是太過分的話可以理解！心胸要開闊些，能承受別人的冷眼和嘲笑！處事也要冷靜，很多事情看破不說破，都不是傻子。做到心裡有數！平時上班還是多與人為善吧

關於這個問題，我的回答如下，

1.保持基本的禮貌，在職場當中，瞭解和學習社交禮儀是必不可少的，同事之間小到點頭微笑打招呼，大到互相尊重，都是非常重要的一點，可以讓你們和睦相處。

2.換位思考，當工作中出現問題的事，要學會站在對方的角度思考問題，多一份理解和信任，就會獲得多一份尊重。多一份抱怨，就會產生誤解，加深矛盾。

3.堅守自己的底線和原則，一個有做事有原則的人，才會讓人尊重，否則的話，別人就可以隨便欺負你，因此，這一點是非常重要的。

4.學會發現對方的優點，多一份讚美。每個人都喜歡別人說自己的好話，而不喜歡自己的壞話，多一份讚美，就多一份好感。

5.自省和自查，當問題出現的時候，首先要檢查一下是不是自己的問題，如果是的話，就及時的更正，主動承擔責任。如果不是的話，就大事化小，小事化了，和平解決。

6.自己的事情儘量自己解決，在工作當中，很多人在做事的時候，總喜歡麻煩別人，一次兩次還可以，次數多了，就會惹人厭。因此自己能解決的事，儘量自己來做，不麻煩別人。

對公司來說，同事之間氣氛越好，大家的心情自然越好，工作自然效率越高，領導自然高興。問題是 “ 一樣米養百樣人 ” ，人是很複雜的，同事之間要永遠一團和氣，不過是奢望而已。那麼，同事之間應如何處理關係呢？ 一、親密但不能無間。要想在這個公司工作下去，自然不能把同事關係搞得一團糟，保持友好關係是必須的。但是同事之間畢竟存在競爭，也就是說有利益衝突，那就是不能 “ 無間 ” ，別人自然就瞭解你的長處與短處，甚至掌握你的隱私，關鍵時候就有可能擊敗你。人往往在沒有利益衝突時可以稱兄道弟，一旦有利益紛爭，就可能反目成仇。 二、不要與同事形影不離。同一戰壕的戰友，往往容易 “ 同仇敵愾 ” ，一個人開口罵領導，抱怨工作太多，待遇又差，同事大多隨聲附和。對公司有消極影響的事情，最好要三思而後行，除非你不想在這間公司再幹。正確的做法是對領導提出自己的見解，如果你的想法獨特可行，對公司有利，這樣對提高你的威信會產生積極作用。 三、維護自己的成績。要靠成績來證明你的出類拔萃，這不是犧牲同事來突出自己，踩住別人來謀求自己的利益會被人恥笑。你要真正得到你應得的讚賞。要知道，在下一次你得到提升時，身邊最要好的同事圈子也可能散夥，你只能做到問心無愧。 精誠合作 以誠相待 現代社會，強調分工，更注重合作。一個企業、團體，尤如一個小社會。各部門工作相對獨立，但要把每件工作都做好，需要各個部門同事互相團結、協作，朝同一目標進發，形成合力，方能成就大業。怎樣與同事保持良好的合作關係？我的經驗是八個字：精誠合作、以誠相待。 一個機構中，同事們來自五湖四海，個性志趣不同，工作風格也相異。但 有一樣相同之處：都是為了一份工，賺一份錢，在個人事業生涯上有所成就。只要基本出發點是一樣的，即使性格如何不合，在為了能很好地完成工作的前提下，明智之人也能 " 在商言商、就事論事 " 的準則下，求同存異、互相包容，共同完成工作任務。 如果更進一步，在做好工作的基礎上，能拿出點誠意來，互相多溝通、瞭解，增加認同感，私人感情就會不斷增進，同事也會逐漸變成朋友。畢竟，職場上，多一個朋友也就意味著少一個敵人。可以利用業餘時間，多與同事聊天，分享工作、生活上的經歷，瞭解對方有困難，哪些是你可以幫助解決的，也可以提出自己的困難，看看同事是否能幫忙。在交流溝通之間增進私人感情，在工作合作上自然比較順暢。 有些人，也許看上去讓人覺得難以相處，一付拒人於千里之外的面孔。只要你拿出真誠來，真心與之交流，即使無法成為朋友，但為了工作，還是會互相遷就，合力完成任務的。 如果你發覺與大部分同事都無法很好的溝通、合作或同事們都對你敬而遠之，那就要從自身找原因，自我檢討，看看是否自己的工作方式有待改進。 