很多時候大家都不願意去異地任職，拋棄整個家庭，到一個陌生的城市去工作，確實有諸多不便。

這個時候可以適當的向領導提一些要求，為了整個工作的排程，為了提高異地工作人員的積極性，領導一般是會答應的。

1、加速發展，當前職業路線的晉升。

2、爭取機會換崗轉職，換一個理想的工作崗位。

3、提高薪酬待遇。

當然，根據個人的情況不同，可能還有一些具體的其他要求，向配偶的求職孩子上學等等，都可以藉機跟領導提一下。

特殊時期提一些要求是可以的，但是一定要把握度，千萬不能獅子大開口，否則會影響自己在領導心目中的形象，反而對今後的發展不利。

這次或許，領導會迫於無奈答應了你的要求，但你的職業生涯也會止步於此。

如果提的要求不過分，在領導的心裡範圍內，那麼異地任職，會在你將來的職業生涯中，是一個加分項。

如何拿捏火候，需要你仔細的去揣摩。