薪 ～

在古代指柴火，寓意透過付出割草得到報酬

現代有了月薪，年薪

個人理解，表面上看是你透過特定時間段獲得金錢受益，實則透過下面的“新”對比“舊”每月每年是否有增值，取決於是否有新的價值！

願你月月新，月薪月月新

月薪一般是指每天工作8小時，每週至少有一天的休息的情況下，用人單位支付的工資，不包括加班費，所以，超過8小時之外的工作時間應當支付150%的加班費，雙休日加班的要支付200%的加班費。只要勞動者按照用人單位的要求完成工作任務，就要支付完整的月薪，不能因為公司沒事，就扣錢。

月薪就是每月的工資收入，包括基本工資，職務津貼，工齡津貼，獎金，加班費等專案。什麼是月薪制 月薪制是指按職工固定的月標準工資扣除缺勤工資計算其工資的一種方法[1]。月薪制是目前普遍執行的工資制度。採用月薪制時，只要職工出滿勤，不論該月份是多少天數，都可以得到固定的月標準工資。如果出現缺勤，則應從月標準工資中將缺勤工資予以扣除。[編輯] 月薪制的計算[1] 其計算公式如下：應付計時工資= 月標準工資-缺勤天數×日工資在按小時計算缺勤時間時，上式可寫成：應付計時工資=月標準工資-缺勤小時數×(日工資÷每班工作小時數)在上述計算公式中， 月標準工資可從職工的工資卡片中記錄的職工工資的數額取得，只要職工的標準工資不調整，該數字每個月份的金額都是相同的。缺勤天數或小時可從考勤記錄中取得。

月薪就是你的工資

一、工資是指僱主或者用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。

二、工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。

三、在中國，由用人單位承擔或者支付給員工的下列費用不屬於工資：

（1）社會保險費；

（2）勞動保護費；

（3）福利費；

（4）解除勞動關係時支付的一次性補償費；

（5）計劃生育費用；

（6）其他不屬於工資的費用。

在政治經濟學中，工資本質上是勞動力的價值或價格。工資是生產成本的重要部分。法定最少數額的工資叫最低工資，工資也有稅前工資、稅後工資、獎勵工資等各種劃分

所以公司招聘上所寫的如4000-7000上八小時22天班，4000指的是22天八小時稅前工資，後邊指的是你每天繼續加班包括休息日加班費合計，真正打卡的22天八小時2400-2900左右

月薪是指個人每個月辛勤勞動所得待遇，也有分日薪，月薪，年薪，當然日薪的是比較少的，一般大多都是一些臨時兼職的職業，月薪的話是最普遍的，年薪是一些大型企業機構才會有！