這種人該卷就卷，你要是忍讓了，他們就會無休止的一直來；

該卷就卷的目的就是讓自己先舒服了，幹起工作了順心一些，要不然你既得面對工作又得應付這些煩人精；

真正能傳遞正能量的人，不會去做這些屁事，所以這樣的同事也不用怕得罪，融入那些正能量、為公司發展積極貢獻力量的團隊！

他圖什麼啊，嫉妒你工資高？招領導喜歡？這都是好事啊，木秀於林 風必摧之。

至於他本人，如果工作流程上沒有必要的接觸，就當他空氣好了，如果有必要接觸，就該怎麼辦怎麼辦，如果不配合，直接找他的領導，或者你們共同的主管，不用告狀作為出發點，只說要幹活，如果領導讓你找他，你說找過了，不配合。

總之呢，打鐵還需自身硬，原來有個客戶給我們老闆塞了個小三在我手下，啥都不懂還整天頤指氣使的，我跟老闆哭訴了一下，老闆就給整到別的部門打雜去了，因為我是公司最牛逼的銷售啊，一半的客戶都在我手裡，他就怕我哪天不高興走人了。

每個公司都可能會有這樣的人，這種人能因為各種原因找你茬

1，你擋著他在老闆面前表現了

2，也可能因為你長得好看或者穿著好看，他看不過眼

總的來說，這種人可能因為各種亂七八糟的理由來針對別人，其實撕破臉也沒什麼，他噁心你，還不讓反擊了？工作嘛，正常對接就行了，平時該怎樣就怎樣，不要有其他交集。

第一，要以平常心態對待。工作中，同事之間有矛盾是正常現象，只要不是故意給你的工作設定障礙，使你無法工作，我覺得都要以平常心對待。

第二，有則改之，無則加勉。故意找茬，說明你的工作有茬可找，你的工作還有不仔細、不盡完美的地方，在這種情況下，你就要尋找你工作中不足，有則改之，無則加勉。

第三，在適當的時間、地點給予合情合理的反駁，當面指出該同事的無事生非事實，並予以反駁。如果還不改正，可以多次指出其無事生非的是實。必要時，也可以書面的形式指出。但不管用何種形式，都要把握適度原則，以不把關係徹底鬧僵為好！

第四，給領導反映情況，說明該同事無事生非，已經給你的工作造成了嚴重影響，請領導責令改正。

第五，分析根源，對症下藥。該同事是給部門每個人都無事生非，還是專門對你無事生非，如果專門對你無事生非，工作中找茬，那你就要分析原因，對症下藥，該解的疙瘩還是要解開，該和解的矛盾要和解，說不定以後該同事還可能成為你的良師益友。

古語說“人上一百，形形色色”，在生活工作中什麼樣的人都可能遇到，題主遇到了這樣的人確實鬧心，先同情一個。個人處理意見如下：

你首先要分析，該同事只是對你這樣呢還是對所有人都這樣？也就是說是專門針對你呢還是性格使然？

一、如果是專門針對你，那就要進一步分析原因所在了。

首先考慮你是否曾經不經意間得罪過他，如情況屬實，找個合適的機會開誠佈公的溝通一下，一般來說都能夠取得好的效果，心結一旦開啟，他也就不會專門針對你了；

其次考慮是否因為你的優秀阻礙了他在公司的發展，擋了他的路，這種情況純屬他個人的心態和修養問題，你沒法解決。

二、他對所有同事都這樣，那就是他的性格問題了，那你也解決不了，因為他根本就是個“刺蝟”，人格可能不健全。

如果問題最終沒能解決，那我認為你堅決不能姑息，應予以保守反擊，要不只會助長他的囂張氣焰，會愈演愈烈。所以，該翻臉時就翻臉是對的。相信公司領導和別的同事們也能理解。

遇到這種討厭的同事，不要與他或她爭鋒相對，選擇不搭理，不惹事，不怕事，暗中變得比她或他強大，讓他或她自己仰視你，自行知難而後退。

君子報仇，十年不晚！

以其人之道 還治其人之身！