精誠合作、以誠相待，不僅會對你的工作有所幫助，讓你與同事保持良好的合作關係，還是你的事業邁向成功的堅實基礎。 公司同事類別劃分： 1 ．自負型： “ 懷才不遇 ” ，老子公司第一。 2 ．領導型：提供最不切實際的 “ 良心 ” 建議。 3 ．保守型：事不關己，高高掛起。 4 ．大炮型：誰都敢得罪的 OFFICE 終級殺手。 5 ．無能型：最擁護 TEAM WORK 的南郭先生。 6 ．跟隨型：老闆 “ 私人御用臥底 ” 。 7 ．貼心型： OFFICE“ 稀有動物 ” ，有口皆碑，有求必應的新好男（女）人。 注意：在判斷同事角色類別前，先試圖瞭解自己在他人眼中的角色類別。 工作是生活中極具意義的一部份，它提供了許多迎向挑戰的刺激與樂趣。例如，遭遇到困難絞盡腦汁的排解難題，以及圓滿的達成任務等，各式各樣的辛苦與喜悅，它讓我們的個性變得更迷人有趣，促使我們超越自己。從豐富的環境中學習，讓我們有機會證明自己的能力，併為自己的表現感到驕傲。它不但替我們帶來了自尊與自信，也帶來了內心的充實與滿足。它讓我們覺得自己有貢獻是社會的一份子，充份滿足了我們內在社會的需求。 人是群體動物，而工作則正符合了人性裡渴望與人交往的需要。人際關係很多在工作場合裡是非常重要的，如老闆與夥計、長官與部屬、同事與同事間要如何的相處。 在人生的黃金階段，我們花最多時間的地方，是辦公室。我們用最多心力的地方，是辦公室。在還沒有另一半之前和我們相處最長的是辦公室的人，即使是已婚男女，在一天之中互動最頻繁、狀況最富變化的也是辦公室的男女老少。 進一步說，和我們利害攸關、資訊互通，時而需要合作的「前途共同體」，時而又呈現競爭對立的「熟悉的對手」，這些我們一大清早就要聚在一個容間，直到太陽下山才分開的同事或夥伴，在我們個人的生命裡其實具有相當重要性和影響力。 辦公室是最需要依據規則辦事的地方，也因其中的人際互動最容易流於刻板，辦公室也是最容易發生衝突的地方，會為個人情緒帶來許多的衝擊。而左右辦公室生活質量的是辦公室的人際關係有個初入社會的年輕人，在上班第一天父親送他一句話：「三分做事七分做人」剛開始他不以為然，隨著歲月的流變，現在他對新同事的第一句話，正是當年父親的叮嚀。 一群人為了做事才成為辦公室的一員，但事情可以做到什麼水平，系乎一起做事的人可以合作到什麼程度，融洽到什麼程度，該怎麼做人，其間分寸該如何拿捏是非常值得去細細的思考。 而如何的與上司應對，做好部屬的角色，如何與同事相處，做個受人歡迎的同事，中間的學問不小。 與上司應對做好部屬的角色 （一）忠誠第一，才幹其次 松下幸之助講過：「忠誠的表現是坦率和誠懇，而不是一味迎合他人，一個信守忠誠的人必能經常保持自己的作風，不會搖擺不定，所以內心不會有愧疚之感，也才能無憂無慮，正正當當地做自己的事，如果不忠誠內心會有愧疚，表現的態度也不自然，而使人覺得無法信賴。」 人是最沒有安全感的動物，尤其擔任主管者更怕「養老鼠咬布袋」，在身邊安置一顆定時炸彈。古時候欺君之罪屠九族，現在相同，在位者對於背叛者一定是深惡痛絕，對忠誠度不高者，則猜忌防範。所以老闆與夥計長官與部屬之間首重忠誠，才幹倒是其次。很多人並不懂得其間的微妙，以為才華特出只要做好事，老闆總會看到的，會有出頭的一天。但卻忘了最重要的一件事，你的忠誠要讓上司知道，讓他用你用得安心。 還有不要瞧不起上司，一個人能居高位、當老闆都不是偶然，縱使真的不學無術，但也有自己的一套辦法。有人看不出老闆或上司有什麼能耐，以致上司的一些作為便成了背後笑話的材料，以為自己偏狹的領域裡獨擅一場，且以此自大，看不起上司，這種夜郎自大的笑話，有點智慧的人應當知道要去避免。 （二）勿忘上司的存在，也讓上司知道你的存在 一般的部屬普遍有「恐懼上司症」，連我也一樣，若不是情非得己大都不願主動接近主管，可能是怕被人扣上「巴結」、「拍馬」等帽子，或是會不知道如何應對。 在職場中那些能獲上司特別寵愛的人，往往在承上之道上有其特別的用心，從不忘上司的存在，並且以溫馨感人的具體行動表現出來，其結果上司也知道了他的存在，在下面的例子裡可以得到證實。 加藤清正是豐臣秀吉的部將，因犯錯被豐臣秀吉給禁足，罰他在家閉門思過，正好那時京都發生大地震，連豐臣秀吉居住的伏見城也到了傷亡慘重。 加藤清正心想：雖然主公仍在生我氣，可如今他有難怎能不去解危呢？於是帶領他的部下前往京都保護豐臣秀吉，豐臣秀吉被他的誠懇所感動，也不再生他的氣，並且再度重用他。 （三）勸諫上司要有技巧，不要當面給難堪 與上司溝通有兩個危險點，一是當彼此意見相左時，為人部屬「據理力爭」；一是當上司決策有偏差行為有缺失時，部屬「犯顏直諫」。雖然古往今來所謂「直臣」者其氣節可嘉，但說服上位的效果卻大有疑問，而且個人下場除非碰上老闆大人有大量，否則都不是很好。 （四）與上司意見不合的應對模式 第一種應對方式：當個點頭人，唯上司馬首是瞻，這個方法是為了自保，但將來決策錯誤，要死一起死。 第二種應對方式：當場站出來指出上司的錯誤，不怕得罪人，可是雖然說是為了公事，但卻也時播揚了上司的愚昧和偏失，你若是直臣那上司就成了昏君嗎？他怎麼會不難堪呢？ 第三種應對方式：嚴守禮節，尊重上司的立場，先讓他明白你已充份瞭解他決策的背景，然後再不存半點私心，委婉說出自己的看法，而且在說明過程中不可指上司的錯誤，以保留其面子。 上述三點應對方式以第三點最適當，但在我的工作場所中，本身的職位自覺沒有什發言的權力，所以如果上司有任何的錯誤，也不會去表達出來職位更相當的人去應對，這算是第一重自保的方式。 （五）不要輕言辭職 現代社會就業機會一多，換掉老闆就像換一家餐廳吃飯一樣平常，尤其是年輕一輩的人崇尚感性，稍有不如意即拂袖而去，而且還都是呼朋引友來來去去相當講義氣，年輕人敢於換工作除了個性較衝動外，年輕是最大的本錢，他們社會生活才開始，沒有太多的壓力和包袱。 在我二專畢業後，在家鄉附近到了一間小型的工廠當會計，這也是我第一份正式的工作，在我任職的第一天，老闆娘的態度不太好讓我開始恐懼，再者要我做些清潔和粗重的搬運工作讓我開始感到反感，於是中午就告訴老闆娘想要離去。這就呼應了前面那一段，年輕人在職場上真的不會去考慮那麼多，但也常常造不好的後果。 只是常換工作容易染上浮躁的習性，且難以累積工作經驗和社會資源，這對往後生涯發展有很大的影響，所以取得工作職位之前要三思，離職時則需慎重評估時機和代價，亦即就業就要能「難進難出」。 待遇不好、想換工作環境、想自行創業及工作時間不合等，是很多人想離職的原因，但有很大原因是與上司意見不合，處不來。有些人在職場中遭到同事排擠、長官誤會時常有不如歸去之嘆，也因此他們不太重視人際溝通，不會運用個人公關去排除障礙，有的反倒是以辭職為手段，以為上司或老闆挽留時，可以好好抒胸中悶氣。可惜常常會天不從人願，辭職當不成手段，反而註定是結果。 （六）八十分理論 --- 做事不忘留餘地 在職場中力求表現好像是上班族的金科玉律，可是若不論時機、不看情況，盲目的使出全力衝刺，有時也會帶給自己壓力和痛苦，甚至因光彩外爍，引起老闆或長官的疑慮呢！ 「八十分理論」就是留下二成餘地，表現八成即可，往上有二十分可以衝刺，往下不要跌破六十分就好，這樣老闆和長官常見到你向上的衝刺，少見到向下的滑落，便覺得你從未退步，它的基本原則是：凡事適可而止，不要觸及最高點，讓自己口袋中永遠留有兩把刷子，這也就是另一種「退」的修養，以退為進給自己一些緩衝空間。 如何做個受人歡迎的同事 來自工作最大的喜樂非關金錢、權力或地位，而是與人相親，能與人相遇、聯絡感情、建立友誼，以及分享心中的想法、感受、希望與害怕是快樂的泉源，也正是工作引人之處。 然而就許多人而言，來自人際關係的愉悅卻甚少出現在工作之中，他們向獨來獨往，很少與人交際，不但未曾與人聯絡感情建之關係，反而常築起心牆，將自己與眾人隔離，不論起因出於個人心結或是他人的排拒，均使得其私人生活及事業進展蒙上陰影，得不到來自他人的幫助，工作生涯自然愈顯貧乏與孤寂。 誰都希望人際關係能處於沒有壓力的和平狀態，可是現實上每人慾望不同，價值觀不同，秉性相殊很難不發生衝突，尤其商場如戰場，原先所謂的良性競爭，都可能演變至惡質化，而衝突以對。 例如：史堤夫渴望對工作有所貢獻，但一切重要工作或會議卻總是輪不到他頭上，此外也從未有人問及他的想法或意見，雖說他雄心勃勃急欲發揮長，才卻總不被人注意，最後工作評量表上卻說他難以與人合作，並從不主動協助他人，顯然不論他有多努力，上司與同事似乎仍漠視他的存在。後來史堤夫在一個會議上發出了不滿的聲音，讓他和同事間的關係更加惡化。 到底要如何和同事和平相處呢？ （一）為人設想，建立相同的感情 在關心同事時，不要讓他覺得你看不起他，所謂「同情」是指標對他人在某種情境裡能湧現的情緒和感受，你能有所揣摩。如此，你就是他，便知道該加強什麼，又該回避什麼。 同事間，最容易得理不饒人，疾言厲色咄咄相逼。如果，又發生在公開場合，那麼怨毒可能就相當深遠了。應該為人要寬容，能給人餘地，自己也安樂，況且溝通講究和顏悅色，說理可以清楚，語氣用字卻不宜帶有情緒，否則難免傷人留下怨恨。 同事關係既然是平行走向，就表示各有各的一片天，大家各守各的安全空間倒也相安無事，如果有人越俎代庖撈過了界，彼此關係很快就從和平進入戰場再轉為交戰。 越俎代庖說明白些不外乎越界抓人、抓權，插手別人家務事，同事間的競爭，有人便故意從這裡切入，凸顯個人能力進一步擴大職權。 優勝劣敗弱肉強食是現代社會的另一種實景，只是這種隨時可與同事宣戰的人物，鐵定是辦公室裡的刺蝟，人見人怕，大家畏鬼神而遠之，如此情境他如果能依然快樂，那就是超人了。 華人常說不在其位，不謀其政，這是尊重人家安全空間、尊重人家生存權的一種方式，亦代表和平共存的宣示，能這樣，別人安樂，自己也安樂。不過人際關係十分微妙，所謂「不謀其政」也有廣義的解釋，同事間有時候一些無意的動作或甚至基於善意的行為，都可能因為彼此職位處於競爭狀態，而被解讀為「惡意的出發」。 （二）彰顯自己時小心貶損到別人 在人工作崗位彰顯自己的專業風采或道德風采，原本無可厚非，但若事涉他人權益，最好先行協同，否則就是「侵權」行為了。 像公司老闆見員工經常加班到深夜，良心發現決定徵詢大家的意見討論加班費發放標準，開會時偏偏就出現大馬屁精，一副公忠體國的奉獻模樣，發言指出員工們自動自發加班是基於對公司的向心力，並不介意有無加班費，更何況當前景氣不佳，公司不減薪已難能可貴，哪還奢求其它福利呢？ 這個人在開完會後，你說是不是人人喊打。 （三）如何應對小人 人間到處有小人，職場內亦不例外，如果這類人物是你的部屬，治他當然容易，況且小人阿諛奉承功夫到家，若非狗急跳牆，應不至於吃錯藥，去得罪上司惡搞上司。 最難纏的小人常來自於與你沒有直屬關係的同事間，所以如何相處是協同之道中必修學分。 明未清初大學問家王夫之對小人有如下名言可說一針見血，他說：小人之心，智者弗能測也，剛者弗能制也，料其必不能，而或能之矣；料其必不欲，而或欲之也。這意思是說，對於小人的心思，有智慧的人無法預測，剛強的人沒有辦法壓制，你料定他沒有能力做那件事，然而他卻做了；你料定他應該不會想要做什麼，可是他卻一心要做。 類似這樣的情境，往往讓人無法預測，讓你毫無機會去正常的防禦，當然有此疏忽，很大原因是不知道對方竟然是小人所致，所以防人之心不可無這句古老的格言，其本意便是提醒大家要防看不見的小人。 提防看不見的小人，沒有什麼訣竅。一是聞其言、觀其行，可是這涉及識人、知人的本事，沒相當閱歷或特殊秉賦，不易識破小人心思。 （四）助人最樂 互相幫忙是人際間的常情，在同事休假時接手對方的工作，如此善行相常有益於維繫工作上的友誼。 但若是你休假時請人代班，就必須要先把自己緊急的工作先處理好，而不是丟著自己無法處理的事情，要代理人來傷腦筋，久而久之別人會不願意幫你的忙，而且會對你的評價大打折扣。 記得在工讀時，有位同事非常的熱心助人，別人總存著多一事，不如少一事的心態，如果不是自己份內的工作就不去碰，但他總是看到可以幫助人的地方，馬上主動的去詢問是否需要幫忙，並且施與援手，而他總是人緣極佳，受人敬重。 （五）增加人際敏感度 在與人相處時應以多聽、多觀察的態度多加學習，應時時注意，何時適合與人交談，何時該默默走開，何是該開玩笑，何是又該嚴肅正經。 由於個人生活與專業工作常難以截然畫分，同事偶爾會談到家庭瑣事，不妨也留神傾聽或主動關心同事的近況，若過程中有涉及隱私應儘量避免，讓他認為你是在關心，他而不是在打探他什麼。 增加人際敏感度其實並無妙方，主要關鍵是你是否願意跳出自己，真誠的關心他人罷了。 （六）幽默處事 幽默常是建立關係的絕佳妙方，人人都樂意與會令自己張口大笑的人相處，因此幽默不但是打破僵局的好方法，也是自我解危的妙方，在沮喪煩躁之際若能自嘲一番，必能解除不少壓力。 但值得注意的是千萬別以揭人瘡疤為笑話題材，不然笑話不但不可笑，反而易於傷人，破壞人際間的和諧關係。 在我們的周圍，有著各種各樣的人，他們不是靜止不動的事物，而是一個個生動鮮靈的和我們自身一樣的 : 需要別人關心、需要得到別人尊重與愛的人。 “ 如果你希望別人如何對待你，你首先要如何對待他人 ” 。 —— 這是一條最為基本的原則。另外還有一些原則，在這裡與各位網友分享 一、真誠。也許看到這兩個字後，你馬上就會發出感慨 ——“ 我對別人真誠了，也沒有看到別人對我多真誠。 ” 不要太在乎別人對你的反映。在乎的太多，做人辦事就會覺得束手束腳。只要記住一條：自己問心無愧就好了。而且 “ 路遙知馬力，日久見人心 ” ，時間久了，大家自然就會在心裡形成一個印象：這個人很真誠。讓他辦事放心。 二、不懂就問。步入新的環境，對許多事情都不瞭解。這時候要虛心向 “ 師傅 ” 請教。以免出現錯誤。另外，你順便還可以從他那裡得到些他總結的 “ 個人經驗 ” 。 三、不要把公事以外的個人情緒帶進工作中。一方面保證了工作的正常進行；另一方面，別人和我們一樣每天都在 “ 忙碌著 ” 、 “ 煩惱著 ” ，也想尋求輕鬆和快樂，所以，從為別人著想的角度出發，我們還是應該少把個人情緒加給別人。 四、自信。要學會為自己打氣並相信自己。試想一個人連自己都不相信，又如何相信別人？應該明白在工作中，你和別人是一樣的，不同的只是可能你比他晚到這裡而已。所以我們要學會給自己勇氣，讓自己和別人站在同一條水平線上。這樣，你會發現離成功在越來越近。 與同事相處的藝術 身為年輕白領，即使你不加班，一天也有 8 個小時和一班同事在一起，隨之問題便產生了：與家人是親情，與朋友是友情，與戀人是愛情，但與同事之間的關係卻十分複雜。究竟該如何處理此種關係呢，以下便教你幾招： 1 、與同事相處的第一步便是平等。不管你是職高一等的老手還是新近入行的新手，都應絕對擯棄不平等的關係，心存自大或心存自卑都是同事間相處的大忌。 2 、和諧的同事關係對你的工作不無裨益，不妨將同事看作工作上的伴侶、生活中的朋友，千萬別在辦公室中板著一張臉，讓人們覺得你自命清高，不屑於和大家共處。 3 、面對共同的工作，尤其是遇到晉升、加薪等問題時，同事間的關係就會變得尤為脆弱。此時，你應該拋開雜念，專心投入工作中，不耍手段、不玩技巧，但決不放棄與同事公平競爭的機會。 4 、當你苦於難以和上司及同事相處時，殊不知你的上司或同事可能也正在為此焦慮不堪。相處中你要學會真誠待人，遇到問題時一定要先站在別人的立場上為對方想一想，這樣一來，常常可以將爭執湮滅在搖籃中。 5 、世間會有君子就一定會有小人，所以我們所說的真誠並不等於完全無所保留、和盤托出。尤其是對於你並不十分了解的同事，最好還是有所保留，切勿把自己所有的私生活都告訴對方。 6 、最後再提醒你一句：同事間相處的最高境界是永遠把別人當作好人，但卻永遠記得每個人不可能都是好人。

同事之間關係相對複雜，沒有好的工作關係，不利於工作開展，也影響自己的心情發展。職場中一是努力提升自己，用實力證明自己。二是樂於助人，在力所能及和工業分工的範圍內多給予同事幫助，相互學習。第三不要背地做小人和議論公司的人和事，隔牆有耳，沒有不透風的牆，被人知道了肯定不好。第四涉及利益問題的，要保持警惕，畢竟職場是存在競爭的，你不害人不代表別人就不傷害你，留好必要的證據，關鍵時能證明自己清白即可，但不要隨便宣傳。第五一個團隊抬頭不見低頭見，工作之餘同事組織的活動儘量參加，拉進大家的關係，成為朋友。

古人云：忍一時分平浪靜，退一步海闊天空。別遇什麼事都計較， 微笑面對每個人，吃虧是福，付出的總有回報！！！

同事之間相處首先咱得放低姿態，慢慢去融入大家，不要背地裡議論別人，即使你明明知道他的為人，咱自己知道就行，不要太冒風頭、其實相處的久了，你是能夠感覺到那些人應該用心交、那些人只能表明過去就好了，我和同事相處的時候，她們都說我情商低，但是我的人緣還是不錯的。

根據我從業過程中的經驗覺得是性格使然，一個開朗的性格在哪裡都會打成一片，或許你比較矜持，到也可以有三兩個好友，只要保持一顆平常心，不要背後說三道四，除非你站錯隊伍，一般都可以平穩相處，只要記住:害人之心不可有，防人之心不可無就行了，能幫一把就幫一把，不能幫也不要落井下石就可以了。

和同事最好相處了，因為大家是共同利益體，不存在互相算計，只需要互相尊重，下班後就散的距離很好把握的關係。所以關健是度的把握。大家的目標都是把工作做好，不過度干涉對方的狀態，為公司的利益共同努力團隊精神就好了。

既然是同事，還是保持一定距離的好，畢竟是因為利益聚在一起的，千萬不要處成朋友！我們可以互相溝通、互相照顧，可以通力合作，但要把握分寸。因為我們之間的關係是建立在利益之上的，而這種利益關係是會隨著利益的轉移而瞬間消亡的。即便是有人說，如果相處得好，那麼他雄起了，可以拉自己一把，這樣的情況是有，但請相信不會發生在你身上！畢竟現在是一個頗講利害關係的社會，千萬別把同事當朋友，真的會被害死的，保持距離是好事，畢竟我們只是來工作的，來出賣我們的時間和能力的，不是來公司處關係的，談情說愛的。無論在什麼企業，想要爬上去，靠的終究都是自己的實力，而不是這些來的虛的、假的。假的永遠是假的，它真不了。打鐵還需自身硬，如果真的自己實力夠強，到哪裡都能賺到錢，自然也也就不會有你所謂的顧慮。